Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
Решение Череповецкой городской Думы Вологодской области от 27 апреля 2010 г. N 67 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Центр комплексного обслуживания" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)
Решение Череповецкой городской Думы Вологодской области от 27 апреля 2010 г. N 67
"Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Центр комплексного обслуживания"
С изменениями и дополнениями от:
28 мая 2013 г., 28 апреля 2014 г., 3 июля, 25 декабря 2015 г., 26 декабря 2016 г., 31 марта, 29 сентября 2017 г.
Информация об изменениях:
Решением Череповецкой городской Думы Вологодской области от 28 апреля 2014 г. N 80 в преамбулу настоящего решения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законом Вологодской области от 17 октября 2008 года N 1862-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений области" в целях упорядочения оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Центр комплексного обслуживания" Череповецкая городская Дума решила:
1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Центр комплексного обслуживания" (прилагается).
Информация об изменениях:
Решением Череповецкой городской Думы Вологодской области от 31 марта 2017 г. N 44 пункт 2 настоящего решения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.
2. Мэрии города определить порядок и условия установления и применения окладов (должностных окладов), коэффициентов квалификационного уровня, выплат стимулирующего и компенсационного характера по каждому из видов, порядок формирования фонда оплаты труда муниципального казенного учреждения "Центр комплексного обслуживания".
3. Настоящее решение подлежит официальному опубликованию.
|
Мэр города |
О.А.Кувшинников |
Информация об изменениях:
Решением Череповецкой городской Думы Вологодской области от 28 мая 2013 г. N 84 в наименование настоящего Положения внесены изменения
Положение
о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Центр комплексного обслуживания"
(утв. решением Череповецкой городской Думы Вологодской области
от 27 апреля 2010 г. N 67)
С изменениями и дополнениями от:
28 мая 2013 г., 28 апреля 2014 г., 3 июля, 25 декабря 2015 г., 26 декабря 2016 г., 31 марта, 29 сентября 2017 г.
1. Общие положения
Информация об изменениях:
Решением Череповецкой городской Думы Вологодской области от 28 апреля 2014 г. N 80 в пункт 1.1 раздела 1 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.
1.1. Положение о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Центр комплексного обслуживания" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законом Вологодской области от 17 октября 2008 года N 1862-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений области", и устанавливает систему оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Центр комплексного обслуживания".
1.2. Настоящее Положение регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Центр комплексного обслуживания" (далее - учреждение), находящегося в ведении органов местного самоуправления города, финансируемого из городского бюджета.
1.3. Система оплаты труда работников учреждения устанавливаются с учетом:
единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
государственных гарантий по оплате труда;
рекомендации Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
мнения соответствующих профсоюзов.
Информация об изменениях:
Решением Череповецкой городской Думы Вологодской области от 26 декабря 2016 г. N 287 в пункт 1.4 раздела 1 настоящего Положения внесены изменения
1.4. Система оплаты труда работников включает в себя:
оклады (должностные оклады);
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера;
иные выплаты в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Вологодской области и муниципальными правовыми актами.
1.5. Основные понятия и определения используются в настоящем Положении в значениях, определенных Трудовым кодексом Российской Федерации.
2. Система оплаты труда работников учреждения, за исключением руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера
Информация об изменениях:
Решением Череповецкой городской Думы Вологодской области от 31 марта 2017 г. N 44 в пункт 2.1 раздела 2 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.
2.1. Система оплаты труда работников учреждения, за исключением руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера, включает в себя:
оклады (должностные оклады);
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера;
иные выплаты в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Вологодской области и муниципальными правовыми актами.
Информация об изменениях:
Решением Череповецкой городской Думы Вологодской области от 26 декабря 2016 г. N 287 в пункт 2.2 раздела 2 настоящего Положения внесены изменения
2.2. Оклад (должностной оклад) работников учреждения формируется исходя из применения к минимальному размеру оклада (должностного оклада) по соответствующей профессиональной квалификационной группе отраслевого коэффициента и коэффициента квалификационного уровня.
2.3. Минимальный размер окладов (должностных окладов) по соответствующей профессиональной квалификационной группе, коэффициентов квалификационного уровня устанавливаются согласно приложениям 1-2 к настоящему Положению.
2.4. Отнесение должностей работников учреждения к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.5. Размер отраслевого коэффициента составляет 1,5.
2.6. Виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам учреждения устанавливаются согласно приложению 3 к настоящему Положению.
2.7. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения, предусмотренные пунктами 2.2-2.3, 2.5 приложения 3 к настоящему Положению, производятся в пределах фонда оплаты труда учреждения.
3. Система оплаты труда руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера
3.1. Система оплаты труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера включает в себя:
должностной оклад;
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера;
иные выплаты в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Вологодской области и муниципальными правовыми актами.
Информация об изменениях:
Решением Череповецкой городской Думы Вологодской области от 31 марта 2017 г. N 44 пункт 3.2 раздела 3 настоящего Положения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.
3.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается мэрией города.
3.3. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются руководителем учреждения на 10-30 % ниже должностного оклада руководителя учреждения.
3.4. Виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются согласно приложению 4 к настоящему Положению.
3.5. Выплаты стимулирующего характера руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру учреждения, предусмотренные пунктами 2.2 - 2.4 приложения 4 к настоящему Положению производятся в пределах фонда оплаты труда учреждения.
Информация об изменениях:
Решением Череповецкой городской Думы Вологодской области от 31 марта 2017 г. N 44 раздел 3 настоящего Положения дополнен пунктом 3.6, распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.
3.6. Оплата труда руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера устанавливается в размере, не превышающем предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) учреждения, установленного постановлением мэрии города.
4. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера, порядок и условия их применения
Порядок и условия применения выплат компенсационного и стимулирующего характера для руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера и работников учреждения устанавливаются мэрией города.
5. Формирование фонда оплаты труда
Порядок формирования фонда оплаты труда учреждения определяется мэрией города.
6. Применение настоящего Положения учреждением
6.1. Система оплаты труда, предусмотренная настоящим Положением, применяется для регулирования оплаты труда работников учреждения.
6.2. Работникам учреждения, отработавшим за месячный период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), размер расчетной заработной платы которых ниже минимального размера оплаты труда, осуществляется ежемесячная выплата в размере разницы между минимальным и расчетным размерами оплаты труда.
7. Заключительные положения
Вопросы оплаты труда работников учреждения, не урегулированные настоящим Положением, регулируются мэрией города в соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Информация об изменениях:
Решением Череповецкой городской Думы Вологодской области от 29 сентября 2017 г. N 174 настоящее приложение изложено в новой редакции
Приложение 1
к Положению
Минимальный размер окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам
С изменениями и дополнениями от:
3 июля, 25 декабря 2015 г., 26 декабря 2016 г., 29 сентября 2017 г.
|
Профессиональная квалификационная группа |
Минимальный размер окладов (должностных окладов), руб. |
|
Должности и профессии, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих первого уровня", профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" |
1 530,00 |
|
Должности и профессии, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих второго уровня", профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня",помощник депутата |
1 780,00 |
|
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня", специалист по охране труда, помощник руководителя, инженер по организации эксплуатации, обслуживанию и ремонту зданий и сооружений, ведущий специалист по закупкам, старший специалист по закупкам, системный администратор,специалист по персоналу,ведущий инженер по слаботочным системам |
3 150,00 |
|
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня", начальник отдела документационного обеспечения, начальник отдела транспортного обеспечения, начальник отдела закупок, начальник отдела хозяйственного обеспечения |
4 000,00 |
Информация об изменениях:
Решением Череповецкой городской Думы Вологодской области от 29 сентября 2017 г. N 174 настоящее приложение изложено в новой редакции
Приложение 2
к Положению
Размеры коэффициентов квалификационного уровня
С изменениями и дополнениями от:
3 июля, 25 декабря 2015 г., 26 декабря 2016 г., 29 сентября 2017 г.
|
Квалификационный уровень |
Размер коэффициента квалификационного уровня |
|
Должности и профессии, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих первого уровня", профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" |
от 1,3 до 1,5 |
|
Должности и профессии, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих второго уровня", профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня",помощник депутата |
от 1,6 до 2,5 |
|
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня", специалист по охране труда, помощник руководителя, инженер по организации эксплуатации, обслуживанию и ремонту зданий и сооружений, ведущий специалист по закупкам, старший специалист по закупкам, системный администратор,специалист по персоналу,ведущий инженер по слаботочным системам |
от 2,0 до 2,4 |
|
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня", начальник отдела документационного обеспечения, начальник отдела транспортного обеспечения, начальник отдела закупок, начальник отдела хозяйственного обеспечения |
от 1,9 до 2,5 |
Информация об изменениях:
Решением Череповецкой городской Думы Вологодской области от 26 декабря 2016 г. N 287 в настоящее приложение внесены изменения
Приложение 3
к Положению
Виды и размеры
выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам учреждения
С изменениями и дополнениями от:
28 мая 2013 г., 28 апреля 2014 г., 26 декабря 2016 г.
Информация об изменениях:
Решением Череповецкой городской Думы Вологодской области от 26 декабря 2016 г. N 287 в настоящее приложение внесены изменения
Приложение 4
к Положению
Виды и размеры
выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру
С изменениями и дополнениями от:
28 мая 2013 г., 26 декабря 2016 г.
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Положение регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников муниципального учреждения "Центр комплексного обслуживания", находящегося в ведении органов местного самоуправления города, финансируемого из городского бюджета.
Решение Череповецкой городской Думы Вологодской области от 27 апреля 2010 г. N 67 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Центр комплексного обслуживания"
Текст решения опубликован в газете "Речь" N 82 от 11 мая 2010 г.
Решением Череповецкой городской Думы Вологодской области от 1 апреля 2019 г. N 62 настоящее решение признано утратившим силу с 1 июня 2019 г.
В настоящий документ внесены изменения следующими документами:
Решение Череповецкой городской Думы Вологодской области от 15 февраля 2018 г. N 24
Изменения вступают в силу с 15 февраля 2018 г. и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.
Решение Череповецкой городской Думы Вологодской области от 29 сентября 2017 г. N 174
Изменения вступают в силу со дня подписания названного решения
Решение Череповецкой городской Думы Вологодской области от 31 марта 2017 г. N 44
Изменения вступают в силу со дня подписания названного решения и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.
Решение Череповецкой городской Думы Вологодской области от 26 декабря 2016 г. N 287
Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного решения
Решение Череповецкой городской Думы Вологодской области от 25 декабря 2015 г. N 234
Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного решения
Решение Череповецкой городской Думы Вологодской области от 3 июля 2015 г. N 104
Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного решения
Решение Череповецкой городской Думы Вологодской области от 28 апреля 2014 г. N 80
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.
Решение Череповецкой городской Думы Вологодской области от 28 мая 2013 г. N 84