Решение Представительного Собрания Шекснинского муниципального района Вологодской области от 25 июня 2008 г. N 97 "Об оплате труда работников учреждений здравоохранения Шекснинского муниципального района" (с изменениями и дополнениями)

Решение Представительного Собрания Шекснинского муниципального района
Вологодской области от 25 июня 2008 г. N 97
"Об оплате труда работников учреждений здравоохранения Шекснинского муниципального района"

С изменениями и дополнениями от:

29 октября 2008 г., 29 апреля 2009 г., 27 апреля, 3 августа 2011 г.

На основании статей 135, 143, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, закона Вологодской области от 28.04.2008 N 1780-ОЗ "Об оплате труда работников учреждений здравоохранения, находящихся в ведении Вологодской области", руководствуясь статьей 21 Устава Шекснинского муниципального района, Представительное Собрание решило:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников учреждений здравоохранения Шекснинского муниципального района (далее - учреждения здравоохранения) (прилагается).

2. Установить, что механизм поддержания соотношений в уровнях заработной платы работников учреждений здравоохранения осуществляется на основе распределения оплаты труда работников:

а) медицинских и фармацевтических:

на базовые оклады по профессиональным квалификационным группам;

коэффициенты квалификационного уровня;

повышающие коэффициенты;

стимулирующие выплаты;

компенсационные выплаты;

б) руководителей учреждений здравоохранения, их заместителей и главных бухгалтеров:

должностные оклады;

стимулирующие выплаты;

компенсационные выплаты;

в) работников общеотраслевых профессий рабочих и должностей служащих:

тарифные ставки (оклады);

повышающие коэффициенты;

стимулирующие выплаты;

компенсационные выплаты.

3. Утратил силу. - Решение Представительного Собрания Шекснинского муниципального района Вологодской области от 27 апреля 2011 г. N 34

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

4. Отчет начальника Управления здравоохранения о ходе эксперимента по внедрению новой системы оплаты труда работников учреждений здравоохранения Шекснинского муниципального района заслушать в августе 2009 года.

5. Финансирование расходов для внедрения новой системы оплаты труда работников учреждений здравоохранения производить в соответствии с решением Представительного Собрания Шекснинского муниципального района на очередной финансовый год.

6. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования в газете "Звезда".

Глава Шекснинского муниципального района

В.Е.Полунин

Положение
об оплате труда работников учреждений здравоохранения Шекснинского муниципального района
(утв. решением Представительного Собрания Шекснинского муниципального района Вологодской области от 25 июня 2008 г. N 97)

С изменениями и дополнениями от:

29 октября 2008 г., 29 апреля 2009 г., 3 августа 2011 г.

Статья 1. Общие положения

Информация об изменениях:

Решением Представительного Собрания Шекснинского муниципального района Вологодской области от 29 апреля 2009 г. N 37 часть 1 статьи 1 настоящего Положения изложена в новой редакции, вступающей в силу с момента официального опубликования названного решения

См. текст части в предыдущей редакции

1. Настоящее Положение регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников учреждений здравоохранения, находящихся в ведении Шекснинского муниципального района и финансируемых из бюджета района (далее - учреждения здравоохранения).

2. Система оплаты труда работников учреждений здравоохранения устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами области и иными нормативными правовыми актами области, содержащими нормы трудового права.

Статья 2. Система оплаты труда работников учреждений здравоохранения (за исключением руководителей учреждений здравоохранения, их заместителей и главных бухгалтеров)

1. Система оплаты труда работников учреждений здравоохранения (за исключением руководителей учреждений здравоохранения, их заместителей и главных бухгалтеров) включает в себя: базовые оклады по профессиональным квалификационным группам; коэффициенты квалификационного уровня; повышающие коэффициенты; стимулирующие выплаты; компенсационные выплаты.

2. Размеры базовых окладов по профессиональным квалификационным группам устанавливаются согласно приложению 1 к настоящему Положению.

Профессиональные квалификационные группы определяются федеральными нормативными правовыми актами.

3. Должностные оклады работников формируются на основе применения к базовым окладам по профессиональным квалификационным группам коэффициентов квалификационного уровня.

Размеры коэффициентов квалификационного уровня по профессиональным квалификационным группам устанавливаются согласно приложению 2 к настоящему Положению.

Порядок применения коэффициентов квалификационного уровня устанавливается постановлением Главы Шекснинского муниципального района.

4. Виды и размеры повышающих коэффициентов устанавливаются согласно приложению 7 к настоящему Положению.

Порядок применения повышающих коэффициентов устанавливается постановлением Главы Шекснинского муниципального района.

Информация об изменениях:

Часть 5 изменена. - Решение Представительного Собрания Шекснинского муниципального района Вологодской области от 3 августа 2011 г. N 85

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 июня 2011 г.

См. предыдущую редакцию

5. Виды стимулирующих и компенсационных выплат для работников учреждений здравоохранения устанавливаются согласно приложению 8 к настоящему Положению.

Перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера по каждому из видов, их размеры, порядок и условия применения определяются постановлением администрации Шекснинского муниципального района.

Статья 3. Система оплаты труда руководителей учреждений здравоохранения, их заместителей и главных бухгалтеров

1. Система оплаты труда руководителей учреждений здравоохранения, их заместителей, главных бухгалтеров включает в себя:

должностные оклады,

стимулирующие выплаты,

компенсационные выплаты.

2. Утратила силу

Информация об изменениях:

См. текст части 2

3. Должностные оклады заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений здравоохранения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей соответствующих учреждений здравоохранения.

Информация об изменениях:

Решением Представительного Собрания Шекснинского муниципального района Вологодской области от 29 апреля 2009 г. N 37 в часть 4 статьи 3 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с момента официального опубликования названного решения

См. текст части в предыдущей редакции

4. Виды и размеры стимулирующих и компенсационных выплат для руководителей учреждений здравоохранения, их заместителей, главных бухгалтеров устанавливаются согласно приложению 5 к настоящему Положению. Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат устанавливаются постановлением Главы Шекснинского муниципального района.

Статья 4. Утратила силу

Информация об изменениях:

См. текст статьи 4

Статья 5. Утратила силу

Информация об изменениях:

См. текст статьи 5

Статья 6. Утратила силу

Информация об изменениях:

См. текст статьи 6

Статья 7. Формирование фонда оплаты труда

Порядок формирования фонда оплаты труда учреждений здравоохранения определяется постановлением Главы Шекснинского муниципального района.

Информация об изменениях:

Текст настоящего приложения приводится без изменений от 29 апреля 2009 г. N 37

Приложение 1
к Положению
об оплате труда работников
учреждений здравоохранения
Шекснинского муниципального района

Размеры
базовых окладов по профессиональным квалификационным группам

N п/п	Наименование профессиональной квалификационной группы	Размер базового оклада (руб.)
1	2	3
1.	"Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"	1530.0
2.	"Средний медицинский и фармацевтический персонал"	1780.0
3.	"Врачи, провизоры"	3150.0
4.	"Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"	4000.0

Информация об изменениях:

Текст настоящего приложения приводится без изменений от 29 апреля 2009 г. N 37

Приложение 2
к Положению
об оплате труда работников
учреждений здравоохранения
Шекснинского муниципального района

Размеры коэффициентов квалификационного уровня

N п/п	Наименование профессиональной квалификационной группы	Наличие квалификационных уровней	Размер коэффициентов
1	2	3	4
1.	"Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"	1-й квалификационный уровень	1.0
2.	"Средний медицинский и фармацевтический персонал"	квалификационные уровни от 1-го до 5-го	от 1.0 до 1.55
3.	"Врачи, провизоры"	квалификационные уровни от 1-го до 4-го	от 1.0 до 1.20
4.	"Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"	квалификационные уровни от 1-го до 2-го	от 1.0 до 1.1

Информация об изменениях:

Решением Представительного Собрания Шекснинского муниципального района Вологодской области от 29 апреля 2009 г. N 37 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу с момента официального опубликования названного решения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 3
к Положению
об оплате труда работников
учреждений здравоохранения
Шекснинского муниципального района

Размеры должностных окладов руководителей учреждений здравоохранения

С изменениями и дополнениями от:

29 апреля 2009 г.

Наименование должности 1 1. Главный врач МУ "Шекснинская центральная районная больница" 2. Главная медицинская сестра МУ "Шекснинская центральная районная больница" 1. Главный врач МУ "Чебсарская районная больница" 2. Главная медицинская сестра МУ "Чебсарская районная больница"

Диапазон должностных окладов по группам учреждений (руб.) I II III IV V 2 3 4 5 6 26000 18400 24000 16800

Приложение 4
к Положению
об оплате труда работников
учреждений здравоохранения
Шекснинского муниципального района

Критерии
отнесения учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей

Критериями отнесения к группам по оплате труда руководителей являются:

1. Количество должностей в штатном расписании учреждения здравоохранения:

до 100 - 5 группа;

от 100 - 500 - 4 группа;

от 500 - 800 - 3 группа;

от 800 - 1200 - 2 группа;

свыше 1200 - 1 группа;

в МУ "Шекснинская центральная районная больница" - 747.0 штатной единицы;

в МУ "Чебсарская районная больница" - 159.0 штатной единицы.

2. Укомплектованность штатных должностей:

до 50% - 5 группа;

50 - 70% - 4 группа;

70 - 80% - 3 группа;

80 - 90% - 2 группа;

свыше 90% - 1 группа;

в МУ "Шекснинская центральная районная больница" - 72%;

в МУ "Чебсарская районная больница" - 66.

3. Количество зданий и сооружений, находящихся в пользовании учреждения здравоохранения:

до 5 зданий - 5 группа;

5 - 10 - 4 группа;

10 - 15 - 3 группа;

15 - 20 - 2 группа;

свыше 20 - 1 группа;

в МУ "Шекснинская центральная районная больница" - 6 (больничный комплекс из 4 зданий, Нифантовское отделение общей практики, поликлиника в Шексне-2, 33 здания ФАП);

в МУ "Чебсарская районная больница" - 10.

4. Доля финансовых средств учреждения здравоохранения, поступающих из всех источников финансирования, в общем объеме средств отрасли:

Бюджет: 50%: 45 - 65%: 35 - 45%: 25 - 35%: 15 - 25%:

ОМС: 50%: 35 - 45%: 45 - 55%: 55 - 60%: 60 - 70%:

Предпринимательская деятельность: 0% до 5% 5 - 20% 5 - 20% 5 - 20%

- 5 группа; - 4 группа; - 3 группа; - 2 группа; - 1 группа;

в МУ "Шекснинская центральная районная больница" - 43%: 48%: 9%;

в МУ "Чебсарская районная больница" - 58%: 39%: 3%.

5. Территориальное расположение учреждения в сельской местности:

Радиус отдаленности обслуживаемого населения от учреждения (расположение самого дальнего населенного пункта):

до 50 км - 5 группа;

50 - 55 км - 4 группа;

55 - 65 км - 3 группа;

65 - 80 км - 2 группа;

свыше 80 км - 1 группа;

в МУ "Шекснинская центральная районная больница" отдаленность до самого дальнего населенного пункта - 60 км;

в МУ "Чебсарская районная больница" - 52 км.

На основании вышеуказанных критериев установить группу учреждения:

МУ "Шекснинская ЦРБ" - 3;

МУ "Чебсарская РБ" - 4.

Приложение 5
к Положению
об оплате труда работников
учреждений здравоохранения
Шекснинского муниципального района

Виды и размеры
выплат стимулирующего и компенсационного характера для руководителей учреждений здравоохранения, их заместителей и главных бухгалтеров

N п/п 1 1. 2. 1.

Наименование выплат 2 I. Стимулирующие Выплаты за качество выполняемых работ Премиальные выплаты по итогам работы II. Компенсационны Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями

Единица измерения 3 ыплаты в % от должностного оклада в месяц в % от должностного оклада в месяц выплаты в % от должностного оклада в месяц

Размер выплат 4 5 - 200 * 5 - 40 ** 15

* На выплаты за качество выполняемых работ направляются финансовые средства в размере до 30% годового фонда оплаты труда.

** На премиальные выплаты по итогам работы направляются финансовые средства в размере до 40% годового фонда оплаты труда.

Приложение 6
к Положению
об оплате труда работников
учреждений здравоохранения
Шекснинского муниципального района

Тарифные ставки (оклады) по оплате труда

Утратило силу

Информация об изменениях:

См. текст приложения 6

Информация об изменениях:

Решением Представительного Собрания Шекснинского муниципального района Вологодской области от 29 апреля 2009 г. N 37 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу с момента официального опубликования названного решения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 7
к Положению
об оплате труда работников
учреждений здравоохранения
Шекснинского муниципального района

Виды и размеры повышающих коэффициентов

С изменениями и дополнениями от:

29 апреля 2009 г.

  N              Наименование коэффициентов             Размер

 п/п                                                    коэффициентов

  1                          2                                3

 1.  За наличие у работника квалификационной категории,   1.1 - 1.35

     ученой степени, почетного звания в сфере

     здравоохранения

 2.  Специалистам за работу в сельской местности            1.25

Информация об изменениях:

Приложение 8 изменено. - Решение Представительного Собрания Шекснинского муниципального района Вологодской области от 3 августа 2011 г. N 85

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 июня 2011 г.

См. предыдущую редакцию

Приложение 8
к Положению
об оплате труда работников
учреждений здравоохранения
Шекснинского муниципального района

Виды стимулирующих и компенсационных выплат для работников учреждений здравоохранения (за исключением руководителей учреждений здравоохранения, их заместителей и главных бухгалтеров)

С изменениями и дополнениями от:

29 апреля 2009 г., 3 августа 2011 г.

I. Виды стимулирующих выплат

1. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

3. Выплаты за качество выполняемых работ(1).

4. Премиальные выплаты по итогам работы(2).

II. Виды компенсационных выплат

1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работ, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в ночное время, при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных)(3).

3. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

4. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями."

______________________________

(1) - на выплаты за качество выполняемых работ направляются финансовые средства в размере до 30% годового фонда оплаты труда;

(2) - на премиальные выплаты по итогам работы направляются финансовые средства в размере до 40% годового фонда оплаты труда;

(3) - размеры выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются не ниже размеров, установленных трудовым законодательством.