Решение Череповецкой городской Думы Вологодской области от 9 марта 2010 г. N 29 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры города Череповца" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Решение Череповецкой городской Думы Вологодской области от 9 марта 2010 г. N 29
"Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры города Череповца"

С изменениями и дополнениями от:

25 мая 2010 г., 28 апреля 2014 г., 1 июля 2016 г., 3 мая 2017 г.

Информация об изменениях:

Решением Череповецкой городской Думы Вологодской области от 28 апреля 2014 г. N 83 в преамбулу настоящего решения внесены изменения

См. текст преамбулы в предыдущей редакции

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", законом Вологодской области от 17 октября 2008 года N 1862-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений области", постановлением Правительства Вологодской области от 30 октября 2008 года N 2094 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений культуры Вологодской области, финансируемых из областного бюджета" в целях упорядочения оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, Череповецкая городская Дума решила:

1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры города Череповца.

Информация об изменениях:

Решением Череповецкой городской Думы Вологодской области от 3 мая 2017 г. N 83 пункт 2 настоящего решения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Мэрии города определить порядок и условия установления и применения окладов (должностных окладов), коэффициентов, выплат стимулирующего и компенсационного характера по каждому из видов, порядок формирования фонда оплаты труда муниципальных учреждений культуры.

3. Утратил силу с 1 августа 2016 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3

Информация об изменениях:

Решением Череповецкой городской Думы Вологодской области от 25 мая 2010 г. N 108 в пункт 4 настоящего решения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Настоящее решение вступает в силу с 1 сентября 2010 года и подлежит официальному опубликованию.

Мэр города

О.А. Кувшинников

Положение
о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры города Череповца
(утв. решением Череповецкой городской Думы Вологодской области от 9 марта 2010 г. N 29)

С изменениями и дополнениями от:

28 апреля 2014 г., 1 июля 2016 г., 3 мая 2017 г.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Решением Череповецкой городской Думы Вологодской области от 1 июля 2016 г. N 165 в пункт 1.1 раздела 1 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законом Вологодской области от 17 октября 2008 года N 1862-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений области" и устанавливает систему оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры города Череповца (далее - учреждение).

1.2. Настоящее Положение регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников учреждений, находящихся в ведении органов местного самоуправления города, финансируемых из городского бюджета.

1.3. Система оплаты труда работников учреждений устанавливаются с учетом:

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

государственных гарантий по оплате труда;

рекомендации Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

мнения соответствующих профсоюзов.

Информация об изменениях:

Решением Череповецкой городской Думы Вологодской области от 3 мая 2017 г. N 83 пункт 1.4 раздела 1 настоящего Положения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.4. Система оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров включает в себя:

оклад (должностной оклад);

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера;

иные выплаты в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Вологодской области и муниципальными правовыми актами.

1.5. Основные понятия и определения используются в настоящем Положении в значениях, определенных Трудовым кодексом Российской Федерации.

2. Система оплаты труда работников учреждений, за исключением руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров

Информация об изменениях:

Решением Череповецкой городской Думы Вологодской области от 3 мая 2017 г. N 83 пункт 2.1 раздела 2 настоящего Положения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1. Система оплаты труда работников учреждений, за исключением руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров, включает в себя:

оклады (должностные оклады);

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера;

иные выплаты в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Вологодской области и муниципальными правовыми актами.

Информация об изменениях:

Решением Череповецкой городской Думы Вологодской области от 3 мая 2017 г. N 83 пункт 2.2 раздела 2 настоящего Положения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. Оклад (должностной оклад) работника учреждения формируется на основе применения к минимальному размеру оклада (должностного оклада) по профессиональной квалификационной группе отраслевого повышающего коэффициента и персонального повышающего коэффициента.

2.3. Минимальный размер окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам устанавливаются согласно приложению 1 к настоящему Положению.

2.4. Отнесение должностей работников учреждения к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.

2.5. Размеры отраслевых повышающих коэффициентов устанавливаются работникам учреждений согласно приложению 2 к настоящему Положению.

2.6. Персональный повышающий коэффициент устанавливается работникам учреждений с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач в размере до 5,0.

Порядок и условия установления и применения персонального повышающего коэффициента определяется мэрией города.

2.7. Виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам учреждений устанавливаются согласно приложению 3 к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Решением Череповецкой городской Думы Вологодской области от 3 мая 2017 г. N 83 в раздел 3 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

3. Система оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров

3.1. Система оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров включает в себя:

должностной оклад;

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера;

иные выплаты в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Вологодской области и муниципальными правовыми актами.

Оплата труда руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров устанавливается в размере, не превышающем предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) учреждения, установленного постановлением мэрии города.

3.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается мэрией города.

3.3. Должностные оклады заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются руководителем соответствующего учреждения на 10-30% ниже должностного оклада руководителя соответствующего учреждения.

Аналогичный порядок применяется при установлении должностных окладов художественному руководителю при выполнении им функций заместителя руководителя учреждения, а также работникам, должность которых с наименованием "главный" является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя учреждения.

3.4. Виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений устанавливаются согласно приложению 4 к настоящему Положению.

4. Применение выплат компенсационного и стимулирующего характера для руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров и работников учреждений

Порядок и условия применения выплат компенсационного и стимулирующего характера для руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров и работников учреждений устанавливаются мэрией города.

5. Формирование фонда оплаты труда

Порядок формирования фонда оплаты труда учреждения определяется мэрией города.

6. Применение настоящего Положения учреждениями

Система оплаты труда, предусмотренная настоящим Положением, применяется для регулирования оплаты труда работников учреждений.

Работникам учреждений, отработавшим за месячный период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), размер расчетной заработной платы которых ниже минимального размера оплаты труда, осуществляется ежемесячная выплата в размере разницы между минимальным и расчетным размером оплаты труда.

Информация об изменениях:

Решением Череповецкой городской Думы Вологодской области от 28 апреля 2014 г. N 83 в раздел 7 настоящего Положения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

7. Заключительные положения

Заработная плата работников учреждений (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения в действие настоящего Положения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Вопросы оплаты труда работников учреждений, не урегулированные настоящим Положением, регулируются мэрией города в соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Приложение 1
к Положению

Минимальные размеры окладов по профессиональным квалификационным группам в учреждениях

N п/п	Профессиональная квалификационная группа	Минимальный размер окладов (рублей)
1	Должности и профессии первого уровня должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава (культура, искусство и кинематография) должности работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала (дополнительное профессиональное образование)	1530,0
2	Должности и профессии второго уровня должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена	1780,0
3	Должности третьего уровня должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена	3150,0
4	Должности четвертого уровня должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии	4000,0

Приложение 2
к Положению

Размеры отраслевых повышающих коэффициентов

Профессиональная квалификационная группа	Размеры отраслевых повышающих коэффициентов
Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава Общеотраслевые должности служащих первого уровня Должности и профессии первого уровня	2,1
Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена Общеотраслевые должности служащих второго уровня Должности и профессии второго уровня	2,4
Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена Общеотраслевые должности служащих третьего уровня Должности третьего уровня	1,6
Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня Должности четвертого уровня	1,4

Информация об изменениях:

Решением Череповецкой городской Думы Вологодской области от 3 мая 2017 г. N 83 в настоящее приложение внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 3
к Положению

Виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам учреждений, за исключением руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров

С изменениями и дополнениями от:

28 апреля 2014 г., 1 июля 2016 г., 3 мая 2017 г.

N п/п.	Наименование выплат	Единица измерения	Размер выплат
1. Выплаты компенсационного характера
1.1	Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда	В % к должностному окладу	Не менее 4
1.2	Выплата за работу в ночное время	В % к должностному окладу, рассчитанному за час работы	40 За каждый час работы в ночное время
1.3	Выплата за сверхурочную работу	За первые два часа работы - не менее полуторного размера, за последующие часы - не менее двойного размера
1.4	Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни	Не менее одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени
1.5	Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент)	В % к заработной плате	25
1.6.	Доплаты за совмещение должностей, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором	В % к окладу (должностному окладу)	По соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы
2. Выплаты стимулирующего характера
2.1	Выплата за стаж работы	В % к должностному окладу	5 - 40
2.2	Надбавка за наличие ученой степени	В % к должностному окладу
2.2.1	За ученую степень кандидата наук		до 10
2.2.2	За ученую степень доктора наук		до 20
2.3	Надбавка за наличие почетного звания	В % к должностному окладу
2.3.1	"Заслуженный"		до 10
2.3.2	"Народный"		до 20
2.4	Выплата за знание и использование в работе одного и более иностранных языков(*)	В % к должностному окладу	до 15
2.5	Выплата за интенсивность и высокие результаты работы(*)	В % к должностному окладу	до 500
2.6	Выплата за качество выполняемых работ(*)	В % к должностному окладу	до 500
2.7	Премиальная выплата(*)	В % к должностному окладу	до 500

______________________________

(*) Выплаты осуществляются в пределах фонда оплаты труда учреждений

Информация об изменениях:

Решением Череповецкой городской Думы Вологодской области от 3 мая 2017 г. N 83 в настоящее приложение внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 4
к Положению

Виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам

С изменениями и дополнениями от:

28 апреля 2014 г., 3 мая 2017 г.

N п/п	Наименование выплат	Единица измерения	Размер выплат
1. Выплаты компенсационного характера
1.1	Выплата руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда	В % к должностному окладу	Не менее 4
1.2	Выплата за работу в ночное время	В % к должностному окладу, рассчитанному за час работы	40 за каждый час работы в ночное время
1.3	Выплата за сверхурочную работу	За первые два часа работы - не менее полуторного размера, за последующие часы - не менее двойного размера
1.4	Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни	Не менее одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени
1.5	Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент)	В % к заработной плате	25
1.6.	Доплаты за совмещение должностей, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором	В % к окладу (должностному окладу)	По соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы
2. Выплаты стимулирующего характера
2.1	Надбавка за наличие ученой степени	В % к должностному окладу
2.1.1	За ученую степень кандидата наук		До 10
2.1.2	За ученую степень доктора наук		До 20
2.2	Надбавка за наличие почетного звания	В % к должностному окладу
2.2.1	"Заслуженный"		До 10
2.2.2	"Народный"		До 20
2.3	Выплата за качество выполняемых работ(*)	В % к должностному окладу	До 500
2.4	Премиальная выплата(*)	В % к должностному окладу	До 500

______________________________

(*) Выплаты осуществляются в пределах фонда оплаты труда учреждений