Приложение. Порядок оплаты сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни

Приложение
к постановлению
Главы г. Вологды
от 19 декабря 2008 г. N 7709

"Приложение N 7
к Положению об условиях
оплаты труда лиц, замещающих
должности, не отнесенные к муниципальным
должностям и должностям муниципальной
службы города Вологды

Порядок оплаты сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни

1. Настоящий Порядок определяет условия оплаты труда в выходные и праздничные дни, оплаты сверхурочной работы лиц, замещающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы города Вологды (далее по тексту - работники).

2. При привлечении работников во внерабочее время, в выходные и праздничные дни как по основной, так и по совмещаемой должностям оплата производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

3. Привлечение работников во внерабочее время, в выходные и праздничные дни производится с их письменного согласия по распоряжению заместителя Главы города Вологды.

4. Оплата сверхурочной работы осуществляется по действующей системе оплаты труда за фактически отработанное время с выплатой доплаты за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.

Размер доплаты за сверхурочную работу рассчитывается исходя из часовой ставки, исчисленной из должностного оклада (для водителей - исходя из должностного оклада с учетом надбавки за классность и стаж работы) без учета других надбавок и доплат.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

5. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере.

Размер оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни рассчитывается исходя из дневной ставки, исчисленной из должностного оклада, ежемесячной премии, а также установленных надбавок и доплат.

В случае если по желанию работника за работу в выходной или нерабочий праздничный день ему предоставляется другой день отдыха, работа в этот день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит."