Постановление главы районного самоуправления Шекснинского муниципального района Вологодской области от 9 февраля 2005 г. N 70 "Об утверждении положения о порядке исчисления заработной платы работников образовательных учреждений Шекснинского района" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление главы районного самоуправления
Шекснинского муниципального района Вологодской области
от 9 февраля 2005 г. N 70
"Об утверждении положения о порядке исчисления заработной платы работников образовательных учреждений Шекснинского района"

С изменениями и дополнениями от:

21 февраля 2006 г., 2 мая, 24 сентября, 8 ноября 2007 г.

ГАРАНТ:

Постановлением Главы Шекснинского муниципального района Вологодской области от от 29 декабря 2008 г. N 2427 настоящее постановление признано утратившим силу

В соответствии с законом области от 20 ноября 2004 года N 1076-ОЗ "Об оплате труда работников бюджетной сферы Вологодской области", постановлением Правительства Вологодской области N 1262 от 30.12.2004 постановляю:

1. Утвердить Положение о порядке исчисления заработной платы работников образовательных учреждений Шекснинского района.

2. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы районного самоуправления А.В. Зелянина.

3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2005 года.

Глава районного самоуправления

В.Е.Полунин

Положение
о порядке исчисления заработной платы работников образовательных учреждений Шекснинского района
(утв. постановлением главы районного самоуправления Шекснинского муниципального района Вологодской области от 9 февраля 2005 г. N 70)

С изменениями и дополнениями от:

21 февраля 2006 г., 2 мая, 24 сентября, 8 ноября 2007 г.

Настоящее Положение о порядке исчисления заработной платы работников образовательных учреждений Шекснинского района (далее - Положение) разработано в соответствии с законом области от 20 ноября 2004 года N 1076-ОЗ "Об оплате труда работников бюджетной сферы Вологодской области", Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Вологодской области от 30.12.2004 N 1262 "Об утверждении Положения о порядке и условиях применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат (доплат, надбавок, премий и других) работникам образовательных учреждений области, а также о порядке формирования фонда оплаты труда" и вводится в целях упорядочения оплаты труда и материального стимулирования работников муниципальных образовательных учреждений (далее - образовательные учреждения), финансируемых из местного бюджета.

1. Основные положения

Тарифные ставки (должностные оклады) работников образовательных учреждений определяются на основании тарифно-квалификационных справочников, на основе применения тарифной системы оплаты труда работников бюджетной сферы, установленной законом области от 20 ноября 2004 г. N 1076-ОЗ в редакции N 1211-ОЗ от 28.01.2005.

Нормы часов педагогической (преподавательской) работы за ставку заработной платы либо продолжительности рабочего времени определяются согласно постановлению Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 г. N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений".

Порядок и условия применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат работникам образовательных учреждений осуществляются в соответствии с настоящим Положением.

Оплата труда и материальное стимулирование работников образовательных учреждений производится в соответствии и в пределах средств, предусмотренных сметой расходов образовательных учреждений.

2. Фонд оплаты труда

2.1. Фонд оплаты труда работников учреждений образования формируется и включает в себя:

- тарифный фонд;

- надтарифный фонд;

- фонд на выплаты, не входящие в тарифный и надтарифный фонды;

- фонд заработной платы на выплаты к должностным окладам (тарифным ставкам) за стаж работы;

- фонд на районный коэффициент.

2.2. Тарифный фонд состоит из:

- фонда, рассчитанного по штатному расписанию из окладов административно-хозяйственного персонала и мастеров производственного обучения;

- фонда, рассчитанного по тарификации за педагогические часы педагогического персонала;

- фонда для выплат по кружковой (по тарификации только за педагогические часы) и внеклассной работе по физвоспитанию, установленного в зависимости от количества классов-комплектов в учебном заведении;

- фонда на доплаты и выплаты, предусмотренные п. 4, 5 настоящего Положения, а также для оплаты за сверхурочную работу и работу в праздничные дни, другие стимулирующие выплаты.

2.3. Надтарифный фонд формируется для выплаты за напряженность в труде, а также для выплат и доплат, предусмотренных трудовым законодательством. Надтарифный фонд формируется в размере 25% от тарифного фонда оплаты труда по всем типам и видам учреждений.

2.4. На премии направляется до 20% надтарифного фонда в соответствии с Положением о премировании, утвержденным советом учреждения.

2.5. Фонд на выплаты, не входящие в тарифный и надтарифный фонды оплаты труда:

- оплата замещения отпусков, в том числе учебных, во время курсовой переподготовки;

- оплата дополнительных отпусков работникам образовательных учреждений, занятых на работах с вредными условиями труда;

- выплаты донорам в соответствии со статьей 186 Трудового кодекса Российской Федерации;

- доплата работникам моложе 18 лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы в соответствии со статьей 271 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.6. Районный коэффициент начисляется от фонда оплаты труда (тарифный фонд, надтарифный фонд, фонд заработной платы на выплату надбавок к должностным окладам (тарифным ставкам) за стаж работы, фонд на выплаты, не входящие в тарифный и надтарифный фонды).

3. Общие положения

3.1. Ставки заработной платы (должностные оклады) педагогических работников определяются в зависимости от образования и стажа педагогической работы (стажа работы по специальности или в определенной должности) либо второй, первой или высшей квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации, как это определено тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям работников учреждений образования (далее - ТКХ), согласованными постановлением Минтруда России от 17 августа 1995 г. N 46 с изменениями и дополнениями, внесенными постановлением Министерства труда России от 22.11.1995 N 65. Должностные оклады руководящих работников определяются в зависимости от наличия у них первой или высшей квалификационной категории с учетом группы по оплате труда руководящих работников, к которой образовательные учреждения отнесены по объемным показателям их деятельности.

3.2. Размер оплаты труда работников образовательных учреждений определяется с учетом следующих условий:

- показателей квалификации (образование, стаж педагогической работы, наличие квалификационной категории, наличие ученой степени, почетного звания), в соответствии с которыми регулируется размер ставки заработной платы (должностной оклад) работника с учетом межразрядных коэффициентов;

- продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений, установленной постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 года N 191;

- объемов учебной (педагогической) работы;

- размеров доплат к тарифным ставкам (окладам) в процентах за специфику работы в отдельных образовательных учреждениях;

- порядка исчисления заработной платы педагогических работников на основе тарификации;

- выплаты, установленной при тарификации заработной платы независимо от количества дней и недель в месяце, а также в период каникул и в период отмены учебных занятий (образовательного процесса) по климатическим и санитарно-эпидемиологическим основаниям;

- особенностей исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников;

- дополнительной оплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда;

- дополнительной оплаты педагогических и других работников за работу, не входящую в их должностные обязанности, в т.ч. связанную с образовательным процессом (классное руководство, проверка письменных работ и другое);

- выплат, обусловленных районным регулированием оплаты труда;

- надбавок к заработной плате за стаж работы;

- других условий оплаты труда;

- правил и сроков изменения размеров ставок заработной платы на основании указанных выше показателей, в том числе после 1 января 2005 года.

3.3. Размеры доплат работникам и порядок их установления за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг их основных обязанностей (классное руководство, проверка письменных работ, заведование кабинетом и другое), определяются образовательным учреждением в пределах средств, направляемых на оплату труда, и закрепляются в коллективном договоре, локальном нормативном акте образовательного учреждения.

3.4. Оплата труда медицинских, библиотечных и других работников образовательных учреждений осуществляется применительно к условиям оплаты труда аналогичных категорий работников соответствующих отраслей экономики или общеотраслевым условиям.

3.5. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов рабочим, занятым в образовательных учреждениях, производится с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.

3.6. Изменение размеров ставок заработной платы (должностных окладов) производится:

- при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в образовательном учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;

- при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

- при присвоении почетного звания - со дня присвоения;

- при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией федерального органа управления образованием о выдаче диплома;

- при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией федерального органа управления образованием ученой степени доктора наук.

При наступлении у работника права на изменение размера ставки (оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из более высокого разряда оплаты труда производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

3.7. Руководители образовательных учреждений:

- проверяют документы об образовании и стаже педагогической работы (работы по специальности, в определенной должности) и других основаниях, в соответствии с которыми определяются размеры ставок заработной платы (должностных окладов) учителей, преподавателей, других работников, исчисляют их заработную плату;

- ежегодно составляют и утверждают на работников, выполняющих педагогическую работу, включая работников, выполняющих эту работу в том же образовательном учреждении помимо основной работы, тарификационные списки согласно приложениям 2, 3 к настоящему Порядку;

- несут ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников образовательных учреждений.

4. Виды и размеры стимулирующих и компенсационных выплат

4.1. Педагогическим и другим работникам за специфику работы в отдельных образовательных учреждениях осуществляются выплаты от тарифных ставок (должностных окладов) в следующих случаях и размерах:

4.1.1. 15 - 20% - за работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития).

4.1.2. 30% - за работу в специальных учебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением медицинским работникам; 50% - педагогическим работникам и 15 - 20% - другим работникам.

4.1.3. 15% - за работу в общеобразовательных школах-интернатах.

4.1.4. 15% - в образовательных учреждениях, имеющих специальные (коррекционные) отделения, классы, группы для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии или классы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении, повышение должностного оклада руководителя.

Если такие классы (группы) созданы в общеобразовательных школах-интернатах, то выплаты к окладам (тарифным ставкам) руководителей, а также работников, непосредственно занятых в таких классах (группах), устанавливаются в размере 20% тарифной ставки (оклада).

4.1.5. 20% - за работу в образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также за работу в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в учреждениях начального и среднего профессионального образования.

Работникам образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, учреждений начального профессионального образования), с контингентом обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии, с задержкой психического развития либо нуждающихся в длительном лечении, а также в специальных учебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением, имеющих отклонения в умственном развитии, устанавливаются выплаты в размере соответственно.

4.1.6. До 50% - за работу в учреждениях (классах, группах), в учебно-консультационных пунктах, созданных для обучения лиц, отбывающих наказание в виде лишения свободы в исправительных колониях и тюрьмах уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции Российской Федерации.

4.1.7. 25% - специалистам за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности, согласно приложению 1 к Положению.

4.1.8. 17% - педагогическим работникам, реализующим программу повышенного уровня обучения в общеобразовательных лицеях, гимназиях, за научно-методическую и опытно-экспериментальную работу.

4.1.9. 20% - учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому больных детей при наличии соответствующего медицинского заключения.

4.1.10. 20% - учителям за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых.

4.2. За почетное звание устанавливается выплата в размере 20% тарифной ставки (оклада).

4.3. Работникам, имеющим ученую степень кандидата наук, устанавливаются выплаты в размере 10% тарифной ставки (оклада).

4.4. При наличии у работников, имеющих почетное звание или ученую степень, права на выплаты по другим основаниям, предусмотренным законом области (за работу в сельской местности, в учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии и др.), повышению подлежат тарифные ставки (оклады), установленные им с учетом почетного звания или ученой степени.

4.5. Работникам за разделение рабочей смены на части выплачивается доплата в размере 30% тарифной ставки (оклада).

4.6. Работникам рабочих профессий, оплата труда которых производится по первому разряду ЕТС, производится выплата в размере 86 рублей.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Шекснинского муниципального района Вологодской области от 24 сентября 2007 г. N 1624 в пункт 4.7 раздела 4 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2006 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.7. Выплаты педагогическим работникам при отсутствии у них необходимого стажа работы, имеющим среднее профессиональное образование и тарификация которых производится:

по седьмому разряду тарифной сетки - 468 рублей, с 1 октября 2006 года - 613 рублей в месяц, с 1 сентября 2007 года - 704 рубля в месяц;

по восьмому разряду тарифной сетки - 327 рублей, с 1 октября 2006 года - 426 рублей в месяц, с 1 сентября 2007 года - 489 рублей в месяц;

по девятому разряду тарифной сетки - 171 рубль, с 1 октября 2006 года - 222 рубля в месяц, с 1 сентября 2007 года - 254 рубля в месяц.

Выплаты педагогическим работникам при отсутствии у них необходимого стажа работы, имеющим высшее образование и тарификация которых производится:

по восьмому разряду тарифной сетки - 514 рублей, с 1 октября 2006 года - 662 рубля в месяц, с 1 сентября 2007 года - 762 рубля в месяц;

по девятому разряду тарифной сетки - 358 рублей, с 1 октября 2006 года - 458 рублей в месяц, с 1 сентября 2007 года - 527 рублей в месяц;

по десятому разряду тарифной сетки - 187 рублей, с 1 октября 2006 года - 236 рублей в месяц, с 1 сентября 2007 года - 273 рубля в месяц.

4.8. Если работник имеет право на выплаты (доплаты), предусмотренные пунктами 4.1 - 4.7 настоящего Положения по двум и более основаниям (в процентах или в рублях), абсолютный размер каждой выплаты (доплаты), установленной в процентах, исчисляется из тарифной ставки (оклада) с учетом выплат, установленных пунктами 4.6 и 4.7 настоящего Положения, без учета выплат по другим основаниям.

4.9. Стимулирующие и компенсационные выплаты, указанные в пунктах 4.1 - 4.7 настоящего Положения, образуют новые размеры ставок заработной платы (должностных окладов), применяемые при исчислении заработной платы с учетом объема учебной нагрузки (педагогической работы).

5. Доплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных

5.1. За каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов утра) выплачивается доплата в размере 35% часовой тарифной ставки (оклада).

5.2. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, устанавливаются доплаты от 12% до 24% в соответствии с утвержденным Правительством Российской Федерации Перечнем тяжелых работ, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда по результатам аттестации рабочих мест.

Конкретные размеры повышенной заработной платы устанавливаются работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа либо коллективным договором, трудовым договором.

6. Стимулирующие выплаты, доплаты за дополнительную работу

6.1. Руководителю образовательного учреждения размер стимулирующих доплат и надбавок, премий устанавливается управлением образования согласно Положению.

Руководитель образовательного учреждения в пределах средств, направляемых на оплату труда, имеет право устанавливать системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения выборного профсоюзного органа, которые закрепляются в коллективном договоре, локальном акте образовательного учреждения. Руководитель образовательного учреждения имеет право устанавливать премирование в пределах экономии фонда оплаты труда.

В перечень видов дополнительно оплачиваемых работ, не входящих в должностные обязанности работников, но непосредственно связанных с образовательным процессом, могут включаться: классное руководство; проверка письменных работ; заведование отделениями, филиалами, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками, интернатами при школе и другими; руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями; проведение работы по дополнительным образовательным программам; организация трудового обучения, профессиональной ориентации и другие.

За высокую результативность работы, качество работы, напряженность, интенсивность труда устанавливаются надбавки в размере от 5 до 200% тарифной ставки (оклада).

За выполнение особо важных заданий могут выплачиваться единовременные премии в размере до 200% от тарифной ставки (оклада).

Размеры надбавок и порядок их установления определяются образовательным учреждением в пределах средств, направляемых на оплату труда, и закрепляются в коллективном договоре, локальном акте образовательного учреждения.

6.2. Водителям за категорийность (за исключением водителей, оплата труда которым производится по 9 и 10 разрядам ЕТС) устанавливается надбавка:

водителям 2-го класса - 10%;

водителям 1-го класса - 25%.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Шекснинского муниципального района Вологодской области от 2 мая 2007 г. N 720 в пункт 6.3 раздела 6 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.3 Установить с 1 января 2006 года педагогическим работникам муниципальных начальных общеобразовательных школ, основных общеобразовательных школ, средних общеобразовательных школ ежемесячное денежное вознаграждение за выполнение функций классного руководителя в размере 1000 рублей в классах наполняемостью 25 человек и более в поселках Шексна и Чебсара, 14 человек и более - в сельской местности.

В классах с меньшей наполняемостью вознаграждение выплачивается пропорционально количеству обучающихся. Ежемесячное вознаграждение выплачивается с учетом районного коэффициента.

Предоставление вознаграждения производится педагогическим работникам, на которых приказом руководителя учреждения возложена функция классного руководителя по состоянию на 31 декабря 2005 года, и с месяца издания приказа - иным педагогическим работникам.

Вознаграждение за месяц начисляется исходя из количества учащихся в классе на 1 число данного месяца. Педагогические работники, выполняющие функции классного руководителя в двух и более классах одновременно, получают вознаграждение только за один класс. Педагогическим работникам, осуществляющим классное руководство в двух и более неполнокомплектных начальных классах (классе-комплекте), выплата вознаграждения производится исходя из общего количества учащихся в классе-комплекте, но не более 1000 рублей.

Вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений района учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

На период летних каникул для школьников вознаграждение выплачивается в размере, установленном за последний месяц учебного года.

Педагогическим работникам, отработавшим месяц не полностью в связи с увольнением или поступлением на работу в течение данного месяца, денежное вознаграждение выплачивается в размере, исчисленном пропорционально отработанному количеству дней.

Руководители образовательных учреждений предоставляют списки классных руководителей в Управление образования, ведут учет и осуществляют контроль за адресным использованием вознаграждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Шекснинского муниципального района Вологодской области от 24 сентября 2007 г. N 1624 в пункт 6.4 раздела 6 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2007 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.4. Руководителям и специалистам библиотек образовательных учреждений установить доплаты в размере 1000 рублей в месяц с внесением изменений в порядок формирования фонда оплаты труда, фонда на доплаты руководителям, педагогическим работникам, младшим воспитателям, помощникам воспитателей, медицинским работникам, младшему обслуживающему и учебно-вспомогательному персоналу дошкольных образовательных учреждений. Доплата выплачивается одновременно с заработной платой исходя из фактически отработанного времени.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Шекснинского муниципального района Вологодской области от 24 сентября 2007 г. N 1624 раздел 6 настоящего Положения дополнен пунктом 6.5, распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2007 г.

6.5. Руководителям и педагогическим работникам дошкольных образовательных учреждений устанавливается ежемесячная доплата в размере 1000 рублей. Доплата руководителям и педагогическим работникам дошкольных образовательных учреждений выплачивается одновременно с заработной платой пропорционально выполненному объему работ, определяемому исходя из занимаемой штатной должности, должностных обязанностей и отработанного времени, но не более 1000 рублей.

Младшим воспитателям, помощникам воспитателей, медицинским работникам, младшему обслуживающему и учебно-вспомогательному персоналу дошкольных образовательных учреждений устанавливается ежемесячная доплата в размере 500 рублей. Доплата младшим воспитателям, помощникам воспитателей, медицинским работникам, младшему обслуживающему и учебно-вспомогательному персоналу дошкольных образовательных учреждений выплачивается одновременно с заработной платой пропорционально выполненному объему работ, определяемому исходя из занимаемой штатной должности, должностных обязанностей и отработанного времени, но не более 500 рублей.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Шекснинского муниципального района Вологодской области от 8 ноября 2007 г. N 1904 раздел 6 настоящего Положения дополнен пунктом 6.6, распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2007 г.

6.6. Руководителям, педагогическим работникам дошкольных групп в образовательных учреждениях для детей дошкольного и младшего школьного возраста, воспитателям дошкольных групп в общеобразовательных учреждениях устанавливается ежемесячная доплата в размере 1000 рублей. Доплата руководителям, педагогическим работникам дошкольных групп в образовательных учреждениях для детей дошкольного и младшего школьного возраста, воспитателям дошкольных групп в общеобразовательных учреждениях выплачивается одновременно с заработной платой пропорционально выполненному объему работ, определяемому исходя из занимаемой штатной должности, должностных обязанностей и отработанного времени, но не более 1000 рублей, выплаты производятся работникам по основному месту работы.

Младшим воспитателям, помощникам воспитателей, медицинским работникам, младшему обслуживающему и учебно-вспомогательному персоналу в образовательных учреждениях для детей дошкольного и младшего школьного возраста, младшим воспитателям и младшему обслуживающему персоналу дошкольных групп в общеобразовательных учреждениях устанавливается ежемесячная доплата в размере 500 рублей. Данная доплата выплачивается одновременно с заработной платой пропорционально выполненному объему работ, определяемому исходя из занимаемой штатной должности, должностных обязанностей и отработанного времени, но не более 500 рублей, выплаты производятся работникам по основному месту работы.

7. Положение о порядке назначения и выплаты ежемесячных выплат к должностным окладам (тарифным ставкам) за стаж работы работникам образовательных учреждений

7.1. Право на получение ежемесячных выплат за стаж работы имеют руководители и специалисты образовательных учреждений, должности и профессии которых предусмотрены тарифно-квалификационными характеристиками и справочниками.

7.2. Выплата ежемесячных выплат за стаж работы производится в следующих размерах:

Стаж работы	Размер выплаты в % к должностному окладу (тарифной ставке)
	Руководители	Специалисты
от 1 до 5 лет	10	10
от 5 до 10 лет	20	15
от 10 до 15 лет	30	20
от 15 лет и более	40	30

7.3. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной выплаты за стаж работы по должностям и профессиям, указанным в пункте 7.1, включается:

- время работы в образовательных учреждениях на должностях, предусмотренных тарифно-квалификационными характеристиками и справочниками;

- время работы на выборных должностях в Советах народных депутатов и партийных органах всех уровней, на должностях руководителей и специалистов в аппаратах и исполнительных комитетах Советов народных депутатов;

- время работы на должностях руководителей и специалистов органов государственной власти и органов местного самоуправления;

- время работы в профсоюзных организациях, комсомольских органах и органах народного контроля;

- время работы на предприятиях, в учреждениях и общественных организациях на должностях руководителей и специалистов, аналогичных должностям руководителей и специалистов в образовательных учреждениях;

- время обучения работников образовательных учреждений в учебных заведениях, осуществляющих подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров, если они работали в этих учреждениях до поступления на учебу не менее 9 месяцев;

- время военной службы граждан, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в образовательные учреждения и организации (учреждения) культуры;

- время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работникам, состоящим в трудовых отношениях с образовательными учреждениями.

В стаж работы руководителя, дающий право на получение надбавки за стаж работы, следует включать время работы в учреждениях образования на должностях руководителей и специалистов по совокупности в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками и справочниками.

7.4. Выплата за стаж работы начисляется исходя из должностного оклада (тарифной ставки) работника, установленного по ЕТС без учета доплат и надбавок, и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой исходя из фактического заработка, но не более одного должностного оклада (ставки).

Выплата за стаж работы работникам учреждений образования, работающим в сельской местности, начисляется на оклады (тарифные ставки), повышенные на 25% в соответствии с пунктом 4.1.7 настоящего Положения.

Ежемесячная выплата за стаж работы выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

Если у работника право на назначение или изменение размера выплаты за стаж работы наступило в период его пребывания в очередном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата указанной надбавки производится после окончания отпуска, периода временной нетрудоспособности.

В том случае, если у работника право на назначение или изменение надбавки за стаж работы наступило в период исполнения государственных обязанностей, при подготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном заведении, где за слушателем сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная выплата с момента наступления этого права и производится перерасчет среднего заработка.

Назначение выплаты производится приказом руководителя учреждения на основании решения комиссии по установлению трудового стажа.

Руководители образовательных учреждений и их заместители при совмещении работы с преподавательской деятельностью имеют право по их усмотрению получать выплату за стаж работы, исходя из оклада руководителя или тарифной ставки специалиста.

При увольнении работника выплата за стаж работы начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

7.5. Стаж работы для выплаты ежемесячной выплаты определяется комиссией по установлению трудового стажа.

Состав комиссии утверждается приказом руководителя учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за стаж работы, является трудовая книжка.

Комиссия уточняет список работников и стаж работы, дающий право на получение выплаты, по мере необходимости, но не реже одного раза в год.

8. Объемные показатели деятельности образовательных учреждений

8.1. К объемным показателям деятельности образовательных учреждений относятся показатели, характеризующие масштаб руководства образовательным учреждением: численность работников учреждения, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы образовательного учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и др. показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.

8.2. Объем деятельности каждого образовательного учреждения при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям:

Показатели	Условия	Количество баллов
1	2	3
1. Количество обучающихся (воспитанников) в образовательных учреждениях	из расчета за каждого обучающегося (воспитанника)	0.3
2. Количество обучающихся в общеобразовательных, музыкальных, художественных школах и школах искусств, учреждениях начального и среднего профессионального образования культуры и искусства	из расчета за каждого обучающегося (воспитанника)	0.5
3. Количество групп в дошкольных учреждениях	из расчета за группу	10
4. Количество обучающихся в учреждениях дополнительного образования детей: в многопрофильных в однопрофильных: клубах (центрах, станциях, базах) юных: моряков, речников, пограничников, авиаторов, космонавтов, туристов, техников, натуралистов и др.; учреждениях дополнительного образования детей спортивной направленности, музыкальных, художественных школах и школах искусств, оздоровительных лагерях всех видов	за каждого обучающегося за каждого обучающегося (воспитанника, отдыхающего)	0.3 0.5
5. Превышение плановой (проектной) наполняемости (по классам (группам) или по количеству обучающихся) в общеобразовательных учреждениях и учреждениях начального и среднего профессионального образования	за каждые 50 чел. или каждые 2 класса (группы)	15
6. Количество работников в образовательном учреждении	за каждого работника дополнительно за каждого работника, имеющего: - первую квалификационную категорию - высшую квалификационную категорию	1 0.5 1
7. Наличие групп продленного дня		до 20
8. Круглосуточное пребывание обучающихся (воспитанников) в образовательных учреждениях	за наличие до 4 групп с круглосуточным пребыванием воспитанников 4 и более групп с круглосуточным пребыванием воспитанников или в учреждениях, работающих в таком режиме	до 10 до 30
9. Наличие филиалов, УКП, интерната при образовательном учреждении, общежития, санатория-профилактория и др. с количеством обучающихся (проживающих)	за каждое указанное структурное подразделение: - до 100 чел. - от 100 до 200 чел. - свыше 200 чел.	до 20 до 30 до 50
10. Наличие обучающихся (воспитанников) с полным государственным обеспечением в образовательных учреждениях	из расчета за каждого дополнительно	0.5
11. Наличие в образовательных учреждениях спортивной направленности (ДЮСШ, ДЮКФП и др.): - спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки - учебно-тренировочных групп - групп спортивного совершенствования - групп высшего спортивного мастерства	за каждую группу дополнительно за каждого обучающегося дополнительно за каждого обучающегося дополнительно за каждого обучающегося дополнительно	5 0.5 2.5 4.5
12. Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов	за каждый класс	до 10
13. Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)	за каждый вид	до 15
14. Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра; столовой	за каждый вид	до 15
15. Наличие: - автотранспортных средств, сельхозмашин, строительной и другой самоходной техники на балансе образовательного учреждения - учебных кораблей, катеров, самолетов и другой техники	за каждую единицу за каждую единицу	до 3, но не более 20 до 20
16. Наличие загородных объектов (лагерей, баз отдыха, дач и др.)	находящихся на балансе образовательных учреждений в других случаях	до 30 до 15
17. Наличие учебно-опытных участков (площадью не менее 0.5 га, а при орошаемом земледелии - 0.25 га), парникового хозяйства, подсобного сельского хозяйства, учебного хозяйства, теплиц	за каждый вид	до 50
18. Наличие собственных: котельной, очистных и других сооружений, жилых домов	за каждый вид	до 20
19. Наличие обучающихся (воспитанников) в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального и среднего профессионального образования, посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организованные этими учреждениями или на их базе	за каждого обучающегося (воспитанника)	0.5
20. Наличие в образовательных учреждениях (классах, группах) общего назначения обучающихся (воспитанников) со специальными потребностями, охваченных квалификационной коррекцией физического и психического развития (кроме специальных (коррекционных образовательных учреждений (классов, групп)	за каждого обучающегося (воспитанника)	1

8.3. Образовательные учреждения относятся к I, II, III, IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:

N п/п	Тип (вид) образовательного учреждения	Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей по сумме баллов
		I гр.	II гр.	III гр.	IV гр.
1.	Учреждения начального и среднего профессионального образования; общеобразовательные лицеи и гимназии	свыше 400	до 400	до 300	-
2.	Учреждения начального и среднего профессионального образования: профессиональные лицеи, колледжи, училища олимпийского резерва (УОР)	свыше 350	до 350	-	-
3.	Специализированные детско-юношеские спортивные школы олимпийского резерва (СДЮСШОР), школы высшего спортивного мастерства (ШВСМ)	свыше 350	до 350	до 250	-
4.	Образовательные учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, специальные (коррекционные) образовательные учреждения для детей с отклонениями в развитии, оздоровительные образовательные учреждения санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении, специальные образовательные учреждения для детей и подростков с девиантным поведением, общеобразовательные школы-интернаты	свыше 350	до 350	до 250	до 150
5.	Школы и другие общеобразовательные учреждения; учреждения дополнительного образования детей; межшкольные учебные комбинаты (центры) и другие образовательные учреждения	свыше 500	до 500	до 350	до 200

8.4. В соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) в образовательных учреждениях руководителям, их заместителям, руководителям филиалов, старшим мастерам и руководителям структурных подразделений предусмотрены следующие разряды оплаты труда.

8.4.1. Директор (начальник, заведующий) образовательного учреждения:

I группа по оплате труда руководителей:

- имеющий высшую квалификационную категорию - 16 разряд;

- имеющий 1 квалификационную категорию - 15 разряд.

II группа по оплате труда руководителей:

- имеющий высшую квалификационную категорию - 15 разряд;

- имеющий 1 квалификационную категорию - 14 разряд.

III группа по оплате труда руководителей:

- имеющий высшую квалификационную категорию - 14 разряд;

- имеющий 1 квалификационную категорию - 13 разряд.

IV группа по оплате труда руководителей:

- имеющий высшую квалификационную категорию - 13 разряд;

- имеющий 1 квалификационную категорию - 12 разряд.

8.4.2. Заместитель директора (начальника, заведующего), директор филиала, старший мастер:

I группа по оплате труда руководителей:

- имеющий высшую квалификационную категорию - 14 - 15 разряды;

- имеющий 1 квалификационную категорию - 13 - 14 разряды.

II группа по оплате труда руководителей:

- имеющий высшую квалификационную категорию - 13 - 14 разряды;

- имеющий 1 квалификационную категорию - 12 - 13 разряды.

III группа по оплате труда руководителей:

- имеющий высшую квалификационную категорию - 12 - 13 разряды;

- имеющий 1 квалификационную категорию - 11 - 12 разряды.

IV группа по оплате труда руководителей:

- имеющий высшую квалификационную категорию - 11 - 12 разряды;

- имеющий 1 квалификационную категорию - 11 разряд.

8.4.3. Руководитель структурного подразделения (заведующий: учебно-консультационным пунктом, отделением, отделом, секцией, лабораторией, кабинетом, мастерской, интернатом при школе, производственной практикой и т.п.):

I группа по оплате труда руководителей:

- имеющий высшую квалификационную категорию - 14 разряд;

- имеющий 1 квалификационную категорию - 13 разряд.

II группа по оплате труда руководителей:

- имеющий высшую квалификационную категорию - 13 разряд;

- имеющий 1 квалификационную категорию - 12 разряд.

III группа по оплате труда руководителей:

- имеющий высшую квалификационную категорию - 12 разряд;

- имеющий 1 квалификационную категорию - 11 разряд.

IV группа по оплате труда руководителей:

- имеющий высшую квалификационную категорию - 11 разряд;

- имеющий 1 квалификационную категорию - 9 - 10 разряды.

8.5. Разряды оплаты труда по ЕТС главных специалистов (главного бухгалтера, главного инженера, главного методиста и др.) устанавливаются:

12 разряд - в учреждении, отнесенном к IV группе по оплате труда руководителей;

12 - 13 разряд - в учреждении, отнесенном к III группе по оплате труда руководителей;

13 - 14 разряд - в учреждении, отнесенном ко II группе по оплате труда руководителей;

14 - 15 разряд - в учреждении, отнесенном к I группе по оплате труда руководителей.

9. Порядок отнесения образовательных учреждений к группам по оплате труда руководящих работников для установления разрядов оплаты труда по ЕТС

9.1. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год органом управления образованием по подчиненности образовательного учреждения в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждений.

Группа по оплате труда для вновь открываемых образовательных учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

9.2. При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено органом управления образованием по подчиненности образовательного учреждения за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.

9.3. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается органом управления образованием по подчиненности образовательного учреждения.

9.4. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся (воспитанников) образовательных учреждений определяется:

- по общеобразовательным учреждениям - по списочному составу на начало учебного года;

- по детским домам, школам-интернатам для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, - по списочному составу на 1 января;

- по учреждениям дополнительного образования детей, в т.ч. спортивной направленности, - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января. При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования детей, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз.

9.5. Управление образования:

- может относить учреждения образования, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям;

- может устанавливать (без изменения учреждению группы по оплате труда руководителей, определяемой по объемным показателям) в порядке исключения руководителям учреждений образования, имеющим высшую квалификационную категорию, особые заслуги в области образования, разряд оплаты труда по ЕТС, предусмотренный для руководителей учреждений образования, имеющих высшую квалификационную категорию в следующей группе по оплате труда.

Приложение 1
к Положению

Перечень
специалистов учреждений образования, работающих на селе, ставки заработной платы (должностные оклады) которых повышаются на 25%

1. Руководящие работники:

- директора, начальники, заведующие учреждений и организаций образования;

- начальник учебно-методических, плановых и других основных отделов, управляющие (бригадиры на правах управляющих) учебных хозяйств, заведующие (отделами, лабораториями, учебной частью);

- заместители директоров, начальников, заведующих учреждений и организаций образования, управляющих учебными хозяйствами, помощники директора по режиму и другие руководящие работники, предусмотренные тарифно-квалификационными справочниками;

- главные бухгалтеры, их заместители;

- руководители групп.

2. Главные специалисты.

3. Ведущие специалисты.

4. Специалисты:

- педагогические работники, концертмейстеры, аккомпаниаторы;

- организаторы внеклассной воспитательной работы с детьми;

- инженерно-педагогические работники (старшие мастера, мастера производственного обучения);

- преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки), руководители допризывной военной подготовки молодежи;

- руководители физического воспитания, тренеры-преподаватели;

- инспектора, методисты;

- психологи, социологи, социальные педагоги, переводчики;

- старшие лаборанты;

- бухгалтеры, экономисты, художники;

- инженеры, механики, техники, мастера, агрономы, зоотехники и другие специалисты, предусмотренные квалификационным справочником.

Примечания:

1. Должностные оклады лаборантов, имеющих высшее или среднее специальное образование, инструкторов по труду, непосредственно участвующих в учебно-воспитательном процессе, также повышаются на 25 процентов.

ГАРАНТ:

Текст приложений 2-3 к настоящему Положению не приводится