Приложение 1. Положение об оплате труда работников МОУ "Районный детский оздоровительный лагерь имени А.Я.Яшина"

Приложение 1

Положение об оплате труда работников МОУ "Районный детский оздоровительный лагерь имени А.Я.Яшина"
(утв. постановлением Главы Никольского муниципального района Вологодской области от 27 января 2009 г. N 42)

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников МОУ "Районный детский оздоровительный лагерь имени А.Я.Яшина", финансируемого из районного бюджета (далее - Положение, Учреждение), разработано в соответствии с решением Представительного собрания Никольского муниципального района от 26.11.2008 г. N 89 "Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из районного бюджета" и включает в себя:

- порядок определения окладов (должностных окладов) работников Учреждения;

- перечень выплат компенсационного характера, порядок, размеры и условия их применения;

- перечень выплат стимулирующего характера, порядок, размеры и условия их применения;

- порядок и размеры оплаты труда руководителей, их заместителя и бухгалтера Учреждения;

- порядок формирования фонда оплаты труда работников Учреждения.

1.2. Система оплаты труда работников в Учреждении устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, законом области от 17 октября 2008 года N 1862-ОЗ "06 оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета" и настоящим Положением, решением Представительного собрания Никольского муниципального района от 26.11.2008 г. N 89 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из районного бюджета".

2. Порядок определения окладов (должностных окладов) работников Учреждения

2.1. Работникам Учреждения устанавливаются должностные оклады, которые формируются исходя из применения к минимальному окладу (должностному окладу) по соответствующей квалификационной группе установленному решением Представительного Собрания Никольского муниципального района от 26 ноября 2008 года N 89 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из районного бюджета", суммы отраслевого повышающего и персонального повышающего коэффициента.

2.2. Отнесение должностей работников Учреждения к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.

2.3. Размер отраслевого повышающего коэффициента - 1,05.

2.4. Размеры коэффициентов квалификационного уровня

Размеры коэффициентов квалификационных уровней устанавливаются работникам в зависимости от отнесения должности или профессии к соответствующей профессиональной квалификационной группе, от сложности выполняемой работы, требований к уровню квалификации, профессиональной подготовки.

Профессиональная квалификационная группа	Размеры коэффициента квалификационного уровня	Минимальный размер окладов (должностных окладов) (рублей)
Профессии первого уровня 1 квалификационный уровень: сторож, дворник, уборщик служебных помещений, техническая служащая	1-1,14	1530,0
Должности первого уровня Должности работников административно- хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала (дополнительное профессиональное образование): водитель автомобиля, кладовщик, тракторист, кочегар, завхоз, медицинская сестра	1-1,30
Должности и профессии второго уровня Должности среднего медицинского и педагогического персонала: вожатый, воспитатель, руководитель кружка, музыкальный руководитель, инструктор по физической культуре, тренер, фельдшер, диетсестра	1-1,75	1780,0
должности третьего уровня: заместитель директора, начальник смены	1-1,30	3150,0
должности четвертого уровня должности руководителей структурных подразделений образования: директор лагеря	1,15-1,9	4000,0

2.4. Размеры коэффициентов уровня образования.

Уровень образования	Размер коэффициента
Высшее профессиональное образование с - присвоением лицу квалификации "магистр"	1,3
Высшее профессиональное образование с присвоением лицу квалификации "специалист"	1,25
Высшее профессиональное образование с присвоением лицу квалификации "бакалавр"	1,20
Неполное высшее образование, среднее профессиональное образование	1,15
Начальное профессиональное образование	1,10
Среднее (полное) общее образование	1,05
Основное общее образование	1,0

Коэффициент уровня образования устанавливается работникам Учреждения, занимающим должности, отнесенные к следующим профессиональным квалификационным группам:

- должности педагогических работников.

2.5. Размеры коэффициентов за квалификационную категорию:

Квалификационная категория	Размеры коэффициентов
Высшая категория	1,40
Первая категория	1,25
Вторая категория	1,15

3. Выплаты компенсационного характера, порядок, размеры и условия их применения

Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

3.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

3.1.1. Доплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается доплата в размере 12 процентов должностного оклада (в соответствии с Перечнем работ с неблагоприятными условиями труда, на которых устанавливаются доплаты рабочим, специалистам и служащим с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, утвержденным приказом Гособразования СССР от 20 августа 1990 года N 579 (с последующими изменениями)).

Доплата устанавливается по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда.

3.1.2. Доплата за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности.

Работникам, занимающим должности педагогических работников, среднего медицинского персонала, врачей, должности, относящиеся к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей служащих третьего и четвертого уровней, устанавливается доплата в размере 25 процентов должностного оклада.

3.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

За работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливается районный коэффициент в размере 15%.

3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

3.3.1. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Работникам Учреждения при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются доплаты по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.3.2. Доплаты за работу в ночное время.

Работникам Учреждения устанавливается доплата за каждый час работы в ночное время в размере 35 процентов части должностного оклада за час работы.

4. Выплаты стимулирующего характера, порядок, размеры и условия их применения

4.1. Выплата за стаж работы.

4.1.1. Надбавка за стаж работы устанавливается работникам Учреждения, занимающим должности педагогических работников, среднего медицинского персонала, врачей; должности, относящиеся к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей служащих второго и третьего уровней, в следующих размерах:

Стаж работы	Размер надбавки в процентах от должностного оклада
До 3 лет	12
От 3 до 5 лет	10
От 5 до 10 лет	15
От 10 до 15 лет	20
От 15 и более	30

4.1.2. Надбавка за стаж работы работникам Учреждения, занимающим должности руководителей структурных подразделений образования, должности, относящиеся к профессиональной квалификационной группе общеотраслевых должностей служащих четвертого уровня, устанавливается в следующих размерах:

Стаж работы	Размер надбавки в процентах от должностного оклада
До 5 лет	10
От 5 до 10 лет	20
От 10 до 15 лет	30
От 15 и более	40

4.1.3. Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение выплаты.

В стаж работы, дающий право на установление выплаты за стаж работы, включаются:

- время работы в образовательных учреждениях на должностях, предусмотренных подпунктами 4.1.1 и 4.1.2 настоящего Положения;

- время работы на выборных должностях в Советах народных депутатов и партийных органах всех уровней, на должностях руководителей и специалистов в аппаратах и исполнительных комитетах Советов народных депутатов;

- время работы на должностях государственной гражданской (государственной) службы и муниципальной службы;

- время работы в профсоюзных организациях, комсомольских органах и органах народного контроля;

- время работы на предприятиях, в учреждениях и общественных организациях на должностях руководителей и специалистов, аналогичных должностям руководителей и специалистов в образовательных учреждениях;

- время обучения работников образовательных учреждений в учебных заведениях, осуществляющих подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров, если они работали в этих учреждениях до поступления на учебу не менее 9 месяцев;

- время военной службы граждан, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в образовательные учреждения;

- время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работникам, состоящим в трудовых отношениях с образовательными учреждениями;

- время длительного отпуска сроком до одного года, предоставляемого педагогическим работникам.

4.1.4. Если у работника право на установление или изменение выплаты за стаж работы наступило в период его пребывания в очередном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата устанавливается после окончания отпуска, периода временной нетрудоспособности.

В том случае, если у работника право на назначение или изменение выплаты за стаж работы наступило в период исполнения государственных обязанностей, при подготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном заведении, где за слушателем сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная выплата с момента наступления этого права и производится перерасчет среднего заработка.

4.1.5. Назначение выплаты за стаж работы производится руководителем Учреждения на основании решения комиссии по установлению трудового стажа.

4.1.6. Стаж работы, дающий право на получение выплаты, устанавливается комиссией, состав которой утверждается руководителем Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

4.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

4.2.1. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.

Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам в пределах фонда оплаты труда Учреждения и максимальными размерами не ограничена.

Критериями определения размера надбавки являются:

- интенсивность и напряженность работы;

- производительность труда;

- сложность выполняемых работ;

- достижение плановых или иных показателей работы.

Решение об установлении размера надбавки и срока, на который она устанавливается, принимается руководителем Учреждения в соответствии с коллективным договором и настоящим Положением.

4.2.2. Надбавка за категорийность водителям

Вид доплаты	Размеры доплаты в процентах от должностного оклада
За наличие категорий "В", "С", "Д", "Е"	20
За наличие категорий "В", "С", "Е" или "В", "С", "Д" или "Д"	10

4.3. Выплаты за качество выполняемых работ.

4.3.1. Надбавка за качество выполняемых работ.

Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работникам Учреждения в пределах фонда оплаты труда учреждения и максимальными размерами не ограничивается.

Критериями определения размера надбавки являются:

- выполнение заданий особой важности и сложности,

- обеспечение контингента отдыхающих детей.

Решение об установлении размера надбавки и срока, на который надбавка устанавливается, принимается руководителем Учреждения в соответствии с коллективным договором и настоящим Положением.

4.3. Премиальные выплаты по итогам работы.

Премия по итогам работы:

- за квартал,

- за учебный год (календарный год).

Показателями премирования по итогам работы являются:

- добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- активное участие в развитии Учреждения;

- качественное выполнение особо важных (срочных) работ (мероприятий).

Размер премии устанавливается в соответствии с локальным актом Учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда.

Максимальный размер премии по итогам работы работнику не ограничен. На выплату премий направляется не более 20 процентов средств, предусмотренных на выплаты симулирующего характера.

5. Порядок и размеры оплаты труда руководителя, заместителя, бухгалтера Учреждения

5.1. Заработная плата руководителя, заместителя руководителя, бухгалтера Учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размеры должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителю учреждения определяются учредителем.

Размеры должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера заместителю руководителя, бухгалтеру Учреждения определяются руководителем Учреждения.

5.2. Минимальный размер должностного оклада руководителя, заместителя, бухгалтера Учреждения

Должность	Минимальный размер должностного оклада (рублей)
Руководитель Заместитель руководителя, главный бухгалтер	4000,0 3150,0

5.3. Должностной оклад руководителя, заместителя руководителя, бухгалтера Учреждения формируется на основе применения к минимальному должностному окладу, установленному пунктом 5.2 настоящего Положения, персонального коэффициента, коэффициента уровня образования, коэффициента за наличие квалификационной категории и коэффициента наполняемости учреждения.

5.4. Персональный коэффициент устанавливается для руководителя Учреждения в размере от 1 до 1,6, для заместителя руководителя, бухгалтера - в размере от 1 до 1,5.

Порядок установления персонального коэффициента определяется учредителем, исходя из объемных показателей деятельности Учреждения: численности работников Учреждения, количества воспитанников, сменности работы Учреждения и иных показателей, определяющих сложность работы по руководству Учреждением.

5.5. Коэффициент уровня образования

Уровень образования	Величина коэффициента
Высшее профессиональное образование с присвоением лицу квалификации "магистр"	1,3
Высшее профессиональное образование с присвоением лицу квалификации "специалист"	1,25
Высшее профессиональное образование с присвоением лицу квалификации "бакалавр"	1,20
Неполное высшее образование, среднее профессиональное образование	1,15
Начальное профессиональное образование	1,10
Среднее (полное) общее образование	1,05
Основное общее образование	1,0

5.6. Размеры коэффициентов за наличие квалификационной категории

Квалификационная категория	Размеры коэффициентов
Высшая категория	1,40
Первая категория	1,25
Вторая категория	1,15

5.7. Руководителю, заместителю руководителя и бухгалтеру устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

5.7.1 Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

5.7.1.1 Доплата работникам, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда устанавливается в размере 12 процентов должностного оклада (в соответствии с Перечнем работ с неблагоприятными условиями труда, на которых устанавливаются доплаты рабочим, специалистам и служащим с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, утвержденным приказом Гособразования СССР от 20 августа 1990 года N 579 (с последующими изменениями)).

5.7.1.2. Доплата за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности.

Указанная доплата устанавливается в размере 25 процентов должностного оклада.

5.7.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

За работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливается районный коэффициент в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5.8. Руководителю, заместителю, бухгалтеру устанавливаются выплаты стимулирующего характера.

5.8.1. Надбавка за стаж работы.

5.8.1.1. Надбавка за стаж работы руководителю, заместителю руководителя, бухгалтеру Учреждения устанавливается в следующих размерах:

Стаж работы	Размер надбавки в процентах от должностного оклада
До 5 лет	10
От 5 до 10 лет	20
От 10 до 15 лет	30
От 15 и более	40

5.8.1.2. Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение выплаты.

В стаж работы, дающий право на установление выплаты за стаж работы, включаются:

- время работы в образовательных учреждениях на должностях педагогических работников и на должностях, предусмотренных подпунктом 5.8.1.1 настоящего Положения;

- время работы на выборных должностях в Советах народных депутатов и партийных органах всех уровней, на должностях руководителей и специалистов в аппаратах и исполнительных комитетах Советов народных депутатов;

- время работы на должностях государственной гражданской (государственной) службы и муниципальной службы;

- время работы в профсоюзных организациях, комсомольских органах и органах народного контроля;

- время работы на предприятиях, в учреждениях и общественных организациях на должностях руководителей и специалистов, аналогичных должностям руководителей и специалистов в образовательных учреждениях;

- время обучения работников образовательных учреждений в учебных заведениях, осуществляющих подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров, если они работали в этих учреждениях до поступления на учебу не менее 9 месяцев;

- время военной службы граждан, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в образовательные учреждения;

- время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работникам, состоящим в трудовых отношениях с образовательными учреждениями;

- время длительного отпуска сроком до одного года, предоставляемого педагогическим работникам.

5.8.1.3. Если у работника право на установление или изменение выплаты за стаж работы наступило в период его пребывания в очередном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата устанавливается после окончания отпуска, периода временной нетрудоспособности.

В том случае, если у работника право на назначение или изменение выплаты за стаж работы наступило в период исполнения государственных обязанностей, при подготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном заведении, где за слушателем сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная выплата с момента наступления этого права, и производится перерасчет среднего заработка.

5.8.1.4. Назначение выплаты за стаж работы заместителю руководителя, бухгалтеру производится руководителем Учреждения на основании решения комиссии по установлению трудового стажа.

5.8.1.5. Стаж работы, дающий право на получение выплаты, устанавливается комиссией, состав которой утверждается руководителем Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

5.8.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

5.8.2.1. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в пределах фонда оплаты труда Учреждения и максимальными размерами не ограничена.

Критериями определения размера надбавки являются:

- интенсивность и напряженность работы;

- сложность выполняемых работ;

- достижение плановых или иных показателей работы.

Для заместителя руководителя и бухгалтера Учреждения решение об установлении размера надбавки и срока, на который надбавка устанавливается, принимается руководителем Учреждения в соответствии с коллективным договором и локальным актом.

5.8.3 Выплаты за качество выполняемых работ.

Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается в пределах фонда оплаты труда работников Учреждения и максимальными размерами не ограничивается.

Критериями определения размера надбавки являются:

- выполнение заданий особой важности и сложности;

- обеспечение контингента отдыхающих детей;

- отсутствие нарушений действующего законодательства;

- отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций.

5.9. Премиальные выплаты по итогам работы

Премия по итогам работы:

- за квартал,

- за учебный год (календарный год).

Показателями премирования по итогам работы являются:

- добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде,

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда,

- активное участие в развитии региональной системы образования, качественное выполнение особо важных (срочных) работ (мероприятий) регионального уровня,

- за рациональное использование финансовых средств, отсутствие нарушений трудовой дисциплины.

Размер премии устанавливается в соответствии с локальным актом учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда.

Максимальный размер премии по итогам работы не ограничен.

6. Порядок формирования фонда оплаты труда

Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется из:

6.1. Годового фонда должностных окладов работников Учреждения с учетом повышающего и персонального повышающего коэффициента

6.2. Годового фонда выплат компенсационного характера;

6.2.1. работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда в размерах предусмотренных пунктом 3.1. раздела III, подпунктом 5.7.1 раздела V настоящего Положения

6.2.2 выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями в размерах предусмотренных пунктом 3.2. раздела III, подпункта 5.7.2 раздела V настоящего Положения

6.2.3. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных в размерах предусмотренных пунктом 3.3 раздела III настоящего Положения

6.3. Годового фонда выплат стимулирующего характера.

6.3.1. за стаж работы, по основаниям и в размерах предусмотренных пунктом 4.1 раздела IV, подпунктом 5.8.1 раздела V настоящего Положения.

6.3.2. за интенсивность и высокие результаты работы в размере 12 процентов годового фонда по должностным окладам.

6.3.3. за качество выполняемых работ в размере 12 процентов годового фонда по должностным окладам.

6.3.4. премиальных выплат по итогам работы Учреждения в размере 2,5 процентов от годового фонда по должностным окладам

6.2. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется за счет ассигнований из районного бюджета и за счет средств от приносящей доход деятельности.