Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Решение Представительного Собрания Шекснинского муниципального района Вологодской области от 28 мая 2008 г. N 76 "Об оплате труда работников общеобразовательных учреждений и учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста Шекснинского муниципального района" (утратило силу)
- Приложение 2. Порядок формирования фонда оплаты труда образовательных учреждений
Приложение 2. Порядок формирования фонда оплаты труда образовательных учреждений
Приложение 2
к решению
Представительного Собрания
Шекснинского муниципального района
Вологодской области
от 28 мая 2008 г. N 76
Порядок
формирования фонда оплаты труда образовательных учреждений
1. Фонд оплаты труда образовательного учреждения состоит из гарантированной и стимулирующей частей. Расчет фонда оплаты труда осуществляется по следующей формуле:
, где:
- фонд оплаты труда образовательного учреждения;
- гарантированная часть фонда оплаты труда;
- стимулирующая часть фонда оплаты труда;
k - районный коэффициент, составляющий 1.15 для образовательных учреждений района.
2. Гарантированная часть фонда оплаты труда включает в себя должностные оклады работников образовательного учреждения, гарантированные выплаты, отражающие особенности выполнения должностных обязанностей работников, а также компенсационные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством, за условия труда, отклоняющиеся от нормальных.
Расчет гарантированной части фонда оплаты труда осуществляется по следующей формуле:
, где:
- гарантированная часть фонда оплаты труда руководителей;
- гарантированная часть заработной платы педагогических работников;
- гарантированная часть заработной платы других специалистов;
- гарантированная часть заработной платы прочих служащих, в том числе технических исполнителей и учебно-вспомогательного персонала;
- часть заработной платы рабочих, включающая ставку ЕТС и надбавки за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных.
3. Стимулирующая часть фонда оплаты труда () используется для поощрения работников за качественные показатели результативности труда, в том числе установления соответствующих надбавок и премирования. Доля стимулирующей части может составлять до 30% фонда оплаты труда.
Расчет стимулирующей части фонда оплаты труда осуществляется по следующей формуле:
, где
- доля централизованного фонда оплаты труда для стимулирования руководителя образовательного учреждения;
- фонд оплаты труда для стимулирования работников образовательного учреждения, за исключением руководителя.
4. Фонд оплаты труда для стимулирования руководителя устанавливается в пределах фонда оплаты труда образовательного учреждения, его доля составляет не более 5% средств, направляемых образовательным учреждением на стимулирующие выплаты.