Приложение 1 к Порядку. Коэффициенты, применяемые для расчета гарантированной части заработной платы работников образовательных учреждений, и порядок установления коэффициентов

Приложение 1
к Порядку
исчисления заработной платы
работников образовательных учреждений

Коэффициенты,
применяемые для расчета гарантированной части заработной платы работников образовательных учреждений, и порядок установления коэффициентов

1. Повышающие коэффициенты для расчета должностных окладов руководителей и специалистов образовательных учреждений

N п/п	Наименование коэффициента	Основание для повышения величины базовой единицы	Величина повышающих коэффициентов для категорий работников
			руководители	педагогические работники	другие специалисты	прочие служащие
1	2	3	4	5	6	7
1. Базовый коэффициент
	Коэффициент уровня образования К	Высшее профессиональное образование с присвоением лицу квалификации "магистр" или "специалист"	2.00	2.00	2.00	2.00
		Высшее профессиональное образование с присвоением лицу квалификации "бакалавр"	1.90	1.90	1.90	1.90
		Неполное высшее образование, среднее профессиональное образование	1.85	1.85	1.85	1.85
		Начальное профессиональное образование	1.70	1.70	1.70	1.70
		Среднее (полное) общее образование	1.50	1.50	1.50	1.50
		Основное общее образование	1.30	1.30	1.30	1.30
2. Повышающие коэффициенты к базовому окладу
	Коэффициент стажа работы К	Стаж работы от 0 до 3 лет *	0.10	0.12	0.12	-
		Стаж работы от 3 до 5 лет	0.10	0.10	0.10	-
		Стаж работы от 5 до 10 лет	0.20	0.15	0.15	-
		Стаж работы от 10 до 15 лет	0.30	0.20	0.20	-
		Стаж работы от 15 и более	0.40	0.30	0.30	-
	Коэффициент квалификации К	Квалификационная категория: высшая категория	0.40	0.40	0.40	-
		первая категория	0.25	0.25	0.25	-
		вторая категория	0.15	0.15	0.15	-
		Ученая степень: доктор наук	0.20	0.20	-	-
		кандидат наук	0.15	0.15	-	-
		Почетные звания РФ, СССР: "Народный..."	0.20	0.20	-	-
		"Заслуженный..."	0.15	0.15	-	-
		"Мастер спорта международного класса..."	0.15	0.15	-	-
	Коэффициент масштаба управления К	ГРУППА ОПЛАТЫ ТРУДА ВЫСШАЯ Уровень 1 - руководитель (директор, начальник, заведующий)	2.2	-	-	-
		Уровень 2 - заместитель руководителя (директора, начальника, заведующего)	1.9	-	-	-
		Уровень 3 - руководители структурных подразделений, главные специалисты	1.7	-	-	-
		ГРУППА ОПЛАТЫ ТРУДА 1 Уровень 1 - руководитель (директор, начальник, заведующий)	2.00
		Уровень 2 - заместитель руководителя (директора, начальника, заведующего)	1.70
		Уровень 3 - руководители структурных подразделений, главные специалисты	1.50
		ГРУППА ОПЛАТЫ ТРУДА 2 Уровень 1 - руководитель (директор, начальник, заведующий)	1.80	-	-	-
		Уровень 2 - заместитель руководителя (директора, начальника, заведующего)	1.50	-	-	-
		Уровень 3 - руководители структурных подразделений, главные специалисты	1.30	-	-	-
		ГРУППА ОПЛАТЫ ТРУДА 3 Уровень 1 - руководитель (директор, начальник, заведующий)	1.60	-	-	-
		Уровень 2 - заместитель руководителя (директора, начальника, заведующего)	1.30	-	-	-
		Уровень 3 - руководители структурных подразделений, главные специалисты	1.10	-	-	-
		ГРУППА ОПЛАТЫ ТРУДА 4 Уровень 1 - руководитель (директор, начальник, заведующий)	1.40	-	-	-
		Уровень 2 - заместитель руководителя (директора, начальника, заведующего)	1.15	-	-	-
		Уровень 3 - руководители структурных подразделений, главные специалисты	1.00	-	-	-
	Коэффициент уровня управления К	Уровень 1 - руководитель (директор, начальник, заведующий)	0.50	-	-	-
		Уровень 2 - заместитель руководителя (директора, начальника, заведующего)	0.30	-	-	-
		Уровень 3 - руководители структурных подразделений, главные специалисты	0.10	-	-	-
	Коэффициенты специфики работы К	За работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях всех типов и видов (классах, группах) для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья	0.15 - 0.20	0.15 - 0.20	0.15 - 0.20	0.15 - 0.20
		За работу в оздоровительных образовательных учреждениях санаторного типа (классах, группах) для детей, нуждающихся в длительном лечении	0.2	0.2	0.2	0.2
		За работу в школах- интернатах всех типов	0.15	0.15	0.15	0.15
		За целостность и многокомпонентность обучения и воспитания детей младшего школьного возраста	-	0.1	-	-
		За работу в учебно- консультационных пунктах, классах (группах), созданных в общеобразовательных учреждениях для обучения лиц, отбывающих наказание в виде лишения свободы в исправительных колониях и учреждениях уголовно- исправительной системы Министерства юстиции	до 0.80	до 0.80	до 0.80	-
		За индивидуальное обучение на дому больных детей при наличии соответствующего медицинского заключения	-	0.20	-	-
		За индивидуальное (групповое) обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц (клиник) для взрослых	-	0.20	-	-
		За работу в лицеях и гимназиях	0.15	0.15	-	-
		За применение в практической работе иностранного языка	0.15	0.15	-	-
		За работу в базовой общеобразовательной школе	0.10	0.10	0.10	-
		За работу в кадетских школах-интернатах	0.2	0.2	0.2	0.2
		За работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности	0.25	0.25	0.25	-

2. Коэффициенты гарантированных выплат, отражающие особенности выполнения должностных обязанностей руководящих и педагогических работников

N п/п	Коэффициент	Основание для установления выплаты	Величина коэффициентов гарантированных выплат
			руководители	педагогические работники	другие специалисты
1	2	3	4	5	6
1.	К7	Руководство общеобразовательным учреждением - областной экспериментальной площадкой	0.20	-	-
2.	К8	Заведование учебным кабинетом (лабораторией, мастерской)	-	0.05 - 0.15	-
3.	К9	Руководство методическими комиссиями, группами, объединениями, творческими лабораториями	-	0.05 - 0.10	-
4.	К10	Классное руководство	-	0.10 - 0.40	-
5.	К11	Проверка тетрадей	-	0.05 - 0.20	-
6.	К12	Приоритетность предмета и сложность образовательной технологии	-	0.10 - 0.30	-
7.	К13	Общественным инспекторам по охране прав детства	-	0.02 - 0.05	-

3. Порядок установления базового коэффициента

3.1. Уровень образования педагогических работников при установлении должностных окладов определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании независимо от специальности, которую они получили (за исключением тех случаев, когда это особо оговорено).

3.2. Требования к уровню образования при установлении должностных окладов работников, определенные в разделе "Требования к квалификации по разрядам оплаты" тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников учреждений образования Российской Федерации, предусматривают наличие среднего или высшего профессионального образования и, как правило, не содержат специальных требований к профилю полученной специальности по образованию.

Специальные требования к профилю полученной специальности по образованию предъявляются по должностям концертмейстера, учителя-дефектолога, педагога-психолога, учителя-логопеда (наименование должности "логопед" применяется только в учреждениях здравоохранения).

3.3. Окончание трех полных курсов высшего учебного заведения, а также учительского института и приравненных к нему учебных заведений дает право на установление разрядов должностных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование.

3.4. Концертмейстерам и преподавателям музыкальных дисциплин, окончившим консерватории, музыкальные отделения и отделения клубной и культпросветработы институтов культуры, педагогических институтов (университетов), педагогических училищ и музыкальных училищ, работающим в образовательных учреждениях, должностные оклады устанавливаются как работникам, имеющим высшее или среднее музыкальное образование.

3.5. Учителям-логопедам, учителям-дефектологам, а также учителям специальных (коррекционных) классов должностные оклады устанавливаются как лицам, имеющим высшее дефектологическое образование:

при получении диплома государственного образца о высшем профессиональном образовании по специальностям: тифлопедагогика; сурдопедагогика; олигофренопедагогика; логопедия; специальная психология; коррекционная педагогика и специальная психология (дошкольная); дефектология и другим аналогичным специальностям;

окончившим спецфакультеты по указанным выше специальностям и получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании.

3.6. Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии образовательного учреждения, в порядке исключения, могут быть назначены руководителем образовательного учреждения на соответствующие должности так же, как и работники, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

4. Порядок установления коэффициентов за стаж работы работникам образовательных учреждений

4.1. В стаж работы, дающий право на установление коэффициента за стаж работы категориям руководителей и специалистов, указанным в таблице 1 приложения 1, включаются:

время работы в образовательных учреждениях на должностях, предусмотренных тарифно-квалификационными характеристиками и справочниками;

время работы на выборных должностях в Советах народных депутатов и партийных органах всех уровней, на должностях руководителей и специалистов в аппаратах и исполнительных комитетах Советов народных депутатов;

время работы на должностях руководителей и специалистов органов государственной власти и органов местного самоуправления;

время работы в профсоюзных организациях, комсомольских органах и органах народного контроля;

время работы на предприятиях, в учреждениях и общественных организациях на должностях руководителей и специалистов, аналогичных должностям руководителей и специалистов в образовательных учреждениях;

время обучения работников образовательных учреждений в учебных заведениях, осуществляющих подготовку (специалитет, бакалавриат, магистратура), переподготовку и повышение квалификации кадров, а также в аспирантуре и докторантуре, если они работали в этих учреждениях до поступления на учебу не менее 9 месяцев;

время военной службы граждан, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в образовательные учреждения;

время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работникам, состоящим в трудовых отношениях с образовательными учреждениями;

время длительного отпуска сроком до одного года, предоставляемого педагогическим работникам.

В стаж работы руководителя, дающий право на установление коэффициента за стаж работы, следует включать время работы в учреждениях образования на должностях руководителей и специалистов по совокупности в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками и справочниками.

4.2. Коэффициент за стаж работы устанавливается к базовому должностному окладу руководителей и специалистов образовательного учреждения по основному месту работы.

Если у работника право на установление или изменение коэффициента за стаж работы наступило в период его пребывания в очередном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, коэффициент устанавливается после окончания отпуска, периода временной нетрудоспособности.

В том случае, если у работника право на назначение или изменение коэффициента за стаж работы наступило в период исполнения государственных обязанностей, при подготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном заведении, где за слушателем сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанный коэффициент с момента наступления этого права и производится перерасчет среднего заработка.

4.3. Назначение коэффициента производится приказом руководителя учреждения на основании решения комиссии по установлению трудового стажа.

Руководители образовательных учреждений и их заместители при совмещении работы с преподавательской деятельностью имеют право по их усмотрению выбрать коэффициент за стаж работы для установления расчетного должностного оклада руководителя или расчетного должностного оклада специалиста.

4.4. Стаж работы для установления коэффициента за стаж работы определяется комиссией по установлению трудового стажа.

Состав комиссии утверждается приказом руководителя учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за стаж работы, является трудовая книжка.

Комиссия уточняет список работников и стаж работы, дающий право на установление коэффициента за стаж работы, по мере необходимости, но не реже одного раза в год.

5. Порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей образовательных учреждений

5.1. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год (как правило на начало учебного года) управлением образования в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений образования устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

5.2. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается управлением образования.

5.3. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся (воспитанников) образовательных учреждений определяется по списочному составу на начало учебного года.

5.4. Для определения суммы баллов за количество дошкольных групп в образовательных учреждениях принимается во внимание их расчетное количество, определяемое путем деления списочного состава воспитанников по состоянию на 1 сентября на установленную предельную наполняемость групп.

5.5. За руководителями образовательных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

6. Объемные показатели масштаба управления образовательным учреждением

N п/п	Объемные показатели	Условия расчета	Количество баллов
1	2	3	4
1.	Количество обучающихся (воспитанников) в образовательном учреждении	за каждого обучающегося (воспитанника)	0.3
2.	Количество дошкольных групп в общеобразовательном учреждении	за группу	10
3.	Превышение плановой или проектной наполняемости (по классам, группам или по количеству обучающихся) в общеобразовательном учреждении	за каждые 50 человек или каждые 2 класса (группы)	15
4.	Количество работников в общеобразовательном учреждении	за каждого работника дополнительно за каждого работника, имеющего: - первую квалификационную категорию - высшую квалификационную категорию	1 0.5 1
5.	Наличие групп продленного дня	за наличие групп	до 20
6.	Круглосуточное пребывание обучающихся (воспитанников) в общеобразовательном учреждении	за наличие до 4 групп с круглосуточным пребыванием воспитанников 4 и более группы с круглосуточным пребыванием воспитанников в учреждении, работающем в таком режиме	до 10 до 30
7.	Наличие при общеобразовательном учреждении филиалов, учебно- консультационных пунктов, интерната, общежития и др. с количеством обучающихся (проживающих)	за каждое указанное структурное подразделение: - до 100 человек - от 100 до 200 человек - свыше 200 человек	до 20 до 30 до 50
8.	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов	за каждый класс	до 10
9.	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе спортивной площадки, стадиона, бассейна, других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени их использования)	за каждый вид	до 15
10.	Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра, столовой	за каждый вид	до 15
11.	Наличие: - автотранспортных средств - другой учебной техники	за каждую единицу за каждую единицу	до 3, но не более 20 до 20
12.	Наличие загородных объектов (лагерей, баз отдыха, дач и др.)	находящихся на балансе образовательного учреждения в других случаях	до 30 до 15
13.	Наличие учебно-опытных участков (площадью не менее 0.5 га, а при орошаемом земледелии - 0.25 га), парникового хозяйства, подсобного сельского хозяйства, учебного хозяйства, теплиц	за каждый вид	до 50
14.	Наличие собственных котельной, очистных и других сооружений	за каждый вид	до 20
15.	Наличие обучающихся (воспитанников) в общеобразовательном учреждении, посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организованные этим учреждением или на его базе	за каждого обучающегося (воспитанника)	0.5
16.	Наличие в общеобразовательном учреждении (классах, группах) общего назначения обучающихся (воспитанников) со специальными потребностями, охваченных квалифицированной коррекцией физического и психического развития, кроме специальных (коррекционных) образовательных учреждений (классов, групп) и дошкольных групп компенсирующего вида	за каждого обучающегося (воспитанника)	1

Группы по оплате труда руководителей образовательных учреждений

N п/п	Тип/вид образовательного учреждения	Группа по оплате труда руководителей в зависимости от суммы баллов по объемным показателям
		Высшая группа	1 группа	2 группа	3 группа	4 группа
1.	Общеобразовательные лицеи и гимназии	свыше 500	до 500	до 400	до 300	-
2.	Общеобразовательные учреждения	свыше 600	до 600	до 500	до 350	до 200
3.	Общеобразовательные школы-интернаты	свыше 450	до 450	до 350	до 250	до 150