Решение Представительного Собрания Шекснинского муниципального района Вологодской области от 26 сентября 2007 г. N 101 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда руководителей муниципальных предприятий Шекснинского муниципального района" (утратило силу)

Решение Представительного Собрания Шекснинского муниципального района Вологодской области от 26 сентября 2007 г. N 101
"Об утверждении Положения об условиях оплаты труда руководителей муниципальных предприятий Шекснинского муниципального района"

ГАРАНТ:

Решением Представительного Собрания Шекснинского муниципального района Вологодской области от 24 сентября 2014 г. N 109 настоящее решение признано утратившим силу

В целях упорядочения оплаты труда руководителей муниципальных предприятий, в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральными законами от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 14 ноября 2002 года N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", руководствуясь статьей 29 Устава Шекснинского муниципального района, Представительное Собрание решило:

1. Утвердить прилагаемое Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных предприятий Шекснинского муниципального района.

2. Комитету по управлению имуществом администрации Шекснинского муниципального района (Л.Н. Ермолаева), МУ "Управление ЖКХ, строительства и транспорта администрации Шекснинского муниципального района" (И.А. Эктов) подготовить проекты трудовых договоров с руководителями подведомственных предприятий, определив условия оплаты труда в соответствии с утвержденным Положением об условиях оплаты труда руководителей муниципальных предприятий Шекснинского муниципального района, и представить Главе Шекснинского муниципального района на подпись в установленном порядке.

3. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на первого заместителя главы администрации Шекснинского муниципального района А.С. Мухина.

4. Настоящее решение вступает в силу со дня опубликования в газете "Звезда".

Глава Шекснинского муниципального района

В.Е. Полунин

Положение
об условиях оплаты труда руководителей муниципальных предприятий Шекснинского муниципального района
(утв. решением Представительного Собрания Шекснинского муниципального района Вологодской области от 26 сентября 2007 г. N 101)

Настоящее Положение вводится в целях упорядочения организации оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий, руководителей акционерных обществ (далее - руководители предприятий), находящихся в собственности Шекснинского муниципального района (далее - предприятия), создания условий для эффективной работы предприятий, социальной защищенности руководителей предприятий и закрепления квалифицированных кадров.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с гражданским и трудовым законодательством Российской Федерации, Федеральными законами от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 14 ноября 2002 года N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" и другими нормативными правовыми актами.

1.2. Размер оплаты труда руководителей предприятий определяется в трудовом договоре, заключаемом с руководителями предприятий Главой Шекснинского муниципального района (далее - Глава района) в соответствии с настоящим Положением.

Оплата труда руководителя предприятия состоит из должностного оклада, премии за результаты финансово-хозяйственной деятельности и выплат за профессиональное мастерство с учетом стажа работы.

1.3. При наличии чистой прибыли у предприятия руководителю могут выплачиваться единовременные премии за выполнение особо важных производственных заданий Главы района, выплаты по итогам работы за год. Совокупный размер таких единовременных премий и выплат не может превышать трех должностных окладов в год.

Могут также применяться иные формы материального поощрения руководителей в соответствии с утверждаемым Главой района Порядком выплаты иных форм материального поощрения руководителей муниципальных предприятий Шекснинского муниципального района.

1.4. На заработную плату руководителя начисляется районный коэффициент в соответствии с действующим законодательством.

1.5. Выплаты руководителям, не предусмотренные настоящим Положением, Порядком выплаты иных форм материального поощрения руководителей муниципальных предприятий Шекснинского муниципального района и трудовым договором, не допускаются.

1.6. Вопросы, не урегулированные настоящим Положением, решаются в установленном действующим законодательством Российской Федерации порядке.

2. Порядок установления должностного оклада руководителя

2.1. Должностной оклад руководителя устанавливается в фиксированной сумме (в рублях) в зависимости от величины базовой тарифной ставки (оклада) и значения кратности к ее величине по формуле:

О = С x d x k, где:

С - размер базовой тарифной ставки (оклада), используемый для расчета оклада руководителя предприятия, согласно приложению N 1;

d - коэффициент дифференциации базовой тарифной ставки (оклада), учитывающий отраслевые особенности работы предприятия, согласно приложению N 2;

k - коэффициент кратности должностных окладов к величине базовой тарифной ставки (оклада), учитывающий нормативную численность работников предприятия. Предельный коэффициент кратности исходя из среднесписочной численности работников на 1 число месяца, в котором заключается трудовой договор, определен в приложении N 3.

По предприятиям, имеющим сезонный характер работ, для расчета коэффициента кратности может приниматься среднесписочная численность работников за предшествующий год (согласно статистической форме N П-4).

2.2. Предприятие представляет Главе района расчет размера должностного оклада руководителя по форме согласно приложению N 4.

Расчет размера должностного оклада руководителя является неотъемлемой частью трудового договора, оформляется в форме приложения к договору, подписывается руководителем предприятия или лицом, исполняющим его обязанности, и главным бухгалтером предприятия, визируется (согласуется) первым заместителем главы администрации Шекснинского муниципального района.

2.3. Изменение должностного оклада руководителя производится не чаще чем один раз в год в пределах имеющихся средств на эти цели, при условии удовлетворительного финансового состояния предприятия, путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Изменение должностного оклада руководителя утверждается постановлением Главы района. В исключительных случаях Глава района может установить персональный оклад руководителю муниципального предприятия.

3. Условия и порядок выплат за профессиональное мастерство

3.1. Выплаты за профессиональное мастерство руководителю устанавливаются в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой выплаты, в размерах:

от 1 до 5 лет - 10%;

от 5 до 10 лет - 20%;

от 10 до 15 лет - 30%;

15 лет и более - 40%.

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячных выплат за профессиональное мастерство, включается:

а) время работы на должностях руководителей и специалистов:

в аппаратах федеральных и областных органов государственной власти и управления;

в органах местного самоуправления;

в аппарате профсоюзных и партийных органов всех уровней до 14 марта 1990 года, а также на выборных должностях этих органов;

б) время работы на выбранных должностях в органах государственной власти и местного самоуправления;

в) время прохождения военной службы;

г) время оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

д) время работы в организациях независимо от их организационно-правовой формы на должностях руководителей;

е) в порядке исключения - иные периоды работы (службы), опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности руководителя.

3.2. Основным документом для определения стажа, дающего право на получение ежемесячной выплаты за профессиональное мастерство, является трудовая книжка (ее дубликат). Кадровая служба или работник, ответственный за ведение кадрового делопроизводства на предприятии, представляет в Комитет по управлению имуществом администрации Шекснинского муниципального района заверенную копию трудовой книжки руководителя предприятия. Комитет по управлению имуществом администрации Шекснинского муниципального района определяет стаж работы руководителя, в соответствии с которым в трудовом договоре указывается размер ежемесячной выплаты за профессиональное мастерство руководителя.

3.3. Ежемесячная выплата за профессиональное мастерство (выплата за стаж работы в новом размере) производится с момента возникновения права на назначение (изменение размера) этой выплаты.

3.4. Если у руководителя право на назначение (изменение размера) выплаты за профессиональное мастерство наступило в период его пребывания в очередном отпуске, в отпуске по уходу за ребенком, а также в период временной нетрудоспособности, указанная выплата (выплата в новом размере) производится с момента окончания соответствующего отпуска, периода временной нетрудоспособности.

Если у руководителя право на назначение (изменение размера) выплаты наступило в период переподготовки или повышения квалификации с отрывом от работы, ему устанавливается указанная выплата (выплата в новом размере) с момента наступления права на назначение (изменение размера) выплаты и производится перерасчет заработной платы.

3.5. Выплата за профессиональное мастерство исчисляется исходя из должностного оклада руководителя и выплачивается за фактически отработанное время. Выплата производится за счет средств, предусмотренных на оплату труда, относимых на себестоимость продукции (услуг).

3.6. Если на предприятии действуют принятые в установленном порядке локальные нормативные акты о выплате за стаж работы работникам предприятия (коллективный договор, положение о выплате за стаж работы на предприятии и т.д.), то выплата за профессиональное мастерство руководителю предприятия должна осуществляться одновременно и в соответствии с выплатами за стаж работы работникам предприятия.

4. Условия и порядок установления премии руководителям муниципальных предприятий

4.1. Руководителю предприятия за результаты финансово-хозяйственной деятельности выплачивается ежемесячная премия в соответствии с утвержденным на предприятии положением о премировании.

Для руководителей предприятий жилищно-коммунального хозяйства при наличии прибыли от прочей деятельности может быть установлено дополнительное премирование до 0.25% должностного оклада.

4.2. Кроме того, руководителю предприятия может выплачиваться единовременная премия за выполнение особо важных производственных заданий Главы района в размере должностного оклада, которая производится за счет средств на оплату труда предприятия, относимых на себестоимость продукции.

Премия выплачивается на основании постановления Главы Шекснинского муниципального района. Проект постановления Главы Шекснинского муниципального района готовит Комитет по управлению имуществом администрации Шекснинского муниципального района, основанием для подготовки проекта постановления Главы района является ходатайство заместителя Главы района.

5. Порядок осуществления выплаты по итогам года

5.1. Руководителю может производиться единовременная выплата по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за год.

5.2. Выплата по итогам года осуществляется в течение первых шести месяцев года, следующего за отчетным, на основании постановления Главы района. Проект постановления Главы района готовит Комитет по управлению имуществом администрации Шекснинского муниципального района, основанием для подготовки проекта постановления Главы является ходатайство руководителя предприятия.

Выплата премии осуществляется при наличии чистой прибыли предприятия, оставшейся в распоряжении предприятия, руководителю и всему коллективу предприятия в размере, предусмотренном в коллективном договоре, и производится за счет прибыли.

6. Порядок оплаты труда главного бухгалтера и заместителей руководителя

6.1. Денежное содержание главного бухгалтера предприятия не может быть выше 70% денежного содержания руководителя.

6.2. Денежное содержание заместителя руководителя предприятия не может быть выше 90% денежного содержания руководителя.

Денежное содержание включает в себя оклад, премии, выплаты за стаж работы и профессиональное мастерство и другие доплаты в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Приложение N 1
к Положению
об условиях оплаты труда
руководителей муниципальных предприятий
Шекснинского муниципального района

Размер базовой тарифной ставки (оклада), используемый при расчете должностных окладов руководителей предприятий

N п/п	Наименование отраслей и предприятий	Базовая тарифная ставка (оклад), используемая для расчета должностного оклада (руб. коп.)
1	2	3
	КОММУНАЛЬНОЕ ХОЗЯЙСТВО
1	МУП "Шекснинское коммунальное хозяйство"	1794
2	МУП "Водоканал"	1794
3	МУП "Управление домами N 1"	1794
4	МУП "Управление домами N 2"	1794
5	МУП "Управление домами N 3"	1794
6	МУП "Нифантовское коммунальное хозяйство"	1794
7	МУП "Чуровское коммунальное хозяйство"	1794
	СТРОИТЕЛЬСТВО, ПРОЧИЕ
8	МУП "Дорстрой"	2600
9	МУП "Шексна-газдорвод"	2600
10	МУП "Чебсарский леспромхоз"	2357.08
	ОТКРЫТЫЕ АКЦИОНЕРНЫЕ ОБЩЕСТВА СО 100% ПАКЕТОМ АКЦИЙ ШЕКСНИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
11	ОАО "Шекснинское АТП"	1100

Приложение N 2
к Положению
об условиях оплаты труда
руководителей муниципальных предприятий
Шекснинского муниципального района

Коэффициенты дифференциации базовой тарифной ставки (оклада), учитывающей отраслевые особенности работы предприятия

N п/п	Наименование муниципальных предприятий	Коэффициент дифференциации базовой тарифной ставки (оклада)
1	2	3
	КОММУНАЛЬНОЕ ХОЗЯЙСТВО
1	МУП "Шекснинское коммунальное хозяйство"	1.22
2	МУП "Водоканал"	1.2
3	МУП "Управление домами N 1"	1.2
4	МУП "Управление домами N 2"	1.2
5	МУП "Управление домами N 3"	1.2
6	МУП "Нифантовское коммунальное хозяйство"	1.1
7	МУП "Чуровское коммунальное хозяйство"	1.1
	СТРОИТЕЛЬСТВО, ПРОЧИЕ
8	МУП "Дорстрой"	1.0
9	МУП "Шексна-газдорвод"	1.0
10	МУП "Чебсарский леспромхоз"	1.0
	ОТКРЫТЫЕ АКЦИОНЕРНЫЕ ОБЩЕСТВА СО 100% ПАКЕТОМ АКЦИЙ ШЕКСНИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
11	ОАО "Шекснинское АТП"	1.0

Приложение N 3
к Положению
об условиях оплаты труда
руководителей муниципальных предприятий
Шекснинского муниципального района

Коэффициент кратности, учитывающий среднесписочную численность работников предприятия

Наименование отраслей и списочная численность работников предприятия (чел.)	Предельный коэффициент кратности
1	2
1. ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОЕ ХОЗЯЙСТВО
до 80	5
от 80 до 100	6 - 8
от 100 до 200	8 - 10
свыше 200	10
2. ТРАНСПОРТ
до 100	10
3. СТРОИТЕЛЬСТВО
до 100	7
более 100	10
7. СРЕДСТВА МАССОВОЙ ИНФОРМАЦИИ
более 10
8. ПРОЧИЕ
до 100	8
более 100	10

Приложение N 4
к Положению
об условиях оплаты труда
руководителей муниципальных предприятий
Шекснинского муниципального района

                                                               Приложение

                                                     к трудовому договору

                                                от _______________ N ____

                                  Размер

       должностного оклада руководителя муниципального предприятия

Предприятие _____________________________________________________________

Руководитель ____________________________________________________________

N п/п	Наименование показателя	Значение
1	2	3
1	Размер должностного оклада руководителя, установленный действующим трудовым договором (руб.) *
2	Среднесписочная численность работников предприятия на первое число месяца, в котором заключается (перезаключается) трудовой договор (чел.)
3	Размер ставки, оклада, используемый для расчета (руб.)
4	Коэффициент дифференциации
5	Размер коэффициента кратности, принятый к расчету должностного оклада
6	Стажевая (профессиональная) надбавка
7	Премия
8	Коэффициент северный
9	Расчетный размер должностного оклада руководителя

     * При заключении трудового  договора   с   лицом,   назначаемым   на

должность руководителя предприятия впервые, данный пункт не заполняется.

Руководитель предприятия ** ___________________ __________________

                                 (подпись)           (Ф.И.О.)

"___" __________ 20__ г.

Главный бухгалтер             __________________ _________________

                                    (подпись)        (Ф.И.О.)

"___" __________ 20__ г.

     ** В  случае  расчета  размера   должностного   оклада   для   лица,

назначаемого на должность руководителя  впервые,  документ  подписывается

лицом, исполняющим обязанности руководителя предприятия.

Согласовано:

Предлагается коэффициент кратности должностного оклада к величине базовой

тарифной   ставки   (оклада),   учитывающий  среднесписочную  численность

работников предприятия ______ и размер должностного  оклада  руководителя

_______ руб.

Первый заместитель главы

администрации Шекснинского

муниципального района          _________________ __________________

                                   (подпись)          (Ф.И.О.)

"___" __________ 20__ г.