Постановление мэрии г. Череповца Вологодской области от 20 января 2014 г. N 241 "О внесении изменений в постановление мэрии города от 06.09.2012 N 4729" (утратило силу)

Постановление мэрии г. Череповца Вологодской области от 20 января 2014 г. N 241
"О внесении изменений в постановление мэрии города от 06.09.2012 N 4729"

В соответствии с Федеральными законами от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" постановляю:

1. Внести в порядок и условия установления и применения окладов, коэффициентов, стимулирующих, компенсационных и иных выплат (доплат, надбавок, премий и других) руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам и работникам муниципальных дошкольных образовательных учреждений (приложение 1), утвержденный постановлением мэрии города от 06.09.2012 N 4729 (далее - Порядок), следующие изменения:

1.1. Пункт 2.3 Порядка дополнить абзацами следующего содержания:

"В оклады (должностные оклады) руководителей, заместителей руководителя, являющихся педагогическими работниками муниципальных дошкольных образовательных учреждений, включается размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями.

Размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями педагогическим работникам составляет 100 рублей".

1.2. Пункт 3.3 Порядка дополнить абзацами следующего содержания:

"В оклады (должностные оклады) педагогических работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений включается размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями.

Размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями педагогическим работникам составляет 100 рублей".

1.3. Пункты 3.9.15, 3.9.16 Порядка изложить в новой редакции:

"3.9.15. Выплаты за качество выполняемых работ, интенсивность и высокие результаты работы, премиальные выплаты работникам учреждений устанавливаются созданной в учреждении комиссией по установлению выплат стимулирующего характера. Состав комиссии утверждается приказом руководителя учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом. На основании решения комиссии издается приказ руководителя учреждения.

3.9.16. Критерии определения размера выплат за качество выполняемых работ, интенсивность и высокие результаты работы, премиальных выплат определяются коллективным договором и закрепляются локальными правовыми актами образовательного учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом и устанавливаются приказом руководителя учреждения".

ГАРАНТ:

Действие пункта 1.4 настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

1.4. В приложении 3 к Порядку таблицу "Коэффициенты за квалификационную категорию (установленную после 1 января 2011 года)" дополнить строкой следующего содержания:

"Квалификационная категория	Размер коэффициента (за исключением коэффициента для должностей педагогических работников)	Размер коэффициента для должностей педагогических работников
Вторая категория (для врачей, медицинских работников, занимающих должности среднего медицинского персонала, работающих в муниципальных дошкольных образовательных учреждениях)	1,15	-".

2. Действие пункта 1.4 постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года.

3. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя мэра города, курирующего социальные вопросы.

4. Постановление подлежит опубликованию, размещению на официальном интернет-сайте мэрии города Череповца и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2013 года, за исключением пункта 1.4.

Мэр города

Ю.А. Кузин