Приложение. Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Череповца

Приложение
к решению
Череповецкой городской Думы
Вологодской области
от 31 марта 2009 г. N 35

Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Череповца

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законом Вологодской области от 28 апреля 2008 года N 1780-ОЗ "Об оплате труда работников учреждений здравоохранения, находящихся в ведении Вологодской области" и устанавливает систему оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Череповца (далее - учреждения здравоохранения).

1.2. Настоящее Положение регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников учреждений здравоохранения, находящихся в ведении органов местного самоуправления города Череповца и финансируемых из городского бюджета.

1.3. Система оплаты труда работников учреждений здравоохранения устанавливается с учетом:

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

государственных гарантий по оплате труда;

базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

перечня видов выплат компенсационного характера в учреждениях здравоохранения;

перечня видов выплат стимулирующего характера в учреждениях здравоохранения;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

мнения соответствующих профсоюзов.

1.4. Для целей настоящего Положения используются следующие основные понятия и определения:

система оплаты труда работников учреждения - совокупность норм, содержащихся в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах, принятых в соответствии с федеральными законами и устанавливающих условия и размеры оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера;

профессиональные квалификационные группы - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимые для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;

базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы по профессиональной квалификационной группе - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящей в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

выплаты компенсационного характера - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями, на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению;

выплаты стимулирующего характера - выплаты, предусматриваемые системами оплаты труда работников учреждений с целью повышения мотивации качественного труда работников и их поощрения за результаты труда.

2. Система оплаты труда работников учреждений здравоохранения (за исключением руководителей учреждений здравоохранения, их заместителей и главных бухгалтеров)

2.1. Система оплаты труда работников учреждений здравоохранения (за исключением руководителей учреждений здравоохранения, их заместителей и главных бухгалтеров) включает в себя:

базовые оклады по профессиональным квалификационным группам,

коэффициенты квалификационного уровня,

повышающие коэффициенты,

стимулирующие выплаты,

компенсационные выплаты.

2.2. Размеры базовых окладов по профессиональным квалификационным группам устанавливаются согласно приложению 1 к настоящему Положению.

Профессиональные квалификационные группы определяются федеральными нормативными правовыми актами.

Должностные оклады работников формируются на основе применения к базовым окладам по профессиональным квалификационным группам коэффициентов квалификационного уровня.

Размеры коэффициентов квалификационного уровня по профессиональным квалификационным группам устанавливаются согласно приложению 2 к настоящему Положению.

Порядок применения коэффициентов квалификационного уровня устанавливается мэрией города.

2.3. Виды и размеры повышающих коэффициентов устанавливаются согласно приложению 6 к настоящему Положению.

Порядок применения повышающих коэффициентов устанавливаются мэрией города.

2.4. Виды и размеры стимулирующих и компенсационных выплат для работников учреждений здравоохранения устанавливаются согласно приложению 7 к настоящему Положению. Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат устанавливаются мэрией города.

3. Система оплаты труда руководителей учреждений здравоохранения, их заместителей и главных бухгалтеров

3.1. Система оплаты труда руководителей учреждений здравоохранения, их заместителей и главных бухгалтеров включает в себя:

должностные оклады,

стимулирующие выплаты,

компенсационные выплаты.

3.2. Размеры должностных окладов руководителей учреждений здравоохранения устанавливаются по пяти группам учреждений (далее - группа по оплате труда руководителей) согласно приложению 3 к настоящему Положению.

Критерии отнесения учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей устанавливаются согласно приложению 4 к настоящему Положению.

Порядок и условия применения критериев отнесения учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей определяются мэрией города.

3.3. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений здравоохранения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей соответствующих учреждений здравоохранения.

3.4. Виды и размеры стимулирующих и компенсационных выплат для руководителей учреждений здравоохранения, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются согласно приложению 5 к настоящему Положению.

Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат устанавливаются мэрией города.

4. Формирование фонда оплаты труда

Порядок формирования фонда оплаты труда учреждений здравоохранения определяется мэрией города.

5. Применение настоящего Положения учреждениями здравоохранения

Система оплаты труда, предусмотренная настоящим Положением, применяется для регулирования оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения.

Работникам учреждений здравоохранения, отработавшим за месячный период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), размер расчетной заработной платы которых ниже минимального размера оплаты труда, осуществляется ежемесячная выплата в размере разницы между минимальным и расчетным размером оплаты труда.

6. Заключительные положения

Заработная плата работников учреждений здравоохранения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения в действие настоящего Положения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Вопросы оплаты труда работников учреждений здравоохранения, не урегулированные настоящим Положением, регулируются мэрией города в соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.