Решение Череповецкой городской Думы Вологодской области от 27 октября 2009 г. N 129 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Череповца" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Решение Череповецкой городской Думы Вологодской области от 27 октября 2009 г. N 129
"Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Череповца"

С изменениями и дополнениями от:

28 июня 2011 г., 29 мая, 25 сентября, 25 декабря 2012 г., 24 сентября, 24 декабря 2013 г., 25 февраля, 28 апреля, 29 декабря 2014 г., 3 марта, 6 июля, 28 декабря 2015 г., 1 июля, 26 декабря 2016 г.

Информация об изменениях:

Решением Череповецкой городской Думы Вологодской области от 3 марта 2015 г. N 19 в преамбулу настоящего решения внесены изменения

См. текст преамбулы в предыдущей редакции

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", законом Вологодской области от 17 октября 2008 года N 1862-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений области" в целях упорядочения оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, Череповецкая городская Дума решила:

1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Череповца.

2. Мэрии города определить порядок и условия установления и применения окладов, коэффициентов, выплат стимулирующего, компенсационного характера и иных выплат (доплат, надбавок, премий и других), перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера по каждому из видов, определенных Положением о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Череповца, порядок исчисления заработной платы работников муниципальных образовательных учреждений.

3. Утратил силу с 1 августа 2016 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3

4. Настоящее решение вступает в силу с 1 января 2010 года и подлежит официальному опубликованию.

Мэр города

О.А. Кувшинников

Положение
о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Череповца
(утв. решением Череповецкой городской Думы Вологодской области от 27 октября 2009 г. N 129)

С изменениями и дополнениями от:

28 июня 2011 г., 29 мая, 25 сентября, 25 декабря 2012 г., 24 сентября, 24 декабря 2013 г., 25 февраля, 28 апреля, 29 декабря 2014 г., 3 марта, 6 июля, 28 декабря 2015 г., 1 июля, 26 декабря 2016 г.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Решением Череповецкой городской Думы Вологодской области от 3 марта 2015 г. N 19 в пункт 1.1 раздела 1 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законом Вологодской области от 17 октября 2008 года N 1862-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений области" и устанавливает систему оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Череповца.

1.2. Настоящее Положение регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Череповца следующих типов:

учреждения дополнительного образования детей;

общеобразовательные учреждения;

специальные (коррекционные) образовательные учреждения для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья.

абзац пятый утратил силу с 1 января 2015 г.

Информация об изменениях:

См. текст абзаца пятого пункта 1.2

Информация об изменениях:

Решением Череповецкой городской Думы Вологодской области от 26 декабря 2016 г. N 289 пункт 1.3 раздела 1 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.3. Система оплаты труда работников учреждений включает в себя:

оклады (должностные оклады);

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера;

иные выплаты в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Вологодской области и муниципальными нормативными правовыми актами.

1.4. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом:

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

государственных гарантий по оплате труда;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

мнения соответствующих профсоюзов.

1.5. Основные понятия и определения используются в настоящем Положении в значениях, определенных Трудовым кодексом Российской Федерации.

2. Система оплаты труда работников учреждений, за исключением руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров

Информация об изменениях:

Решением Череповецкой городской Думы Вологодской области от 26 декабря 2016 г. N 289 в пункт 2.1 раздела 2 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1. Система оплаты труда работников учреждений, за исключением руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров, включает в себя:

оклады (должностные оклады);

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера;

иные выплаты в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Вологодской области и муниципальными нормативными правовыми актами.

Информация об изменениях:

Решением Череповецкой городской Думы Вологодской области от 26 декабря 2016 г. N 289 в пункт 2.2 раздела 2 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. Оклад (должностной оклад) работника учреждения формируется на основе применения к минимальному размеру оклада (должностного оклада) по профессиональной квалификационной группе отраслевого коэффициента, коэффициента квалификационного уровня, коэффициента уровня образования, коэффициента за квалификационную категорию.

В оклады (должностные оклады) педагогических работников муниципальных образовательных учреждений включается размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями.

Размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями педагогическим работникам составляет 100 рублей.

2.3. Минимальный размер окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и коэффициент квалификационного уровня устанавливаются согласно приложениям 1, 2 к настоящему Положению.

2.4. Отнесение должностей работников учреждения к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Решением Череповецкой городской Думы Вологодской области от 26 декабря 2016 г. N 289 в пункт 2.5 раздела 2 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.5. Размер отраслевого коэффициента для работников учреждений, за исключением педагогических работников муниципальных общеобразовательных учреждений, учреждений, учреждений дополнительного образования детей, - 1,05.

Размер отраслевого коэффициента:

для педагогических работников муниципальных общеобразовательных учреждений - 1,64;

абзац четвертый утратил силу с 1 января 2015 г.;

Информация об изменениях:

См. текст абзаца четвертого пункта 2.5

для педагогических работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей - 1,64.

2.6. Коэффициенты уровня образования устанавливаются работникам учреждений в соответствии с образованием и присвоенной квалификацией согласно приложению 3 к настоящему Положению.

2.7. Коэффициенты за квалификационную категорию устанавливаются работникам учреждений согласно приложению 4 к настоящему Положению.

2.8. Виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам учреждений устанавливаются согласно приложению 6 к настоящему Положению.

3. Система оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений

3.1. Система оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений включает в себя:

должностной оклад;

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера;

иные выплаты в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Вологодской области и муниципальными нормативными правовыми актами.

3.2. Минимальный размер должностного оклада руководителей учреждений составляет 5800,00 рублей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений - 3800,00 рублей.

Информация об изменениях:

Решением Череповецкой городской Думы Вологодской области от 24 сентября 2013 г. N 153 в пункт 3.3 раздела 3 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.3. Должностные оклады руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений формируются на основе применения к минимальным должностным окладам коэффициента наполняемости учреждения, персонального коэффициента согласно приложению 5 к настоящему Положению, коэффициента уровня образования согласно приложению 3 к настоящему Положению, коэффициента за квалификационную категорию согласно приложению 4 к настоящему Положению.

В должностные оклады руководителей, заместителей руководителей, являющихся педагогическими работниками муниципальных образовательных учреждений, включается размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями.

Размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями педагогическим работникам составляет 100 рублей.

3.4. Виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений устанавливаются согласно приложению 7 к настоящему Положению.

4. Применение выплат компенсационного и стимулирующего характера для руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров и работников учреждений

Порядок и условия применения выплат компенсационного и стимулирующего характера для руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров и работников учреждений устанавливаются мэрией города.

5. Формирование фонда оплаты труда

Порядок формирования фонда оплаты труда учреждения определяется мэрией города.

6. Применение настоящего Положения учреждениями

Система оплаты труда, предусмотренная настоящим Положением, применяется для регулирования оплаты труда работников учреждений.

Работникам учреждений, отработавшим за месячный период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), размер расчетной заработной платы которых ниже минимального размера оплаты труда, осуществляется ежемесячная выплата в размере разницы между минимальным и расчетным размером оплаты труда.

7. Заключительные положения

Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения в действие настоящего Положения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Вопросы оплаты труда работников учреждений, не урегулированные настоящим Положением, регулируются мэрией города в соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Информация об изменениях:

Решением Череповецкой городской Думы Вологодской области от 6 июля 2015 г. N 128 настоящее приложение изложено в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 1
к Положению

Минимальный размер окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам

С изменениями и дополнениями от:

28 июня 2011 г., 24 сентября 2013 г., 29 декабря 2014 г., 6 июля 2015 г.

Профессиональная квалификационная группа	Размер оклада, (руб.)
Должности и профессии первого уровня	1 530,00
Должности и профессии второго уровня	1 780,00
- должности работников культуры, искусства среднего звена
Должности педагогических работников	3 150,00
Должности третьего уровня	3 150,00
- должности работников культуры, искусства ведущего звена
Должности четвертого уровня Должности руководителей структурных подразделений образования, заведующий библиотекой, балетмейстер	3 520,00

Информация об изменениях:

Решением Череповецкой городской Думы Вологодской области от 6 июля 2015 г. N 128 настоящее приложение изложено в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 2
к Положению

Коэффициенты квалификационного уровня

С изменениями и дополнениями от:

29 декабря 2014 г., 6 июля 2015 г.

Профессиональная квалификационная группа	Размеры коэффициента квалификационного уровня
Профессии первого уровня	1-1,14
Должности и профессии первого уровня	1-1,30
Должности и профессии второго уровня - должности работников культуры, искусства среднего звена	1-1,75
Должности педагогических работников	1
Должности третьего уровня - должности работников культуры, искусства ведущего звена	1-1,30
Должности четвертого уровня Должности руководителей структурных подразделений образования, заведующий библиотекой, балетмейстер	1,15-1,90

Информация об изменениях:

Решением Череповецкой городской Думы Вологодской области от 26 декабря 2016 г. N 289 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу по истечении двух месяцев со дня официального опубликования названного решения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 3
к Положению

Коэффициенты уровня образования

С изменениями и дополнениями от:

28 июня 2011 г., 26 декабря 2016 г.

Уровень образования	Размеры коэффициентов
Высшее образование с присвоением лицу квалификации "магистр" или "специалист"	1,25
Высшее образование с присвоением лицу квалификации "бакалавр"	1,20
Среднее профессиональное образование	1,15

Информация об изменениях:

Решением Череповецкой городской Думы Вологодской области от 26 декабря 2016 г. N 289 настоящее приложение изложено в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 4
к Положению
(с изменениями от 25 сентября,
25 декабря 2012 г., 26 декабря 2016 г.)

Коэффициенты
за квалификационную категорию

Квалификационная категория	Размер коэффициента для должностей педагогических работников муниципальных общеобразовательных учреждений, муниципальных учреждений дополнительного образования
Высшая категория	1,60
Первая категория	1,30
Вторая категория*	1,15

______________________________

* за квалификационную категорию, присвоенную до 1 января 2011 года.

Приложение 5
к Положению

Персональный коэффициент

Группа по оплате труда	Размер персонального коэффициента
	Руководитель учреждения	Заместитель руководителя учреждения, главный бухгалтер
1 группа	1,42	1,35
2 группа	1,25	1,18
3 группа	1,09	1,09
4 группа	1,0	1,0

Информация об изменениях:

Решением Череповецкой городской Думы Вологодской области от 26 декабря 2016 г. N 289 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 6
к Положению

Виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам учреждений

С изменениями и дополнениями от:

28 июня 2011 г., 25 сентября 2012 г., 24 сентября 2013 г., 25 февраля, 28 апреля 2014 г., 3 марта, 6 июля, 28 декабря 2015 г., 1 июля, 26 декабря 2016 г.

ГАРАНТ:

Апелляционным определением СК по административным делам Верховного Суда РФ от 6 апреля 2016 г. N 2-АПГ16-2 оставлено в силе решение Вологодского областного суда от 18 декабря 2015 г., которым пункт 2.1 таблицы настоящего приложения признан не соответствующим федеральному законодательству и не действующим

N п/п	Наименование выплат	Единицы измерения	Размер выплат
1. Выплаты компенсационного характера
1.1 Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда и иными особыми условиями труда
1.1.1	Доплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда	В % к окладу (должностному окладу) в месяц	От 4 до 12
1.1.2	Доплата за работу в учреждениях, осуществляющих образовательную деятельность по адаптированным основным общеобразовательным программам (классах, группах) для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья	В % к окладу (должностному окладу) с учетом нагрузки, учебной нагрузки в месяц	20
1.1.3	Доплата за работу педагогическим работникам, участвующим в реализации общеобразовательным учреждением основных образовательных программ начального общего, основного общего и среднего общего образования, обеспечивающим углубленное изучение отдельных предметов	В % к окладу (должностному окладу) с учетом нагрузки, учебной нагрузки в месяц	17
1.1.4	Доплата за обучение на дому обучающихся, нуждающихся в длительном лечении в соответствии с медицинским заключением	В % к окладу (должностному окладу) с учетом нагрузки, учебной нагрузки в месяц	20
1.1.5	Доплата за работу педагогическим работникам, осуществившим в предыдущем учебном году подготовку победителей и (или) призеров заключительного этапа всероссийской олимпиады школьников	В % к окладу (должностному окладу) с учетом нагрузки, учебной нагрузки в месяц	17
1.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическим условиями (районный коэффициент)
1.2.1	Выплаты за работу в местностях с особыми климатическим условиями (районный коэффициент)	В % к заработной плате	25
1.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
1.3.1	Доплата за разделение рабочей смены на части с перерывом более двух часов	В % к окладу (должностному окладу) в месяц	До 30
1.3.2	Доплата за совмещение профессий, (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, без освобождения от работы, определенной трудовым договором	В % к окладу (должностному окладу) в месяц	По соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы
1.3.3	Доплата за работу в ночное время	В % к окладу (должностному окладу), рассчитанному за час работы	35 за каждый час работы в ночное время
1.3.4 Доплаты за выполнение работ, непосредственно связанных с образовательным процессом
1.3.4.1	Доплата за классное руководство	В % к окладу (должностному окладу) в месяц	10 - 60
1.3.4.2	Доплата за выполнение работы инспектора по охране прав детства	В % к окладу (должностному окладу) в месяц	2 - 5
1.3.4.3	Доплата за заведование учебным кабинетом (лабораторией, мастерской)	В % к окладу (должностному окладу) в месяц	5 - 15
1.3.4.4	Доплата за руководство учебно-методическими подразделениями	В % к окладу (должностному окладу) в месяц	5 - 10
1.3.4.5	Доплата за проверку тетрадей	В % к окладу (должностному окладу) в месяц	5 - 20
1.3.4.6	Доплата педагогическим работникам общеобразовательных учреждений за обучение лиц находящихся в следственном изоляторе	В % к окладу (должностному окладу) с учетом учебной нагрузки в месяц	15
2. Выплаты стимулирующего характера*
2.1	Выплата за стаж работы	В % к окладу (должностному окладу) в месяц	10 - 30
2.2	Надбавка за наличие ученой степени	В % к окладу (должностному окладу) в месяц	15 - 20
2.3	Надбавка за наличие почетного звания РФ, СССР ( "Народный", "Заслуженный", "Мастер спорта международного класса")	В % к окладу (должностному окладу) в месяц	20
2.4	Надбавка за категорийность водителям	В % к окладу (должностному окладу) в месяц	10 - 20
2.5	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы	В % к окладу (должностному окладу) в месяц	Максимальным размером не ограничен"
2.6	Выплаты за качество выполняемых работ	В % к окладу (должностному окладу) в месяц
2.7	Премиальные выплаты	В % к окладу (должностному окладу) в месяц

______________________________

(*) Выплаты осуществляются в пределах фонда оплаты труда учреждения

Информация об изменениях:

Решением Череповецкой городской Думы Вологодской области от 26 декабря 2016 г. N 289 в настоящее приложение внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2016 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 7
к Положению

Виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений

С изменениями и дополнениями от:

28 июня 2011 г., 25 сентября 2012 г., 25 февраля, 28 апреля 2014 г., 3 марта, 6 июля, 28 декабря 2015 г., 1 июля, 26 декабря 2016 г.

N п/п	Наименование выплат	Единицы измерения	Размер выплат
1. Выплаты компенсационного характера
1.1 Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда и иными особыми условиями труда
1.1.1	Доплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда	В % к окладу (должностному окладу) в месяц	От 4 до 12
1.1.2	Доплата за организацию работы в учреждениях, осуществляющих образовательную деятельность по адаптированным основным общеобразовательным программам (классах, группах) для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья	В % к окладу (должностному окладу) в месяц	15 - 20
1.1.3	Доплата за организацию работы в общеобразовательном учреждении, осуществляющем образовательную деятельность по основным образовательным программам начального общего, основного общего и среднего общего образования, обеспечивающем углубленное изучение отдельных предметов	В % к окладу (должностному окладу) в месяц	17
1.1.4	Доплата за обучение на дому обучающихся, нуждающихся в длительном лечении в соответствии с медицинским заключением	В % к окладу (должностному окладу) с учетом нагрузки в месяц	20
1.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическим условиями (районный коэффициент)
1.2.1	Выплаты за работу в местностях с особыми климатическим условиями (районный коэффициент)	В % к заработной плате	25
1.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
1.3.1	Доплата за разделение рабочей смены на части с перерывом более двух часов	В % к окладу (должностному окладу) в месяц	До 30
1.3.2	Доплата за совмещение профессий, (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, без освобождения от работы, определенной трудовым договором	В % к окладу (должностному окладу) в месяц	По соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы
1.3.3	Доплата за работу в ночное время	В % к окладу (должностному окладу), рассчитанному за час работы	35 за каждый час работы в ночное время
1.3.4 Доплаты за выполнение работ, непосредственно связанных с образовательным процессом
1.3.4.1	Доплата за классное руководство	В % к окладу (должностному окладу) в месяц	10 - 60
1.3.4.2	Доплата за выполнение работы инспектора по охране прав детства	В % к окладу (должностному окладу) в месяц	2 - 5
1.3.4.3	Доплата за заведование учебным кабинетом (лабораторией, мастерской)	В % к окладу (должностному окладу) в месяц	5 - 15
1.3.4.4	Доплата за руководство учебно-методическими подразделениями	В % к окладу (должностному окладу) в месяц	5 - 10
1.3.4.5	Доплата за проверку тетрадей	В % к окладу (должностному окладу) в месяц	5 - 20
1.3.4.6	Доплата руководителю и заместителям руководителя за руководство учреждением, являющимся областной экспериментальной площадкой, базовым общеобразовательным учреждением, центром дистанционного образования, региональным ресурсным центром, областной инновационной площадкой	В % к окладу (должностному окладу)	20
2. Выплаты стимулирующего характера*
2.1	Выплата за стаж работы	В % к окладу (должностному окладу) в месяц	10 - 40
2.2	Надбавка за наличие ученой степени	В % к окладу (должностному окладу) в месяц	15 - 20
2.3	Надбавка за наличие почетного звания РФ, СССР ("Народный", "Заслуженный", "Мастер спорта международного класса")	В % к окладу (должностному окладу) в месяц	20
2.4	Выплаты за качество выполняемых работ	В % к окладу (должностному окладу) в месяц	Максимальным размером не ограничен
2.5	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы	В % к окладу (должностному окладу) в месяц
2.6	Премиальные выплаты	В % к окладу (должностному окладу) в месяц

______________________________

(*) Выплаты осуществляются в пределах фонда оплаты труда учреждения