Постановление мэрии г. Череповца Вологодской области от 11 февраля 2010 г. N 435 "Об утверждении порядка и условий установления и применения окладов, коэффициентов, стимулирующих, компенсационных и иных выплат (доплат, надбавок, премий и других) руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам и работникам муниципальных образовательных учреждений, порядка исчисления заработной платы работников муниципальных образовательных учреждений" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление мэрии г. Череповца Вологодской области от 11 февраля 2010 г. N 435
"Об утверждении порядка и условий установления и применения окладов, коэффициентов, стимулирующих, компенсационных и иных выплат (доплат, надбавок, премий и других) руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам и работникам муниципальных образовательных учреждений, порядка исчисления заработной платы работников муниципальных образовательных учреждений"

С изменениями и дополнениями от:

16 марта, 11 июня 2010 г., 27 декабря 2011 г., 22 июня, 6 сентября, 7 ноября 2012 г., 4 февраля, 5 ноября 2013 г., 20 января, 4, 21 апреля, 13 августа 2014 г., 4 марта, 6 октября 2015 г., 29 марта, 7 июня, 30 августа, 27 октября 2016 г., 3 апреля 2017 г.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", решением Череповецкой городской Думы от 27.10.2009 N 129 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Череповца", постановляю:

1. Утвердить порядок и условия установления и применения окладов, коэффициентов, стимулирующих, компенсационных и иных выплат (доплат, надбавок, премий и других) руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам и работникам муниципальных образовательных учреждений и порядок исчисления заработной платы работников муниципальных образовательных учреждений (прилагаются).

2. Установить, что финансовое обеспечение расходных обязательств городского округа, связанных с выполнением пункта 1 настоящего постановления, осуществляется за счет средств городского бюджета с учетом субвенций, субсидий из бюджетов вышестоящего уровня и средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

3. Признать утратившими силу постановления мэра города от 20.01.2006 N 96 "О порядке и условиях применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат работникам муниципальных учреждений образования и формировании фонда оплаты труда", 21.12.2006 N 5553 "О внесении изменений в Положение о порядке и условиях применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат работникам муниципальных учреждений образования и формировании фонда оплаты труда", 17.07.2007 N 2503 "О внесении изменений в Положение о порядке и условиях применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат работникам муниципальных учреждений образования и формировании фонда оплаты труда", 11.12.2007 N 4120 "О внесении изменений в Положение о порядке и условиях применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат работникам муниципальных учреждений образования и формирования фонда оплаты труда", 07.06.2008 N 2089 "О внесении изменений в Положение о порядке и условиях применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат работникам муниципальных учреждений образования и формирование фонда оплаты труда", мэрии города от 23.06.2009 N 2185 "О внесении изменений в Положение о порядке и условиях применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат работникам муниципальных учреждений образования и формировании фонда оплаты труда".

Информация об изменениях:

Постановлением мэрии г. Череповца Вологодской области от 4 марта 2015 г. N 1470 в пункт 4 настоящего постановления внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя мэра города, курирующего социальные вопросы.

5. Настоящее постановление подлежит опубликованию и размещению на официальном интернет-сайте города Череповца и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2010 года.

Мэр города

О.А. Кувшинников

Порядок и условия
установления и применения окладов, коэффициентов, стимулирующих, компенсационных и иных выплат (доплат, надбавок, премий и других) руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам и работникам муниципальных образовательных учреждений
(далее - Порядок)
(утв. постановлением мэрии г. Череповца Вологодской области от 11 февраля 2010 г. N 435)

С изменениями и дополнениями от:

16 марта, 11 июня 2010 г., 27 декабря 2011 г., 22 июня, 6 сентября, 7 ноября 2012 г., 4 февраля, 5 ноября 2013 г., 20 января, 4, 21 апреля, 13 августа 2014 г., 4 марта, 6 октября 2015 г., 29 марта, 7 июня, 30 августа, 27 октября 2016 г., 3 апреля 2017 г.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Постановлением мэрии г. Череповца Вологодской области от 4 марта 2015 г. N 1470 в пункт 1.1 раздела 1 настоящего Порядка внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 13 мая 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с законом Вологодской области от 17.10.2008 N 1862-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений области", постановлением Законодательного Собрания Вологодской области от 15.10.2008 N 785 "О законе области "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета", решением Череповецкой городской Думы от 27.10.2009 N 129 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Череповца".

Установление и применение окладов, коэффициентов, стимулирующих, компенсационных и иных выплат руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам и работникам муниципальных дошкольных образовательных учреждений, исчисление заработной платы работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений осуществляются в соответствии с порядком и условиями установления и применения окладов, коэффициентов, стимулирующих и иных выплат (доплат, надбавок, премий и других) руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам и работникам муниципальных дошкольных образовательных учреждений, порядком исчисления заработной платы работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений, утвержденными постановлением мэрии города.

Информация об изменениях:

Постановлением мэрии г. Череповца Вологодской области от 3 апреля 2017 г. N 1457 пункт 1.2 раздела 1 настоящего Порядка изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.2. Оплата труда работников муниципальных образовательных учреждений (образовательных учреждений, учреждений) включает в себя:

- оклады (должностные оклады);

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера;

- иные выплаты в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Вологодской области и муниципальными нормативными правовыми актами.

Информация об изменениях:

Постановлением мэрии г. Череповца Вологодской области от 3 апреля 2017 г. N 1457 пункт 1.3 раздела 1 настоящего Порядка изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.3. Оплата труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений включает в себя:

- оклады (должностные оклады);

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера;

- иные выплаты в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Вологодской области и муниципальными нормативными правовыми актами.

При подтверждении соответствия занимаемой должности руководителями, заместителями руководителя устанавливается коэффициент в размере 1,40.

1.4. Оплата труда работников учреждений устанавливается с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- государственных гарантий по оплате труда;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- мнения профсоюзов.

Информация об изменениях:

Постановлением мэрии г. Череповца Вологодской области от 3 апреля 2017 г. N 1457 пункт 1.5 раздела 1 настоящего Порядка изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.5. Размер отраслевого коэффициента для работников учреждений, за исключением педагогических работников муниципальных общеобразовательных учреждений, учреждений дополнительного образования, - 1,05.

Размер отраслевого коэффициента:

для педагогических работников муниципальных общеобразовательных учреждений - 1,64;

для педагогических работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования - 1,64.

1.6. Уровень образования работников для установления коэффициента уровня образования определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании, если это не определено иными нормативными актами.

1.7. Окончание трех полных курсов высшего учебного заведения и приравненных к нему учебных заведений дает право на установление коэффициента уровня образования, предусмотренного для неполного высшего образования, среднего профессионального образования.

1.8. Коэффициент уровня образования устанавливается работникам учреждения, занимающим должности, отнесенные к следующим профессиональным квалификационным группам:

должности педагогических работников;

должности врачей, провизоров и среднего медицинского персонала;

должности работников культуры, искусства и кинематографии руководящего состава, ведущего и среднего звена;

должности третьего и четвертого уровней;

должности руководителей структурных подразделений образования.

1.9. Выплата за стаж работы устанавливается с момента возникновения права на назначение выплаты или изменение ее размера. Если у работника право на назначение или изменение размера выплаты за стаж работы наступило в период его пребывания в очередном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата назначается после окончания отпуска, периода временной нетрудоспособности.

В том случае, если у работника право на назначение или изменение выплаты наступило в период исполнения государственных обязанностей, при подготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном заведении, где за слушателем сохраняется средний заработок, ему устанавливается выплата с момента наступления этого права и производится перерасчет среднего заработка.

1.10. При увольнении работника выплата за стаж работы начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

1.11. Надбавка за почетное звание Российской Федерации, СССР устанавливается при условии соответствия имеющегося звания специфике работы, выполняемой работником в учреждении.

1.12. К почетным относятся звания, начинающиеся со слов "Народный", "Заслуженный", "Мастер спорта международного класса".

1.13. Для единого подхода определения порядка установления стимулирующих выплат управлению образования мэрии и руководителям муниципальных образовательных учреждений рекомендуется применять в работе методические рекомендации Департамента образования Вологодской области от 21.09.2009 N 09-06/2996.

1.14. Выплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются по согласованию сторон, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

1.15. Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями начисляется на оклад (должностной оклад, нагрузку, учебную нагрузку), компенсационные и стимулирующие выплаты, иные выплаты в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Вологодской области и муниципальными нормативными правовыми актами.

1.16. Работникам учреждений, отработавшим за месячный период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), размер расчетной заработной платы которых ниже минимального размера оплаты труда, осуществляется ежемесячная выплата в размере разницы между минимальным и расчетным размером оплаты труда.

1.17. Заработная плата работников муниципальных образовательных учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с Положением о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Череповца, утвержденным решением Череповецкой городской Думы от 27.10.2009 N 129, и настоящим Порядком, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения в действие вышеуказанного Положения и настоящего Порядка, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.18. Основные понятия и определения используются в настоящем Порядке в значениях, определенных Трудовым кодексом Российской Федерации.

2. Оплата труда руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров муниципальных образовательных учреждений

2.1. Заработная плата руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров муниципальных образовательных учреждений (далее - руководитель учреждения, заместитель руководителя, главный бухгалтер) состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера, иных выплат в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Вологодской области и муниципальными нормативными правовыми актами.

2.2. Минимальный оклад (должностной оклад) руководителя учреждения составляет 5800,00 руб., заместителя руководителя, главного бухгалтера - 3800,00 руб.

Информация об изменениях:

Постановлением мэрии г. Череповца Вологодской области от 3 апреля 2017 г. N 1457 в пункт 2.3 раздела 2 настоящего Порядка внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.3. Оклад (должностной оклад) руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера формируется на основе применения к минимальному окладу (должностному окладу) коэффициента наполняемости учреждения персонального коэффициента согласно приложению 1 к настоящему Порядку, коэффициента уровня образования согласно приложению 2 к настоящему Порядку, коэффициента за квалификационную категорию согласно приложению 3 к настоящему Порядку.

При подтверждении соответствия занимаемой должности руководителями, заместителями руководителя устанавливается коэффициент в размере 1.40.

В оклады (должностные оклады) руководителей, заместителей руководителя, являющихся педагогическими работниками муниципальных образовательных учреждений, включается размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями.

Размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями педагогическим работникам составляет 100 рублей.

Информация об изменениях:

Постановлением мэрии г. Череповца Вологодской области от 29 марта 2016 г. N 1221 в пункт 2.4 раздела 2 настоящего Порядка внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.4. Коэффициент наполняемости учреждения.

2.4.1. Коэффициент наполняемости учреждения () рассчитывается по формуле:

,

где:

- фактическое количество обучающихся (воспитанников) в учреждении (по списочному составу);

- нормативная наполняемость учреждения,

,

где:

- норматив наполняемости i-го класса (группы);

- количество i-х классов (групп) в параллели.

2.4.2. Норматив наполняемости классов (групп) образовательных учреждений, применяемый для расчета коэффициента наполняемости учреждения, составляет:

Тип образовательных учреждений, классов (групп)	Наполняемость класса (группы), чел.
Общеобразовательные учреждения:
общеобразовательные классы	25
классы, в которых осуществляется образовательная деятельность по адаптированным основным общеобразовательным программам	до 15
Общеобразовательные учреждения, осуществляющие образовательную деятельность по программам основного общего и среднего общего образования с углубленным изучением отдельных предметов	20
Группы для проведения факультативов, кружков, секций, элективных занятий во всех видах общеобразовательных учреждений	12
Дошкольные группы в общеобразовательных учреждениях:
- общеразвивающей направленности	25
- компенсирующей направленности	до 15
Учреждения дополнительного образования	10

2.4.3. Коэффициент наполняемости учреждения определяется в соответствии с составом обучающихся, определенным статистическими отчетами формы ОШ-1 и ОШ-5 на начало текущего учебного года, с точностью до двух десятичных знаков после запятой и утверждается приказом управления образования.

2.4.4. Коэффициент наполняемости учреждения не может превышать 1.

2.4.5. Коэффициент наполняемости для общеобразовательных учреждений, в которых функционируют только классы (группы) для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья по адаптированным основным общеобразовательным программам и МБОУ "Образовательный центр N 36" в связи с его удаленностью от города считать равным 1.

Информация об изменениях:

Постановлением мэрии г. Череповца Вологодской области от 29 марта 2016 г. N 1221 в пункт 2.5 раздела 2 настоящего Порядка внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.5. Персональный коэффициент.

2.5.1. Персональный коэффициент устанавливается исходя из объемных показателей деятельности учреждения, определяющих сложность работы по руководству учреждением:

N п/п	Наименование показателя	Условия расчета	Количество баллов
Общеобразовательные школы, центры, лицеи, гимназии
1	Количество обучающихся в образовательных учреждениях	из расчета на каждого обучающегося	0,3
2	Количество классов	из расчета на каждый класс	1
3	Количество работников в образовательном учреждении	за каждого работника	1
4	Количество работников, имеющих первую квалификационную категорию	дополнительно за каждого работника	0,5
5	Количество работников, имеющих высшую квалификационную категорию	дополнительно за каждого работника	1
6	Количество групп продленного дня	за каждую группу	2
7	Режим работы образовательного учреждения:	за каждый класс
	в две смены		1
	в три смены		3
8	Наличие в образовательном учреждении дополнительного образования	за каждого обучающегося в кружках	0,5
9	Наличие школьного музея, имеющего паспорт установленного образца	за наличие	20
10	Наличие интерактивного оборудования и программного обеспечения	за каждый вид	10
11	Наличие отдельно стоящих зданий, в которых осуществляется ведение общеобразовательного процесса	за 1 здание	5
		за 2 и более	20
12	Организация работы городских оздоровительных лагерей на базе учреждений образования	за 1 смену (июнь)	5
		за 2 смены (июнь-июль)	15
		в каникулярное время	5
13	Наличие победителей и лауреатов очных олимпиад:	за каждого победителя и лауреата
	городских		1
	региональных		5
	всероссийских		15
	международных		20
14	Наличие международных проектов	при наличии договора или соответствующего приказа органа управления образования	20
15	Ведение образовательного процесса в приспособленных зданиях	за наличие	15
16	Количество дошкольных групп в общеобразовательных учреждениях	за группу	10
17	Наличие при общеобразовательном учреждении учебно-консультационных пунктов	до 100 человек	10
		от 100 до 200 человек	20
		свыше 200 человек	30
18	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов	за каждый класс	10
19	Наличие оборудованной и используемой в образовательном процессе спортивной площадки, имеющей паспорт	за наличие	15
20	Наличие собственного оборудованного медицинского кабинета, стоматологического кабинета	за каждый вид	15
21	Наличие автотранспортных средств	за каждую единицу	3, но не более 20
22	Наличие в общеобразовательных учреждениях (классах, группах) общего назначения обучающихся (воспитанников) со специальными потребностями, охваченных квалифицированной коррекцией физического и психического развития, кроме специальных (коррекционных) образовательных учреждений (классов, групп) и дошкольных групп компенсирующего вида (дети с нормальным интеллектом, но с физическими недостатками)	за каждого обучающегося	5
23	Наличие в общеобразовательных учреждениях собственной столовой со штатом работников	за наличие	15
Учреждения дополнительного образования
1	Количество обучающихся в образовательных учреждениях	из расчета на каждого обучающегося	0,3
2	Количество объединений, групп	за каждое объединение за каждую группу	10 5
3	Количество работников в образовательном учреждении	за каждого работника	1
4	Количество работников, имеющих первую квалификационную категорию	дополнительно за каждого работника	0,5
5	Количество работников, имеющих высшую квалификационную категорию	дополнительно за каждого работника	1
6	Режим работы образовательного учреждения в две смены	за наличие	20
7	Наличие музея, имеющего паспорт установленного образца	за наличие	20
8	Наличие интерактивного оборудования и программного обеспечения оборудования	за наличие	20
9	Наличие двух и более отдельно стоящих зданий, в которых осуществляется ведение общеобразовательного процесса	за наличие	20
10	Организация работы городских лагерей на базе учреждений образования	за 1 смену (июнь)	5
		за 2 смены (июнь-июль)	15
		в каникулярное время	5
11	Наличие победителей и лауреатов очных олимпиад:	за каждого победителя и лауреата
	городских		1
	региональных		5
	всероссийских		15
	международных		20
12	Ведение образовательного процесса в приспособленных зданиях	за наличие	20
13	Количество дошкольных групп в учреждениях дополнительного образования	за группу	10
14	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов	за каждый класс	10
15	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе спортивных площадок, имеющих паспорт	за каждый вид	15
16	Наличие детей с ограниченными возможностями здоровья	за 1 обучающегося	5
17	Наличие выхода в интернет	за каждый	20

2.5.2. Образовательные учреждения относятся к 1-й, 2-й, 3-й, 4-й группам по оплате труда руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности учреждения, в соответствии со следующей таблицей:

N п/п	Образовательное учреждение	Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров по сумме баллов
		1 группа	2 группа	3 группа	4 группа
1	Общеобразовательные учреждения, осуществляющие образовательную деятельность по программам основного общего и среднего общего образования с углубленным изучением отдельных предметов	свыше 400	до 400	до 300	-
2	Школы, центры и другие общеобразовательные учреждения; учреждения дополнительного образования; другие образовательные учреждения	свыше 500	до 500	до 350	до 200

2.5.3. При управлении образования мэрии ежегодно создается комиссия, состав которой утверждается приказом начальника управления образования мэрии.

Комиссией определяются объемные показатели деятельности учреждений по типам и видам, общее количество баллов, производится отнесение образовательного учреждения к группе оплаты труда руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера для установления персонального коэффициента.

2.5.4. Решения комиссии оформляются протоколом. Начальник управления образования мэрии утверждает протокол и издает приказ об отнесении учреждения к группе оплаты труда.

2.6. Выплаты компенсационного характера.

2.6.1. Руководителям учреждений, заместителям руководителя, главным бухгалтерам устанавливаются выплаты компенсационного характера согласно приложению 4 к настоящему Порядку.

2.6.2. Руководителям учреждений выплаты и их размер устанавливаются распоряжением мэрии города.

2.6.3. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру - приказом руководителя учреждения.

2.6.4. Доплаты за работы с вредными и (или) опасными условиями труда руководителям учреждений, заместителям руководителя, главным бухгалтерам устанавливаются от оклада (должностного оклада, нагрузки) по результатам специальной оценки условий труда.

2.6.5. Доплаты за работы с вредными и (или) опасными условиями труда производятся за часы фактического нахождения работника в данных условиях труда.

2.6.6. Доплата при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, за разделение рабочей смены на части (с перерывом более двух часов) устанавливается от оклада (должностного оклада) по занимаемой должности за отработанное время в эти дни.

2.6.7. При определении режима работы руководителей учреждений, заместителей руководителя, главных бухгалтеров работодатель обязан исключить нерациональные затраты времени, чтобы не нарушалась непрерывная последовательность и не образовывались длительные перерывы в рабочем времени.

2.6.8. Перерывы в работе, связанные с выполнением работы сверх норм, установленных за должностной оклад, к режиму рабочей смены с разделением ее на части не относятся.

2.6.9. Доплата за работу в образовательном учреждении, осуществляющем образовательную деятельность по адаптированным основным общеобразовательным программам для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья, устанавливается от оклада (должностного оклада).

2.6.10. Доплата за работу в образовательном учреждении, осуществляющем образовательную деятельность по адаптированным основным общеобразовательным программам для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья, имеющем отдельные классы, группы для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья, устанавливается руководителю и (или) одному из заместителей руководителя, деятельность которого связана с организацией образовательного процесса, при условии наполняемости хотя бы одного из классов (групп) не ниже нормативной, от оклада (должностного оклада).

2.6.11. Руководителям учреждений, заместителям руководителя, главным бухгалтерам как педагогическим работникам (специалистам, служащим) выплаты производятся в соответствии с выплатами, предусмотренными работникам муниципальных образовательных учреждений.

Информация об изменениях:

Постановлением мэрии г. Череповца Вологодской области от 3 апреля 2017 г. N 1457 подпункт 2.6.12 пункта 2.6 раздела 2 настоящего Порядка изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2016 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.6.12. Руководителям, заместителям руководителя общеобразовательных учреждений за организацию работы в общеобразовательном учреждении, осуществляющем образовательную деятельность по основным образовательным программам начального общего, основного общего и среднего общего образования, обеспечивающим углубленное изучение отдельных предметов, устанавливается доплата в размере 17 процентов к окладу (должностному окладу) в месяц.

2.6.13. Руководителям, заместителям руководителя доплата за организацию работы в учреждениях, осуществляющих образовательную деятельность по адаптированным основным общеобразовательным программам (классах, группах) для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья, устанавливается в размере 15-20 процентов к окладу (должностному окладу).

2.7. Выплаты стимулирующего характера.

2.7.1. Руководителям учреждений, заместителям руководителя, главным бухгалтерам устанавливаются выплаты стимулирующего характера согласно приложению 5 к настоящему Порядку.

2.7.2. Руководителям учреждений выплаты и их размер устанавливаются распоряжением мэрии города.

2.7.3. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру - приказом руководителя учреждения.

2.7.4. Стаж педагогической работы определяется согласно приложениям 6, 7, 8 к настоящему Порядку.

Информация об изменениях:

Постановлением мэрии г. Череповца Вологодской области от 7 июня 2016 г. N 2374 подпункт 2.7.5 пункта 2.7 раздела 2 настоящего Порядка изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 6 апреля 2016 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.7.5. Выплата за стаж работы устанавливается в следующих размерах:

Стаж работы	В процентах к окладу (должностному окладу) в месяц
от 1 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	20
от 10 до 15 лет	30
15 и более	40

Информация об изменениях:

Постановлением мэрии г. Череповца Вологодской области от 5 ноября 2013 г. N 5220 подпункт 2.7.6 пункта 2.7 раздела 2 настоящего Порядка изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.7.6. Выплата за стаж работы и ее размер устанавливается распоряжением мэрии города на основании решения комиссии по определению трудового стажа, созданной при управлении образования мэрии.

2.7.7. Заместителям руководителя, главным бухгалтерам назначение выплаты за стаж работы производится приказом руководителя учреждения на основании решения комиссии муниципального образовательного учреждения по установлению трудового стажа.

Информация об изменениях:

Постановлением мэрии г. Череповца Вологодской области от 27 декабря 2011 г. N 5811 в подпункт 2.7.8 пункта 2.7 раздела 2 настоящего Порядка внесены изменения, вступающие в силу со дня опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2011 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.7.8. Надбавка за наличие ученой степени устанавливается в следующих размерах:

Ученая степень	В процентах к окладу (должностному окладу) в месяц
Кандидат наук	15
Доктор наук	20

Информация об изменениях:

Постановлением мэрии г. Череповца Вологодской области от 27 декабря 2011 г. N 5811 в подпункт 2.7.9 пункта 2.7 раздела 2 настоящего Порядка внесены изменения, вступающие в силу со дня опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2011 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.7.9. Надбавка за почетное звание Российской Федерации, СССР устанавливается в размере 20 процентов к окладу (должностному окладу) в месяц.

2.7.10. Руководителям учреждений, заместителям руководителя, ведущим часы преподавательской работы, за наличие почетного звания Российской Федерации, СССР надбавка устанавливается как по должности руководителя, так и по должности учителя.

Информация об изменениях:

Постановлением мэрии г. Череповца Вологодской области от 27 декабря 2011 г. N 5811 в подпункт 2.7.11 пункта 2.7 раздела 2 настоящего Порядка внесены изменения, вступающие в силу со дня опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2011 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.7.11. Выплаты за качество выполняемых работ, интенсивность и высокие результаты работы, премиальные выплаты устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу) в месяц.

2.7.12. Выплаты за качество выполняемых работ, интенсивность и высокие результаты работы, премиальные выплаты руководителям учреждений устанавливаются распоряжением мэрии города и максимальными размерами не ограничиваются.

Информация об изменениях:

Постановлением мэрии г. Череповца Вологодской области от 5 ноября 2013 г. N 5220 подпункт 2.7.13 пункта 2.7 раздела 2 настоящего Порядка изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.7.13. Критериями определения размера выплат за качество выполняемых работ, интенсивность и напряженность работ являются:

- обеспечение доступности и качества общего образования;

- эффективное использование современных образовательных технологий в образовательном процессе;

- создание условий для осуществления учебно-воспитательного процесса;

- кадровое обеспечение;

- эффективность управленческой деятельности;

- сохранение здоровья обучающихся;

- результативность обучения и воспитания в учреждении;

- эффективное сотрудничество с учреждениями дополнительного образования и развитие воспитательной системы;

- выполнение руководителем особо важных поручений;

- отсутствие нарушений действующего законодательства;

- рациональное использование финансовых средств, отсутствие нарушений трудовой дисциплины.

2.7.14. Премиальные выплаты вводятся в целях материального стимулирования руководителей учреждений. Премирование является поощрением за достижения учреждения по качественным и количественным показателям в работе и личный вклад руководителя в развитие и совершенствование работы учреждения, за эффективную работу по подготовке работников квалифицированного труда, отвечающих требованиям современного уровня квалификации, передовым технологиям и прогнозам развития отраслей экономики.

Информация об изменениях:

Постановлением мэрии г. Череповца Вологодской области от 27 декабря 2011 г. N 5811 в подпункт 2.7.15 пункта 2.7 раздела 2 настоящего Порядка внесены изменения, вступающие в силу со дня опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2011 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.7.15. Премиальные выплаты устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу) в месяц.

2.7.16. Премирование руководителей может производиться по результатам работы как за квартал, так и за год.

2.7.17. Источниками средств, направленных на премирование, являются:

средства областного бюджета;

средства городского бюджета;

средства от приносящей доход деятельности.

2.7.18. Общие показатели премирования руководителей учреждений:

осуществление эффективного руководства образовательной и воспитательной деятельностью учреждения;

осуществление эффективного руководства финансово-хозяйственной деятельностью учреждения;

системная и результативная работа по укреплению и развитию материально-технической и учебной базы образовательного учреждения, по созданию в образовательном учреждении безопасных условий осуществления образовательной (воспитательной) деятельности;

обеспеченность педагогическими кадрами и работниками иных профессий;

внедрение передового педагогического опыта, новых форм организации и управления учебным (воспитательным) процессом;

эффективная реализация образовательной (воспитательной) программы;

организация качественной и эффективной методической работы в учреждении;

систематическая работа, направленная на привлечение обучающихся (воспитанников) к участию в конкурсах, выставках, соревнованиях различного уровня и их результативность;

осуществление профориентационной деятельности, обеспечение сохранности контингента обучающихся (воспитанников);

соблюдение трудового законодательства, законодательства в сфере образования, обеспечение охраны труда обучающихся (воспитанников) и работников;

создание благоприятных условий обучающимся (воспитанникам), способствующих развитию личности, освоению образовательных (воспитательных) программ;

осуществление деятельности, направленной на профилактику правонарушений среди несовершеннолетних;

обеспечение социальной защиты и социальной адаптации обучающихся (воспитанников), охраны здоровья, медико-психолого-педагогической помощи;

отсутствие случаев травматизма среди обучающихся (воспитанников), работников;

осуществление деятельности, направленной на информирование обучающихся (воспитанников) о вредных привычках и их последствиях;

проведение оздоровительных (лечебно-оздоровительных) мероприятий для обучающихся (воспитанников);

соблюдение дисциплины (трудовой, исполнительской);

отсутствие предписаний и штрафов проверяющих органов;

отсутствие замечаний о несоответствии и несвоевременном предоставлении информации, отчетности и прочих документов и данных;

отсутствие жалоб работников учреждения, родителей, обучающихся (воспитанников);

выполнение учебных планов и программ, планов воспитательной работы;

выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности;

выполнение контрольных цифр приема, выпуска обучающихся (воспитанников);

высокое качество подготовки образовательного учреждения к новому учебному году.

Информация об изменениях:

Постановлением мэрии г. Череповца Вологодской области от 21 апреля 2014 г. N 2227 в подпункт 2.7.19 пункта 2.7 раздела 2 настоящего Порядка внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.7.19. Конкретные показатели качества выполняемых работ, интенсивности и высокие результаты работы, показатели премирования руководителей по типам и видам учреждений, методика расчета размера стимулирующих выплат за качество выполняемых работ, интенсивность и высокие результаты работы в денежном выражении руководителям образовательных учреждений и сроки, на которые они устанавливаются, определяются управлением образования мэрии и утверждаются приказом начальника управления образования мэрии.

2.7.20. Лишение премии или снижение ее размера зависит от выполнения показателей. Премия может снижаться до 100 процентов.

Информация об изменениях:

Постановлением мэрии г. Череповца Вологодской области от 21 апреля 2014 г. N 2227 подпункт 2.7.21 пункта 2.7 раздела 2 настоящего Порядка изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.7.21. Выплаты за качество выполняемых работ, интенсивность и высокие результаты работы, премиальные выплаты устанавливаются в пределах фонда оплаты труда образовательного учреждения.

2.7.22. Основанием для начисления и выплаты премии является распоряжение мэрии города, подготовленное по результатам отчетов о выполнении показателей премирования, которые учреждения представляют в управление образования мэрии. Управление образования мэрии представляет в мэрию города проект распоряжения в течение 5 дней после предоставления данных учреждениями.

2.7.23. Премия не начисляется за периоды, не относящиеся к фактически отработанному времени:

временной нетрудоспособности;

отпусков без сохранения заработной платы;

очередных и учебных отпусков;

повышения квалификации.

2.7.24. Руководителям учреждений, проработавшим неполный период, за который производится выплата премии, и прекратившим трудовой договор по собственной инициативе, в связи с переводом на другую работу в образовательное учреждение, призывом на службу в Вооруженные силы Российской Федерации, поступлением в учебные заведения, уходом на пенсию, состоянием здоровья, сокращением численности или штата, истечением срока трудового договора, ликвидацией учреждения выплата премии производится из расчета времени, фактически отработанного в данном периоде.

2.7.25. Помимо премий за показатели, указанные в пункте 2.7.19 настоящего Порядка, руководителям могут выплачиваться единовременные вознаграждения (по итогам смотров-конкурсов среди образовательных учреждений, за проведение олимпиад, выставок, конференций, семинаров и т.п., а также в связи с юбилейными датами учреждения, руководителя, награждением руководителя государственными и ведомственными наградами, профессиональным праздником Днем учителя и другими профессиональными праздниками, Днем защитника Отчества, Международным женским днем).

2.7.26. Единовременные вознаграждения руководителям учреждений выплачиваются в размере одного оклада (должностного оклада) по распоряжению мэрии города за счет экономии по фонду оплаты труда.

2.7.27. Для заместителей руководителя, главного бухгалтера выплаты за качество выполняемых работ, интенсивность и высокие результаты работы, премиальные выплаты и сроки, на которые они устанавливаются, определяются каждым учреждением самостоятельно по согласованию с профсоюзным органом в пределах фонда оплаты труда учреждения и максимальными размерами не ограничены.

Информация об изменениях:

Постановлением мэрии г. Череповца Вологодской области от 13 августа 2014 г. N 4382 пункт 2.7 раздела 2 настоящего Порядка дополнен подпунктом 2.7.28, распространяющимся на правоотношения, возникшие с 13 мая 2014 г.

2.7.28. Иные выплаты стимулирующего характера, не предусмотренные настоящим Порядком, руководителю, заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждений не производятся

3. Оплата труда работников муниципальных образовательных учреждений

3.1. Заработная плата работников муниципальных образовательных учреждений (далее - работники учреждений) состоит из оклада (должностного оклада) по профессиональным квалификационным группам, выплат компенсационного и стимулирующего характера, иных выплат в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Вологодской области и муниципальными нормативными правовыми актами.

3.2. Минимальный оклад (должностной оклад) по профессиональной квалификационной группе работника учреждения устанавливается согласно приложению 9 к настоящему Порядку.

Информация об изменениях:

Постановлением мэрии г. Череповца Вологодской области от 20 января 2014 г. N 286 в пункт 3.3 раздела 3 настоящего Порядка внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.3. Оклад (должностной оклад) по профессиональным квалификационным группам работников формируется на основе применения к минимальному окладу (должностному окладу) по профессиональным квалификационным группам отраслевого коэффициента, коэффициента квалификационного уровня согласно приложениям 10, 11 к настоящему Порядку, коэффициента уровня образования согласно приложению 2 к настоящему Порядку, коэффициента за квалификационную категорию согласно приложению 3 к настоящему Порядку.

В оклады (должностные оклады) педагогических работников муниципальных образовательных учреждений включается размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями.

Размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями педагогическим работникам составляет 100 рублей.

3.4. Выплаты компенсационного характера.

3.4.1. Работникам учреждений устанавливаются доплаты компенсационного характера согласно приложению 12 к настоящему Порядку.

3.4.2. Работникам учреждений выплаты и их размер устанавливаются приказом руководителя учреждения.

3.4.3. Доплаты за работы с вредными и (или) опасными условиями труда работникам учреждений устанавливаются от оклада (должностного оклада) по результатам специальной оценки условий труда.

3.4.4. Доплаты за работы с вредными и (или) опасными условиями труда производятся за часы фактического нахождения работника в данных условиях труда.

3.4.5. Доплата за работу в ночное время работникам учреждений устанавливается в размере 35 процентов часовой ставки за каждый час работы в ночное время (с 22.00 час. до 6.00 час.).

3.4.6. Доплата при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, за разделение рабочей смены на части (с перерывом более двух часов) устанавливается от оклада (должностного оклада) по занимаемой должности за отработанное время в эти дни.

3.4.7. При определении режима работы работников, при составлении расписаний учебных занятий работодатель обязан исключить нерациональные затраты времени педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, с тем чтобы не нарушалась их непрерывная последовательность и не образовывались длительные перерывы (так называемые "окна"), которые в отличие от коротких перерывов (перемен) между каждым учебным занятием, установленных для обучающихся, воспитанников, рабочим временем педагогических работников не являются.

Время перерыва между двумя частями смены в рабочее время не включается.

Перерывы в работе, связанные с выполнением воспитателями педагогической работы сверх норм, установленных за ставку заработной платы, к режиму рабочего дня с разделением его на части не относятся.

В целях экономии времени воспитателей целесообразно предусматривать вместо режима рабочего времени с разделением его на части с перерывом более двух часов подряд режим их работы с разной ежедневной продолжительностью рабочего времени в утренние часы до начала занятий у обучающихся и в часы после их окончания, имея в виду установление суммированного учета рабочего времени, с тем чтобы общая продолжительность рабочего времени в неделю (месяц, квартал) не превышала среднемесячной нормы часов за учетный период

Информация об изменениях:

Постановлением мэрии г. Череповца Вологодской области от 29 марта 2016 г. N 1221 подпункт 3.4.8 пункта 3.4 раздела 3 настоящего Порядка изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2015 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3.4.8. Доплата за работу в учреждениях, осуществляющих образовательную деятельность по адаптированным основным общеобразовательным программам для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья, устанавливается в размере 20 процентов к окладу (должностному окладу) с учетом нагрузки, учебной нагрузки по занимаемой должности в месяц.

Информация об изменениях:

Постановлением мэрии г. Череповца Вологодской области от 29 марта 2016 г. N 1221 подпункт 3.4.9 пункта 3.4 раздела 3 настоящего Порядка изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2015 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3.4.9. Доплата за работу в учреждениях, осуществляющих образовательную деятельность по адаптированным основным общеобразовательным программам (классах, группах) для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья, устанавливается в размере 20 процентов к окладу (должностному окладу) с учетом нагрузки, учебной нагрузки в месяц.

Информация об изменениях:

Постановлением мэрии г. Череповца Вологодской области от 29 марта 2016 г. N 1221 подпункт 3.4.10 пункта 3.4 раздела 3 настоящего Порядка изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2015 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3.4.10. Социальным педагогам, педагогам-психологам, психологам, логопедам, учителям-логопедам, учителям-дефектологам доплата, указанная в пункте 3.4.9 настоящего Порядка, устанавливается в том случае, если должностными инструкциями не предусмотрена работа с такими классами (группами), детьми.

3.4.11. Доплата за проверку тетрадей устанавливается от оклада (должностного оклада).

3.4.12. Выплаты за заведование учебными кабинетами, мастерскими, устанавливаются от оклада (должностного оклада).

3.4.13. Доплата за классное руководство устанавливается от оклада (должностного оклада).

Информация об изменениях:

Постановлением мэрии г. Череповца Вологодской области от 3 апреля 2017 г. N 1457 подпункт 3.4.16 пункта 3.4 раздела 3 настоящего Порядка изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2016 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3.4.14. Доплата за работу педагогическим работникам, участвующим в реализации общеобразовательным учреждением основных образовательных программ начального общего, основного общего и среднего общего образования, обеспечивающим углубленное изучение отдельных предметов, устанавливается в размере 17 процентов к окладу (должностному окладу) с учетом нагрузки, учебной нагрузки в месяц.

3.4.15. Доплата за выполнение работы инспектора по охране прав детства устанавливается от оклада (должностного оклада).

3.4.16.Доплата за руководство учебно-методическими подразделениями устанавливается от оклада (должностного оклада).

Информация об изменениях:

Постановлением мэрии г. Череповца Вологодской области от 6 октября 2015 г. N 5326 подпункт 3.4.17 пункта 3.4 раздела 3 настоящего Порядка изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3.4.17. Доплата за обучение на дому обучающихся, нуждающихся в длительном лечении в соответствии с медицинским заключением, устанавливается в размере 20 процентов от оклада (должностного оклада) с учетом нагрузки, учебной нагрузки в месяц.

Информация об изменениях:

Постановлением мэрии г. Череповца Вологодской области от 6 октября 2015 г. N 5326 подпункт 3.4.18 пункта 3.4 раздела 3 настоящего Порядка изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3.4.18. Доплата педагогическим работникам общеобразовательных учреждений за обучение лиц находящихся в следственном изоляторе, устанавливается в размере 15 процентов от оклада (должностного оклада) с учетом учебной нагрузки в месяц

Информация об изменениях:

Постановлением мэрии г. Череповца Вологодской области от 3 апреля 2017 г. N 1457 пункт 3.4 раздела 3 настоящего Порядка дополнен подпунктом 3.4.19, распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2016 г.

3.4.19. Доплата за работу педагогическим работникам, осуществившим в предыдущем учебном году подготовку победителей и (или) призеров заключительного этапа всероссийской олимпиады школьников, устанавливается в размере 17 процентов к окладу (должностному окладу) с учетом нагрузки, учебной нагрузки в месяц.

3.5. Выплаты стимулирующего характера.

3.5.1. Работникам учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера согласно приложению 13 к настоящему Порядку.

3.5.2 Выплаты и их размер определяются коллективным договором и закрепляются локальными правовыми актами образовательного учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом и устанавливаются приказом руководителя учреждения.

3.5.3. Стаж педагогической работы определяется согласно приложениям 6, 7, 8 к настоящему Порядку.

Информация об изменениях:

Постановлением мэрии г. Череповца Вологодской области от 27 октября 2016 г. N 4832 в подпункт 3.5.4 пункта 3.5 раздела 3 настоящего Порядка внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2016 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3.5.4. Выплата за стаж работы устанавливается педагогическим, медицинским работникам, специалистам (специалист по кадрам, специалист по охране труда, шеф-повар, заведующий хозяйством, заведующий библиотекой, библиотекарь, бухгалтер, экономист).

Информация об изменениях:

Постановлением мэрии г. Череповца Вологодской области от 7 июня 2016 г. N 2374 подпункт 3.5.5 пункта 3.5 раздела 3 настоящего Порядка изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 6 апреля 2016 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3.5.5. Выплата за стаж работы устанавливается в следующих размерах:

Стаж работы	В процентах к окладу (должностному окладу) в месяц
до 3 лет	12
от 1 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
15 и более	30

3.5.6. Руководителям структурных подразделений выплата за стаж работы устанавливается согласно пункту 2.7.5 настоящего Порядка.

3.5.7. Выплата за стаж педагогической работы до 3 лет в размере 12 процентов производится молодым специалистам. Молодыми специалистами считаются работники, поступившие на работу в образовательные учреждения в течение трех лет после окончания учебного заведения.

3.5.8. Медицинским работникам выплата производится за непрерывный стаж работы по специальности. Время перерыва между увольнением с работы и приемом на другую работу определяется в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.

3.5.9. Специалисту по кадрам, шеф-повару, заведующему хозяйством, заведующему библиотекой, библиотекарю, бухгалтеру, экономисту в стаж работы засчитывается время работы по специальности и аналогичных специальности должностях.

3.5.10. На основании решения комиссии по определению трудового стажа издается приказ руководителя учреждения о назначении выплаты за стаж работы работникам учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением мэрии г. Череповца Вологодской области от 27 декабря 2011 г. N 5811 в подпункт 3.5.11 пункта 3.5 раздела 3 настоящего Порядка внесены изменения, вступающие в силу со дня опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2011 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3.5.11. Надбавка за наличие ученой степени устанавливается в следующих размерах:

Ученая степень	В процентах к окладу (должностному окладу) в месяц
Кандидат наук	15
Доктор наук	20

Информация об изменениях:

Постановлением мэрии г. Череповца Вологодской области от 27 декабря 2011 г. N 5811 в подпункт 3.5.12 пункта 3.5 раздела 3 настоящего Порядка внесены изменения, вступающие в силу со дня опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2011 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3.5.12. Надбавка за почетное звание Российской Федерации, СССР устанавливается в размере 20 процентов к окладу (должностному окладу) в месяц.

3.5.13. Руководителям структурных подразделений, ведущим часы преподавательской работы, за наличие почетного звания Российской Федерации, СССР надбавка устанавливается как по должности руководителя структурного подразделения, так и должности учителя.

Информация об изменениях:

Постановлением мэрии г. Череповца Вологодской области от 27 декабря 2011 г. N 5811 в подпункт 3.5.14 пункта 3.5 раздела 3 настоящего Порядка внесены изменения, вступающие в силу со дня опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2011 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3.5.14. Надбавка за категорийность водителям устанавливается в следующих размерах:

Вид надбавки	В процентах к окладу (должностному окладу) в месяц
за наличие категорий "В", "С", "Д", "Е"	20
за наличие категорий "В", "С", "Е" или "В", "С", "Д" или "Д"	10

Информация об изменениях:

Постановлением мэрии г. Череповца Вологодской области от 27 декабря 2011 г. N 5811 в подпункт 3.5.15 пункта 3.5 раздела 3 настоящего Порядка внесены изменения, вступающие в силу со дня опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2011 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3.5.15. Выплаты работникам учреждений за качество выполняемых работ, интенсивность и высокие результаты работы, премиальные выплаты устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу) в месяц и максимальными размерами не ограничиваются.

Информация об изменениях:

Постановлением мэрии г. Череповца Вологодской области от 20 января 2014 г. N 286 подпункт 3.5.16 пункта 3.5 раздела 3 настоящего Порядка изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2013 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3.5.16. Выплаты за качество выполняемых работ, интенсивность и высокие результаты работы, премиальные выплаты работникам учреждений устанавливаются созданной в учреждении комиссией по установлению выплат стимулирующего характера. Состав комиссии утверждается приказом руководителя учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом. На основании решения комиссии издается приказ руководителя учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением мэрии г. Череповца Вологодской области от 20 января 2014 г. N 286 подпункт 3.5.17 пункта 3.5 раздела 3 настоящего Порядка изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2013 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3.5.17. Критерии определения размера выплат за качество выполняемых работ, интенсивность и высокие результаты работы, премиальных выплат определяются коллективным договором и закрепляются локальными правовыми актами образовательного учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом и устанавливаются приказом руководителя учреждения.

3.5.18. Премиальные выплаты вводятся в целях материального стимулирования работников учреждений. Премирование является поощрением за достижения работником по качественным и количественным показателям в работе и личный вклад в развитие и совершенствование работы учреждения, за эффективную работу по применению в обучении передовых технологий, форм и методов.

3.5.19. Премирование работников производится по результатам работы за периоды, которые определены учреждением самостоятельно.

3.5.20. Источниками средств, направленных на премирование, являются:

средства областного бюджета;

средства городского бюджета;

средства от приносящей доход деятельности.

3.5.21. Примерные показатели премирования работников учреждений:

добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации обучения;

активное участие в развитии образовательного учреждения, муниципальной и региональной системы образования;

качественное выполнение особо важных (срочных) работ (мероприятий);

системная и результативная работа по созданию в образовательном учреждении безопасных условий осуществления образовательной (воспитательной) деятельности;

эффективная реализация образовательной (воспитательной) программы;

систематическая работа, направленная на привлечение обучающихся (воспитанников) к участию в конкурсах, выставках, соревнованиях различного уровня и их результативность;

осуществление профориентационной деятельности, обеспечение сохранности контингента обучающихся (воспитанников);

соблюдение трудового законодательства, законодательства в сфере образования, обеспечение охраны труда обучающихся (воспитанников);

создание благоприятных условий обучающимся (воспитанникам), способствующих развитию личности, освоению образовательных (воспитательных) программ;

осуществление деятельности, направленной на профилактику правонарушений среди несовершеннолетних;

обеспечение социальной защиты и социальной адаптации обучающихся (воспитанников), охраны здоровья, медико-психолого-педагогической помощи;

отсутствие случаев травматизма среди обучающихся (воспитанников), работников;

осуществление деятельности, направленной на информирование обучающихся (воспитанников) о вредных привычках и их последствиях;

проведение и участие в оздоровительных (лечебно-оздоровительных) мероприятиях для обучающихся (воспитанников);

соблюдение дисциплины (трудовой, исполнительской);

отсутствие замечаний администрации учреждения;

отсутствие замечаний о несоответствии и несвоевременном предоставлении информации, отчетности и прочих документов и данных;

отсутствие жалоб родителей, обучающихся (воспитанников);

выполнение учебных планов и программ, планов воспитательной работы;

высокое качество подготовки обучающихся.

3.5.22. Конкретные показатели качества выполняемых работ, интенсивности и высокие результаты работы, показатели премирования работников учреждений, степень их достижения и сроки, на которые они устанавливаются, определяются учреждением самостоятельно по согласованию с профсоюзным комитетом (с учетом мнения представительного органа работников).

3.5.23. Лишение премии или снижение ее размера зависит от выполнения показателей. Размер снижения определяется учреждением самостоятельно по согласованию с профсоюзным комитетом (с учетом мнения представительного органа работников).

Информация об изменениях:

Постановлением мэрии г. Череповца Вологодской области от 21 апреля 2014 г. N 2227 подпункт 3.5.24 пункта 3.5 раздела 3 настоящего Порядка изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3.5.24. Выплаты за качество выполняемых работ, интенсивность и высокие результаты работы, премиальные выплаты устанавливаются в пределах фонда оплаты труда образовательного учреждения.

3.5.25. Основанием для начисления и выплаты премии является приказ руководителя учреждения, подготовленный по результатам отчетов о выполнении показателей премирования.

3.5.26. Премия не начисляется за периоды, не относящиеся к фактически отработанному времени:

временной нетрудоспособности;

отпусков без сохранения заработной платы;

очередных и учебных отпусков;

повышения квалификации.

3.5.27. Работникам, проработавшим неполный период, за который производится выплата премии, и прекратившим трудовой договор в связи с переводом на другую работу в образовательное учреждение, выходом на пенсию, увольнением в связи с ликвидацией учреждения, сокращением штата и по другим уважительным причинам, выплата премии производится из расчета времени, фактически отработанного в данном периоде.

Информация об изменениях:

Постановлением мэрии г. Череповца Вологодской области от 13 августа 2014 г. N 4382 пункт 3.5 раздела 3 настоящего Порядка дополнен подпунктом 3.5.28, распространяющимся на правоотношения, возникшие с 13 мая 2014 г.

3.5.28. Иные выплаты стимулирующего характера, не предусмотренные настоящим Порядком, работникам учреждений не производятся

Информация об изменениях:

Постановлением мэрии г. Череповца Вологодской области от 21 апреля 2014 г. N 2227 в раздел 4 настоящего Порядка внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

4. Формирование фонда оплаты труда

4.1. Фонд оплаты труда в муниципальном бюджетном или автономном учреждении формируется на календарный год исходя из размера субсидии, предоставляемой на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием учреждением муниципальных услуг (выполнением работ), в соответствии с муниципальным заданием, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

4.2. Фонд оплаты труда учреждения состоит из базовой части, обеспечивающей гарантированную заработную плату и включающей оклад (должностной оклад) с учетом педагогической нагрузки и выплаты компенсационного характера, и стимулирующей части, включающей выплаты стимулирующего характера.

4.3. Фонд оплаты труда учреждения формируется за счет средств городского бюджета с учетом субвенций, субсидий из бюджетов вышестоящего уровня и средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

4.4. Размер фонда оплаты труда по учреждению определяется управлением образования мэрии города.

Информация об изменениях:

Постановлением мэрии г. Череповца Вологодской области от 5 ноября 2013 г. N 5220 в раздел 5 настоящего Порядка внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

5. Заключительные положения

За счет экономии фонда оплаты труда может быть оказана материальная помощь в следующих случаях: смерть самого работника, близких родственников, при возникновении чрезвычайных ситуаций (пожар, наводнение, кражи).

Материальная помощь оказывается:

работникам учреждения - по решению руководителя, принятому по согласованию с профсоюзным комитетом (с учетом мнения представительного органа работников), на основе письменного заявления работника и подтверждающих документов;

руководителю учреждения - по решению управления образования мэрии на основании письменного заявления руководителя учреждения и подтверждающих документов.

Приложение 1
к порядку и условиям установления
и применения окладов, коэффициентов,
стимулирующих, компенсационных
и иных выплат (доплат, надбавок,
премий и других) руководителям,
заместителям руководителя, главным
бухгалтерам и работникам муниципальных
образовательных учреждений

Персональный коэффициент

Группа по оплате труда	Размер персонального коэффициента
	Руководитель учреждения	Заместитель руководителя, главный бухгалтер
1 группа	1,42	1,35
2 группа	1,25	1,18
3 группа	1,09	1,09
4 группа	1,0	1,0

Информация об изменениях:

Постановлением мэрии г. Череповца Вологодской области от 3 апреля 2017 г. N 1457 настоящее приложение изложено в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 11 марта 2017 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 2
к порядку

Коэффициенты уровня образования

С изменениями и дополнениями от:

27 декабря 2011 г., 3 апреля 2017 г.

Уровень образования	Размеры коэффициентов
Высшее образование с присвоением лицу квалификации "магистр" или "специалист"	1,25
Высшее образование с присвоением лицу квалификации "бакалавр"	1,20
Среднее профессиональное образование	1,15

Информация об изменениях:

Постановлением мэрии г. Череповца Вологодской области от 3 апреля 2017 г. N 1457 настоящее приложение изложено в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 3
к порядку

(с изменениями от 22 июня, 7 ноября 2012 г.,
4 февраля 2013 г., 3 апреля 2017 г.)

Коэффициенты за квалификационную категорию

Квалификационная категория	Размер коэффициента для должностей педагогических работников муниципальных общеобразовательных учреждений, муниципальных учреждений дополнительного образования
Высшая категория	1,60
Первая категория	1,30
Вторая категория*	1,15

______________________________

* За квалификационную категорию, присвоенную до 1 января 2011 года.

Информация об изменениях:

Постановлением мэрии г. Череповца Вологодской области от 3 апреля 2017 г. N 1457 в настоящее приложение внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2016 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 4
к Порядку

Виды и размеры выплат компенсационного характера руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам муниципальных образовательных учреждений

С изменениями и дополнениями от:

7 ноября 2012 г., 4 апреля, 13 августа 2014 г., 4 марта, 6 октября 2015 г., 29 марта 2016 г., 3 апреля 2017 г.

N п/п	Наименование выплаты	Единица измерения	Размер выплаты
1. Выплаты руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда и иными особыми условиями труда
1.1.	Доплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда	В % к окладу (должностному окладу) в месяц	от 4 до 12
1.2.	Доплата за организацию работы в учреждениях, осуществляющих образовательную деятельность по адаптированным основным общеобразовательным программам (классах, группах) для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья	В % к окладу (должностному окладу) в месяц	20 - более 10 классов; 18 - от 4 до 10 классов; 15 - от 1 до 3 классов
1.3.	Доплата за организацию работы в общеобразовательном учреждении, осуществляющем образовательную деятельность по основным образовательным программам начального общего, основного общего и среднего общего образования, обеспечивающим углубленное изучение отдельных предметов	В % к окладу (должностному окладу) в месяц	17
1.4.	Доплата за обучение на дому обучающихся, нуждающихся в длительном лечении в соответствии с медицинским заключением	В % к окладу (должностному окладу) с учетом нагрузки в месяц	20
2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент)
	Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент)	В % к заработной плате	25
3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
3.1.	Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором	В % к окладу (должностному окладу) в месяц	По соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы
3.2.	Доплата за разделение рабочей смены на части с перерывом более двух часов	В % к окладу (должностному окладу) в месяц	До 30
3.3.	Доплата за работу в ночное время	В % к окладу (должностному окладу), рассчитанному за час работы	35 за каждый час работы в ночное время
4. Доплаты за выполнение работ, непосредственно связанных с образовательным процессом
4.1.	Доплата за классное руководство	В % к окладу (должностному окладу) в месяц	10 - 60
4.2.	Доплата за выполнение работы инспектора по охране прав детства	В % к окладу (должностному окладу) в месяц	2 - 5
4.3.	Доплата за заведование учебным кабинетом (лабораторией, мастерской)	В % к окладу (должностному окладу) в месяц	5 - 15
4.4.	Доплата за руководство учебно-методическими подразделениями	В % к окладу (должностному окладу) в месяц	5 - 10
4.5.	Доплата за проверку тетрадей	В % к окладу (должностному окладу) в месяц	5 - 20
4.6.	Доплата руководителю и заместителям руководителя за руководство учреждением, являющимся областной экспериментальной площадкой, базовым общеобразовательным учреждением, центром дистанционного образования, региональным ресурсным центром, областной инновационной площадкой	В % к окладу (должностному окладу)	20

Информация об изменениях:

Постановлением мэрии г. Череповца Вологодской области от 7 июня 2016 г. N 2374 настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 5
к порядку

Виды и размеры выплат стимулирующего характера руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам муниципальных образовательных учреждений

С изменениями и дополнениями от:

27 декабря 2011 г., 7 июня 2016 г.

	Наименование выплаты	Единица измерения	Размер выплаты
1	Выплата за стаж работы	в % к окладу (должностному окладу) в месяц	10 - 40
2	Надбавка за наличие ученой степени	в % к окладу (должностному окладу) в месяц	15 - 20
3	Надбавка за наличие почетного звания Российской Федерации, СССР ( "Народный", "Заслуженный", "Мастер спорта международного класса")	в % к окладу (должностному окладу) в месяц	20
4	Выплаты за качество выполняемых работ	в % к окладу (должностному окладу) в месяц	максимальным размером не ограничен
5	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы	в % к окладу (должностному окладу) в месяц
6	Премиальные выплаты	в % к окладу (должностному окладу) в месяц

Приложение 6
к порядку и условиям установления
и применения окладов, коэффициентов,
стимулирующих, компенсационных
и иных выплат (доплат, надбавок,
премий и других) руководителям,
заместителям руководителя, главным
бухгалтерам и работникам муниципальных
образовательных учреждений

Порядок
определения стажа педагогической работы

С изменениями и дополнениями от:

5 ноября 2013 г.

1. Стаж работы заместителей руководителя, главного бухгалтера, работников учреждения для установления ежемесячной выплаты определяется комиссией по установлению трудового стажа.

Состав комиссии утверждается приказом руководителя учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

Комиссия уточняет список работников и стаж работы, дающий право на получение выплаты, по мере необходимости, но не реже одного раза в год.

Решение комиссии оформляется протоколом.

Споры, возникающие при установлении выплаты за стаж работы, рассматриваются в судебном порядке.

Информация об изменениях:

Постановлением мэрии г. Череповца Вологодской области от 5 ноября 2013 г. N 5220 пункт 2 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Основным документом для определения стажа педагогической работы является трудовая книжка.

Стаж педагогической работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих учреждений, скрепленных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи и т.д.). Справки должны содержать данные о наименовании учреждения, о должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе.

3. На основании решения комиссии издается приказ руководителя учреждения о выплатах, установленных работникам за стаж работы.

4. В стаж педагогической работы засчитывается:

педагогическая, руководящая и методическая работа в образовательных и других учреждениях согласно приложению 7 к настоящему Порядку;

время работы в других учреждениях и организациях, службы в Вооруженных силах СССР и Российской Федерации, обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования в порядке, предусмотренном приложением 8 к настоящему Порядку.

Под педагогической деятельностью, которая учитывается при применении пункта 2 приложения 8 к настоящему Порядку, понимается работа в образовательных и других учреждениях, предусмотренных в приложении 7 к настоящему Порядку.

Приложение 7
к порядку и условиям установления
и применения окладов, коэффициентов,
стимулирующих, компенсационных
и иных выплат (доплат, надбавок,
премий и других) руководителям,
заместителям руководителя, главным
бухгалтерам и работникам муниципальных
образовательных учреждений

Перечень
учреждений, организаций и должностей, время работы в которых, засчитывается в педагогический стаж работников образовательных учреждений

Наименование учреждений и организаций	Наименование должностей
I	I
Образовательные учреждения (в том числе образовательные учреждения высшего профессионального образования, высшие и средние военные образовательные учреждения, образовательные учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов); учреждения здравоохранения и социального обеспечения: дома ребенка, детские санатории, клиники, поликлиники, больницы и др., а также отделения, палаты для детей в учреждениях для взрослых	Учителя, преподаватели, учителя-дефектологи, учителя- логопеды, логопеды, преподаватели-организаторы (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки), руководители физического воспитания, старшие мастера, мастера производственного обучения (в том числе обучения вождению транспортных средств, работе на сельскохозяйственных машинах, работе на пишущих машинах и другой организационной технике), старшие методисты, методисты, старшие инструкторы-методисты, инструкторы-методисты (в том числе по физической культуре и спорту, по туризму), концертмейстеры, музыкальные руководители, старшие воспитатели, воспитатели, классные воспитатели, социальные педагоги, педагоги- психологи, педагоги-организаторы, педагоги дополнительного образования, старшие тренеры-преподаватели, тренеры-преподаватели, старшие вожатые (пионервожатые), инструкторы по физкультуре, инструкторы по труду, директора, заместители директоров (начальников, заведующих) по учебной, учебно-воспитательной, учебно-производственной, воспитательной, культурно-воспитательной работе, по производственному обучению (работе), по иностранному языку, по учебно-летной подготовке, по общеобразовательной подготовке, заведующие учебной частью, заведующие (начальники): практикой, учебно-консультационными пунктами, логопедическими пунктами, интернатами, отделениями, отделами, лабораториями, кабинетами, секциями, филиалами, курсов и другими структурными подразделениями, деятельность которых связана с образовательным (воспитательным) процессом, методическим обеспечением; аккомпаниаторы, культорганизаторы, экскурсоводы; профессорско-преподавательский состав (работа, служба)
II	II
Методические (учебно-методические) учреждения всех наименований (независимо от ведомственной подчиненности)	Руководители, их заместители, заведующие: секторами, кабинетами, лабораториями, отделами; научные сотрудники, деятельность которых связана с методическим обеспечением; старшие методисты, методисты
III	III
1. Органы управления образованием и органы (структурные подразделения), осуществляющие руководство образовательными учреждениями	1. Руководящие, инспекторские, методические должности, инструкторские, а также другие должности специалистов (за исключением работы на должностях, связанных с экономической, финансовой, хозяйственной деятельностью, со строительством, снабжением, делопроизводством)
2. Отделы (бюро) технического обучения, отделы кадров организаций, подразделений министерств (ведомств), занимающиеся вопросами подготовки и повышения квалификации кадров на производстве	2. Штатные преподаватели, мастера производственного обучения рабочих на производстве, руководящие, инспекторские, инженерные, методические должности, деятельность которых связана с вопросами подготовки и повышения квалификации кадров
IV	IV
Образовательные учреждения РОСТО (ДОСААФ) и гражданской авиации	Руководящий, командно- летный, командно- инструкторский, инженерно- инструкторский, инструкторский и преподавательский составы, мастера производственного обучения, инженеры-инструкторы-методисты, инженеры-летчики- методисты
V	V
Общежития учреждений, предприятий и организаций, жилищно-эксплуатационные организации, молодежные жилищные комплексы, детские кинотеатры, театры юного зрителя, кукольные театры, культурно- просветительские учреждения и подразделения предприятий и организаций по работе с детьми и подростками, дворцы и дома культуры	Воспитатели, педагоги-организаторы, педагоги- психологи (психологи), преподаватели, педагоги дополнительного образования (руководители кружков) для детей и подростков, инструкторы и инструкторы-методисты, тренеры- преподаватели и другие специалисты по работе с детьми и подростками, заведующие детскими отделами, секторами
VI	VI
Исправительные колонии, воспитательные колонии, следственные изоляторы и тюрьмы, лечебно-исправительные учреждения	Работа (служба) при наличии педагогического образования на должностях: заместитель начальника по воспитательной работе, начальник отряда, старший инспектор, инспектор по общеобразовательной работе (обучению), старший методист и инспектор-методист, старший инженер и инженер по производственно-техническому обучению, старший мастер и мастер производственного обучения, старший инспектор и инспектор по охране и режиму, заведующий учебно-техническим кабинетом, психолог

Примечание.

В стаж педагогической работы также включается время работы в качестве учителей-дефектологов, логопедов, воспитателей в учреждениях здравоохранения и социального обеспечения для взрослых, методистов организационно-методического отдела республиканской, краевой, областной больниц.

Приложение 8
к порядку и условиям установления
и применения окладов, коэффициентов,
стимулирующих, компенсационных
и иных выплат (доплат, надбавок,
премий и других) руководителям,
заместителям руководителя, главным
бухгалтерам и работникам муниципальных
образовательных учреждений

Порядок
зачета в педагогический стаж времени работы в отдельных учреждениях (организациях), а также времени обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования и службы в Вооруженных силах СССР и Российской Федерации

1. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитывается без каких-либо условий и ограничений:

1.1. Время нахождения на военной службе по контракту из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения на военной службе по призыву один день военной службы за два дня работы.

1.2. Время работы в должности заведующего фильмотекой и методиста фильмотеки.

1.3. Время работы на должностях государственной гражданской (государственной службы) и муниципальной службы.

1.4. Время работы на предприятиях, в учреждениях и общественных организациях на должностях руководителей и специалистов, аналогичных должностям руководителей и специалистов в образовательных учреждениях.

1.5. Время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работникам, состоящим в трудовых отношениях с образовательными учреждениями.

1.6. Время длительного отпуска сроком до одного года, предоставляемого педагогическим работникам.

2. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитываются следующие периоды времени при условии, если этим периодам, взятым как в отдельности, так и в совокупности, непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала педагогическая деятельность:

2.1. Время службы в Вооруженных силах СССР и Российской Федерации, на должностях офицерского, сержантского, старшинского состава, прапорщиков и мичманов (в том числе в войсках МВД, в войсках и органах безопасности), кроме периодов, предусмотренных в пункте 1.1.

2.2. Время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских и других должностях специалистов в аппаратах территориальных организаций (комитетах, советах) профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (просвещения, высшей школы и научных учреждений); на выборных должностях в профсоюзных органах; на инструкторских и методических должностях в педагогических обществах и правлениях детского фонда; в должности директора (заведующего) дома учителя (работника народного образования, профтехобразования); комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав или в отделах социально-правовой охраны несовершеннолетних, в подразделениях по предупреждению правонарушений (инспекциях по делам несовершеннолетних, детских комнатах милиции) органов внутренних дел.

2.3. Время обучения (по очной форме) в аспирантуре, учреждениях высшего и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию.

2.4. Время обучения работников образовательных учреждений в учебных заведениях, осуществляющих подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров, если они работали в этих учреждениях до поступления на учебу не менее 9 месяцев.

2.5. Работникам, не имевшим педагогического образования, время обучения в учебных заведениях, если обучению предшествовала педагогическая деятельность не менее 9 месяцев.

2.6. Время военной службы граждан, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в образовательные учреждения.

3. В стаж педагогической работы отдельных категорий педагогических работников, помимо периодов, предусмотренных пунктами 1 и 2 настоящего Порядка, засчитывается время работы в организациях и время службы в Вооруженных силах СССР и Российской Федерации по специальности (профессии), соответствующей профилю работы в образовательном учреждении или профилю преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка):

преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки);

учителям и преподавателям физического воспитания, руководителям физического воспитания, инструкторам по физкультуре, инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам), тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям);

учителям, преподавателям трудового (профессионального) обучения, технологии, черчения, изобразительного искусства, информатики, специальных дисциплин, в том числе специальных дисциплин общеобразовательных учреждений (классов) с углубленным изучением отдельных предметов;

мастерам производственного обучения;

преподавателям специальных дисциплин учреждений начального и среднего профессионального образования;

педагогам дополнительного образования;

педагогическим работникам экспериментальных образовательных учреждений;

педагогам-психологам;

методистам;

педагогическим работникам учреждений среднего профессионального образования (отделений): культуры и искусства, музыкально-педагогических, художественно-графических, музыкальных;

преподавателям учреждений дополнительного образования детей (культуры и искусства, в т.ч. музыкальных и художественных), преподавателям специальных дисциплин музыкальных и художественных общеобразовательных учреждений, преподавателям музыкальных дисциплин педагогических училищ (педагогических колледжей), учителям музыки, музыкальным руководителям, концертмейстерам.

4. Воспитателям (старшим воспитателям) дошкольных образовательных учреждений, домов ребенка в педагогический стаж включается время работы в должности медицинской сестры ясельной группы дошкольных образовательных учреждений, постовой медсестры домов ребенка, а воспитателям ясельных групп время работы на медицинских должностях.

5. Право решать конкретные вопросы о соответствии работы в учреждениях, организациях и службы в Вооруженных силах СССР и Российской Федерации профилю работы, преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка) предоставляется руководителю образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным органом.

6. Время работы в должностях помощника воспитателя и младшего воспитателя засчитывается в стаж педагогической работы при условии, если в период работы на этих должностях работник имел педагогическое образование или обучался в учреждении высшего или среднего профессионального (педагогического) образования.

7. Работникам учреждений и организаций время педагогической работы в образовательных учреждениях, выполняемой помимо основной работы на условиях почасовой оплаты, включается в педагогический стаж, если ее объем (в одном или нескольких образовательных учреждениях) составляет не менее 180 часов в учебном году.

При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы, в течение которых выполнялась педагогическая работа.

8. В случаях уменьшения стажа педагогической работы, исчисленного в соответствии с настоящим Порядком, по сравнению со стажем, исчисленным по ранее действовавшим нормативным правовым актам, за работниками сохраняется ранее установленный стаж педагогической работы.

Кроме того, если педагогическим работникам в период применения нормативных правовых актов могли быть включены в педагогический стаж те или иные периоды деятельности, но по каким-либо причинам они не были учтены, то за работниками сохраняется право на включение их в педагогический стаж в ранее установленном порядке.

Информация об изменениях:

Постановлением мэрии г. Череповца Вологодской области от 6 октября 2015 г. N 5326 настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 9
к Порядку

Минимальный размер окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам в учреждениях

С изменениями и дополнениями от:

27 декабря 2011 г., 20 января 2014 г., 4 марта, 6 октября 2015 г.

Профессиональная квалификационная группа	Размер оклада, руб.
Должности и профессии первого уровня	1 530,00
Должности и профессии второго уровня	1 780,00
должности работников культуры, искусства, среднего звена
Должности педагогических работников	3 150,00
Должности третьего уровня	3 150,00
должности работников культуры, искусства, ведущего звена
Должности четвертого уровня	3 520,00
Должности руководителей структурных подразделений образования, заведующий библиотекой, балетмейстер

Информация об изменениях:

Постановлением мэрии г. Череповца Вологодской области от 6 октября 2015 г. N 5326 настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 10
к Порядку

Коэффициенты квалификационного уровня

С изменениями и дополнениями от:

20 января 2014 г., 4 марта, 6 октября 2015 г.

Профессиональная квалификационная группа	Размеры коэффициента квалификационного уровня
Профессии первого уровня	1 - 1,14
Должности и профессии первого уровня	1 - 1,30
Должности и профессии второго уровня	1 - 1,75
должности работников культуры, искусства среднего звена
Должности педагогических работников	1
Должности третьего уровня	1 - 1,30
должности работников культуры, искусства ведущего звена
Должности четвертого уровня	1,15 - 1,90
Должности руководителей структурных подразделений образования, заведующий библиотекой, балетмейстер

Информация об изменениях:

Постановлением мэрии г. Череповца Вологодской области от 27 октября 2016 г. N 4832 в настоящее приложение внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2016 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 11
к Порядку

Профессиональные квалификационные группы

С изменениями и дополнениями от:

20 января 2014 г., 4 марта 2015 г., 27 октября 2016 г.

N п/п	Профессиональная группа, квалификационный уровень	Профессии, должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размеры коэффициента квалификационного уровня
1	Профессии первого уровня		1-1, 14
	1 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: гардеробщик; дворник; кастелянша; кладовщик; парикмахер, рабочий по обслуживанию в бане; рабочий по уходу за животными; радиооператор; садовник; костюмер, контролер билетов; машинист сцены; сторож (вахтер); уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений; уборщик территорий, швея, кухонный рабочий, машинист по стирке и ремонту спецодежды, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, оператор хлораторной установки	1-1, 09
	2 квалификационный уровень	Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)	1, 14
2	Должности первого уровня		1-1, 3
	1 квалификационный уровень	Агент; агент по закупкам; агент по снабжению; архивариус; калькулятор; кассир; комендант; машинистка; технолог; делопроизводитель; экспедитор	1-1, 3
	2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"	1-1, 3
3	Профессии второго уровня		1-1, 75
	1 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	1-1, 09
	2 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	1,21-1,32
	3 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	1,46
	4 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1- 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы)	1,6-1,75
4	Должности второго уровня		1-1,75
	1 квалификационный уровень	Младший воспитатель; инспектор по кадрам; лаборант; дежурный по режиму; секретарь руководителя; техник; художник	1-1, 21
	2 квалификационный уровень	Диспетчер образовательного учреждения; старший дежурный по режиму Заведующий хозяйством Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший" Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория	1,21-1,46
	3 квалификационный уровень	Заведующий производством (шеф-повар) Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория	1,46-1,62
	4 квалификационный уровень	Механик; мастер Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	1,62-1,75
5	Должности работников культуры, искусства среднего звена		1-1,75
		Заведующий костюмной; организатор экскурсий; аккомпаниатор; культорганизатор; ассистенты режиссера, дирижера, балетмейстера; хормейстера; помощник режиссера	1-1, 75
6	Должности среднего медицинского персонала		1-1, 75
	1 квалификационный уровень	Инструктор по лечебной физкультуре	1-1, 75
	2 квалификационный уровень	Медицинская сестра диетическая	1-1, 75
	3 квалификационный уровень	Медицинская сестра; медицинская сестра по массажу	1-1, 75
	5 квалификационный уровень	Старшая медицинская сестра	1-1, 75
7	Должности педагогических работников		1
	1 квалификационный уровень	Инструктор по физической культуре; музыкальный руководитель	1
	2 квалификационный уровень	Инструктор-методист; педагог-организатор; социальный педагог	1
	3 квалификационный уровень	Воспитатель; методист; педагог-психолог; старший инструктор-методист; мастер производственного обучения; педагог дополнительного образования	1
	4 квалификационный уровень	Руководитель физического воспитания; старший воспитатель; педагог-библиотекарь; преподаватель; преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности; старший методист; тьютор; учитель; учитель-дефектолог; учитель-логопед	1
8	Должности третьего уровня		1-1, 3
	1 квалификационный уровень	Бухгалтер; бухгалтер-ревизор; специалист по кадрам, специалист по охране труда, экономист по бухгалтерскому учету и анализу финансово-хозяйственной деятельности, экономист по финансовой работе	1-1,3
	2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	1-1,3
	3 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	1-1,3
	4 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	1-1,3
	5 квалификационный уровень	Главные специалисты в отделах, заместитель главного бухгалтера	1-1,3
9	Должности врачей
	2 квалификационный уровень	Врачи-специалисты	1-1,3
10	Должности работников культуры, искусства ведущего звена		1
11	Должности четвертого уровня		1,15-1,9
	3 квалификационный уровень	Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения	1,15-1,9
12	Должности руководителей структурных подразделений сферы образования		1,15-1,9
	1 квалификационный уровень	Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, отделом, отделением, сектором	1,15-1,6

Примечание: В случае внесения изменений в штатные расписания учреждений профессии и должности относятся к квалификационным группам в соответствии с Приказами Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

Информация об изменениях:

Постановлением мэрии г. Череповца Вологодской области от 3 апреля 2017 г. N 1457 в настоящее приложение внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2016 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 12
к порядку

Виды и размеры выплат компенсационного характера работникам муниципальных образовательных учреждений

С изменениями и дополнениями от:

7 ноября 2012 г., 20 января, 4 апреля, 13 августа, 6 октября 2014 г., 29 марта, 7 июня, 30 августа 2016 г., 3 апреля 2017 г.

N п/п	Наименование выплат	Единицы измерения	Размер выплат
1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда и иными особыми условиями труда
1.1	Доплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда	В % к окладу (должностному окладу) в месяц	от 4 до 12
1.2	Доплата за работу в учреждениях, осуществляющих образовательную деятельность по адаптированным основным общеобразовательным программам (классах, группах) для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья	В % к окладу (должностному окладу) с учетом нагрузки, учебной нагрузки в месяц	20
1.3	Доплата за работу педагогическим работникам, участвующим в реализации общеобразовательным учреждением основных образовательных программ начального общего, основного общего и среднего общего образования, обеспечивающим углубленное изучение отдельных предметов	В % к окладу (должностному окладу) с учетом нагрузки, учебной нагрузки в месяц	17
1.4	Доплата за обучение на дому обучающихся, нуждающихся в длительном лечении в соответствии с медицинским заключением	В % к окладу (должностному окладу) с учетом нагрузки, учебной нагрузки в месяц	20
1.5	Доплата за работу педагогическим работникам, осуществившим в предыдущем учебном году подготовку победителей и (или) призеров заключительного этапа всероссийской олимпиады школьников	В % к окладу (должностному окладу) с учетом нагрузки, учебной нагрузки в месяц	17
2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент)
	Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент)	В % к заработной плате	25
3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
3.1	Доплата за разделение рабочей смены на части с перерывом более двух часов	В % к окладу (должностному окладу) в месяц	до 30
3.2	Доплата за совмещение профессий, (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором	В % к окладу (должностному окладу) в месяц	По соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы
3.3	Доплата за работу в ночное время	В % к окладу (должностному окладу), рассчитанному за час работы	35 за каждый час работы в ночное время
3.4 Доплаты за выполнение работ, непосредственно связанных с образовательным процессом
3.4.1	Доплата за классное руководство	В % к окладу (должностному окладу) в месяц	10-60
3.4.2	Доплата за выполнение работы инспектора по охране прав детства	В % к окладу (должностному окладу) в месяц	2-5
3.4.3	Доплата за заведование учебным кабинетом (лабораторией, мастерской)	В % к окладу (должностному окладу) в месяц	5-15
3.4.4	Доплата за руководство учебно-методическими подразделениями	В % к окладу (должностному окладу) в месяц	5-10
3.4.5	Доплата за проверку тетрадей	В % к окладу (должностному окладу) в месяц	5-20
3.4.6	Доплата педагогическим работникам общеобразовательных учреждений за обучение лиц, находящихся в следственном изоляторе	В % к окладу (должностному окладу) с учетом учебной нагрузки в месяц	15

Информация об изменениях:

Постановлением мэрии г. Череповца Вологодской области от 3 апреля 2017 г. N 1457 настоящее приложение изложено в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 13
к порядку

Виды и размеры выплат стимулирующего характера работникам муниципальных образовательных учреждений

С изменениями и дополнениями от:

27 декабря 2011 г., 7 июня 2016 г., 3 апреля 2017 г.

N п/п	Наименование выплаты	Единица измерения	Размер выплаты
1	Выплата за стаж работы	В % к окладу (должностному окладу) в месяц	10-
2	Надбавка за наличие ученой степени	В % к окладу (должностному окладу) в месяц	15-
3	Надбавка за наличие почетного звания РФ, СССР ( "Народный", "Заслуженный", "Мастер спорта международного класса")	В % к окладу (должностному окладу) в месяц	20
4	Надбавка за категорийность водителям	В % к окладу (должностному окладу) в месяц	10-
5	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы	В % к окладу (должностному окладу) в месяц	Максимальным размером не ограничен
6	Выплаты за качество выполняемых работ	В % к окладу (должностному окладу) в месяц
7	Премиальные выплаты	В % к окладу (должностному окладу) в месяц

Порядок
исчисления заработной платы работников муниципальных образовательных учреждений (далее - Порядок)
(утв. постановлением мэрии г. Череповца Вологодской области от 11 февраля 2010 г. N 435)

1. Общие положения

1.1. Размер оплаты труда работников образовательных учреждений определяется с учетом следующих условий:

показателей квалификации (образование, наличие квалификационной категории, ученной# степени, почетного звания);

продолжительности рабочего времени (нормы часов за оклад (должностной оклад));

объемов работы, учебной (педагогической) работы;

размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера;

порядка исчисления заработной платы педагогических работников на основании тарификации, других работников на основании штатного расписания;

выплаты заработной платы, установленной при тарификации и по штатному расписанию, независимо от количества дней и недель в месяце, а также в период каникул и в период отмены учебных занятий (образовательного процесса) по климатическим и санитарно-эпидемиологическим основаниям;

особенностей исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников;

других условий оплаты труда.

1.2. Нормы часов работы за оклад (должностной оклад) определяются Трудовым кодексом Российской Федерации и нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.

1.3. Руководители образовательных учреждений несут ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников образовательных учреждений.

2. Порядок исчисления заработной платы

2.1. Месячная заработная плата учителей определяется путем умножения оклада (должностного оклада) на фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов педагогической работы в неделю.

Пример 1. Учитель математики ведет преподавательскую работу в V-IX классах в объеме 23 часов в неделю.

Месячный заработок этого учителя рассчитывается путем умножения установленного ему размера ставки заработной платы на 23 часа (недельный объем учебной нагрузки) и деления полученного результата на 18 (норму часов педагогической работы в неделю, за которую в этих классах выплачивается ставка заработной платы).

В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата:

учителей за работу в другом образовательном учреждении (одном или нескольких), осуществляемую на условиях совместительства;

учителей, для которых данное учреждение является местом основной работы, при возложении на них обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе.

2.2. Установленная учителям при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно, независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

2.3. Тарификация педагогических работников производится один раз в год, но раздельно по полугодиям, если учебными планами на каждое полугодие предусматривается разное количество часов на предмет.

2.4. Исчисление заработной платы учителей за работу по обучению детей, находящихся на длительном лечении в больницах, а также учителей вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений (классов очного обучения, групп заочного обучения) в зависимости от объема их учебной нагрузки производится два раза в год на начало первого и второго учебных полугодий.

Тарификация учителей, осуществляющих обучение обучающихся, находящихся на длительном лечении в больницах, если постоянная сменяемость обучающихся влияет на учебную нагрузку учителей, производится следующим образом: в учебную нагрузку учителя включаются при тарификации на начало каждого полугодия не все 100% часов, отведенных учебным планом на групповые и индивидуальные занятия, а 80% от этого объема часов. Месячная заработная плата за часы преподавательской работы будет определяться в этом случае путем умножения ставки заработной платы на объем нагрузки, взятой в размере 80% от фактической нагрузки на начало каждого полугодия, и деления на установленную норму часов в неделю.

Установленную таким образом месячную заработную плату учителю следует выплачивать до начала следующего полугодия, независимо от фактической нагрузки в разные месяцы данного учебного полугодия, а по окончании каждого учебного полугодия часы преподавательской работы, выполненные сверх объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам.

При невыполнении по не зависящим от учителя причинам объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, уменьшение заработной платы не производится.

2.5. В учебную нагрузку учителей за работу с заочниками включаются часы, отведенные на полугодие учебным планом на групповые и индивидуальные консультации, а также 70% от объема часов, отведенных на прием устных и письменных зачетов. Расчет часов в учебном плане на прием устных и письменных зачетов производится на среднее количество обучающихся. Пример: в группе от 9 до 15 человек - на 12, в группе от 16 до 20 человек - на 18.

Пример 2. Учитель математики ведет преподавательскую работу с заочниками в группе наполняемостью 16-20 человек. Учебным планом на этот предмет предусмотрено 6 зачетов на учебный год, то есть 3 зачета на каждое полугодие. На прием зачетов отводится 1 час (то есть по 1/3 часа на 1 зачет).

Следовательно, при тарификации на первое полугодие учителю будет запланировано:

1/3 часа * 3 зачета * 18 чел. = 18 час. - на прием всех зачетов в полугодии.

Учителю при тарификации включается лишь 70% времени, предусмотренного на зачеты: 18 час. :

100% * 70% = 12,6 часа - на все полугодие, поскольку на практике не у всех обучающихся зачеты принимаются своевременно.

В неделю количество часов, которое будет включаться в его учебную нагрузку, составит: 12,6 часа :

17 недель = 0,74 часа. Если учитель принял в первом полугодии зачеты от 18 обучающихся, то в конце полугодия ему должна быть выплачена разница в заработной плате за 5,4 часа (18 час. - 12,6 часа). Если учитель принял зачеты от 20 обучающихся, то разница увеличивается еще на 2 часа. Если из группы выбывают, например, 2 человека, разница в часах будет составлять:

18 час. - 12,6 часа - 2 час. = 3,4 часа.

При тарификации общее количество часов, предусмотренное на учебный предмет по учебному плану, делится на число учебных недель полугодия, затем к полученному результату прибавляется 0,74 недельных часа на прием зачетов. Исходя из полученного средненедельного объема учебной нагрузки учителю определяется месячная заработная плата, которая выплачивается ежемесячно, независимо от фактической нагрузки в разные месяцы полугодия.

2.6. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников и лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе кружковые занятия, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам. Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.

2.7. Исчисление выплаты за работу в компенсирующих, оздоровительных, социальных группах.

Пример 1. Музыкальный руководитель работает с 4 группами, одна из которых компенсирующая. Он отработал полный месяц. По приказу руководителя учреждения работник отработал за месяц в компенсирующей группе 16 часов.

Выплата рассчитывается: оклад (должностной оклад): 110 часов (месячная нагрузка, за которую выплачивается оклад (должностной оклад) * 16 часов * 15% (размер выплаты за работу в компенсирующей группе).

Пример 2. Медицинская сестра работает на 1,5 ставки в дошкольном образовательном учреждении, имеющем 12 групп, две из которых оздоровительные. Она отработала полный месяц.

Выплата рассчитывается: (оклад (должностной оклад) * 1,5 ставки):

12 групп = оклад (с учетом нагрузки), приходящийся на 1 группу * 2 группы * 15% (размер выплаты за работу в оздоровительной группе).

3. Порядок и условия почасовой оплаты труда

3.1. Почасовая оплата труда учителей и других педагогических работников образовательных учреждений применяется при оплате:

за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;

при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в т.ч. из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения;

при оплате за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в год в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации в соответствии с пунктом 2.1 настоящего Порядка.

Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

3.2. Размер оплаты за один час вышеуказанной преподавательской работы определяется путем деления должностного оклада на среднемесячное количество рабочих часов.

Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).

3.3. Руководители образовательных учреждений в пределах имеющихся средств, если это целесообразно и не ущемляет интересов основных работников данного учреждения, могут привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися (воспитанниками) высококвалифицированных специалистов на непродолжительный срок для проведения отдельных занятий, курсов, лекций и т.д. с применением условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда:

Контингент	Размеры коэффициентов
	профессор, доктор наук	доцент, кандидат наук	лица, не имеющие ученой степени
Обучающиеся в общеобразовательных учреждениях, учреждениях дополнительного образования, другие аналогичные категории обучающихся, рабочие, работники, занимающие должности, требующие среднего профессионального образования, слушатели курсов	0,10	0,08	0,05

В размеры часовых ставок заработной платы включена оплата за отпуск.

Ставки почасовой оплаты определяются исходя их минимального размера должностного оклада по профессиональной квалификационной группе "должности профессорско-преподавательского состава, должности педагогических работников".

Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетное звание "Народный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук.

Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетное звание "Заслуженный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для доцентов, кандидатов наук.