Постановление Администрации г. Вологды от 29 апреля 2010 г. N 2070 "О внесении изменений в постановление Главы города Вологды от 30 октября 2009 года N 5730"

В целях приведения нормативных правовых актов органов местного самоуправления муниципального образования "Город Вологда" в соответствие с действующим законодательством Российской Федерации, реализации закона Вологодской области от 17 октября 2008 года N 1862-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета", постановления Правительства Вологодской области от 30 октября 2008 года N 2099 "Об оплате труда работников государственных образовательных учреждений области, финансируемых из областного бюджета", на основании статьи 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 38 Устава муниципального образования "Город Вологда" постановляю:

1. Внести в постановление Главы города Вологды от 30 октября 2009 года N 5730 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, финансовое обеспечение которых относится к государственным полномочиям субъекта Российской Федерации" следующие изменения:

1.1. В пунктах 7, 8 слова "Департамента гуманитарной политики" исключить.

2. Внести изменения в приложение N 4 к постановлению Главы города Вологды от 30 октября 2009 года N 5730 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, финансовое обеспечение которых относится к государственным полномочиям субъекта Российской Федерации" (с последующими изменениями), следующие изменения:

2.1. В абзаце втором пункта 1 приложения N 4 к постановлению слова "Департаменту гуманитарной политики" заменить словами "Управлению образования".

2.2. Дополнить новым пунктом 10 следующего содержания:

"10. Порядок определения размера выплаты за интенсивность и высокие результаты работы и надбавки за качество выполняемых работ.

10.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работ и надбавки за качество выполняемых работ устанавливаются один раз в год в сентябре на основании следующих показателей деятельности руководителей образовательных учреждений:

N	Показатели	Критерии, степень достижения
1. Показатели за интенсивность и высокие результаты работы
1.1.	Охват дополнительным образованием детей, организация различных форм внеклассной и внешкольной работы (на базе школы)	3б.- > 50% 2б.- 25-50% 1б. - <25%
1.2.	Совершенствование форм и содержания отдыха и оздоровления детей и подростков	3б.- 3 и более формы 2б.- 2 формы 1б.- 1 форма
1.3.	Предоставление платных услуг населению в соответствии с действующим законодательством	10б. - учреждение предоставляет платные услуги
1.4.	Наличие школьной медиатеки, медиозала, автоматизированных рабочих мест учителей, локальной сети	2,5б.-100% автоматизация рабочих мест 2б.- > 75% 1б.- < 50% по 0,5 б. за работу школьной медиатеки, медиозала, школьной локальной сети
1.5.	Создание на базе общеобразовательного учреждения пункта проведения единого государственного экзамена, единого муниципального экзамена, предметных олимпиад	5б.- проведение нескольких экзаменов на базе ППЭ 2б. - проведение одного экзамена на базе ППЭ
1.6.	Выполнение требований к оформлению учреждения, кабинетов и состоянию пришкольной территории	5б. - отсутствие замечаний 2б. - замечания оперативно устранены 1б.- частичное устранение в пределах выделенных финансовых средств
1.7.	Привлечение молодых специалистов к работе в учреждении	0,5б. - за каждого специалиста с педагогическим стажем до 3 лет
1.8.	Наличие в учреждении органов самоуправления	3б.-работают в системе 2б.- работают периодически
1.9.	Личное участие руководителя в организации семинаров, соревнований, конференций, форумов, педагогических чтений (выступления, организация выставок и т.д.)	0,5б. - за каждое участие
1.10.	Наличие собственных публикаций	3б.- федеральный уровень 2б. - региональный 1б.- муниципальный
1.11.	Доля обучающихся, охваченных горячим питанием	3б.- >80% контингента 2б.- 70-80% 1б.- 50-70%
1.12.	Доля учащихся 1-4 классов, охваченных программой "Школьное молоко"	3б.- >98% 2б.- 90-98% 1б.- 85-90%
1.13.	Охват учащихся спортивно-массовой и физкультурно - оздоровительной работой	3б. - >75% контингента 2б. - 50-75% 1б.- < 50%
2. Показатели за качество выполняемых работ
2.1.	Сохранение контингента обучающихся, в т.ч. отсутствие отчислений из учреждения в 1-9 классах, сохранение контингента в 10-11 классах (кроме выбытия по уважительным причинам)	3б.- 100% 2б.- 100% (имеются переводы в вечернюю школу и МОУ "МУК")
2.2.	Создание для учащихся старшей ступени возможности выбора профиля обучения или индивидуального учебного плана	3б.- индивидуальные учебные планы 2б.- есть вариативность в выборе профиля 1б. - есть профильное обучение
2.3.	Реализация программы развития учреждения (стратегического плана развития учреждения, содержащего основные концептуальные направления работы учреждения)	3б. - успешная реализация 2б. - частичная реализация 1б. - разработка программы
2.4.	Доля педагогов, использующих современные педагогические технологии по предметам (в том числе компьютерные и Интернет-технологии)	3б.- более 80% 2б.- от 60% до 80% 1б. - от 40% до 60%
2.5.	Доля педагогов, работающих по инновационным программам и участвующих в экспериментальной работе	3б.- >30% педагогов 2б.- от 20% до 30% 1б.- от 10% до 20%
2.6.	Результаты инновационной образовательной деятельности (презентация инновационного и актуального педагогического опыта на конференциях, семинарах, совещаниях, педагогических чтениях и других мероприятиях):
	на муниципальном уровне;	0,5 б. за каждое
	на областном уровне;	1 б. за каждое
	на окружном и федеральном уровне	2 б. за каждое
2.7.	Развитие материально-технической базы, ресурсной обеспеченности учебно- воспитательного процесса	3б.- с привлечением других источников финансирования (помимо бюджетных средств) 2б.- при эффективном использовании бюджетных средств
2.8.	Отсутствие обоснованных замечаний контролирующих органов и принятие своевременных управленческих решений по их устранению	3б.- отсутствие обоснованных замечаний 2б.- замечания оперативно устранены 1б.- частичное их устранение в пределах выделенных финансовых средств
2.9.	Укомплектованность педагогическими кадрами, их качественный состав (соответствие образования и уровня квалификации преподаваемому предмету)	3б.- полное соответствие 2б.- соответствие > 90% 1б.- < 90%
2.10.	Доля педагогических и руководящих работников, своевременно, повысивших квалификацию на образовательных курсах	3б. - 100% 2б. - > 76%-99% 1б. - 50% - 75%.
2.11.	Состояние нормативно - правовой базы для функционирования и развития общеобразовательного учреждения	3б. - соответствие действующему законодательству 2б.- наличие незначительных замечаний и оперативное их устранение
2.12.	Наличие доступной и открытой информации об учреждении (сайт, школьная пресса, ежегодные публичные доклады)	3б. - информация доводится постоянно 2б. - информация доводится по итоговым периодам (квартал, год) 1б.- информация предоставляется только по запросу родителей
2.13.	Исполнение действующего законодательства, в том числе Трудового кодекса Российской Федерации	3б.- отсутствие нарушений 2б.- отсутствие грубых нарушений, оперативное устранение
2.14.	Уровень исполнительской дисциплины (качество ведения документации, своевременное представление отчетности и др. материалов)	3б.- своевременность и качество всех действий 2б.- однократное нарушение
2.15.	Рассмотрение обоснованных обращений граждан (родителей) по поводу конфликтных ситуаций	3б.- отсутствие обращений 2б.- обращения оперативно рассмотрены, приняты объективные решения
2.16.	Соблюдение техники безопасности и охраны труда (отсутствие фактов детского травматизма при организации образовательного процесса, отсутствие нарушений охраны труда)	3б. - отсутствие фактов травматизма 2б.- единичные случаи без тяжелых последствий
2.17.	Результативность спортивно-массовой работы	3б.- наличие призеров окружного и федерального уровня 2б.- наличие призеров областного уровня 1б.- наличие призеров городского уровня
2.18.	Наличие достижений в конкурсных отборах в рамках приоритетного национального проекта "Образование", в областных и муниципальных конкурсах	За каждый гранд учреждения - 3б. Работника - 0,5 б.
2.19.	Доля учащихся 9 и 11 классов, успешно прошедших итоговую аттестацию (получивших аттестаты)	3б.- 100% 1б.- 98,5%-99%
2.20.	Наличие победителей и призеров олимпиад, конкурсов, конференций различных уровней	20б.- на федеральном и международном уровне на областном уровне: 2б. за каждого победителя, 1б. за каждого призера, но не более 20б. на городском уровне: 1б. за каждого победителя, 0,5б. за каждого призера, но не более 15б.
2.21.	Доля выпускников 11 классов, награжденных золотыми и серебряными медалями	3б.- 5 и более медалистов 2б.- 2-4 медалиста 1б.- 1 медалист
2.22.	Динамика правонарушений, в том числе снижение количества учащихся, состоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних, отсутствие преступлений и правонарушений, совершенных учащимися	3б. - отсутствие правонарушений 2б.- снижение правонарушений

10.2. Деятельность руководителя по каждому из показателей оценивается баллами в зависимости от степени достижения результатов.

10.3. Каждый балл должен содержать мотивированное обоснование или определять степень достижения данного показателя.

10.4. Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы и надбавки за качество выполняемых работ определяется для каждого руководителя индивидуально с учетом достигнутых результатов (общего количества баллов) исходя из имеющихся финансовых средств на данные цели.

10.5. Руководители образовательных учреждений до 1 сентября направляют председателю Комиссии необходимые сведения и информационно-аналитические материалы, подтверждающие степень достижения показателей за предшествующий учебный год.

10.6. На заседании Комиссии анализируются представленные материалы и выставляются баллы по каждому показателю.

10.7. Председатель Комиссии знакомит каждого руководителя образовательного учреждения с решением Комиссии под личную подпись.

10.8. Председатель Комиссии составляет сводный протокол по всем руководителям образовательных учреждений в разрезе показателей, итогового балла по каждому руководителю, суммой всех итоговых баллов.

10.9. Начальник Управления образования Администрации города Вологды согласовывает размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работ и надбавки за качество выполняемых работ каждому руководителю образовательного учреждения и представляет на утверждение Главе города Вологды, путем внесения изменений в трудовой договор.".

3. Настоящее постановление подлежит опубликованию в газете "Вологодские новости" и размещению на официальном Интернет-сайте Администрации города Вологды.

Глава города Вологды

Е.Б. Шулепов