Постановление Главы самоуправления Сокольского муниципального района Вологодской области от 14 марта 2005 г. N 299 "Об утверждении положения о порядке и условиях применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат и порядке формирования фонда оплаты труда муниципальных учреждений здравоохранения Сокольского муниципального района" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление Главы самоуправления Сокольского муниципального района
Вологодской области от 14 марта 2005 г. N 299
"Об утверждении положения о порядке и условиях применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат и порядке формирования фонда оплаты труда муниципальных учреждений здравоохранения Сокольского муниципального района"

С изменениями и дополнениями от:

5 октября 2005 г., 14 июня, 4 декабря 2006 г., 10 мая, 3 июля, 25 сентября 2007 г., 17 января, 3 апреля 2008 г.

ГАРАНТ:

Постановлением администрации Сокольского муниципального района Вологодской области от 24 августа 2009 г. N 1471 настоящее постановление признано утратившим силу

На основании решения Совета самоуправления Сокольского муниципального района от 29.12.2004 N 14 и в целях сохранения единых принципов оплаты труда работников муниципальных организаций здравоохранения постановляю:

1. Утвердить Положение о порядке и условиях применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат и порядке формирования фонда оплаты труда для муниципальных учреждений здравоохранения Сокольского муниципального района.

2. Руководителям муниципальных учреждений здравоохранения использовать данное Положение при разработке локальных правовых актов.

3. Настоящее постановление распространяется на трудовые правоотношения, возникшие с 01.01.2005.

Глава самоуправления

А.М.Ожогин

Положение
о порядке и условиях применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат и порядке формирования фонда оплаты труда для муниципальных учреждений здравоохранения Сокольского муниципального района
(утв. постановлением главы самоуправления Сокольского муниципального района Вологодской области от 14 марта 2005 г. N 299)

С изменениями и дополнениями от:

5 октября 2005 г., 14 июня, 4 декабря 2006 г., 10 мая, 3 июля, 25 сентября 2007 г., 17 января, 3 апреля 2008 г.

1. Общие положения

Настоящее Положение устанавливает порядок и условия применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат, а также порядок формирования фонда оплаты труда, предусмотренных решением Совета самоуправления Сокольского муниципального района от 29.12.2004 N 14 с последующими изменениями и дополнениями.

Учреждения здравоохранения устанавливают стимулирующие, компенсационные и иные выплаты (доплаты, надбавки, премии и другие) в пределах предусмотренного фонда оплаты труда.

Оплата труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих учреждений здравоохранения, не предусмотренных настоящим Положением (педагогических работников, работников культуры и социальной защиты населения), производится в порядке, установленном для соответствующих бюджетных организаций, и в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками служащих и профессий рабочих.

В случае если в соответствии с указанными порядками предусматривается установление выплат по основаниям, определенным настоящим Положением, выплата устанавливается по одному из оснований.

Разряды оплаты труда работников определяются по результатам тарификации, проводимой в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

2. Стимулирующие и компенсационные выплаты

2.1. За стаж работы в организациях здравоохранения

2.1.1. В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов оклада:

- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу, водителям центра медицины катастроф.

В таких же размерах выплачиваются надбавки к часовым ставкам врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи (санитарной авиации) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в том числе и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда;

- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу, водителям выездных бригад станции скорой медицинской помощи;

- за врачами выездных бригад станции скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции СМП и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями СМП, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад ССМП, перешедшими на должности фельдшера по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера станции (подстанции) СМП, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах.

2.1.2. В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и по 15 процентов - за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада:

- заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;

- фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;

- врачам и среднему медицинскому персоналу участковых больниц и амбулаторий, расположенных в сельской местности;

- среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;

- врачам-фтизиатрам и медсестрам за работу на фтизиатрических участках.

2.1.3. В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 40 процентов оклада:

- врачам-терапевтам цеховых врачебных участков, среднему медицинскому персоналу цеховых врачебных участков.

2.1.4. В размере 20 процентов оклада (ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада:

- всем работникам учреждений здравоохранения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпунктах 2.1.1 - 2.1.3 настоящего Положения.

2.1.5. Надбавка за продолжительность непрерывной работы выплачивается по основной должности и предусматривается в процентах, абсолютный размер надбавки исчисляется из оклада (ставки) с учетом доплат по п. 2.8 - 2.11 настоящего Положения без учета других надбавок и доплат.

2.1.6. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского и немедицинского персонала в учреждениях здравоохранения, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

2.1.5. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок

2.1.5.1. В стаж работы засчитывается:

Работникам, предусмотренным п. п. 2.1.1 - 2.1.3 настоящего Положения:

- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в этих учреждениях, подразделениях и на должностях, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра".

Работникам, предусмотренным в подпункте 2.1.4 настоящего Положения:

- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и Госсанэпиднадзора;

- время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

- время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам, в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

- время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

- время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведования отделениями и дополнительных дежурств, осуществляемых работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования и научных организаций клинического профиля на условиях, предусмотренных постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 08.10.1993 N 1002 "О некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения";

- время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и младших, Общества Красного Креста и его организаций;

- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;

- время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах Российской Федерации и СНГ, а также в учреждениях здравоохранения системы ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и Госкомнаркоконтроля России, Минюста России;

- время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения не превысил одного года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;

- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

- время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

Работникам, указанным в подпунктах 2.1.1 - 2.1.4 настоящего Положения, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:

- время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992;

- время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

2.1.5.2. Работникам, указанным в подпунктах 2.1.1 - 2.1.4 настоящего Положения, без каких-либо условий и ограничений:

- время службы в Вооруженных Силах Российской Федерации, органах внутренних дел, государственной безопасности РФ и пребывания в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.

Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения, при отсутствии во время перерыва другой работы, не более одного месяца:

- со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;

- после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

- после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в подпунктах 2.1.1 - 2.1.4 настоящего Положения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

- со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, Общества Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;

- после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения; со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений), осуществляющих функции учреждений здравоохранения, независимо от форм собственности, созданных в результате реорганизации учреждений здравоохранения, если работник находился в штате указанного учреждения здравоохранения до его реорганизации;

- со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения, при отсутствии во время перерыва другой работы не более двух месяцев:

- со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и должностей после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства:

- после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в подпунктах 2.1.1 - 2.1.4 настоящего Положения.

Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.

Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения, при отсутствии во время перерыва другой работы не более трех месяцев:

- после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов;

- со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских, фармацевтических должностей в Вооруженных Силах СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и Госкомнаркоконтроля России, не считая времени переезда.

Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения, при отсутствии во время перерыва другой работы не более шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения, при отсутствии во время перерыва другой работы не более одного года:

- со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в подпунктах 2.1.1 - 2.1.4 настоящего Положения.

Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в подпунктах 2.1.1 - 2.1.4 настоящего Положения:

- эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

- зарегистрированным в органах занятости как безработные; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости, принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

- покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

- пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения здравоохранения или социальной защиты населения (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);

- женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей в связи с переводом мужа (жены)-военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

- занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.

Стаж работы сохраняется также в случаях:

- расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

- работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;

- отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.

Перерывы в работе, предусмотренные подпунктом 2.1.7.2 настоящего Положения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.

В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения.

Абсолютный размер надбавок исчисляется из оклада (ставки) конкретного работника с учетом доплат по п. 2.8 - 2.11 настоящего Положения и выплаты специалистам, работающим на селе, в размере 25 процентов без учета других надбавок и доплат.

2.2. За почетные звания

Специалистам, работающим в организациях здравоохранения, имеющим почетные звания, производится надбавка в размере 20 процентов.

Надбавка производится только по основному месту работы.

При наличии у работника двух почетных званий надбавка производится по одному из оснований.

Надбавка за наличие почетного звания "Заслуженный врач" производится также врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав СССР по 31 декабря 1991 года.

Абсолютный размер надбавок исчисляется из оклада (ставки) конкретного работника с учетом доплат по п. 2.8 - 2.11 Положения и выплаты специалистам, работающим на селе, в размере 25 процентов без учета других надбавок и доплат.

2.3. За ученую степень

5.3.1. Производится надбавка в размере 10 процентов кандидату наук.

5.3.2. Производится надбавка в размере 20 процентов доктору наук.

Абсолютный размер надбавок исчисляется из оклада (ставки) с учетом доплат по п. 2.8 - 2.11 Положения и выплаты специалистам, работающим на селе, в размере 25 процентов без учета других надбавок и доплат.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы Сокольского муниципального района Вологодской области от 14 июня 2006 г. N 628 в пункт 2.4 раздела 2 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2006 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.4. Премирование работников учреждений здравоохранения

Премирование работников осуществляется ежемесячно в соответствии с Положением о премировании, разрабатываемым в каждой организации, утверждаемым руководителем по согласованию с выборным профсоюзным органом.

На премирование работников может расходоваться до 2 процентов планового фонда оплаты труда (по тарификации), по станциям переливания крови - 40 процентов, а также экономия по фонду оплаты труда.

Размер ежемесячной премии работнику предельными размерами не ограничивается.

Премирование руководителей учреждений производится департаментом здравоохранения области по результатам деятельности учреждения за премируемый период.

2.5. Единовременные премии за выполнение особо важных заданий

Работникам организаций здравоохранения могут устанавливаться единовременные премии за выполнение особо важных заданий в размере до 200 процентов оклада (ставки) в пределах планового фонда оплаты труда.

2.6. Выплаты водителям за категорию

Водителям автомобилей устанавливается надбавка к ставке (окладу) за категорию:

- при наличии категорий "B", "C", "D", "E" - 25 процентов;

- при наличии категорий "B", "C", "E", или "B", "C", "D", или "D" - 10 процентов.

Абсолютный размер выплат исчисляется из ставки (оклада) без учета других надбавок и доплат.

2.7. Выплаты специалистам, работающим в сельской местности

Специалистам учреждений здравоохранения, работающим в сельской местности, устанавливаются выплаты к окладу (ставке) в размере 25 процентов с учетом доплат, указанных в п. 2.9 - 2.11 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы самоуправления Сокольского муниципального района Вологодской области от 5 октября 2005 г. N 1280 в пункт 2.8 раздела 2 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 сентября 2005 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.8. Доплаты работникам рабочих профессий, оплата труда которых производится по первому разряду тарифной сетки

Ежемесячные доплаты устанавливаются работникам рабочих профессий, оплата труда которых производится по первому разряду тарифной сетки, - в размере 88 рублей.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы Сокольского муниципального района Вологодской области от 25 сентября 2007 г. N 1238 в пункт 2.9 раздела 2 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2007 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.9. Доплаты врачам, не имеющим квалификационной категории, тарификация которых в течение первых трех лет работы производится по одиннадцатому разряду тарифной сетки

Ежемесячные доплаты устанавливаются врачам, не имеющим квалификационной категории, тарификация которых в течение первых трех лет работы производится по одиннадцатому разряду тарифной сетки, - 254 рубля.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы Сокольского муниципального района Вологодской области от 25 сентября 2007 г. N 1238 в пункт 2.10 раздела 2 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2007 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.10. Доплаты медицинским работникам, имеющим профессиональное высшее образование и не имеющим необходимого стажа работы для получения квалификационной категории, тарификация которых производится по девятому и десятому разрядам тарифной сетки

Ежемесячные доплаты устанавливаются медицинским работникам, имеющим профессиональное высшее образование и не имеющим необходимого стажа работы для получения квалификационной категории, тарификация которых производится по девятому разряду тарифной сетки, - 527 рублей, по десятому разряду - 273 рублей.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы Сокольского муниципального района Вологодской области от 25 сентября 2007 г. N 1238 в пункт 2.11 раздела 2 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2007 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.11. Доплаты медицинским работникам, имеющим среднее профессиональное образование и не имеющим необходимого стажа работы для получения квалификационной категории, тарификация которых производится по седьмому, восьмому, девятому разрядам тарифной сетки

Ежемесячные доплаты устанавливаются медицинским работникам, имеющим среднее профессиональное образование и не имеющим необходимого стажа работы для получения квалификационной категории, тарификация которых производится по седьмому разряду тарифной сетки, - 704 рублей, по восьмому разряду - 489 рублей, по девятому разряду - 254 рубль.

2.12. Выплаты работникам за оказание противотуберкулезной помощи, которая связана с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза

Медицинским и другим работникам учреждений здравоохранения, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, устанавливается дополнительная оплата в размере 25 процентов оклада (ставки) в соответствии с перечнем, утвержденным приказом Министерства здравоохранения РФ от 30 мая 2003 года N 225 "Об утверждении Перечня должностей, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, дающих право на дополнительный оплачиваемый отпуск, 30-часовую рабочую неделю и дополнительную оплату труда в связи с вредными условиями труда".

Абсолютный размер надбавок исчисляется из оклада (ставки) с учетом доплат по пунктам 2.8 - 2.11 настоящего Положения, выплаты специалистам, работающим на селе, в размере 25 процентов без учета других надбавок и доплат.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы Сокольского муниципального района Вологодской области от 10 мая 2007 г. N 624 раздел 2 настоящего Положения дополнен пунктом 2.13, распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 марта 2007 г.

2.13. Выплаты фельдшерам, ведущим самостоятельный прием на врачебных терапевтических и педиатрических участках.

Ежемесячные выплаты стимулирующего характера устанавливаются фельдшерам, ведущим самостоятельный прием на врачебных терапевтических и педиатрических участках в сумме до 3000 рублей, в зависимости от качественных показателей работы.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы Сокольского муниципального района Вологодской области от 3 апреля 2008 г. N 552 раздел 2 настоящего Положения дополнен пунктом 2.14., распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2008 г.

2.14. Ежемесячная надбавка за работу в муниципальных бюджетных организациях в размере 14 процентов от заработной платы, включающей тарифную ставку (оклад), стимулирующие, компенсационные и иные выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, установленной законом области от 20.11.2004 N 1076-03 "Об оплате труда работников бюджетной сферы области" (с последующими изменениями). Ежемесячная надбавка за работу в бюджетных организациях не начисляется на доплату до размера минимальной заработной платы.

3. Доплаты и надбавки за выполнение работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных

3.1. За работу в ночное время

Доплаты к должностному окладу устанавливаются:

3.1.1. Работникам организаций здравоохранения, в том числе водителям санитарного автотранспорта, доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время.

Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов часовой тарифной ставки. Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

Абсолютный размер надбавок исчисляется из оклада (ставки) с учетом доплат по п. 2.8 - 2.11 Положения, выплаты специалистам, работающим на селе, в размере 25 процентов, а также надбавок за работу в условиях с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда без учета других надбавок и доплат.

3.2. Надбавки за выполнение работы с вредными, опасными, тяжелыми или иными особыми условиями труда

Работникам организаций здравоохранения за выполнение работ с вредными, опасными, тяжелыми или иными особыми условиями труда устанавливаются надбавки по перечню, утвержденному приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 15 октября 1999 года N 377 "Об утверждении Положения об оплате труда работников здравоохранения", в том числе:

3.2.1. Надбавки в размере 12 - 24 процентов устанавливаются по профессиям и должностям в соответствии с аттестацией рабочего места.

3.2.2. Надбавки в размере 15 процентов устанавливаются:

В организациях и подразделениях:

Туберкулезные (противотуберкулезные) учреждения и структурные подразделения для больных туберкулезом и для детей с туберкулезной интоксикацией, малыми и затухающими формами туберкулеза, за исключением указанных в абзаце 10 пункта 3.2.3

Инфекционные отделения, кабинеты инфекционных заболеваний

Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для онкологических больных

Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для кожно-венерологических больных

Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров

Операционные блоки стационаров

Отделения (палаты): - анестезиологии-реанимации; - реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории (группы), обеспечивающей экспресс-диагностику); - для новорожденных детей в родильных домах; - педиатрические для новорожденных детей; - родовые

Рентгеновские кабинеты

Лаборатории, отделы, отделения при работе с живыми возбудителями инфекционных заболеваний (или больными животными); с вирусами, вызывающими заболевания; с агрессивными средами и химическими реагентами; по исследованию потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и полярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов

Отделения (кабинеты) ультразвуковой диагностики и эндоскопические

Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических учреждений (подразделений)

По должностям: - врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно- профилактического учреждения; - персонал в отделениях заготовки крови и ее компонентов станций переливания крови исключительно для работы по заготовке и хранению в замороженном состоянии компонентов крови; - медицинский персонал, работающий на лазерных установках; специалисты, обслуживающие лазерные установки; - персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- и грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену); - врач-стоматолог детский; - медицинский дезинфектор; - врачи и средний медицинский персонал участковой службы психоневрологических (наркологических) учреждений (подразделений) - медицинский персонал приемных отделений стационаров лечебно- профилактических учреждений; - персонал централизованных стерилизационных

3.2.3. Надбавки в размере 25 процентов устанавливаются: В учреждениях и подразделениях:

Кабинеты для лечения психически больных и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией; наркологические кабинеты

Отделения (палаты) для: - ожоговых больных; - больных с острыми отравлениями; - лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и осложнениями всех профилей

- неврологические для больных с нарушением мозгового кровообращения

Патологоанатомические отделения

Противотуберкулезные диспансеры, санатории и отделения (больниц, диспансеров и клиник) для лечения легочных больных

3.2.5. Надбавки в размере 35 процентов устанавливаются:

По должностям: педагогических работников учреждений здравоохранения, указанных в пункте 3.2.2 настоящего Положения

3.2.6. Надбавки 80 процентов устанавливаются: По должностям медицинских и других работников учреждений и подразделений:

Центр по профилактике и борьбе со СПИД и инфекционными заболеваниями

Учреждения и специализированные отделения, предназначенные для лечения больных СПИД и ВИЧ-инфицированных

Лаборатории и группы учреждений, на которые возложено органами здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крове- и биологических жидкостей от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных

Учреждения, за исключением перечисленных выше, осуществляющие проведение консультаций, осмотров, оказание медицинской помощи и другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИД и ВИЧ-инфицированными

Примечания:

1. Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности по подпунктам 3.2.2 и 3.2.3, к окладам (ставкам) устанавливается надбавка в размере 30 процентов.

2. В каждом учреждении на основании перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может устанавливаться надбавка к окладу (ставке), в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных перечнем.

3. Работникам других учреждений (подразделений), не предусмотренных перечнем, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы, оплата производится за фактически отработанное время с учетом надбавки за работу в особых условиях.

Абсолютный размер надбавок исчисляется из ставки (оклада) с учетом доплат по пунктам 2.8 - 2.11 настоящего Положения и выплаты специалистам, работающим на селе, в размере 25 процентов без учета других надбавок и доплат.

3.3. За разделение рабочей смены на части

Работникам учреждений здравоохранения, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2-х часов), за отработанное время в эти дни производится доплата в размере 100 процентов из расчета оклада (ставки) по занимаемой должности.

Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.

Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты, и размеры доплат определяются руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

Абсолютный размер доплаты исчисляется из ставки (оклада) по занимаемой должности с учетом доплат по п. 2.8 - 2.11 настоящего Положения и выплаты специалистам, работающим на селе, в размере 25 процентов, а также надбавок за работу с вредными, опасными, тяжелыми и иными особыми условиями труда, без учета других надбавок и доплат.

3.4. За напряженность в труде

3.4.1. Работникам организаций здравоохранения могут устанавливаться надбавки за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также напряженность в труде в размере до 200 процентов.

Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более одного года приказом по учреждению по согласованию с выборным профсоюзным органом на основании представления руководителя структурного подразделения. Надбавки отменяются при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ.

Руководителям учреждений здравоохранения (главным врачам, директорам, заведующим, начальникам) надбавки устанавливаются решением вышестоящего органа за работу, направленную на развитие учреждения, применение в практике учреждения передовых методов диагностики и лечения больных, новых лекарственных средств и медицинского оборудования, передовых методов обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения.

На выплату этих надбавок планируются средства в размере до одного процента планового фонда (по тарификации) заработной платы. На стимулирование добросовестного высококвалифицированного труда работников может направляться не использованная в течение года экономия фонда оплаты труда.

2.4.2. Устанавливаются надбавки врачам районных учреждений здравоохранения, оказывающих экстренную медицинскую помощь в вечернее и ночное время, в выходные и праздничные дни, за время, отработанное сверх месячной нормы по совместительству и без занятия штатной должности, устанавливается надбавка в размере 50 процентов.

Абсолютный размер доплат исчисляется из оклада (ставки) с учетом доплат по п. 2.8 - 2.11 настоящего Положения и выплаты специалистам, работающим на селе, в размере 25 процентов, а также надбавок за работу в условиях с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда без учета других надбавок и доплат.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы Сокольского муниципального района Вологодской области от 3 июля 2007 г. N 851 пункт 3.4 раздела 3 настоящего Положения дополнен подпунктом 3.4.3, распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 июня 2007 г.

3.4.3. Медицинскому персоналу общеврачебной практики устанавливается надбавка за напряженность в труде в размере до 200 процентов.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы Сокольского муниципального района Вологодской области от 17 января 2008 г. N 40 пункт 3.4 раздела 3 настоящего Положения дополнен подпунктом 3.4.4, распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2007 г.

3.4.4. Доплаты до уровня минимального размера оплаты труда (МРОТ)

3.5. За дежурства на дому в нерабочее время, в том числе ночное

За дежурства на дому в нерабочее время, в том числе ночное, врачам и среднему медицинскому персоналу производится доплата из расчета 50 процентов за фактическое время дежурств. Эти дежурства выполняются в свободное от основной работы время.

В случае вызова работника в учреждение время, затраченное им на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета должностного оклада врача или среднего медицинского персонала соответствующей специальности за фактически отработанные часы, с учетом времени переезда.

Абсолютный размер доплат исчисляется из оклада (ставки) с учетом доплат по п. 2.8 - 2.11 настоящего Положения и выплаты специалистам, работающим на селе, в размере 25 процентов, а также надбавок за работу в условиях с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, без учета других надбавок и доплат.

4. Оплата врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений здравоохранения

Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений здравоохранения, производится по ставкам почасовой оплаты труда на основании срочного трудового или гражданско-правового договора в следующих размерах:

	Размеры коэффициентов к ставке 1 разряда тарифной сетки
Профессор, доктор наук, "Народный врач"	0.30
Доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач"	0.25
Лица, не имеющие ученой степени	0.15

5. Порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений здравоохранения

Плановый годовой фонд заработной платы работников учреждений здравоохранения формируется из:

5.1. Оплаты труда по тарификации - годовой фонд, включающий:

5.1.1. оплату по тарифной ставке (окладу) по оплате труда работников бюджетной сферы в соответствии с установленным разрядом оплаты труда;

5.1.2. стимулирующие и компенсационные выплаты за стаж работы в организациях здравоохранения в соответствии с разделом 2.1 настоящего Положения;

5.1.3. стимулирующие и компенсационные выплаты за почетные звания в соответствии с разделом 2.2 настоящего Положения;

5.1.4. стимулирующие и компенсационные выплаты за ученую степень в соответствии с разделом 2.3 настоящего Положения;

5.1.5. стимулирующие и компенсационные выплаты водителям за категорийность в соответствии с разделом 2.5 настоящего Положения;

5.1.6. стимулирующие и компенсационные выплаты специалистам, работающим в сельской местности, в соответствии с разделом 2.7 настоящего Положения;

5.1.7. доплаты работникам рабочих профессий, оплата которых производится по первому разряду тарифной сетки, в размере 86 рублей;

5.1.8. доплаты врачам, не имеющим квалификационной категории, тарификация которых в течение первых трех лет работы производится по одиннадцатому разряду тарифной сетки, в размере 164 рублей;

5.1.9. доплаты медицинским работникам, имеющим высшее профессиональное образование и не имеющим необходимого стажа работы для получения квалификационной категории, тарификация которых производится по девятому разряду тарифной сетки, в размере 358 рублей, по десятому разряду - в размере 187 рублей;

5.1.10. доплаты медицинским работникам, имеющим среднее профессиональное образование и не имеющим необходимого стажа работы для получения квалификационной категории, тарификация которых производится по седьмому разряду тарифной сетки, в размере 486 рублей, по восьмому разряду - в размере 327 рублей, по девятому разряду - в размере 171 рубля;

5.1.11. выплаты медицинским и другим работникам учреждений здравоохранения, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, в размере 25 процентов оклада (ставки);

5.1.12. надбавки за выполнение работ, отклоняющихся от нормальных - за выполнение работ с вредными, опасными, тяжелыми или иными особыми условиями труда в соответствии с разделом 3 настоящего Положения;

5.1.13. доплату за работу в специальных организациях (учреждениях) с особым режимом (психиатрические больницы и судебно-психиатрические экспертные отделения для лиц, находящихся под стражей) в размере 30 процентов оклада (ставки).

5.2. Фонда стимулирования - 1 процент планового фонда оплаты труда по тарификации.

5.3. Фонда премирования - 2 процента планового фонда оплаты труда по тарификации, по станциям переливания крови - 40 процентов.

5.4. Доплат за работу в ночное время в соответствии с разделом 3.1 настоящего Положения.

5.5. Доплат за разделение рабочей смены на две части в размере 100 процентов.

5.6. Доплат за работу в выходные и праздничные дни.

5.7. Надбавок за напряженность врачам государственных учреждений здравоохранения, оказывающих экстренную медицинскую помощь в вечернее и ночное время, в выходные и праздничные дни, за время, отработанное сверх месячной нормы по совместительству и без занятия штатной должности, в размере 50 процентов оклада (ставки).

5.8. Доплат за дежурства на дому в нерабочее время в размере 50 процентов.

5.9. Дополнительного фонда оплаты труда на замену уходящих в отпуск.

5.10. Доплаты за ненормированный рабочий день водителям санитарного автотранспорта, водителям скорой медицинской помощи в размере 25% за отработанное время.

5.11. Фонда оплаты труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками, сформированного в соответствии с заключенными срочными трудовыми или гражданско-правовыми договорами по ставкам часовой оплаты.

5.12. Коэффициента районного регулирования.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы Сокольского муниципального района Вологодской области от 3 июля 2007 г. N 851 раздел 5 настоящего Положения дополнен пунктом 5.13, распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 июня 2007 г.

5.13.Фонд надбавок за напряженность в труде включает:

5.13.1. Надбавку за напряженность в труде - в размере 1 процента планового фонда оплаты труда по тарификации.

5.13.2. Надбавку за напряженность в труде медицинскому персоналу общеврачебной практики - в размере 200 процентов от тарифной ставки.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы Сокольского муниципального района Вологодской области от 3 апреля 2008 г. N 551 раздел 5 настоящего Положения дополнен пунктом 5.14, распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2007 г.

5.14. Фонда оплаты труда для осуществления иных выплат, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы Сокольского муниципального района Вологодской области от 3 апреля 2008 г. N 552 раздел 5 настоящего Положения дополнен пунктом 5.15., распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2008 г.

5.15. Ежемесячной надбавки за работу в бюджетных организациях.