Постановление Администрации г. Вологды от 19 мая 2010 г. N 2430 "Об утверждении Положения о порядке и условиях установления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений, подведомственных Управлению культуры и историко-культурного наследия Администрации города Вологды" (утратило силу)

Постановление Администрации г. Вологды от 19 мая 2010 г. N 2430
"Об утверждении Положения о порядке и условиях установления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений, подведомственных Управлению культуры и историко-культурного наследия Администрации города Вологды"

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации г. Вологды от 31 декабря 2014 г. N 10704 настоящее постановление признано утратившим силу с 1 января 2015 г.

В соответствии с постановлением Главы города Вологды от 04 февраля 2009 года N 526 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений муниципального образования "Город Вологда", на основании статьи 38 Устава муниципального образования "Город Вологда" постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке и условиях установления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений, подведомственных Управлению культуры и историко-культурного наследия Администрации города Вологды.

2. Настоящее постановление подлежит опубликованию в газете "Вологодские новости" и размещению на официальном Интернет-сайте Администрации города Вологды.

Глава города Вологды

Е.Б.Шулепов

Положение о порядке и условиях установления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений подведомственных Управлению культуры и историко-культурного наследия Администрации города Вологды
(утв. постановлением Администрации г. Вологды от 19 мая 2010 г. N 2430)

1. Общие положения

1.1. Положение о порядке и условиях установления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений, подведомственных Управлению культуры и историко-культурного наследия Администрации города Вологды (далее - Положение) определяет порядок и условия выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений подведомственных Управлению культуры и историко-культурного наследия Администрации города Вологды (далее - Учреждения, Управление).

1.2. Настоящее Положение разработано в целях увеличения заинтересованности руководителей Учреждений в повышении результативности своей профессиональной деятельности, в качественном результате своего труда, своевременном выполнении своих должностных обязанностей.

1.3. Выплаты стимулирующего характера для руководителей Учреждений устанавливаются Главой города Вологды с учетом предложений Комиссии по подготовке предложений по регулированию трудовых отношений с руководителями Учреждений (далее - Комиссия).

1.4. Комиссия руководствуется настоящим Положением при установлении руководителям Учреждений выплат стимулирующего характера, решение Комиссии оформляется протоколом.

1.5. Размеры выплат стимулирующего характера определяются с учетом результатов деятельности учреждения.

1.6. Выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу руководителя, с учётом объёма, эффективности и качества, фактического периода выполняемых им работ.

1.7. Выплаты стимулирующего характера руководителям Учреждений производятся из централизованного фонда оплаты труда, который создается Управлением и составляет 5 процентов бюджетных ассигнований, выделяемых из бюджета на оплату труда работников подведомственных им Учреждений. Централизованный фонд оплаты труда создается Управлением не позднее срока, установленного для доведения лимитов бюджетных обязательств и бюджетных ассигнований до подведомственных получателей бюджетных средств (подведомственных учреждений).

2. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

2.1. Руководителям Учреждений могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:

выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

выплата за образцовое качество выполняемых работ;

выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы за месяц и за квартал.

2.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются индивидуально для каждого руководителя Учреждения в зависимости от интенсивности труда, достигнутых профессиональных результатов в работе, с учетом показателей, предусмотренных Приложением N 1 к настоящему Положению.

2.2.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается на постоянной основе при наличии у руководителя:

квалификационной категории. Руководителям Учреждений, имеющим высшую квалификационную категорию - в размере 15 процентов от должностного оклада (далее - оклад), первую квалификационную категорию - в размере 10 процентов от оклада;

ученой степени доктора наук по профилю учреждения - в размере 10 процентов от оклада;

ученой степени кандидата наук по профилю учреждения - в размере 5 процентов от оклада;

отраслевых, ведомственных наград, почетных званий, при условии соответствия наград, почетного звания профилю учреждения - в размере 5 процентов от оклада.

Выплаты к окладам за наличие ученой степени или почетного звания устанавливаются по одному из предложенных оснований, имеющему большее значение.

2.2.2. Установление или изменение размеров доплаты за наличие ученой степени или почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности производится

при наличии ученой степени - с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома;

при наличии почетного звания, отраслевых, ведомственных наград - с даты их присвоения.

2.3. Выплата за образцовое качество выполняемых работ устанавливаются индивидуально для каждого руководителя учреждения в зависимости от достигнутых профессиональных результатов в работе, с учетом показателей, предусмотренных Приложением N 2 к настоящему Положению.

2.4. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

2.4.1. Размер выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее - стаж работы) определяется согласно таблице.

Стаж работы	Размер выплат в процентах от должностного оклада
до 5 лет	5
от 5 до 10 лет	10
от 10 до 15 лет	20
от 15 и более	30

2.4.2. В стаж работы, дающий право на установление выплаты за стаж работы, включаются:

время работы в учреждениях культуры на должностях, предусмотренных профессиональными квалификационными группами должностей работников культуры, искусства и кинематографии, общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих, должностей других отраслей бюджетной сферы;

время работы в образовательных учреждениях на должностях педагогических работников и на руководящих должностях;

время работы на выборных должностях в Советах народных депутатов и партийных органах всех уровней, на должностях руководителей и специалистов в аппаратах и исполнительных комитетах Советов народных депутатов;

время работы на должностях руководителей и специалистов органов государственной власти и органов местного самоуправления;

время работы в аппарате профсоюзных органов всех уровней (до 31 декабря 1991 года), а также на освобожденных выборных должностях этих органов, партийных органов всех уровней (до 14 марта 1990 года), а также на освобожденных выборных должностях этих органов;

время работы на предприятиях, в учреждениях и общественных организациях на должностях руководителей и специалистов, аналогичных должностям руководителей и специалистов Учреждения;

время обучения работников образовательных учреждений в учебных заведениях, осуществляющих подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров, если они работали в этих учреждениях до поступления на учебу не менее 9 месяцев;

время военной службы граждан, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в учреждения культуры или образования;

время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работникам, состоящим в трудовых отношениях с образовательными учреждениями и учреждениями культуры;

время длительного отпуска сроком до одного года, предоставляемого педагогическим работникам.

2.4.3. Стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, дающий право на получение выплаты за выслугу лет, исчисляется год за год.

2.4.4. Периоды работы, включаемые в стаж в соответствии с настоящим Положением, суммируются.

2.4.5. Выплата за стаж работы начисляется исходя из оклада, без учета компенсационных и стимулирующих выплат и производится ежемесячно одновременно с заработной платой исходя из фактически отработанного времени.

2.4.6. Выплата за стаж работы выплачивается с момента возникновения права на ее назначение.

Если у руководителя право на назначение или изменение размера выплаты за стаж работы наступило в период его пребывания в очередном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком, а также в период его временной нетрудоспособности, указанная выплата производится с момента окончания соответствующего отпуска, периода временной нетрудоспособности.

В том случае, если у руководителя право на назначение или изменение размера выплаты за стаж работы наступило в период переподготовки или повышения квалификации с отрывом от работы в учебном заведении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, ему устанавливается указанная выплата с момента наступления этого права и производится перерасчет средней заработной платы.

2.4.7. Стаж работы для определения размера ежемесячной выплаты устанавливается Комиссией. Конкретный размер выплаты устанавливается в трудовом договоре с Главой города Вологды.

2.4.8. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение выплат за стаж работы, является трудовая книжка.

В качестве дополнительных документов могут быть представлены справки государственных органов и органов местного самоуправления, общественных организаций, предприятий, учреждений и организаций, подтверждающие наличие сведений, имеющих значение при определении права на выплату за стаж работы и ее размер.

2.4.9. Комиссия уточняет стаж работы руководителей, дающий право на получение выплат за стаж работы по мере необходимости, но не реже одного раза в год.

2.5. Премиальные выплаты по итогам работы.

2.5.1. Премиальные выплаты руководителям Учреждений производятся по итогам работы в отчетном периоде (месяц, квартал, год) за выполнение следующих показателей:

качественное выполнение муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ);

осуществление эффективного руководства деятельностью учреждения;

организация качественного оказания муниципальных услуг в сфере культуры, отсутствие обоснованных жалоб граждан на предоставляемые услуги;

соблюдение дисциплины (трудовой, исполнительской);

отсутствие предписаний контролирующих органов.

активное участие в организации и проведении общегородских мероприятий, участие в реализации федеральных, региональных и городских целевых программ, реализованных с высоким качеством, при условии достижения положительного социального эффекта;

разработка и (или) внедрение новых форм (передовых методов) работы, направленных на повышение качества предоставляемой муниципальной услуги, оптимизацию бюджетных расходов;

предоставление платных услуг населению в соответствии с действующим законодательством.

2.5.2. Руководителям могут выплачиваться премиальные выплаты по итогам выполнения отдельных заданий и поручений Главы города Вологды (качественная подготовка и проведение мероприятий связанных с уставной деятельностью Учреждения).

2.5.3. Премиальные выплаты по итогам работы за отчётный период исчисляются за фактически отработанное время, в которое не включаются периоды:

временной нетрудоспособности;

отпусков без сохранения заработной платы;

очередных и учебных отпусков;

повышения квалификации.

2.5.4. Руководителям, проработавшим неполный период, за который производятся премиальные выплаты по итогам работы, и прекратившим трудовой договор в связи с переводом на другую работу в образовательное учреждение, выходом на пенсию, увольнением в связи с ликвидацией учреждения, сокращением штата, премиальная выплата по итогам работы производится из расчета времени, фактически отработанного в данном периоде.

2.5.5. Премирование руководителя, имеющего дисциплинарное взыскание, не допускается.

3. Порядок определения размера выплаты за интенсивность и высокие результаты работы и выплаты за образцовое качество выполняемых работ

3.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы и выплата за образцовое качество выполняемых работ устанавливается на основании показателей для установления выплат в соответствии с Приложениями N 1, 2 к настоящему Положению один раз в год:

в сентябре для руководителей учреждений дополнительного образования детей;

в январе для руководителей учреждений культуры.

3.1.2. Деятельность руководителя оценивается в процентах в зависимости от достигнутых результатов.

3.1.3. Каждый процент должен содержать мотивированное обоснование.

3.1.4. Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы и выплаты за образцовое качество выполняемых работ определяется для каждого руководителя индивидуально с учетом достигнутых результатов (общего количества процентов), исходя из имеющихся финансовых средств на данные цели.

3.1.5 Руководители учреждений до 1 сентября (руководители учреждений дополнительного образования) и до 1 января (руководители учреждений культуры) направляют председателю Комиссии необходимые сведения и информационно-аналитические материалы, подтверждающие степень достижения показателей за предшествующий учебный или календарный год.

3.1.6. На заседании Комиссии анализируются представленные материалы и подсчитываются проценты по каждому показателю.

3.1.7. Председатель Комиссии знакомит каждого руководителя Учреждения с решением Комиссии под личную подпись.

3.1.8. Председатель Комиссии составляет сводный протокол по всем руководителям Учреждений в разрезе показателей, размера итогового процента по каждому руководителю.

3.1.9. Начальник Управления культуры и историко-культурного наследия Администрации города Вологды согласовывает размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы и выплаты за образцовое качество выполняемых работ каждому руководителю Учреждения и представляет на утверждение Главе города Вологды путем внесения изменений в трудовой договор.

Приложение N 1
к Положению
о порядке и условиях установления
выплат стимулирующего характера
руководителям муниципальных учреждений
подведомственных Управлению культуры и
историко-культурного наследия
Администрации города Вологды

Показатели для установления выплаты за образцовое качество выполняемых работ

N п/п	Критерии	Показатели	Количество % от должностного оклада по каждому показателю критериев
1.	Соответствие функционирования и развития учреждения законодательству в сфере культуры, Уставу, программе, локальным актам	Наличие, полнота и качество учредительных документов: Устав, коллективный договор, локальные акты, правила внутреннего распорядка, свидетельство об аккредитации, лицензия на образовательную деятельность, программа развития, образовательная программа (для учреждений дополнительного образования), планы работы учреждения по направлениям деятельности, отчетность	до 20 %
2.	Уровень организации управления основной деятельностью	Качество проведения культурно - досуговых и просветительских мероприятий. Рост числа их участников. Межведомственное взаимодействие и сотрудничество, взаимодействие с общественными и научными организациями по направлению деятельности учреждения	до 20%
3.	Организация работы по развитию материально - технической базы	Состояние условий труда, техники безопасности и пожарной безопасности. Уровень информатизации учреждения, наличие информации об учреждении	до 10%
4.	Наличие системы предварительного и текущего контроля за финансово-хозяйственной деятельностью	Проведение проверок финансово - хозяйственной деятельности, принятие мер по устранению выявленных недостатков. Регулярность проведения инвентаризации. Контроль расходования бюджетных и иных источников финансирования	до 20%
5.	Организация работы с кадрами	Организация повышения квалификации кадров 1 раз в 5 лет. Формирование кадрового резерва Наличие ученых степеней, званий у специалистов. Привлечение к работе молодых специалистов, сохранение коллектива	до 10 %
6.	Организация работы и уровень исполнительской дисциплины руководителя учреждения	Своевременность предоставления запрашиваемой информации, планов, отчетов, аналитических материалов, качество их подготовки. Выполнение условий трудового договора с работодателем. Обеспечение сохранности муниципального имущества. Соблюдение финансовой дисциплины. Целевое расходование бюджетных средств. Прохождение аттестации в установленные сроки	до 20%

Приложение N 2
к Положению
о порядке и условиях установления
выплат стимулирующего характера
руководителям муниципальных учреждений
подведомственных Управлению культуры и
историко-культурного наследия
Администрации города Вологды

Показатели для установления выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

N п/п	Показатели	Количество % от должностного оклада по каждому показателю
1.	Внедрение инновационных методов и форм культурной (образовательной) деятельности (участие в совещаниях, конференциях, разработка методических пособий, разработка и внедрение авторских образовательных программ)	до 10%
2.	Участие творческих коллективов (учреждений, исполнителей) в мероприятиях всероссийского, международного уровня, установление сотруднических связей с учреждениями культуры зарубежных стран и регионов России	до 5 %
3.	Участие в целевых программах и мероприятиях, организация деятельности по социально значимым направлениям (работа с молодежью, ветеранами, патриотическое семейное, экологическое воспитание, формирование здорового образа жизни)	до 5%
4.	Эффективная деятельность педагогического коллектива (участие учащихся и преподавателей в конкурсах, фестивалях, выставках; систематическое выступление учащихся и преподавателей на концертных площадках города)	до 10%
5.	Привлечение на развитие материально-технической базы учреждения дополнительных источников финансирования.	до 5%
6.	Увеличение объёма платных услуг населению	до 5%
7.	Участие творческих коллективов (учреждений, исполнителей) в мероприятиях всероссийского, международного уровня, установление сотруднических связей с учреждениями культуры зарубежных стран и регионов России	до 5%
8.	Перевыполнение количественных и качественных показателей (количество читателей, посещений, книговыдач, процент охвата населения библиотечным обслуживанием, обновляемость фонда)	до 10%