Приложение N 4. Порядок и размеры оплаты труда руководителей муниципальных учреяедений, финансовое обеспечение которых относится к государственным полномочиям субъекта Российской Федерации

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Вологды от 30 ноября 2016 г. N 1486 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 4
к постановлению
Главы г. Вологды
от 30 октября 2009 г. N 5730

Порядок и размеры
оплаты труда руководителей муниципальных учреждений, финансовое обеспечение которых относится к государственным полномочиям субъекта Российской Федерации

С изменениями и дополнениями от:

30 декабря 2009 г., 29 апреля 2010 г., 4 июля 2011 г., 6 ноября, 11 декабря 2012 г., 23 июля 2014 г., 30 ноября 2016 г.

1. Заработная плата руководителей муниципальных учреждений, финансовое обеспечение которых относится к государственным полномочиям субъекта Российской Федерации (далее - муниципальные учреждения), состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размеры должностного оклада и выплат компенсационного характера руководителю муниципального учреждения определяются трудовым договором. Размеры выплат стимулирующего характера определяются Комиссией по подготовке предложений, касающихся регулирования трудовых отношений с руководителями муниципальных учреждений, подведомственных Управлению образования Администрации города Вологды.

2. Минимальный размер должностного оклада руководителя муниципального учреждения составляет 7560,0 рублей.

3. Должностной оклад руководителя муниципального учреждения формируется на основе применения к минимальному должностному окладу, установленному пунктом 2 настоящего приложения, персонального коэффициента, коэффициента уровня образования, коэффициента за наличие квалификационной категории и коэффициента наполняемости муниципального учреждения.

4. Персональный коэффициент устанавливается для руководителя муниципального образовательного учреждения в размере от 1 до 2,2 с учетом результатов аттестации на соответствие занимаемой должности и исходя из объемных показателей деятельности муниципального образовательного учреждения (численности работников муниципального образовательного учреждения, количества обучающихся, сменности работы муниципального образовательного учреждения и иных показателей, определяющих сложность работы по руководству муниципальным дошкольным образовательным учреждением).

4.1. Порядок расчета персонального коэффициента для руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений

N п/п	Объемные показатели деятельности муниципального общеобразовательного учреждения	Оценочная шкала (баллы)	Порядок расчета
1	Количество обучающихся	0,5 - 0,9	0,5 - менее 150 чел., 0,6 - от 150 до 200 чел., 0,7 - от 200 до 400 чел., 0,8 - от 400 до 600 чел., 0,9 - более 600 чел.,
2	Количество работников (на начало учебного года без учета совместителей)	0,1 - 0,2	0,1 - до 50 чел., 0,2 - более 50 чел.,
3	Количество адресов осуществления деятельности	0,2 - 0,4	0,2 - 2 адреса, 0,3 - 3 адреса, 0,4 - более 3 адресов
4	Организация и проведение городских и региональных мероприятий	0,2 - 0,4	0,2 - до 15 мероприятий, 0,3 - от 16 до 20 мероприятий, 0,4 - от 21 до 30 мероприятий

Персональный коэффициент определяется путем суммирования баллов по объемным показателям деятельности муниципального общеобразовательного учреждения.

Для руководителей, прошедших аттестацию на соответствие занимаемой должности, персональный коэффициент увеличивается на 0,6.

Персональный коэффициент не может быть менее 1.

4.2. Порядок расчета персонального коэффициента для руководителей дошкольных образовательных учреждений

N п/п	Объемные показатели деятельности дошкольного муниципального учреждения	Оценочная шкала (баллы)	Порядок расчета
1	Количество воспитанников раннего возраста (от 1 до 3 лет)	0,2 - 0,4	0,2 - менее 30 чел., 0,3 - от 30 до 60 чел., 0,4 - более 60 чел.,
2	Количество воспитанников дошкольного возраста (от 3 до 7 лет)	0,3 - 0,7	0,3 - менее 60 чел., 0,4 - от 60 до 150 чел., 0,5 - от 150 до 210 чел., 0,6 - от 210 до 270 чел., 0,7 - более 270 чел.
3	Количество работников (на начало учебного года без учета совместителей)	0,1 - 0,3	0,1 - до 20 чел., 0,2 - от 20 до 60 чел., 0,3 - более 60 чел.
4	Круглосуточное пребывание воспитанников в учреждении	0, 1- 0,3	0,1 - менее 50 чел., 0,2 - от 51 до 100 чел., 0,3 - 101 и более воспитанников
5	% посещаемости воспитанниками дошкольного образовательного учреждения	0,1 - 0,3	0,1 - до 75%, 0,2 - от 75 до 80%, 0,3 - более 80%
6	Организация и проведение городских и региональных мероприятий	0,2 - 0,4	0,2 - до 5 мероприятий, 0,3 - от 5 до 10 мероприятий, 0,4 - более 10 мероприятий

Персональный коэффициент определяется путем суммирования баллов по объемным показателям деятельности дошкольного образовательного учреждения.

Для руководителей, прошедших аттестацию на соответствие занимаемой должности, персональный коэффициент увеличивается на 0,6.

Персональный коэффициент не может быть менее 1.

4.3. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 4.3 пункта 4

5. Коэффициент уровня образования:

Уровень образования	Величина коэффициента
Высшее профессиональное образование с присвоением лицу квалификации "магистр" или "специалист"	1.25
Высшее профессиональное образование с присвоением лицу квалификации "бакалавр"	1.20
Неполное высшее образование, среднее профессиональное образование	1.15

6. Коэффициенты за наличие квалификационной категории (присвоенной до 1 января 2011 года) устанавливаются в следующих размерах:

Квалификационная категория	Размеры коэффициентов
Высшая категория	1.40
Первая категория	1.25

7. Коэффициент наполняемости муниципального учреждения устанавливается сроком на 1 год.

7.1. Коэффициент наполняемости учреждения рассчитывается по формуле:

,

где

Кн - коэффициент наполняемости учреждения;

Ф - фактическое количество учащихся (воспитанников) в учреждении (по списочному составу);

N - нормативная наполняемость учреждения, определяемая по формуле:

,

где:

- норматив наполняемости i-го класса (группы); Pi - количество i-x классов (групп) в параллели.

Норматив наполняемости классов (групп) образовательных учреждений, применяемый для расчета коэффициента наполняемости учреждения

Виды образовательных учреждений, классов (групп)	Наполняемость классов (групп), чел.
Общеобразовательные классы в общеобразовательных школах	25
Лицеи, гимназии	20
Группы для проведения факультативов, кружков, секций, элективных занятий во всех видах образовательных учреждений	12
Образовательные учреждения с адаптированной образовательной программой для детей с ограниченными возможностями здоровья	15(*)

______________________________

* согласно Приказу Минобрнауки России от 30 августа 2013 года N 1015 "Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по основным общеобразовательным программам - образовательным программам начального общего, основного общего и среднего общего образования" (с последующими изменениями).

7.1.1. Нормативы наполняемости групп общеразвивающей, компенсирующей и комбинированной направленности дошкольных образовательных учреждений, применяемые для расчета коэффициента наполняемости муниципального учреждения, определяются в соответствии с требованиями СанПиН 2.4.1.3049-13 "Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации режима работы дошкольных образовательных организаций", утвержденными постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 15 мая 2013 года N 26.

7.2. Коэффициент наполняемости учреждения на текущий год определяется по состоянию на 1 октября предыдущего года с точностью до двух десятичных знаков после запятой и не может превышать 1.

7.3. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 7.3 пункта 7

8. Руководителям устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

8.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

8.1.1. Доплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Доплата устанавливается в размере 12 процентов должностного оклада (в соответствии с Перечнем работ с неблагоприятными условиями труда, на которых устанавливаются доплаты рабочим, специалистам и служащим с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, утвержденным приказом Гособразования СССР от 20 августа 1990 года N 579 (с последующими изменениями).

8.1.2. Доплата за работу в муниципальных образовательных учреждениях, осуществляющих образовательную деятельность по адаптированным основным общеобразовательным программам для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья

Руководителям муниципальных учреждений, осуществляющих образовательную деятельность по адаптированным основным общеобразовательным программам для глухих, слабослышащих, позднооглохших, слепых, слабовидящих, с тяжелыми нарушениями речи, с нарушениями опорно-двигательного аппарата, с задержкой психического развития, с умственной отсталостью, с расстройствами аутистического спектра, со сложными дефектами и других обучающихся с ограниченными возможностями здоровья, устанавливается доплата в размере от 15 до 20 процентов должностного оклада.

В муниципальных учреждениях, осуществляющих образовательную деятельность по адаптированным основным общеобразовательным программам для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья, имеющих отдельные классы, группы для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья, руководителю устанавливается доплата при условии наполняемости хотя бы одного из классов (групп) не ниже нормативной в размере 15 процентов должностного оклада.

8.1.3. Доплата за работу в учреждениях, осуществляющих образовательную деятельность по основным и дополнительным программам для граждан, проявивших выдающиеся способности, обеспечивающим развитие интеллектуальных, творческих и прикладных способностей обучающихся.

Руководителям муниципальных учреждений, осуществляющих образовательную деятельность по основным и дополнительным программам для граждан, проявивших выдающиеся способности, устанавливается доплата в размере 17 процентов должностного оклада.

8.1.4. Доплата за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности, устанавливается в размере 25 процентов должностного оклада.

8.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

За работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливается районный коэффициент в соответствии с законодательством Российской Федерации.

8.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных)

Выплата за руководство муниципальным образовательным учреждением - региональной инновационной площадкой, базовой общеобразовательной организацией

Руководителям муниципальных учреждений, деятельность которых связана с организацией региональной инновационной площадки, осуществлением функций базовой общеобразовательной организации, устанавливается выплата в размере 20 процентов должностного оклада.

Назначение выплаты за руководство муниципальным образовательным учреждением - региональной инновационной площадкой, базовой общеобразовательной организацией производится на основании решения Комиссии в соответствии с приказом Департамента образования Вологодской области об утверждении перечня региональных инновационных площадок и базовых общеобразовательных организаций.

9. Руководителям устанавливаются выплаты стимулирующего характера:

9.1. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее - выплата за стаж работы).

9.1.1. Выплата за стаж работы руководителю устанавливается в следующих размерах:

Стаж работы	Размер выплат в процентах от должностного оклада
До 5 лет	10
От 5 до 10 лет	20
От 10 до 15 лет	30
От 15 и более	40

9.1.2. Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение выплаты за стаж работы.

В стаж работы, дающий право на установление выплаты за стаж работы, включаются:

время работы в образовательных учреждениях на должностях педагогических работников и на руководящих должностях;

время работы на выборных должностях в Советах народных депутатов и партийных органах всех уровней, на должностях руководителей и специалистов в аппаратах и исполнительных комитетах Советов народных депутатов;

время работы на должностях государственной гражданской (государственной) службы и муниципальной службы;

время работы в профсоюзных организациях, комсомольских органах и органах народного контроля;

время работы на предприятиях, в учреждениях и общественных организациях на должностях руководителей и специалистов, аналогичных должностям руководителей и специалистов в образовательных учреждениях;

время обучения работников образовательных учреждений в учебных заведениях, осуществляющих подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров, если они работали в этих учреждениях до поступления на учебу не менее 9 месяцев;

время нахождения на действительной военной службе лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы и днем поступления на работу в муниципальное учреждение не превысил одного года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполнявшим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;

время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работникам, состоящим в трудовых отношениях с образовательными учреждениями;

время длительного отпуска сроком до одного года, предоставляемого педагогическим работникам.

Периоды работы, включаемые в стаж в соответствии с настоящим подпунктом, суммируются.

9.1.3. Если у руководителя право на установление или изменение выплаты за стаж работы наступило в период его пребывания в очередном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата устанавливается после окончания отпуска, периода временной нетрудоспособности.

В том случае, если у руководителя право на назначение или изменение выплаты за стаж работы наступило в период исполнения государственных обязанностей, при подготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном заведении, где за слушателем сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная выплата с момента наступления этого права и производится перерасчет среднего заработка.

9.1.4. Назначение выплаты за стаж непрерывной работы руководителю производится на основании решения Комиссии.

9.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в пределах фонда оплаты труда муниципального учреждения и осуществляется в виде следующих надбавок:

надбавка за интенсивность и высокие результаты работы руководителю устанавливается на определенный срок на основании показателей деятельности руководителей образовательных учреждений, указанных в подпункте 10.1 пункта 10 настоящего приложения, и осуществляется за фактически отработанное время с даты ее установления;

надбавка за наличие почетного звания ("Народный", "Заслуженный", "Мастер спорта международного класса") устанавливается в размере 20 процентов должностного оклада (устанавливается при условии соответствия имеющегося звания специфике работы руководителя);

надбавка за наличие ученой степени доктора наук устанавливается в размере 20 процентов должностного оклада, кандидата наук - устанавливается в размере 15 процентов должностного оклада.

9.3. Выплата за качество выполняемых работ

Выплата за качество выполняемых работ устанавливается в пределах фонда оплаты труда муниципального учреждения и осуществляется в виде надбавки:

надбавка за качество выполняемых работ устанавливается на определенный срок на основании показателей деятельности руководителей образовательных учреждений, указанных в подпункте 10.1 пункта 10 настоящего приложения, и осуществляется за фактически отработанное время с даты ее установления.

9.4. Премиальные выплаты по итогам работы (за квартал, календарный год)

Премиальные выплаты по итогам работы руководителю муниципального учреждения устанавливаются на основании следующих показателей:

N п/п	Наименование показателя премирования по итогам работы	Критерии оценки	Количество баллов
1.	Выполнение показателей Методики оценки эффективности деятельности муниципального учреждения, утвержденной постановлением Администрации города Вологды от 16 марта 2015 года N 1780 (с последующими изменениями)	Высокий уровень эффективности	50 баллов
		Средний уровень эффективности	25 баллов
		Низкий уровень эффективности	0 баллов
		Неудовлетворительный уровень эффективности	-15 баллов
2.	Выполнение показателей качества муниципальной услуги (работы)	Свыше 100% по всем показателям	10 баллов
		От 95% до 100% по всем показателям	5 баллов
		От 85% до 100% по всем показателям	0 баллов
		Менее 85% хотя бы по одному из показателей	-5 баллов
3.	Выполнение муниципальным учреждением показателей финансово-хозяйственной деятельности муниципального учреждения	Выполнение плановых показателей плана финансово-хозяйственной деятельности по доходам:
		свыше 120%	10 баллов
		от 100% до 120%	5 баллов
		от 95% до 99%	0 баллов
		менее 95%	-5 баллов
		Отсутствие предписаний по результатам проверок контролирующих органов	5 баллов
		Наличие предписаний по результатам проверок контролирующих органов	-5 баллов
4.	Снижение потребления энергоресурсов в отчетном периоде по сравнению с аналогичным периодом предшествующего календарного года в натуральных показателях	Более 3%	3 балла
		3%	0 баллов
		Менее 3%	-5 баллов
5.	Исполнительская дисциплина в муниципальном учреждении	Соблюдение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и иной информации в адрес главного администратора, главного распорядителя бюджетных средств	0 баллов
		Нарушение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и иной информации в адрес главного администратора, главного распорядителя бюджетных средств	-10 баллов
6.	Деятельность руководителя муниципального учреждения, направленная на работу с кадрами	Текучесть кадров(*):
		менее 5%	2 балла
		от 5% и выше	0 баллов
		Доведение средней заработной платы соответствующих категорий работников муниципального учреждения до установленных соотношений среднемесячной заработной платы в регионе в соответствии с Планом мероприятий ("дорожной картой") "Изменения, направленные на повышение эффективности образования на территории муниципального образования "Город Вологда" на 2013 - 2018 годы", утвержденным постановлением Администрации города Вологды от 7 мая 2013 года N 3737, или Программой социально-экономического развития муниципального образования "Город Вологда" на 2014 - 2016 годы, утвержденной решением Вологодской городской Думы от 19 декабря 2013 года N 1932 (с последующими изменениями) (далее - "дорожная карта", Программа СЭР):
		выполнение показателей "дорожной карты" или Программы СЭР	20 баллов
		невыполнение показателей "дорожной карты" или Программы СЭР	-10 баллов

______________________________

(*) Под текучестью кадров в настоящей таблице понимается отношение числа уволенных работников муниципального учреждения за отчетный период к среднесписочной численности за тот же период.

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится с учетом изменений, внесенных постановлением Администрации г. Вологды от 30 ноября 2016 г. N 1486

9.4.3. Руководители муниципальных учреждений до 5 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, в срок до 20 января календарного года, следующего за отчетным (при оценке за 4 квартал, а также за календарный год), направляют председателю Комиссии информацию о достигнутых значениях показателей с приложением материалов, подтверждающих степень достижения показателей за предшествующий отчетный период.

9.4.4. На основании представленных материалов Комиссией производится оценка результатов работы руководителей муниципальных учреждений в баллах по каждому показателю.

9.4.5. Стоимость одного балла в рублях определяется Комиссией с учетом требований пунктов 12, 15 и 17 Положения об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Вологда", утвержденного постановлением Главы города Вологды от 4 февраля 2009 года N 526 (с последующими изменениями).

9.4.6. Размер выплаты руководителю муниципального учреждения определяется произведением количества набранных баллов на стоимость одного балла.

9.4.7. В случае если сумма набранных руководителем муниципального учреждения баллов равна нулю или является отрицательным значением, премиальные выплаты по итогам работы не производятся.

9.4.8. Комиссия составляет протокол с указанием суммы итоговых баллов по каждому руководителю муниципального учреждения, указанием стоимости одного балла в рублях и размера премиальных выплат по итогам работы в абсолютном значении. Протокол подписывается всеми членами Комиссии.

9.4.9. Руководствуясь протоколом заседания Комиссии, начальник Управления образования Администрации города Вологды обеспечивает подготовку и представление на утверждение муниципального правового акта о премировании руководителей муниципальных учреждений в установленном порядке.

9.4.10. Премиальные выплаты по итогам работы не производятся при наличии у руководителя муниципального учреждения следующих нарушений:

дисциплинарное взыскание, вынесенное в течение отчетного периода;

нанесение руководителем муниципального учреждения своими действиями (бездействием) материального ущерба учреждению;

наличие фактов использования имущества учреждения не по целевому назначению, не в соответствии с видами деятельности, установленными уставом учреждения, а также использование не по целевому назначению выделенных учреждению бюджетных средств, выявленных по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности уполномоченными органами;

наличие фактов хищения муниципальной собственности, переданной в оперативное управление учреждению;

нарушение условий и порядка возврата бюджетных средств, предоставленных на возвратной основе;

наличие случаев производственного травматизма, несчастных случаев на производстве в соответствии с законодательством;

нарушения правил противопожарной безопасности, технической эксплуатации и содержания объектов, переданных в оперативное управление учреждению, выявленные по результатам проверки уполномоченными органами.

10. Порядок определения размера выплаты за интенсивность и высокие результаты работы и надбавки за качество выполняемых работ.

10.1. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работ и надбавка за качество выполняемых работ устанавливаются ежегодно в августе на следующий учебный год (на период с 1 сентября по 31 августа) либо при назначении на должность руководителя со дня назначения на должность по 31 августа текущего учебного года на основании следующих показателей деятельности руководителей муниципальных учреждений:

N	Показатели	Критерии, степень достижения
1. Показатели за интенсивность и высокие результаты работы
1.1.	Охват дополнительным образованием детей	3 б. - более 50% 2 б. - от 25 до 50% 1 б. - менее 25%
1.2.	Удовлетворенность населения качеством предоставляемых услуг	3 б. - более 50% 2 б. - от 25 до 50% 1 б. - менее 25%
1.3.	Совершенствование форм и содержания отдыха и оздоровления детей и подростков	3б.- 3 и более формы 2б.- 2 формы 1б.- 1 форма
1.4.	Предоставление платных услуг населению в соответствии с действующим законодательством	10б. - учреждение предоставляет платные услуги
1.5.	Наличие автоматизированных рабочих мест	2,5 б. - 100% автоматизации рабочих мест 2 б. - более 75% автоматизации рабочих мест 1 б. - менее 50% автоматизации рабочих мест
1.6.	Создание на базе общеобразовательного учреждения пункта проведения единого государственного экзамена, единого муниципального экзамена, предметных олимпиад	5б.- проведение нескольких экзаменов на базе ППЭ 2б. - проведение одного экзамена на базе ППЭ
1.7.	Выполнение требований к оформлению учреждения, кабинетов и состоянию прилегающей к зданию учреждения территории	5б. - отсутствие замечаний 2б. - замечания оперативно устранены 1б.- частичное устранение в пределах выделенных финансовых средств
1.8.	Привлечение молодых специалистов к работе в учреждении	0,5б. - за каждого специалиста с педагогическим стажем до 3 лет
1.9.	Наличие в учреждении органов самоуправления	3б.-работают в системе 2б.- работают периодически
1.10.	Личное участие руководителя в организации семинаров, соревнований, конференций, форумов, педагогических чтений (выступления, организация выставок и т.д.)	0,5б. - за каждое участие
1.11.	Наличие собственных публикаций	3б.- федеральный уровень 2б. - региональный 1б.- муниципальный
1.12.	Доля обучающихся, охваченных горячим питанием	3б.- >80% контингента 2б.- 70-80% 1б.- 50-70%
1.13.	Охват обучающихся спортивно-массовой и физкультурно - оздоровительной работой	3б. - >75% контингента 2б. - 50-75% 1б.- < 50%
1.14.	Наличие медиатеки, медиазала, методического кабинета, локальной сети	по 0,5 б. - за работу медиатеки, медиазала, методического кабинета, локальной сети
1.15.	Реализация социокультурных проектов по на направлениям: культурология, народная художественная культура, социально-культурная деятельность, музеология и др.	2 б. - реализация учреждением 1 проекта; 3 б. - реализация учреждением 2 проектов; 4 б. - реализация учреждением более 2 проектов
1.16.	Динамика образовательных результатов обучающихся (по материалам контрольных мероприятий)	5 б. - рост качества выполнения контрольных мероприятий и рост числа обучающихся, справившихся с контрольным мероприятием на отметку удовлетворительно или выше, к общему числу обучающихся; 4 б. - рост качества выполнения контрольных мероприятий и стабильность числа обучающихся, справившихся с контрольным мероприятием на отметку удовлетворительно или выше, к общему числу обучающихся; 3 б. - стабильность качества выполнения контрольных мероприятий и рост числа обучающихся, справившихся с контрольным мероприятием на отметку удовлетворительно или выше, к общему числу обучающихся; 2 б. - стабильность качества выполнения контрольных мероприятий и стабильность числа обучающихся, справившихся с контрольным мероприятием на отметку удовлетворительно или выше, к общему числу обучающихся
1.17.	Наличие в учреждении вариативных форм дошкольного образования	1 б. - 1 форма; 2 б. - 2 и более формы
2. Показатели за качество выполняемых работ
2.1.	Сохранение контингента обучающихся, в т.ч. отсутствие отчислений из учреждения в 1 - 9 классах, сохранение контингента в 10 - 11 классах (кроме выбытия по уважительным причинам)	3б.- 100% 2б.- 100% (имеются переводы в вечернюю школу и МОУ "МУК")
2.2.	Создание для обучающихся старшей ступени возможности выбора профиля обучения или индивидуального учебного плана	3б.- индивидуальные учебные планы 2б.- есть вариативность в выборе профиля 1б. - есть профильное обучение
2.3.	Реализация программы развития учреждения (стратегического плана развития учреждения, содержащего основные концептуальные направления работы учреждения)	3б. - успешная реализация 2б. - частичная реализация 1б. - разработка программы
2.4.	Доля педагогов, использующих современные педагогические технологии по предметам (в том числе компьютерные и Интернет-технологии)	3б.- более 80% 2б.- от 60% до 80% 1б. - от 40% до 60%
2.5.	Доля педагогов, работающих по инновационным программам и участвующих в экспериментальной работе	3б.- >30% педагогов 2б.- от 20% до 30% 1б.- от 10% до 20%
2.6.	Результаты инновационной образовательной деятельности (презентация инновационного и актуального педагогического опыта на конференциях, семинарах, совещаниях, педагогических чтениях и других мероприятиях):
	на муниципальном уровне;	0,5 б. за каждое
	на областном уровне;	1 б. за каждое
	на окружном и федеральном уровне	2 б. за каждое
2.7.	Развитие материально-технической базы, ресурсной обеспеченности образовательного процесса	3б.- с привлечением других источников финансирования (помимо бюджетных средств) 2б.- при эффективном использовании бюджетных средств
2.8.	Отсутствие обоснованных замечаний контролирующих органов и принятие своевременных управленческих решений по их устранению	3б.- отсутствие обоснованных замечаний 2б.- замечания оперативно устранены 1б.- частичное их устранение в пределах выделенных финансовых средств
2.9.	Укомплектованность педагогическими кадрами, их качественный состав (соответствие образования и уровня квалификации преподаваемому предмету)	3б.- полное соответствие 2б.- соответствие > 90% 1б.- < 90%
2.10.	Доля педагогических и руководящих работников, своевременно, повысивших квалификацию на образовательных курсах	3б. - 100% 2б. - > 76%-99% 1б. - 50% - 75%.
2.11.	Состояние нормативно - правовой базы для функционирования и развития образовательного учреждения	3б. - соответствие действующему законодательству 2б.- наличие незначительных замечаний и оперативное их устранение
2.12.	Наличие доступной и открытой информации об учреждении (сайт, пресса, ежегодные публичные доклады)	3б. - информация доводится постоянно 2б. - информация доводится по итоговым периодам (квартал, год) 1б.- информация предоставляется только по запросу родителей
2.13.	Исполнение действующего законодательства, в том числе Трудового кодекса Российской Федерации	3б.- отсутствие нарушений 2б.- отсутствие грубых нарушений, оперативное устранение
2.14.	Уровень исполнительской дисциплины (качество ведения документации, своевременное представление отчетности и др. материалов)	3б.- своевременность и качество всех действий 2б.- однократное нарушение
2.15.	Рассмотрение обоснованных обращений граждан (родителей) по поводу конфликтных ситуаций	3б.- отсутствие обращений 2б.- обращения оперативно рассмотрены, приняты объективные решения
2.16.	Соблюдение техники безопасности и охраны труда (отсутствие фактов детского травматизма при организации образовательного процесса, отсутствие нарушений охраны труда)	3б. - отсутствие фактов травматизма 2б.- единичные случаи без тяжелых последствий
2.17.	Результативность спортивно-массовой работы	3б.- наличие призеров окружного и федерального уровня 2б.- наличие призеров областного уровня 1б.- наличие призеров городского уровня
2.18.	Наличие достижений в конкурсных отборах в рамках приоритетного национального проекта "Образование", в областных и муниципальных конкурсах	За каждый гранд учреждения - 3б. Работника - 0,5 б.
2.19.	Отношение среднего балла единого государственного экзамена (в расчете на 1 предмет) у 10% выпускников с лучшими результатами к среднему баллу единого государственного экзамена (в расчете на 1 предмет) у 10% выпускников с худшими результатами	2 б. - уменьшение динамики 1 б. - стабильность
2.20.	Доля обучающихся 9 и 11 классов, успешно прошедших итоговую аттестацию (получивших аттестаты)	3б.- 100% 1б.- 98,5%-99%
2.21.	Наличие победителей и призеров олимпиад, конкурсов, конференций различных уровней	20б.- на федеральном и международном уровне на областном уровне: 2б. за каждого победителя, 1б. за каждого призера, но не более 20б. на городском уровне: 1б. за каждого победителя, 0,5б. за каждого призера, но не более 15б.
2.22.	Доля выпускников 11 классов, награжденных золотыми и серебряными медалями	3б.- 5 и более медалистов 2б.- 2-4 медалиста 1б.- 1 медалист
2.23.	Динамика правонарушений, в том числе снижение количества обучающихся, состоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних, отсутствие преступлений и правонарушений, совершенных обучающимися	3б. - отсутствие правонарушений 2б.- снижение правонарушений

10.2. Показатели деятельности руководителей образовательных учреждений, предусмотренные строками 1.5, 1.6, 1.12, 1.13, 1.15, 1.16, 2.1, 2.2, 2.17, 2.19, 2.20, 2.22, 2.23 таблицы подпункта 10.1 пункта 10 настоящего приложения, не применяются при установлении выплат за интенсивность и высокие результаты работы и надбавки за качество выполняемых работ руководителям муниципальных дошкольных образовательных учреждений.

10.3. Деятельность руководителя по каждому из показателей оценивается баллами в зависимости от степени достижения результатов.

10.4. Каждый балл должен содержать мотивированное обоснование или определять степень достижения данного показателя.

10.5. Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы и надбавки за качество выполняемых работ определяется для каждого руководителя индивидуально с учетом достигнутых результатов (общего количества баллов) исходя из имеющихся финансовых средств на данные цели. Стоимость одного балла в рублях определяется Комиссией с учетом требований пунктов 12, 15 и 17 Положения об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Вологда", утвержденного постановлением Главы города Вологды от 4 февраля 2009 года N 526 (с последующими изменениями).

10.6. Руководители образовательных учреждений до 15 августа направляют председателю Комиссии необходимые сведения и информационно-аналитические материалы, подтверждающие степень достижения показателей за предшествующий учебный год.

10.7. В период с 16 по 31 августа проводится заседание Комиссии, на котором анализируются представленные материалы и выставляются баллы по каждому показателю.

10.8. Председатель Комиссии знакомит каждого руководителя образовательного учреждения с решением Комиссии под личную подпись.

10.9. Председатель Комиссии составляет сводный протокол по всем руководителям образовательных учреждений в разрезе показателей, итогового балла по каждому руководителю, суммой всех итоговых баллов.

10.10. Начальник Управления образования Администрации города Вологды согласовывает размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работ и надбавки за качество выполняемых работ каждому руководителю образовательного учреждения и обеспечивает внесение соответствующих изменений в трудовой договор.