Приложение. Порядок применения коэффициентов квалификационного уровня, порядок и условия применения критериев отнесения учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей, повышающих коэффициентов, компенсационных и стимулирующих выплат и порядок формирования фонда оплаты труда для учреждений здравоохранения Шекснинского муниципального района

Приложение

Порядок
применения коэффициентов квалификационного уровня, порядок и условия применения критериев отнесения учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей, повышающих коэффициентов, компенсационных и стимулирующих выплат и порядок формирования фонда оплаты труда для учреждений здравоохранения Шекснинского муниципального района
(далее - Порядок)
(утв. постановлением Главы Шекснинского муниципального района Вологодской области от 26 сентября 2008 г. N 1633)

Настоящий Порядок устанавливает порядок применения коэффициентов квалификационного уровня, порядок и условия применения критериев отнесения учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей, повышающих коэффициентов, компенсационных и стимулирующих выплат, а также порядок формирования фонда оплаты труда в муниципальных учреждениях здравоохранения района (далее - учреждения здравоохранения).

Оплата труда работников учреждений здравоохранения, не предусмотренных настоящим Порядком, производится в порядке, установленном для муниципальных бюджетных организаций соответствующих отраслей, и в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих.

I. Порядок применения коэффициентов квалификационного уровня

Коэффициенты квалификационного уровня применяются к базовым окладам медицинских и фармацевтических работников по профессиональным квалификационным группам для формирования их должностных окладов в следующих размерах:

Профессиональные квалификационные группы		Размер коэффициента квалификационного уровня
Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационному уровню
1	2	3
1 квалификационный уровень	санитарка, санитарка (мойщица), младшая медицинская сестра по уходу за больными, сестра-хозяйка, фасовщица	1.0
2. Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
1 квалификационный уровень	инструктор-дезинфектор, инструктор по лечебной физкультуре, медицинский статистик, инструктор по трудовой терапии, медицинская сестра стерилизационной, продавец оптики, младший фармацевт, медицинский дезинфектор, медицинский регистратор	1.0
2 квалификационный уровень	помощник врача-эпидемиолога, лаборант, медицинская сестра диетическая, рентгенолаборант	1.3
3 квалификационный уровень	медицинская сестра, участковая медицинская сестра участкового врача- терапевта, участковая медицинская сестра участкового врача-педиатра, медицинская сестра палатная (постовая), медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя), медицинская сестра по физиотерапии, медицинская сестра по массажу, зубной техник, медицинский лабораторный техник, фармацевт, медицинский оптик-оптометрист	1.45
4 квалификационный уровень	акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра, медицинская сестра- анестезист, зубной врач, медицинский технолог, медицинская сестра процедурной, медицинская сестра перевязочной, фельдшер-лаборант, медицинская сестра врача общей практики (семейного)	1.5
5 квалификационный уровень	старший фармацевт, старшая медицинская сестра (акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра, зубной техник), заведующий аптекой лечебно- профилактического учреждения, заведующий фельдшерско-акушерским пунктом (фельдшер, акушерка, медицинская сестра), заведующий здравпунктом (фельдшер, акушерка, медицинская сестра), заведующий кабинетом (медицинская сестра, фельдшер), старшая медицинская сестра по диет. питанию	1.55
3. Профессиональная квалификационная группа "Врачи, провизоры"
1 квалификационный уровень	врач-интерн, врач-стажер, провизор- интерн, провизор-стажер	1.0
2 квалификационный уровень	врачи-специалисты 1, провизор-технолог, провизор-аналитик	1.1
3 квалификационный уровень	врачи-специалисты стационарных подразделений лечебно-профилактических учреждений 2	1.14
4 квалификационный уровень	врачи-специалисты хирургического профиля, старший провизор, врач скорой медицинской помощи, врач общей врачебной практики (семейный)	1.2
4. Профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"
1 квалификационный уровень	заведующий структурным подразделением 3 (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом и др.), начальник структурного подразделения (отдела, отделения, лаборатории, кабинета и др.), врач районный педиатр	1.0
2 квалификационный уровень	заведующий отделением хирургического профиля стационаров	1.1

1 Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 3 и 4 квалификационным уровням.

2 Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 4 квалификационному уровню.

3 Кроме заведующих отделениями хирургического профиля стационаров.

4 Коллективным договором, соглашением может быть предусмотрено по согласованию.

5 Работникам, занятым на работах с разными тяжелыми, вредными и опасными условиями труда, по подпунктам 1.2 и 1.3 раздела V настоящего Порядка устанавливается выплата в размере 30 процентов.

II. Порядок и условия применения повышающих коэффициентов

1. Повышающий коэффициент за наличие квалификационной категории, ученой степени и почетного звания в сфере здравоохранения применяется к должностным окладам медицинских и фармацевтических работников, тарифным ставкам (окладам) работников общеотраслевых профессий рабочих и должностей служащих в следующих размерах:

N п/п	Основание применения повышающих коэффициентов	Размер коэффициента
1.1.	За наличие квалификационной категории по должностям медицинских, фармацевтических работников и общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих:
	высшая категория	1.35
	первая категория	1.20
	вторая категория	1.10
1.2.	За наличие квалификационной категории водителям:
	категории "B", "C", "D", "E"	1.25
	категории "B", "C", "E" или "D"	1.10
1.3.	За ученую степень:
	доктор наук	1.20
	кандидат наук	1.10
1.4.	За почетные звания в сфере здравоохранения: "Народный врач СССР", "Заслуженный врач Российской Федерации", "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации"	1.20

2. Установление и (или) изменение размеров повышающих коэффициентов за наличие квалификационной категории, ученой степени и почетного звания производятся:

2.1. При присвоении квалификационной категории по должностям медицинских, фармацевтических работников - согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия.

2.2. При присвоении квалификационной категории водителям - с даты заключения и (или) внесения изменений в трудовой договор в соответствии с водительским удостоверением.

2.3. При присвоении почетного звания "Народный врач СССР", "Заслуженный врач Российской Федерации" и "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации" (устанавливается со дня присвоения почетного звания).

2.4. При присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.

3. При наличии у работника двух и более почетных званий повышающий коэффициент применяется по одному из оснований.

В случае если имеются основания для применения повышающих коэффициентов, предусмотренных подпунктами 1.1, 1.3 или 1.4 раздела II настоящего Порядка, повышающий коэффициент устанавливается по каждому из оснований.

4. Повышающий коэффициент за работу в сельской местности применяется:

4.1. Медицинским и фармацевтическим работникам по профессиональным квалификационным группам "Средний медицинский и фармацевтический персонал", "Врачи, провизоры", "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)" - к должностному окладу с учетом применения повышающих коэффициентов за наличие квалификационной категории, ученой степени и почетного звания в сфере здравоохранения.

4.2. Работникам общеотраслевых профессий из числа служащих к тарифным ставкам (окладам) с учетом применения повышающих коэффициентов за наличие квалификационной категории, ученой степени и почетного звания в сфере здравоохранения.

III. Порядок и условия применении критериев отнесения учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей

Группа по оплате труда руководителей устанавливается в следующем порядке:

1. Группа по оплате труда руководителей определяется в зависимости от количества должностей в штатном расписании учреждения здравоохранения:

Группа по оплате труда	Количество должностей
I	1000 и более
II	от 800 до 999
III	от 350 до 799
IV	от 200 до 349
V	до 200

Количество должностей для отнесения к группе по оплате труда руководителей определяется на основании штатного расписания учреждения здравоохранения, утвержденного по состоянию на 1 января расчетного года.

2. Группа по оплате труда руководителя, установленная в соответствии с пунктом 1 раздела III настоящего Порядка, снижается на одну группу, если укомплектованность штатных должностей медицинского и фармацевтического персонала в учреждении здравоохранения составляет менее 70 процентов.

Укомплектованность штатных должностей определяется ежегодно по состоянию на 1 января расчетного года по фактически занятым должностям.

3. Группа по оплате труда руководителя, установленная в соответствии с пунктами 1 и 2 раздела III настоящего Порядка, повышается на одну группу при наличии более 5 зданий и сооружений, находящихся в пользовании учреждения здравоохранения.

Перечень зданий и сооружений, находящихся в пользовании учреждения здравоохранения, определяется в соответствии с договором о порядке использования государственного имущества, закрепленного на праве оперативного управления за учреждением здравоохранения.

4. Группа по оплате труда руководителя, установленная в соответствии с пунктами 1 - 3 раздела III настоящего Порядка, повышается на две группы в случае, если доля финансовых средств учреждения здравоохранения, поступающих из всех источников финансирования, в общем объеме средств по отрасли "Здравоохранение" более 10 процентов, на одну группу - если доля финансовых средств составляет от 3 до 10 процентов.

Для расчета доли финансовых средств учреждения здравоохранения, поступающих в расчетном финансовом году из всех источников финансирования в общем объеме средств по отрасли "Здравоохранение", учитываются следующие финансовые средства:

средства областного бюджета по подразделу "Здравоохранение", в том числе по областным целевым программам;

средства системы обязательного медицинского страхования, поступающие в учреждения здравоохранения;

средства, поступающие в учреждения здравоохранения от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Расчет производится на основании данных, утвержденных решением Представительного Собрания о бюджете района на очередной финансовый год, сводной бюджетной росписи расходов бюджета района на очередной финансовый год, смет учреждений здравоохранения и районных целевых программ на очередной финансовый год.

5. Группа по оплате труда руководителя, установленная в соответствии с пунктами 1 - 4 раздела III настоящего Порядка, повышается на одну группу при условии расположения учреждения здравоохранения в сельской местности (поселке городского типа).

6. Размеры должностных окладов руководителей учреждений здравоохранения устанавливаются в соответствии с приложением 1 (прилагается) и могут пересматриваться ежегодно до утверждения бюджета района на очередной финансовый год, а также в случае внесения изменений в действующее законодательство.

IV. Порядок и условия применения выплат стимулирующего характера медицинским, фармацевтическим работникам и работникам общеотраслевых профессий рабочих и должностей служащих

1. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет в учреждениях здравоохранения устанавливаются:

1.1. В размере 30 процентов за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов:

врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу, водителям центра медицины катастроф, станций и отделений скорой медицинской помощи.

1.2. В размере 30 процентов за первые три года и по 15 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов:

заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;

фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;

врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения.

1.3. В размере 30 процентов за первые три года и по 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 40 процентов:

врачам-терапевтам цеховых врачебных участков, среднему медицинскому персоналу цеховых врачебных участков.

1.4. В размере 20 процентов за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов:

всем работникам учреждений здравоохранения, кроме работников, получающих выплаты по основаниям, предусмотренным подпунктами 1.1 - 1.3 раздела IV настоящего Порядка.

2. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинских, фармацевтических работников и работников общеотраслевых профессий рабочих и должностей служащих в учреждениях здравоохранения, выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается и по данным должностям в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим Порядком для этих должностей.

3. Размер выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет исчисляется из должностного оклада медицинских, фармацевтических работников, тарифной ставки (оклада) работников общеотраслевых профессий рабочих и должностей служащих с учетом применения повышающих коэффициентов.

4. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет

4.1. В стаж работы засчитывается:

работникам, предусмотренным подпунктами 1.1 - 1.3 раздела IV настоящего Порядка:

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в этих учреждениях, подразделениях и на должностях, дающих право на установление выплаты за стаж непрерывной работы в размерах до 40, до 60, до 80 процентов, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра";

работникам, предусмотренным в подпункте 1.4 раздела IV настоящего Порядка:

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и Госсанэпиднадзора;

время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования и научных организаций клинического профиля на условиях, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от 8 октября 1993 года N 1002 "О некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения";

время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями организаций независимо от форм собственности;

время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах Российской Федерации и СНГ, а также в учреждениях здравоохранения системы ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и Госкомнаркоконтроля России, Минюста России;

время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения не превысил одного года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;

время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество;

работникам, указанным в подпунктах 1.1 - 1.4 раздела IV настоящего Порядка, при условии, если ниже перечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на выплаты за стаж непрерывной работы:

время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти, органах местного самоуправления и профсоюзных органах;

время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при незаконном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 года;

время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

4.2. Работникам, указанным в подпунктах 1.1 - 1.4 раздела IV настоящего Порядка, в стаж работы засчитывается без каких-либо условий и ограничений:

время службы в Вооруженных Силах Российской Федерации, органах внутренних дел, государственной безопасности Российской Федерации и пребывания в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.

4.3. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения, при отсутствии во время перерыва другой работы, не позднее одного месяца:

со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;

после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

после прекращения инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в подпунктах 1.1 - 1.4 раздела IV настоящего Порядка, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;

после увольнения с работы медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения; со дня увольнения с предприятий и из организаций (структурных подразделений), осуществляющих функции учреждений здравоохранения, независимо от форм собственности, созданных в результате реорганизации учреждений здравоохранения, если работник находился в штате указанного учреждения здравоохранения до его реорганизации;

со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

4.4. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения, при отсутствии во время перерыва другой работы, не позднее двух месяцев:

со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и должностей, указанных в подпунктах 1.1 - 1.4 раздела IV настоящего Порядка, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;

перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства;

после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в подпунктах 1.1 - 1.4 раздела IV настоящего Порядка.

Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.

Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.

4.5. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения, при отсутствии во время перерыва другой работы, не позднее трех месяцев:

после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов;

со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских, фармацевтических должностей в Вооруженных Силах СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и Госкомнаркоконтроля России, не считая времени переезда.

4.6. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения, при отсутствии во время перерыва другой работы, не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

4.7. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения, при отсутствии во время перерыва другой работы, не позднее одного года:

со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) в должностях, перечисленных в подпунктах 1.1 - 1.4 раздела IV настоящего Порядка.

4.8. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и в должностях, перечисленных в подпунктах 1.1 - 1.4 раздела IV настоящего Порядка:

эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

зарегистрированным в установленном порядке безработным, получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов службы занятости, принимающим участие в оплачиваемых общественных работах, с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения здравоохранения или социальной защиты населения (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);

женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, в связи с переводом мужа (жены)-военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.

4.9. Стаж работы сохраняется также в случаях:

расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

работы в организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях.

4.10. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в организациях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения, за исключением учреждений, указанных в абзаце третьем подпункта 4.9 раздела IV настоящего Порядка.

5. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются:

5.1. Врачам учреждений здравоохранения за оказание экстренной медицинской помощи в вечернее и ночное время, в выходные и праздничные дни, за время, отработанное сверх месячной нормы, в размере 200 процентов.

5.2. Персоналу кабинета фтизиатра за оказание противотуберкулезной помощи, связанной с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза:

- врачу в размере 10000 рублей в месяц из расчета на 1 ставку;

- среднему медицинскому персоналу - в размере 5000 рублей в месяц из расчета на 1 ставку.

5.3. Зубным врачам фельдшерско-акушерских пунктов - денежная выплата в размере 3500 рублей в месяц;

медицинским сестрам по физиотерапии фельдшерско-акушерских пунктов - денежная выплата 2500 рублей в месяц.

5.4. Размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы исчисляется из должностного оклада медицинских работников, тарифной ставки (оклада) должностей служащих и профессий рабочих с учетом применения повышающих коэффициентов.

5.5. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются руководителем учреждения здравоохранения и выплачиваются при условии выполнения критериев оценки результатов работы.

Критерии оценки результатов работы утверждаются руководителем учреждения здравоохранения для каждой категории должностей.

6. Выплаты за качество выполняемых работ в размере от 5 до 200 процентов должностного оклада (тарифной ставки (оклада) устанавливаются медицинским, фармацевтическим работникам, работникам общеотраслевых профессий рабочих и должностей служащих учреждений здравоохранения в пределах планового фонда оплаты труда с учетом критериев качества.

Критерии качества разрабатываются для каждого подразделения учреждения здравоохранения или должности.

Выплаты устанавливаются на срок не более одного года приказом по учреждению здравоохранения.

7. Премиальные выплаты по итогам работы в размере от 5 до 40 процентов должностного оклада (тарифной ставки (оклада) устанавливаются медицинским и фармацевтическим работникам, работникам общеотраслевых профессий рабочих и должностей служащих в соответствии с Положением о премировании, утверждаемым руководителем учреждения.

V. Порядок и условия применения компенсационных выплат

1. Медицинским, фармацевтическим работникам, работникам общеотраслевых профессий рабочих и должностей служащих, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются следующие выплаты:

1.1. В размере 10 - 24 процентов:

по профессиям и должностям в соответствии с аттестацией рабочего места.

1.2. В размере 15 процентов:

1.2.1. в туберкулезных (противотуберкулезных) учреждениях и структурных подразделениях для больных туберкулезом и для детей с туберкулезной интоксикацией, малыми и затухающими формами туберкулеза, за исключением указанных в подпунктах 1.3.9, 1.6.2, 1.8 раздела V настоящего Порядка;

1.2.2. в инфекционных больницах, отделениях, палатах для инфекционных больных и больных, зараженных гельминтами, в гельминтологических дневных стационарах, кабинетах инфекционных заболеваний;

1.2.3. в санаториях, отделениях (палатах) других учреждений для детей с поражением центральной нервной системы, с нарушением функции опорно-двигательного аппарата;

1.2.4. в организациях, отделениях, палатах, кабинетах для онкологических больных;

1.2.5. в организациях, отделениях, палатах, кабинетах для кожно-венерологических больных;

1.2.6. в хирургических отделениях (палатах) всех профилей стационаров и (или) дневных стационаров, в том числе гравитационной хирургии крови, в операционных блоках стационаров;

1.2.7. в отделениях (группах, палатах, кабинетах):

анестезиологии-реанимации;

реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории (группы), обеспечивающей экспресс-диагностику);

гемодиализа, для лечения больных с применением методов гемодиализа, гемосорбции, плазмофореза и ультрафильтрации;

для новорожденных детей в родильных отделениях;

педиатрических для новорожденных детей;

гериатрических для больных с сопутствующими психоневрологическими заболеваниями;

родовых;

для больных с гемобластозами и депрессиями кроветворения, в которых основным методом лечения является длительное применение больших доз химиотерапевтических препаратов;

рентгеновских, радиологических всех профилей и рентгенорадиологических отделах, отделениях, лабораториях, группах и кабинетах; отделениях рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней (ОРУДДК), центрах, отделениях, кабинетах рентгенохирургических методов диагностики и лечения;

лабораториях, отделах, отделениях при работе с живыми возбудителями инфекционных заболеваний (или больными животными); с вирусами, вызывающими заболевания; с агрессивными средами и химическими реагентами; по исследованию потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и полярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов;

барокамерах и кессонах;

ультразвуковой диагностики и эндоскопических;

психотерапевтических кабинетах амбулаторно-поликлинических учреждений;

1.2.8. по должностям:

врач-психиатр многопрофильной больницы на 1000 и более коек;

врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно-профилактического учреждения;

персонал, предусмотренный в штате корпусов фракционирования белков и плазмы крови и в отделениях заготовки крови и ее компонентов, станций переливания крови исключительно для работы по заготовке и хранению в замороженном состоянии компонентов крови и костного мозга;

медицинский персонал, работающий на лазерных установках; специалисты, обслуживающие лазерные установки;

персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- и грязелечебниц (отделений, кабинетов, предусмотренных для работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену); для обслуживания больных в помещениях сероводородных, сернистых и углесероводородных ванн и грязей; отпуска радоновых ванн, озокеритовых процедур; для работы в грязелечебницах; для подогрева и подвозки грязей, приготовления искусственной сероводородной воды; постоянного обслуживания помещений сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн; обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений и оборудования, приборов физиотерапевтических лечебниц (отделений), оборудования подвалов, нагревательных приборов ванных зданий, насосных станций, смесителей и резервуаров, трубопроводов и оголовок буровых скважин сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн;

врач-стоматолог детский;

медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений), предусмотренный для постоянной работы по постановке реакции иммобилизации бледных трепонем;

фармацевтический персонал контрольно-аналитических лабораторий, непосредственно выполняющий работу по анализу лекарственных средств;

медицинский дезинфектор;

фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений и медицинских складов;

врачи и средний медицинский персонал участковой службы психоневрологических (наркологических) учреждений (подразделений);

медицинский персонал приемных отделений стационаров учреждений здравоохранения;

медицинский персонал централизованных стерилизационных.

1.3. В размере 25 процентов:

1.3.1. в психиатрических (психоневрологических) и наркологических учреждениях; работникам общеотраслевых профессий рабочих и должностей служащих психиатрических больниц (стационаров) специализированного типа с интенсивным наблюдением, за исключением указанных в подпунктах 1.5.1, 1.8, 1.9 раздела V настоящего Порядка;

1.3.2. в отделениях, палатах, кабинетах для лечения психически больных и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией; в наркологических отделениях, палатах, кабинетах; в специализированных приемных отделениях лечебно-профилактических учреждений, предназначенных для оказания медицинской помощи получившим травму в результате острого алкогольного отравления или острого алкогольного психоза;

1.3.3. в организациях (отделениях, палатах) для больных с поражением спинного мозга, сопровождающимся параличом (парезом) нижних (или верхних и нижних) конечностей, и расстройством функций тазовых органов;

1.3.4. в лечебно-профилактических организациях, в том числе санаториях и их структурных подразделениях, предназначенных для детей с поражением центральной нервной системы (с органическим поражением центральной нервной системы), с нарушением психики, за исключением указанных в подпункте 1.6.3 раздела V настоящего Порядка;

1.3.5. в патологоанатомических бюро (отделениях, подразделениях), отделениях заготовки (консервации) трупных тканей, органов и крови;

1.3.6. в бюро судебно-медицинской экспертизы;

1.3.7. в барооперационных;

1.3.8. в отделениях (палатах) для:

ожоговых больных;

больных с острыми отравлениями;

неврологических больных с нарушением мозгового кровообращения; недоношенных детей;

лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и осложнениями всех профилей;

1.3.9. в противотуберкулезных диспансерах, санаториях и отделениях (больниц, диспансеров и клиник) для лечения легочных больных, за исключением указанных в подпункте 1.7 раздела V настоящего Порядка;

1.3.10. врачам и среднему медицинскому персоналу участковой службы противотуберкулезных и кожно-венерологических учреждений (подразделений).

1.4. В размере 30 процентов:

1.4.1. медицинскому персоналу психиатрических больниц (стационаров) специализированного типа с интенсивным наблюдением;

1.4.2. врачам и среднему медицинскому персоналу участковой службы психоневрологических (наркологических) организаций (подразделений).

1.5. В размере 40 процентов:

1.5.1. в амбулаторных судебно-психиатрических экспертных комиссиях, судебно-психиатрических отделениях для лиц, не содержащихся под стражей, в отделениях для принудительного лечения психически больных в психиатрических больницах;

1.5.2. работникам общеотраслевых профессий рабочих и должностей служащих за работу в госпиталях для ветеранов войн.

1.6. В размере 45 процентов:

1.6.1. медицинским и фармацевтическим работникам за работу в госпиталях для ветеранов войн;

1.6.2. в туберкулезных (противотуберкулезных) учреждениях и структурных подразделениях для больных туберкулезом и для детей с туберкулезной интоксикацией, малыми и затухающими формами туберкулеза, учреждениях и подразделениях за оказание противотуберкулезной помощи, которая связана с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, в соответствии с перечнем, утвержденным приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 30 мая 2003 года N 225 "Об утверждении Перечня должностей, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, дающих право на дополнительный оплачиваемый отпуск, 30-часовую рабочую неделю и дополнительную оплату труда в связи с вредными условиями труда", за исключением указанных в подпункте 1.7 раздела V настоящего Порядка;

1.6.3. в домах ребенка для детей с поражением центральной нервной системы (с органическим поражением центральной нервной системы), с нарушением психики.

1.7. В размере 55 процентов:

в противотуберкулезных диспансерах, санаториях и отделениях (больниц, диспансеров и клиник) для лечения легочных больных за оказание противотуберкулезной помощи, которая связана с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, в соответствии с перечнем, утвержденным приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 30 мая 2003 года N 225 "Об утверждении Перечня должностей, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, дающих право на дополнительный оплачиваемый отпуск, 30-часовую рабочую неделю и дополнительную оплату труда в связи с вредными условиями труда".

1.8. В размере 65 процентов:

в туберкулезных отделениях психиатрических больниц за оказание противотуберкулезной помощи, которая связана с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, в соответствии с перечнем, утвержденным приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 30 мая 2003 года N 225 "Об утверждении Перечня должностей, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, дающих право на дополнительный оплачиваемый отпуск, 30-часовую рабочую неделю и дополнительную оплату труда в связи с вредными условиями труда".

1.9. В размере 70 процентов:

в судебно-психиатрических экспертных отделениях (комиссиях) с особым режимом работы (судебно-психиатрических экспертных отделениях для лиц, находящихся под стражей).

1.10. В размере 80 процентов:

1.10.1. в центре по профилактике и борьбе со СПИД и инфекционными заболеваниями;

1.10.2. в учреждениях и специализированных отделениях, предназначенных для лечения больных СПИД и ВИЧ-инфицированных;

1.10.3. в лабораториях и группах учреждений, на которые возложено департаментом здравоохранения области обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крове- и биологических жидкостей от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных;

1.10.4. в организациях, за исключением перечисленных в подпунктах 1.10.1 - 1.10.3 раздела V настоящего Порядка, осуществляющих проведение консультаций, осмотров, оказание медицинской помощи и другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИД и ВИЧ-инфицированными.

2. Размер выплат по основаниям, предусмотренным пунктом 1 раздела V настоящего Порядка, исчисляется из должностного оклада медицинских, фармацевтических работников, тарифной ставки (оклада) работников общеотраслевых профессий рабочих и должностей служащих с учетом применения повышающих коэффициентов.

3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных

3.1. Медицинским, фармацевтическим работникам, работникам общеотраслевых профессий рабочих и должностей служащих за работу в ночное время устанавливаются следующие выплаты:

3.1.1. работникам учреждений здравоохранения, в том числе водителям санитарного автотранспорта, - в размере 50 процентов за каждый час работы в ночное время;

3.1.2. постовому и дежурному медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, - в размере 100 процентов за каждый час работы в ночное время.

Перечень персонала (должностей) утверждается руководителем учреждения.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

3.2. Медицинским, фармацевтическим работникам, работникам общеотраслевых профессий рабочих и должностей служащих, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением на части (с перерывом в работе свыше 2-х часов), за отработанное время в эти дни устанавливается выплата в размере 100 процентов по занимаемой должности.

Время перерыва в рабочее время не включается.

Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные выплаты и размеры выплат, определяется руководителем учреждения.

3.3. Медицинским работникам за дежурства на дому в нерабочее время, в том числе ночное, устанавливается выплата из расчета 50 процентов за фактическое время дежурств. Дежурства осуществляются в свободное от основной работы время.

Время, затраченное на дежурство на дому как в дневное, так и в ночное время, учитывается как полчаса за каждый час дежурства.

В случае вызова работника в учреждение время, затраченное им на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета должностного оклада врача или среднего медицинского персонала соответствующей специальности за фактически отработанные часы с учетом времени переезда.

3.4. Размер выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, исчисляется из должностного оклада медицинских, фармацевтических работников, тарифной ставки (оклада) работников общеотраслевых профессий рабочих и должностей служащих с учетом применения повышающих коэффициентов, а также с учетом выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями.

4. Медицинским, фармацевтическим работникам, работникам общеотраслевых профессий рабочих и должностей служащих устанавливаются выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами:

4.1. За работу со сведениями, составляющими государственную тайну:

имеющими степень секретности "совершенно секретно" - 30 процентов;

имеющими степень секретности "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий - 15 процентов, без проведения проверочных мероприятий - 5 процентов.

4.2. За стаж работы со сведениями, составляющими государственную тайну:

при стаже работы от 1 до 5 лет - 10 процентов;

при стаже работы от 5 до 10 лет - 15 процентов;

при стаже работы от 10 лет и выше - 20 процентов.

Выплаты исчисляются из должностного оклада медицинских, фармацевтических работников, тарифной ставки (оклада) общеотраслевых должностей служащих и профессий рабочих с учетом применения повышающих коэффициентов.

5. Медицинским, фармацевтическим работникам, работникам общеотраслевых профессий рабочих и должностей служащих устанавливается выплата за работу в местностях с особыми климатическим условиями (районный коэффициент).

VI. Порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений здравоохранения

Фонд оплаты труда работников учреждений здравоохранения формируется из:

1. Годового фонда должностных окладов медицинских и фармацевтических работников, тарифных ставок (окладов) общеотраслевых должностей служащих и профессий рабочих с учетом применения повышающих коэффициентов.

2. Годового фонда выплат стимулирующего характера:

2.1. За стаж непрерывной работы, выслугу лет по основаниям и в размерах, предусмотренных пунктом 1 раздела IV настоящего Порядка.

2.2. За интенсивность и высокие результаты работы по основаниям и в размерах, предусмотренных пунктом 5 раздела IV настоящего Порядка.

2.3. За качество выполняемых работ в размере 8 процентов годового фонда должностных окладов медицинских и фармацевтических работников, тарифных ставок (окладов) общеотраслевых должностей служащих и профессий рабочих с учетом применения повышающих коэффициентов, выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет, выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями оплаты труда.

2.4. Премиальных выплат по итогам работы по учреждениям здравоохранения (кроме станций переливания крови) в размере 2 процентов годового фонда должностных окладов медицинских и фармацевтических работников, тарифных ставок (окладов) общеотраслевых должностей служащих и профессий рабочих с учетом применения повышающих коэффициентов; выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет; выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями оплаты труда.

2.5. Премиальных выплат но итогам работы по станциям переливания крови в размере 40 процентов годового фонда должностных окладов медицинских и фармацевтических работников, тарифных ставок (окладов) общеотраслевых должностей служащих и профессий рабочих с учетом применения повышающих коэффициентов; выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет; выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями оплаты труда.

2.6. Премиальных выплат но итогам работы руководителей учреждений здравоохранения, их заместителей и главных бухгалтеров в размере 40% их должностных окладов.

3. Годового фонда выплат компенсационного характера:

3.1. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по основаниям и в размерах, предусмотренных пунктом 1 раздела V настоящего Порядка.

3.2. За работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

за работу в ночное время по основаниям и в размерах, предусмотренных подпунктом 3.1 раздела V настоящего Порядка;

за разделение рабочего дня на части по основаниям и в размерах, предусмотренных подпунктом 3.2 раздела V настоящего Порядка;

за дежурства на дому в нерабочее время, в том числе ночное, по основаниям и в размерах, предусмотренных подпунктом 3.3 раздела V настоящего Порядка;

за выполнение обязанностей работников, уходящих в отпуск.

3.3. За работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами по основаниям и в размерах, предусмотренных пунктом 4 раздела V настоящего Порядка.

3.4. За работу в местностях с особыми климатическими условиями.

3.5. Фонда оплаты труда для осуществления иных выплат, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.