Приложение N 1. Положение о денежном содержании муниципальных служащих в органах местного самоуправления Никольского муниципального района

Приложение N 1
к решению
Представительного Собрания
Никольского муниципального района
Вологодской области
от 18 марта 2009 г. N 11

Положение
о денежном содержании муниципальных служащих в органах местного самоуправления Никольского муниципального района

1. Настоящее положение определяет условия денежного содержания муниципальных служащих в органах местного самоуправления Никольского муниципального района.

2. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности.

Денежное содержание муниципального служащего состоит из месячного должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

На денежное содержание муниципального служащего начисляется районный коэффициент в соответствии с действующим законодательством.

3. К дополнительным выплатам, входящим в состав денежного содержания муниципального служащего муниципального района, относятся:

а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет (стаж муниципальной службы) при стаже муниципальной службы:

- от 1 года до 5 лет - 10 процентов должностного оклада;

- от 5 до 10 лет - 15 процентов должностного оклада;

- от 10 до 15 лет - 20 процентов должностного оклада;

- свыше 15 лет - 30 процентов должностного оклада.

б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

в) ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениям#, составляющим государственную тайну, в размере, определяемом в соответствии с действующим законодательством;

г) премии за выполнение особо важных и сложных заданий (в пределах экономии фонда оплаты труда);

д) ежемесячное денежное поощрение;

е) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного должностного оклада в год;

ж) материальная помощь в размере двух должностных окладов в год;

з) иные доплаты в соответствии с трудовым законодательством (в пределах экономии фонда оплаты труда).

4. Порядок формирования фонда оплаты труда.

Плановый годовой фонд оплаты труда формируется из:

- денежного содержания по должностным окладам;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в размере 3 (трех) должностных окладов в год;

- ежемесячной должностной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в размере 7 (семи) должностных окладов в год;

- ежемесячного денежного поощрения в размере 6 (шести) должностных окладов в год;

- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 1 (одного) должностного оклада в год;

- материальной помощи в размере 2 (двух) должностных окладов в год;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющим# государственную тайну в размере 0,7 должностного оклада в год;

- районный коэффициент в соответствии с действующим законодательством.