Приложение N 2 к Положению. Положение о премировании и оказании материальной помощи работникам МОУ "Районный детский оздоровительный лагерь имени А.Я. Яшина"

Приложение N 2
к Положению
о порядке и условиях применения
стимулирующих, компенсационных и иных
выплат, порядке формирования фонда
оплаты труда в МОУ "Районный детский
оздоровительный лагерь имени А.Я. Яшина"
Никольского муниципального района

Положение о премировании и оказании материальной помощи работникам МОУ "Районный детский оздоровительный лагерь имени А.Я. Яшина"

1. Положение о премировании и оказании материальной помощи вводится с целью материального поощрения работников за качественное исполнение функциональных обязанностей, развитие самодисциплины, активизации трудового процесса, обеспечения социальной защищенности.

2. На премии направляется до 20% надтарифного фонда.

3. Основным условием премирования является добросовестное исполнение работником своих функциональных обязанностей. Нарушения трудовой дисциплины, выразившиеся в невыполнении работником своих должностных обязанностей, Устава учреждения, правил внутреннего трудового распорядка, приказов и распоряжений директора лагеря и руководителей структурных подразделений, других локальных актов, служат основанием для лишения премии.

4. Размер премий зависит от конкретного вклада каждого работника в обеспечение воспитательно-образовательного процесса и не зависит от стажа работы.

5. Работникам могут выплачиваться премии как к юбилейным датам учреждения, так и самого работника, при этом оценивается совокупный вклад работника в совершенствование работы учреждения.

6. Педагогические работники премируются (в % отношении от оклада):

- за своевременное и качественное планирование и проведение воспитательно-образовательного процесса - до 25%;

- за качественную воспитательную работу с детьми - до 15%;

- за участие в проведении культурно-массовых мероприятий - до 15%;

- за ведение оформительских работ, учетно-отчетной и другой документации - до 15%.

Вспомогательный персонал премируется:

- за состояние закрепленных участков, оборудования и инвентаря, рабочего места - до 15%;

- за своевременное и качественное исполнение своих должностных обязанностей, соблюдение техники безопасности - до 15%;

- за содействие и помощь педагогическим работникам в осуществлении воспитательно-образовательного процесса - до 15%.

Руководители и их заместители, другой административный персонал премируется кроме общих оснований за:

- личный вклад в обеспечение эффективности воспитательно-образовательного процесса - до 30%;

- внедрение инновационных технологий и распространение передового опыта - до 50%;

- эффективный контроль за ходом воспитательно-образовательного процесса - до 20%;

- качественное и своевременное ведение отчетной и иной документации - до 20%.

7. Руководитель премируется приказом Учредителя.

8. Итоги работы для определения поощряемых и размеров премий подводятся ежеквартально и после проведения оздоровительной смены.

9. При условии экономии фонда оплаты труда выплачиваются ежемесячные премии за качественное исполнение своих должностных обязанностей. Размер индивидуальной месячной премии работника не может превышать 40% тарифной ставки (оклада) в месяц.