Приложение 2

Приложение 2
к постановлениюГубернатору области
от 30 декабря 2013 г. N 647

(приложение 3)

"Утверждена
постановлением
Губернатора области
от 04.03.2013 N 116

Методика
оценки эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности руководителей органов исполнительной государственной власти области, структурных подразделений Правительства области
(далее - Методика)

1. Настоящая Методика определяет порядок проведения оценки эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности руководителей органов исполнительной государственной власти области, структурных подразделений Правительства области.

2. Предметом оценки являются результаты профессиональной служебной деятельности руководителей органов исполнительной государственной власти области, структурных подразделений Правительства области по следующим показателям:

N п/п	Наименование показателя	Орган, представляющий информацию о степени достижения показателя	Показатель	Периодичность оценки/ срок представления информации о степени достижения показателя
1.	Соблюдение требований к качеству и срокам исполнения документов:	контрольно-аналитическое управление Правительства области	Оп1	до 1 февраля 2014 года; до 1 мая 2014 года; до 1 августа 2014 года; до 1 ноября 2014 года
1.1.	Отсутствие поручений Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, комиссий при Правительстве Российской Федерации, исполненных с нарушением установленного срока		П1
1.2.	Отсутствие писем из Администрации Президента Российской Федерации, от полномочного представителя Президента в Северо-Западном федеральном округе о некачественном исполнении поручений Президента Российской Федерации		П2
1.3.	Отсутствие поручений Губернатора области и Правительства области, исполненных с нарушением установленного срока		П3
1.4.	Отсутствие нормативных правовых актов Губернатора области и Правительства области, исполненных с нарушением установленного срока		П4
1.5.	Отсутствие входящей корреспонденции, поступившей в адрес Губернатора области и Правительства области, исполненной с нарушением установленного срока		П5
2.	Отсутствие обращений граждан (организаций), рассмотренных с нарушением установленного срока	Департамент внутренней политики Правительства области	Оп2	до 1 февраля 2014 года; до 1 мая 2014 года; до 1 августа 2014 года; до 1 ноября 2014 года
3.	Качество управления персоналом:	Департамент государственной службы и кадровой политики области	Оп3	до 1 февраля 2014 года, до 1 августа 2014 года
3.1.	Доля государственных гражданских служащих области, повысивших квалификацию		П6
3.2.	Эффективность использования кадрового резерва		П7
3.3.	Доля государственных гражданских служащих в возрасте до 30 лет, замещающих должности старшей и младшей групп		П8
3.4.	Отношение количества государственных гражданских служащих области, уволившихся по собственному желанию, к общему числу государственных гражданских служащих области (текучесть кадров)		П9
4.	Публичная оценка результатов деятельности органов исполнительной государственной власти области	Департамент государственной службы и кадровой политики области	Оп4	до 1 мая 2014 года
5.	Уровень качества финансового управления органа исполнительной государственной власти области	Департамент финансов области	Оп5	до 1 февраля 2014 года до 1 августа 2014 года
6.	Достижение целевых показателей эффективности и результативности деятельности органа исполнительной государственной власти области, структурного подразделения Правительства области	Департамент экономики области (с 1 января 2014 года - Департамент стратегического планирования области)	Оп6	до 1 ноября 2014 года
7.	Доля государственных услуг, предоставляемых органом исполнительной государственной власти области в электронной форме	Комитет информационных технологий и телекоммуникаций области	Оп7	до 1 февраля 2014 года; до 1 мая 2014 года; до 1 августа 2014 года; до 1 ноября 2014 года

3. Расчет показателей эффективности и результативности руководителей органов исполнительной государственной власти области, структурных подразделений Правительства области определяется по следующим формулам:

по итогам 4 квартала 2013 года:

;

по итогам 1 квартала 2014 года:

;

по итогам 2 квартала 2014 года:

;

по итогам 3 квартала2014 года:

; где:

- соблюдение требований к качеству и срокам исполнения документов:

, где:

- при выполнении показателя присваивается значение "1", при невыполнении - "0";

- отсутствие обращений граждан (организаций), рассмотренных с нарушением установленного срока (при отсутствии нарушений при рассмотрении обращений граждан (организаций) показателю присваивается значение "1"; до 5% (включительно) обращений, рассмотренных с нарушением установленного срока, от общего количества рассмотренных обращений - показателю присваивается значение "0,5"; свыше 5% обращений, рассмотренных с нарушением установленного срока, от общего количества рассмотренных обращений, присваивается значение "0").

- показатель качества управления персоналом:

.

Расчет показателей П6 - П9 производится в соответствии с методиками, утвержденными приказом Департамента государственной службы и кадровой политики области.

- показатель публичной оценки результатов деятельности органов исполнительной государственной власти области.

Расчет показателя Оп4 производится в соответствии с методикой, утвержденной приказом Департамента государственной службы и кадровой политики области.

- показатель уровня качества финансового управления органа исполнительной государственной власти области.

Расчет показателя производится в соответствии с постановлением Правительства области от 9 апреля 2013 года N 388 "Об утверждении порядка оценки качества финансового управления органов исполнительной государственной власти области".

Для структурных подразделений Правительства области показателю присваивается значение, определенное для Правительства области в целом.

Оп6 - показатель достижения целевых показателей эффективности и результативности деятельности органа исполнительной государственной власти области, структурного подразделения Правительства области.

Расчет показателя производится в соответствии с постановлением Правительства области "Об утверждении порядка оценки достижения целевых показателей эффективности и результативности деятельности органов исполнительной государственной власти области, структурных подразделений Правительства области".

4. Оценка по показателю "Доля государственных услуг, предоставляемых органом исполнительной государственной власти области в электронной форме" осуществляется отдельно от других показателей.

Расчет показателя производится в соответствии с методикой расчета показателя "Доля государственных услуг, предоставляемых органом исполнительной государственной власти области в электронной форме", утвержденной настоящим постановлением.

5. По итогам оценки формируются:

рейтинг эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности руководителей органов исполнительной государственной власти области, структурных подразделений Правительства области в зависимости от значения Пэффект;

рейтинг руководителей органов исполнительной государственной власти области, структурных подразделений Правительства области в зависимости от степени достижения показателя ."