Решение Представительного Собрания Вытегорского муниципального района Вологодской области от 29 мая 2008 г. N 95 "Об утверждении Положения о порядке и условиях применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат работникам муниципальных образовательных учреждений Вытегорского района, а также о порядке формирования фонда оплаты труда" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Решение Представительного Собрания Вытегорского муниципального района
Вологодской области от 29 мая 2008 г. N 95
"Об утверждении Положения о порядке и условиях применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат работникам муниципальных образовательных учреждений Вытегорского района, а также о порядке формирования фонда оплаты труда"

С изменениями и дополнениями от:

23 сентября 2008 г., 5 марта 2009 г.

ГАРАНТ:

Решением Представительного Собрания Вытегорского муниципального района Вологодской области от 25 декабря 2008 г. N 193 настоящее решение признано утратившим силу с 1 сентября 2009 г.

Для сохранения единых принципов оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, на основании части 3 статьи 52 Устава Вытегорского муниципального района Представительное Собрание Вытегорского муниципального района решило:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке и условиях применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат работникам муниципальных образовательных учреждений Вытегорского района, а также о порядке формирования фонда оплаты труда.

2. Настоящее решение вступает в силу по истечении десяти дней после дня его официального опубликования.

Глава Вытегорского муниципального района

И.М.Климов

Положение
о порядке и условиях применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат работникам муниципальных образовательных учреждений Вытегорского района, а также о порядке формирования фонда оплаты труда
(утв. решением Представительного Собрания Вытегорского муниципального района Вологодской области от 29 мая 2008 г. N 95)

С изменениями и дополнениями от:

23 сентября 2008 г., 5 марта 2009 г.

Настоящее Положение определяет порядок и условия применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат (доплат, надбавок, премий и других) работникам муниципальных образовательных учреждений и муниципального учреждения в сфере "Образование", а также порядок формирования фонда оплаты труда муниципальных образовательных учреждений.

Тарифные ставки (должностные оклады) работников образования определяются на основании тарифно-квалификационных справочников.

Нормы часов педагогической (преподавательской) работы за ставку заработной платы либо продолжительность рабочего времени определяются согласно постановлению Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 года N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений".

1. Виды и размеры стимулирующих и компенсационных выплат

1.1. Педагогическим и другим работникам за специфику работы в отдельных образовательных учреждениях осуществляются выплаты от тарифных ставок (должностных окладов) в следующих случаях и размерах:

1.1.1. 15 - 20% - за работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья (в том числе с задержкой психического развития).

Конкретный перечень работников, которым могут устанавливаться выплаты в размере 15 - 20%, и конкретный размер выплаты определяются руководителем образовательного учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом в зависимости от степени и продолжительности общения с обучающимися (воспитанниками), имеющими ограниченные возможности здоровья.

1.1.2. 15% - за работу в общеобразовательных школах-интернатах.

1.1.3. 15% - в образовательных учреждениях, имеющих специальные (коррекционные) отделения, классы, группы для обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья или классы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении, руководителям, заместителям руководителей, деятельность которых связана с руководством образовательным (воспитательным) процессом.

Если такие классы (группы) созданы в общеобразовательных школах-интернатах, то выплаты к окладам (тарифным ставкам) руководителей, а также работников, непосредственно занятых в таких классах (группах), устанавливаются в размере 20% тарифной ставки (оклада).

1.1.4. 20% - за работу в образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также за работу в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в учреждениях начального и среднего профессионального образования, в том числе руководителям учреждений начального и среднего профессионального образования, заместителям руководителей, деятельность которых связана с руководством образовательным (воспитательным) процессом.

Работникам образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, учреждений начального профессионального образования), с контингентом обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья, с задержкой психического развития либо нуждающихся в длительном лечении, а также в специальных учебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением, имеющих отклонения в умственном развитии, устанавливаются выплаты в размере соответственно 20% и 15 - 20% от тарифной ставки (оклада).

1.1.5. 25% - специалистам за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности, согласно приложению 1 к настоящему Положению.

1.1.6. 20% - учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому больных детей при наличии соответствующего медицинского заключения.

1.1.7. 15% - директорам, заместителям директоров по учебной, учебно-воспитательной и воспитательной работе, педагогическим работникам, владеющим иностранным языком и применяющим его в практической работе в общеобразовательных учреждениях с углубленным изучением иностранного языка.

1.2. За почетное звание устанавливается выплата в размере 20% тарифной ставки (оклада).

1.3. При наличии у работников, имеющих почетное звание или ученую степень, права на выплаты по другим основаниям (за работу в сельской местности, в учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечительства родителей, в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья и др.), повышению подлежат тарифные ставки (оклады), установленные им с учетом почетного звания или ученой степени.

1.4. Работникам за разделение рабочей смены на части выплачивается доплата в размере 30% тарифной ставки (оклада).

1.5. Выплаты педагогическим работникам при отсутствии у них необходимого стажа работы, имеющим среднее профессиональное образование и тарификация которых производится:

по седьмому разряду тарифной сетки - 704 рубля;

по восьмому разряду тарифной сетки - 489 рублей;

по девятому разряду тарифной сетки - 254 рубля.

Выплаты педагогическим работникам при отсутствии у них необходимого стажа работы, имеющим высшее образование и тарификация которых производится:

по восьмому разряду тарифной сетки - 762 рубля;

по девятому разряду тарифной сетки - 527 рублей;

по десятому разряду тарифной сетки - 273 рубля.

1.6. Водителям за категорийность (за исключением водителей, оплата труда которым производится по 9 и 10 разряду ЕТС) устанавливается надбавка:

водителям при наличии категорий "B", "C", "D", "E" - 25%;

водителям при наличии категорий "B", "C", "E", или "B", "C", "D", или "D" - 10%.

1.7. Если работник имеет право на выплаты (доплаты), предусмотренные пунктами 1.1 - 1.6 настоящего Положения, по двум и более основаниям (в процентах или в рублях), абсолютный размер каждой выплаты (доплаты), установленной в процентах, исчисляется из тарифной ставки (оклада) с учетом выплат, установленных пунктом 1.5 настоящего Положения, без учета выплат по другим основаниям.

1.8. Стимулирующие и компенсационные выплаты, указанные в пунктах 1.1 - 1.6 настоящего Положения, образуют новые размеры ставок заработной платы (должностных окладов), применяемые при исчислении заработной платы с учетом объема выполняемой работы, учебной нагрузки (педагогической работы).

2. Доплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных

2.1. За каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов утра) выплачивается доплата в размере 35% часовой тарифной ставки (оклада).

2.2. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, устанавливаются доплаты от 12% до 24% в соответствии с утвержденным Правительством РФ Перечнем тяжелых работ, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда по результатам аттестации рабочих мест.

Конкретные размеры повышенной заработной платы устанавливаются работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа либо коллективным договором, трудовым договором.

3. Стимулирующие выплаты, доплаты за дополнительную работу

3.1. Руководителю образовательного учреждения размер стимулирующих доплат и надбавок, премий устанавливается решением учредителя.

Руководитель образовательного учреждения в пределах средств, направленных на оплату, имеет право устанавливать системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения выборного профсоюзного органа, которые закрепляются в коллективном договоре, локальном акте образовательного учреждения. Руководитель образовательного учреждения имеет право устанавливать премирование в пределах экономии фонда оплаты труда.

В перечень видов дополнительно оплачиваемых работ, не входящих в должностные обязанности работников, но непосредственно связанных с образовательным процессом, могут включаться: классное руководство; проверка письменных работ; заведование отделениями, филиалами, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками, интернатами при школе и другими; руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями; проведение работы по дополнительным образовательным программам; организация трудового обучения, профессиональной ориентации и другие.

За высокую результативность работы, качество работы, напряженность, интенсивность труда устанавливаются надбавки в размере от 5 до 200% тарифной ставки (оклада).

За выполнение особо важных заданий могут выплачиваться единовременные премии в размере до 200% от тарифной ставки (оклада).

Размеры надбавок и порядок их установления определяются образовательным учреждением в пределах средств, направляемых на оплату труда, и закрепляются в коллективном договоре, локальном акте образовательного учреждения.

3.2. Руководителям и специалистам библиотек образовательных учреждений устанавливается ежемесячная доплата в размере 1000 рублей. Доплата выплачивается одновременно с заработной платой исходя из фактически отработанного времени.

Информация об изменениях:

Решением Представительного Собрания Вытегорского муниципального района Вологодской области от 5 марта 2009 г. N 217 в пункт 3.3 раздела 3 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после официального опубликования названного решения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.3. Педагогическим работникам муниципальных общеобразовательных школ Вытегорского района устанавливается ежемесячное денежное вознаграждение за выполнение функций классного руководителя в размере 1000 рублей в соответствии с Правилами выплаты ежемесячного денежного вознаграждения за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных общеобразовательных школ области, утвержденными постановлением Правительства Вологодской области N 93 от 03.02.2006, за счет средств федерального бюджета.

3.4. Учителям физической культуры, инструкторам по физической культуре, руководителям физического воспитания, тренерам-преподавателям (включая старших тренеров-преподавателей) образовательных учреждений, за исключением дошкольных образовательных учреждений, устанавливается ежемесячная доплата в размере 1000 рублей. Доплата выплачивается по основному месту работы одновременно с заработной платой пропорционально выполненному объему работ, определяемому исходя из занимаемой штатной должности, должностных обязанностей и отработанного времени, но не более 1000 рублей.

Информация об изменениях:

Решением Представительного Собрания Вытегорского муниципального района Вологодской области от 23 сентября 2008 г. N 151 в пункт 3.5 раздела 3 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2008 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.5. Руководителям и педагогическим работникам дошкольных образовательных учреждений, дошкольных групп общеобразовательных учреждений устанавливается ежемесячная доплата в размере 1000 рублей. Доплата руководителям и педагогическим работникам дошкольных образовательных учреждений, дошкольных групп общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста выплачивается по основному месту работы одновременно с заработной платой пропорционально выполненному объему работ, определяемому исходя из занимаемой штатной должности, должностных обязанностей и отработанного времени, но не более 1000 рублей.

Информация об изменениях:

Решением Представительного Собрания Вытегорского муниципального района Вологодской области от 23 сентября 2008 г. N 151 в пункт 3.6 раздела 3 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2008 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.6. Младшим воспитателям, помощникам воспитателей, младшему обслуживающему и учебно-вспомогательному персоналу дошкольных образовательных учреждений, дошкольных групп общеобразовательных учреждений устанавливается ежемесячная доплата в размере 500 рублей. Доплата младшим воспитателям, помощникам воспитателей, младшему обслуживающему и учебно-вспомогательному персоналу дошкольных образовательных учреждений, дошкольных групп общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста выплачивается по основному месту работы одновременно с заработной платой пропорционально выполненному объему работ, определяемому исходя из занимаемой штатной должности, должностных обязанностей и отработанного времени, но не более 500 рублей.

3.7. За работу в муниципальных образовательных учреждениях и муниципальном учреждении в сфере "Образование" устанавливается ежемесячная надбавка в размере 14% от заработной платы. Ежемесячная надбавка за работу в муниципальных образовательных учреждениях и муниципальном учреждении в сфере "Образование" не начисляется на доплату до размера минимальной заработной платы.

4. Ежемесячные выплаты к должностным окладам (тарифным ставкам) за стаж работы

Назначение и выплата ежемесячных выплат за стаж работы работникам образовательных учреждений производится в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

5. Порядок формирования фонда оплаты труда по учреждениям образования

Информация об изменениях:

Решением Представительного Собрания Вытегорского муниципального района Вологодской области от 5 марта 2009 г. N 217 в пункт 5.1 раздела 5 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после официального опубликования названного решения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.1. Фонд оплаты труда включает в себя:

- тарифный фонд;

- надтарифный фонд;

- фонд на выплаты, не входящие в тарифный и надтарифный фонды;

- фонд заработной платы на выплаты к должностным окладам (тарифным ставкам) за стаж работы;

- фонд на доплаты руководителям, педагогическим работникам, младшим воспитателям, помощникам воспитателей, младшему обслуживающему и учебно-вспомогательному персоналу дошкольных образовательных учреждений, дошкольных групп общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста;

- фонд на доплаты инструкторам по физической культуре, руководителям физического воспитания, тренерам-преподавателям (включая старших тренеров-преподавателей) образовательных учреждений, за исключением дошкольных образовательных учреждений;

- фонд на ежемесячную надбавку за работу в муниципальных образовательных учреждениях, муниципальном учреждении в сфере "Образование";

- фонд на выплату денежного вознаграждения педагогическим работникам муниципальных общеобразовательных школ за выполнение функций классного руководителя;

- фонд на районный коэффициент.

5.2. Тарифный фонд состоит из:

- фонда, рассчитанного по штатному расписанию из окладов административно-хозяйственного персонала и мастеров производственного обучения;

- фонда, рассчитанного по тарификации за педагогические часы педагогического персонала;

- фонда для выплат по кружковой (по тарификации только за педагогические часы) и внеклассной работе по физвоспитанию, установленной в зависимости от количества классов-комплектов в учебном заведении;

- фонда на доплаты и выплаты, предусмотренные разделами 1 и 2 настоящего Положения, а также для оплаты за сверхурочную работу и работу в праздничные дни.

5.3. Надтарифный фонд формируется для выплаты за напряженность в труде, а также для выплат и доплат, предусмотренных трудовым законодательством, за исключением предусмотренных абзацами четвертым и пятым пункта 5.2 и пунктом 5.5 настоящего Положения, согласно приложению 3. Надтарифный фонд формируется в размере 25% от тарифного фонда оплаты труда. Конкретный размер средств надтарифного фонда определяется по каждому учреждению учредителем.

5.4. На премии направляется до 20% надтарифного фонда в соответствии с Положением о премировании, утвержденным советом учреждения.

5.5. Фонд на выплаты, не входящие в тарифный и надтарифный фонды оплаты труда:

- оплата замещения отпусков, в том числе учебных, во время курсовой переподготовки;

- оплата дополнительных отпусков работникам образовательных учреждений, занятых на работах с вредными условиями труда;

- выплаты донорам в соответствии со статьей 186 Трудового кодекса Российской Федерации;

- доплата работникам моложе 18 лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы в соответствии со статьей 271 Трудового кодекса Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Решением Представительного Собрания Вытегорского муниципального района Вологодской области от 5 марта 2009 г. N 217 в пункт 5.6 раздела 5 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после официального опубликования названного решения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.6. Районный коэффициент начисляется от фонда оплаты труда (тарифный фонд, надтарифный фонд, фонд заработной платы на выплату надбавок к должностным окладам (тарифным ставкам) за стаж работы, фонд на выплаты, не входящие в тарифный и надтарифный фонды), фонда на доплаты руководителям, педагогическим работникам, младшим воспитателям, помощникам воспитателей, младшему обслуживающему и учебно-вспомогательному персоналу дошкольных образовательных учреждений, дошкольных групп образовательных учреждений, образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста; фонда на доплаты инструкторам по физической культуре, руководителям физического воспитания, тренерам-преподавателям (включая старших тренеров-преподавателей) образовательных учреждений, за исключением дошкольных образовательных учреждений; фонда на ежемесячную надбавку за работу в муниципальных образовательных учреждениях и муниципальном учреждении в сфере "Образование"; фонда на выплату денежного вознаграждения педагогическим работникам муниципальных общеобразовательных школ за выполнение функций классного руководителя.

6. Порядок исчисления заработной платы работников образовательных учреждений

В соответствии с рекомендациями Департамента образования Вологодской области для исчисления заработной платы работников образовательных учреждений Вытегорского района применять Порядок исчисления заработной платы работников образовательных учреждений, утвержденный приказом Департамента образования Вологодской области от 17 января 2005 года N 51 "Об утверждении Порядка исчисления заработной платы работников образовательных учреждений".

Приложение 1
к Положению
о порядке и условиях применения стимулирующих,
компенсационных и иных выплат работникам
муниципальных образовательных учреждений
Вытегорского района, а также о порядке
формирования фонда оплаты труда

Перечень специалистов учреждений образования, работающих в сельской местности

1. Руководящие работники:

- директора, начальники, заведующие учреждений и организаций образования;

- начальники учебно-методических, плановых и других основных отделов, управляющие (бригадиры на правах управляющих) учебных хозяйств, заведующие (отделами, лабораториями, учебной частью);

- заместители директоров, начальников, заведующих учреждений и организаций образования, управляющих учебными хозяйствами, помощники директора по режиму и другие руководящие работники, предусмотренные тарифно-квалификационными справочниками;

- главные бухгалтеры, их заместители;

- руководители групп.

2. Главные специалисты.

3. Ведущие специалисты.

4. Специалисты:

- педагогические работники, концертмейстеры, аккомпаниаторы;

- организаторы внеклассной воспитательной работы с детьми;

- инженерно-педагогические работники (старшие мастера, мастера производственного обучения);

- преподаватели-организаторы (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки), руководители допризывной военной подготовки молодежи;

- руководители физического воспитания, тренеры-преподаватели;

- инспектора, методисты;

- психологи, социологи, социальные педагоги, переводчики;

- старшие лаборанты;

- бухгалтеры, экономисты, художники;

- инженеры, механики, техники, мастера, агрономы, зоотехники и другие специалисты, предусмотренные квалификационным справочником.

Примечание. Должностные оклады лаборантов, имеющих высшее или среднее специальное образование, инструкторов по труду, непосредственно участвующих в учебно-воспитательном процессе, также повышаются на 25 процентов.

Приложение 2
к Положению
о порядке и условиях применения стимулирующих,
компенсационных и иных выплат работникам
муниципальных образовательных учреждений
Вытегорского района, а также о порядке
формирования фонда оплаты труда

Порядок
назначения и выплаты ежемесячных выплат (надбавок) к должностным окладам (тарифным ставкам) за стаж работы работникам муниципальных образовательных учреждений Вытегорского района

Право на получение ежемесячных выплат за стаж работы имеют руководители и специалисты образовательных учреждений, должности и профессии которых предусмотрены тарифно-квалификационными характеристиками и справочниками.

Выплата ежемесячных выплат за стаж работы производится в следующих размерах:

Стаж работы	Размер выплаты в % к должностному окладу (тарифной ставке)
	Руководители	Специалисты
от 1 до 5 лет	10	10
от 5 до 10 лет	20	15
от 10 до 15 лет	30	20
от 15 лет и более	40	30

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной выплаты за стаж работы по должностям и профессиям, включается:

время работы в образовательных учреждениях на должностях, предусмотренных тарифно-квалификационными характеристиками и справочниками;

время работы на выборных должностях в Советах народных депутатов и партийных органах всех уровней, на должностях руководителей и специалистов в аппаратах и исполнительных комитетах Советов народных депутатов;

время работы на должностях руководителей и специалистов органов государственной власти и органов местного самоуправления;

время работы в профсоюзных организациях, комсомольских органах и органах народного контроля;

время работы на предприятиях, в учреждениях и общественных организациях на должностях руководителей и специалистов, аналогичных должностям руководителей и специалистов в образовательных учреждениях;

время обучения работников образовательных учреждений в учебных заведениях, осуществляющих подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров, если они работали в этих учреждениях до поступления на учебу не менее 9 месяцев;

время военной службы граждан, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в образовательные учреждения и организации (учреждения) культуры;

время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работникам, состоящим в трудовых отношениях с образовательными учреждениями.

В стаж работы руководителя, дающий право на получение надбавки за стаж работы, следует включать время работы в учреждениях образования на должностях руководителей и специалистов по совокупности в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками и справочниками.

Выплата за стаж работы начисляется исходя из должностного оклада (тарифной ставки) работника, установленного по тарифной сетке с учетом выплат (доплат), указанных в пунктах 1.1 - 1.6 настоящего Положения, и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой по основному месту работы исходя из фактически отработанного времени, но не более одного должностного оклада (ставки).

Ежемесячная выплата за стаж работы выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

Если у работника право на назначение или изменение размера выплаты за стаж работы наступило в период его пребывания в очередном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата указанной надбавки производится после окончания отпуска, периода временной нетрудоспособности.

В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за стаж работы наступило в период исполнения государственных обязанностей, при подготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном заведении, где за слушателем сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная выплата с момента наступления этого права и производится перерасчет среднего заработка.

Назначение выплаты производится приказом руководителя учреждения на основании решения комиссии по установлению трудового стажа.

Руководители образовательных учреждений и их заместители при совмещении работы с преподавательской деятельностью имеют право по их усмотрению получать выплату за стаж работы исходя из оклада руководителя или тарифной ставки специалиста.

При увольнении работника выплата за стаж работы начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

Стаж работы для выплаты ежемесячной выплаты определяется комиссией по установлению трудового стажа.

Состав комиссии утверждается приказом руководителя учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за стаж работы, является трудовая книжка.

Комиссия уточняет список работников и стаж работы, дающий право на получение выплаты, по мере необходимости, но не реже одного раза в год.

Приложение 3
к Положению
о порядке и условиях применения стимулирующих,
компенсационных и иных выплат работникам
муниципальных образовательных учреждений
Вытегорского района, а также о порядке
формирования фонда оплаты труда

Виды и размеры выплат и доплат к ставкам и окладам работников образовательных учреждений за счет надтарифного фонда

N	Наименование выплат	Размер оплаты в % от тарифной ставки (оклада)
I. Выплаты за напряженность в труде
1. Руководителям образовательных учреждений
1.1.	Руководителю за организацию и руководство учреждениями с инновационными процессами	до 30
1.2.	Руководителю за руководство учреждениями со значительным превышением планового контингента не менее чем на 50% от планового	до 30
1.3.	Работникам образовательных учреждений за выполнение особо важных (срочных) работ на срок их проведения	до 50
1.4.	За работу в группах и классах с числом воспитанников (обучающихся), превышающим норму наполняемости	до 15
1.5.	Другие выплаты за напряженность в труде	от 5 до 200
II. Выплаты (доплаты) в соответствии с трудовым законодательством
2.1.	Руководителям за организацию питания школьников при условии охвата питанием за счет родительских средств не менее 50% учащихся школы	до 10
2.2.	Общественным инспекторам по охране прав детства за работу, связанную с обследованием жилищно-бытовых условий несовершеннолетних	до 5
2.3.	Учителям, преподавателям за классное руководство во всех типах классов	до 40
2.4.	Учителям за проверку тетрадей и письменных работ: по русскому языку по математике прочим учителям начальных классов	15 - 30 10 - 25 5 - 10 до 20
2.5.	Учителям, преподавателям, мастерам производственного обучения за заведование учебными кабинетами (лабораториями)	до 15
2.6.	Учителям, преподавателям или другим работникам за заведование учебными мастерскими	до 20
2.7.	Учителям, преподавателям или другим работникам за обслуживание вычислительной техники (за каждый работающий класс)	до 20
2.8.	За использование компьютерной техники в учебном процессе (за исключением информатики)	до 15
2.9.	Педагогическим работникам за руководство школьными методическими, проблемными группами, творческими лабораториями	до 10
2.10.	Педагогическим работникам за руководство городскими и межшкольными методическими, проблемными группами, объединениями, лабораториями	до 15
2.11.	Педагогическим работникам за внедрение авторских программ, новых курсов на основании решений городских (г. г. Вологда, Череповец) или областного экспертных советов	до 50
2.12.	Педагогическим работникам за разработку обновленного содержания воспитания и образования детей дошкольного возраста по отдельным направлениям	до 15
2.13.	Учителям за работу на учебно-опытных участках, за благоустройство территории и ее содержание в летний период (с 1 мая по 1 октября)	до 25
2.14.	Учителям, библиотекарям и другим работникам школ, школ-интернатов за работу с библиотечным фондом учебников	до 20
2.15.	Другие выплаты и доплаты в соответствии с трудовым законодательством
III. Премии работникам в соответствии с Положением о премировании работников