Постановление Главы г. Вологды от 6 декабря 2006 г. N 5139 "Об оплате труда в муниципальном учреждении "Градостроительный центр города Вологды"

Постановление Главы г. Вологды
от 6 декабря 2006 г. N 5139
"Об оплате труда в муниципальном учреждении "Градостроительный центр
города Вологды"

В соответствии со статьями 135, 143, 144 Трудового кодекса Российский Федерации и статьей 38 Устава муниципального образования "Город Вологда" постановляю:

1. Установить, что оплата труда работников муниципального учреждения "Градостроительный центр города Вологды" производится в соответствии с постановлением Главы города Вологды от 20 декабря 2004 года N 4304 "Об оплате труда работников бюджетной сферы города Вологды" (с последующими изменениями и дополнениями).

2. Утвердить прилагаемые:

Положение о порядке и условиях применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат, о формировании фонда оплаты труда в муниципальном учреждении "Градостроительный центр города Вологды";

форму раздела 3 "Оплата труда и социальные гарантии" трудового договора руководителя муниципального учреждения "Градостроительный центр города Вологды";

разряды оплаты труда работников муниципального учреждения "Градостроительный центр города Вологды".

3. Управлению делами Администрации города Вологды (Т.Б. Сучкова) в соответствии с действующим законодательством предупредить директора муниципального учреждения "Градостроительный центр города Вологды" об изменении условий трудового договора в части условий оплаты труда в связи с утверждением Положения, указанного в пункте 2 настоящего постановления.

4. Директору муниципального учреждения "Градостроительный центр города Вологды" разработать Порядок премирования и назначения выплат и надбавок работникам учреждения в соответствии с утвержденным Положением.

5. Настоящее постановление вступает в силу со дня опубликования в газете "Вологодские новости".

Глава города Вологды

А.С. Якуничев

Положение
о порядке и условиях применения стимулирующих, компенсационных
и иных выплат, о формировании фонда оплаты труда в муниципальном
учреждении "Градостроительный центр города Вологды"
(утв. постановлением Главы г. Вологды от 6 декабря 2006 г. N 5139)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок и условия применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат, предусмотренных постановлением Главы города Вологды от 20 декабря 2004 года N 4304 "Об оплате труда работников бюджетной сферы города Вологды" (с последующими изменениями и дополнениями), а также формирование фонда оплаты труда в муниципальном учреждении "Градостроительный центр города Вологды" (далее по тексту - Учреждение).

1.2. Разряды по оплате труда работников Учреждения определяются на основании проведенной аттестации специалистов.

2. Стимулирующие и компенсационные выплаты

2.1. Порядок назначения и выплаты ежемесячных выплат к тарифным ставкам (окладам) за стаж работы.

2.1.1. Выплаты за стаж работы специалистам Учреждения производятся дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой выплаты, в размерах:

Стаж работы	Размер выплаты в процентах к тарифной ставке (окладу)
от 1 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	20
от 10 до 15 лет	30
от 15 и выше	40

2.1.2. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячных выплат за стаж работы, включается:

а) время работы на должностях руководителей и специалистов:

в аппаратах федеральных и областных органов государственной власти и управления;

в органах местного самоуправления;

в суде, прокуратуре, адвокатуре, нотариате, мировом суде, суде общей юрисдикции, арбитражном суде;

в органах безопасности, органах внутренних дел, налоговой полиции, налоговой инспекции, таможенных органах, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы;

в проектно-изыскательских. строительных, финансовых, бухгалтерских, юридических, информационно-технологических службах организаций независимо от их организационно-правовой формы, опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности в Учреждении;

в аппарате профсоюзных и партийных органов всех уровней до 14 марта 1990 года, а также на выборных должностях этих органов;

б) время работы на выборных должностях в органах государственной власти и местного самоуправления;

в) время прохождения военной службы;

г) время оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

д) в порядке исключения - иные периоды работы (службы), опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности в Учреждении.

2.1.3. В стаж работы, дающий право на получение выплаты за стаж работы, не зачисляется трудовая деятельность в должностях, с которых работник уволен за виновные действия в соответствии с действующим законодательством.

2.1.4. Документами, подтверждающими стаж работы, дающий право на получение ежемесячных выплат за стаж работы, являются трудовая книжка и иные документы, предусмотренные действующим законодательством.

2.1.5. Стаж работы для выплаты ежемесячной выплаты определяется комиссией по установлению стажа, состав которой утверждается приказом руководителя Учреждения.

2.1.6. Решение комиссии об установлении стажа работы оформляется протоколом.

2.1.7. Назначение выплат производится приказом директора на основании решения комиссии по установлению стажа. Изменение размера выплаты за стаж работы оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору.

2.1.8. Директору Учреждения размер выплаты за стаж работы определяется трудовым договором, заключенным с Главой города Вологды.

2.1.9. Выплата за стаж работы начисляется исходя из тарифной ставки (оклада) работника, установленной по тарифной сетке без учета доплат и надбавок, и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой исходя из фактического заработка.

2.1.10. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа работы для назначения выплат за стаж работы или определения размеров таких выплат рассматриваются в установленном законодательством порядке.

2.2. Премирование:

2.2.1. Для директора и работников Учреждения устанавливается ежемесячное премирование. Предельным размером ежемесячная премия не ограничивается. Выплата ежемесячной премии производится в пределах утвержденного Учреждению фонда оплаты труда.

2.2.2. Условия и порядок ежемесячного премирования для директора Учреждения определяются трудовым договором, заключаемым с Главой города Вологды, в соответствии с приложением к настоящему Положению.

2.2.3. Условия и порядок ежемесячного премирования для работников Учреждения устанавливаются трудовыми договорами, заключаемыми с директором Учреждения, в соответствии с локальными нормативными актами Учреждения. Локальные нормативные акты Учреждения должны предусматривать создание Комиссии по премированию работников Учреждения и устанавливать условия и показатели премирования работников.

2.2.4. За выполнение особо важных (срочных) работ по итогам их выполнения могут выплачиваться единовременные премии в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада) за счет экономии фонда оплаты труда.

2.3. Выплаты водителям за категорийность:

водителям устанавливается выплата за категорийность:

при наличии у водителя категорий "В", "С", "D", "Е" в размере 25 процентов тарифной ставки (оклада);

при наличии у водителя категорий "В", "С", "Е", или "В", "С", "D", или "D" в размере 10 процентов тарифной ставки (оклада).

3. Доплаты и надбавки за выполнение работы в условиях труда,
отклоняющихся от нормальных

За напряженность в труде:

за напряженность в труде устанавливаются надбавки к тарифной ставке (окладу) в месяц в размере:

до 200% - директору Учреждения;

до 200% - заместителю директора, начальникам отделов, главному бухгалтеру Учреждения;

до 140% - специалистам Учреждения.

Порядок назначения и выплаты надбавок специалистам Учреждения определяется локальным правовым актом Учреждения, по результатам аттестации рабочих мест, проведенной в соответствии с Методикой оценки напряженности трудового процесса, утвержденной Руководством по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Конкретный размер надбавки специалистам определяется приказом руководителя Учреждения в соответствии с указанным актом. Конкретный размер надбавки директору определяется по результатам аттестации рабочего места в соответствии с Методикой оценки напряженности трудового процесса и указывается в трудовом договоре, заключаемом с Главой города Вологды.

4. Порядок формирования фонда оплаты труда директору Учреждения

Плановый годовой фонд заработной платы директору Учреждения формируется из средств на выплату:

а) тарифной ставки (оклада) в соответствии с установленным разрядом оплаты труда и утвержденным штатным расписанием;

б) стимулирующих и иных выплат (в расчете на год), в том числе:

ежемесячной выплаты за стаж работы - в размере 4,8 должностных окладов;

ежемесячной надбавки за напряженность в труде в размере 24 должностных окладов;

ежемесячных премий в размере 4,8 должностных окладов;

коэффициента районного регулирования начисляемого в соответствии с действующим законодательством.

5. Порядок формирования фонда оплаты труда работникам Учреждения

Плановый годовой фонд заработной платы работникам Учреждения формируется из средств на выплату:

а) тарифной ставки (оклада) в соответствии с установленным разрядом оплаты труда и утвержденным штатным расписанием;

б) стимулирующих и иных выплат (в расчете на год), в том числе:

ежемесячной выплаты специалистам за стаж работы - в размере 3,6 должностных окладов специалистов;

ежемесячной надбавки за напряженность в труде в размере 8,4 должностных окладов специалистов;

ежемесячных премий в размере 4,8 должностных окладов;

водителям за категорийность в соответствии с утвержденным штатным расписанием и тарификационным списком;

коэффициента районного регулирования начисляемого в соответствии с действующим законодательством.

Приложение
к Положению о порядке и условиях
применения стимулирующих,
компенсационных и иных выплат,
о формировании фонда оплаты труда
в муниципальном учреждении
"Градостроительный центр города Вологды"

Условия и порядок ежемесячного премирования директора муниципального
учреждения "Градостроительный центр города Вологды"

1. Премирование директора Учреждения производится ежемесячно при выполнении условий и показателей премирования. Ежемесячная премия выплачивается в пределах утвержденного фонда оплаты труда директору Учреждения, предельным размером не ограничивается.

2. Условия и показатели премирования.

2.1. Основными условиями премирования являются выполнение в полном объеме плана по всем основным показателям деятельности Учреждения и отсутствие дисциплинарных взысканий.

2.2. Показатели премирования:

2.2.1. Уровень исполнительской дисциплины;

2.2.2. Выполнение учреждением заданий, согласно установленным количественным и качественным показателям.

2.2.3. Обеспечение учреждения квалифицированными кадрами.

2.2.4. Соблюдение правил охраны труда, пожарной безопасности.

2.2.5. Обеспечение учета, сохранности и пополнения основных средств, материально-технической базы учреждения, рационального использования финансовых средств; отсутствие нарушений финансовой дисциплины.

3. Порядок премирования.

3.1. Премирование директора Учреждения осуществляется по результатам работы Учреждения за месяц в соответствии с показателями премирования.

3.2. При наличии дисциплинарного взыскания директор Учреждения исключается из премируемых за отчетный месяц, в котором к нему было применено дисциплинарное взыскание.

В случае депремирования руководитель структурного подразделения Администрации города Вологды, курирующего деятельность Учреждения, знакомит его с принятым решением.

3.3. Для определения предельного размера ежемесячной премии директор Учреждения представляет руководителю структурного подразделения Администрации города Вологды, курирующего деятельность Учреждения, справку об использовании фонда оплаты труда директора Учреждения согласно приложению N 1. Руководитель структурного подразделения Администрации города Вологды, курирующего деятельность Учреждения, определяет размер ежемесячной премии директору Учреждения в соответствии с показателями премирования и заполняет справку согласно приложению N 2.

3.4. Руководитель структурного подразделения Администрации города Вологды, курирующего деятельность Учреждения, представляет в отдел муниципальной службы и кадров Управления делами Администрации города Вологды в срок до 7 числа месяца, следующего за отчетным, справки об использовании фонда оплаты труда директора Учреждения и о выполнении показателей премирования с указанием в ней рекомендуемого размера премии, для подготовки проекта постановления Главы города Вологды об утверждении размера премии директору Учреждения.

Приложение N 1
к Условиям и порядку
ежемесячного премирования
директора муниципального
учреждения "Муниципальный архив
города Вологды"

               Справка об использовании фонда оплаты труда

                   директора муниципального учреждения

                 "Градостроительный центр города Вологды"

                        за ____________ 200__ года

Фонд оплаты труда директору, утвержденный на текущий год	Фонд оплаты труда директору, утвержденный на текущий месяц (1/12 фонда оплаты труда директору, утвержденного на текущий год)	Начисленная заработная плата по действующей системе оплаты труда за текущий месяц	Остаток фонда оплаты труда за текущий месяц (+ экономия, - перерасход) (гр.2-гр.З)
1.	2.	3.	4.

Директор муниципального учреждения

"Градостроительный центр города Вологды"  ___________________________

                                                     (ФИО)

Главный бухгалтер муниципального учреждения

"Градостроительный центр города Вологды"    ___________________________

                                                         (ФИО)

Приложение N 2
к Условиям и порядку
ежемесячного премирования
директора муниципального
учреждения "Муниципальный архив
города Вологды"

              Справка о выполнении показателей премирования

                   директором муниципального учреждения

                 "Градостроительный центр города Вологды"

                        за ___________ 200__ года

N п/п	Показатели премирования	Размер премии при выполнении показателей премирования (% от тарифной ставки (оклада)
1.	Уровень исполнительской дисциплины
2.	Выполнение учреждением заданий, согласно установленным количественным и качественным показателям
3.	Обеспечение учреждения квалифицированными кадрами
4.	Соблюдение правил охраны труда, пожарной безопасности
5.	Обеспечение учета, сохранности и пополнения основных средств, материально-технической базы учреждения, рационального использования финансовых средств; отсутствие нарушений финансовой дисциплины
6.	Иные заслуживающие внимание обстоятельства
	Итого:

Руководитель структурного подразделения

Администрации города Вологды,

курирующего деятельность Учреждения     ____________________

                                              (Ф.И.О.)

Разряды оплаты труда работников муниципального учреждения
"Градостроительный центр города Вологды"
(утв. постановлением Главы г. Вологды от 6 декабря 2006 г. N 5139)

Наименование должностей	Разряды оплаты труда
Директор	15-18
Заместитель директора (гл. инженер)	14-17
Документовед	6-11
Водитель	5
Юрисконсульт	6-11
Главный бухгалтер	13-16
Бухгалтер	5-11
Начальник отдела	11-14
Ведущий инженер	10-11
Инженер	6-11
Геодезист	6-11
Ведущий архитектор	12-13
Архитектор 1 категории	10-11
Оператор копировальных и множительных машин	2-3
Уборщик служебных помещений и территорий	1-2