Постановление мэрии г. Череповца Вологодской области от 10 августа 2011 г. N 3315 "О внесении изменений в постановление мэра города от 19.11. 2008 N 3954" (утратило силу)

Постановление мэрии г. Череповца Вологодской области
от 10 августа 2011 г. N 3315
"О внесении изменений в постановление мэра города от 19.11.2008 N 3954"

ГАРАНТ:

Постановлением мэрии г. Череповца Вологодской области от 1 октября 2012 г. N 5167 настоящее постановление признано утратившим силу с 1 октября 2012 г.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", решением Череповецкой городской Думы от 26.07.2011 N 145 "О внесении изменения в Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Череповца" постановляю:

1. Внести в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения, утвержденное постановлением мэра города от 19.11.2008 N 3954 (с изменениями), следующие изменения:

1.1. В пункте 4.3 раздела 4 "Порядок и условия применения критериев отнесения учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей" слова "предназначенных для оказания медицинской помощи населению" исключить.

1.2. В разделе 5 "Порядок и условия выплат стимулирующего характера":

1.2.1. Наименование раздела изложить в новой редакции:

"5. Порядок, размеры и условия применения стимулирующих выплат".

1.2.2. Последний абзац пункта 5.6.2 исключить.

1.2.3. Пункты 5.6.4 - 5.6.6 изложить в новой редакции:

"5.6.4. Врачам учреждений здравоохранения за оказание экстренной медицинской помощи в вечернее и ночное время, в выходные и праздничные дни за время, отработанное сверх месячной нормы, - в размере не выше 100 процентов.

5.6.5. Другим работникам учреждений здравоохранения осуществляются при условии выполнения критериев оценки результатов работы в пределах фонда оплаты труда учреждения и максимальными размерами не ограничиваются.

5.6.6. Работникам учреждений здравоохранения за счет денежных средств софинансирования программы модернизации здравоохранения и национального проекта "Здоровье", в том числе:

5.6.6.1. Персоналу, оказывающему стационарную помощь в больничных учреждениях, в следующих размерах: врачам - не выше 100 процентов, среднему медицинскому персоналу - не выше 60 процентов.

5.6.6.2. Медицинским работникам учреждений здравоохранения, занимающим должности первого квалификационного уровня профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников, - в размере не выше 40 процентов.

5.6.6.3. Работникам учреждений здравоохранения, занимающим должности фармацевтического персонала; общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих; общеотраслевые профессии рабочих: должности работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг; должности работников образования, - в размере не выше 20 процентов".

1.2.4. Дополнить пунктами 5.6.7, 5.6.8 в следующей редакции:

"5.6.7. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы по пунктам 5.6.2, 5.6.5 - 5.6.6 устанавливаются руководителем учреждения здравоохранения на срок не более одного года и выплачиваются при условии выполнения критериев оценки результатов работы.

Критерии оценки результатов работы утверждаются руководителем учреждения здравоохранения с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого органа).

5.6.8. Размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы исчисляется из должностного оклада работников учреждений здравоохранения с учетом применения повышающих коэффициентов".

1.2.5. Пункт 5.7 изложить в новой редакции:

"5.7. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам учреждений здравоохранения в пределах фонда оплаты труда учреждения:".

1.2.6. Пункт 5.7.1 изложить в новой редакции:

"5.7.1. Руководителям учреждений здравоохранения, их заместителям и главным бухгалтерам в размере 5-200 процентов должностного оклада.

Выплаты руководителям учреждений здравоохранения определяются по соглашению сторон трудового договора на основании приказа начальника управления здравоохранения мэрии при условии выполнения критериев оценки результатов деятельности учреждений, установленных управлением здравоохранения мэрии.

Выплаты заместителям руководителей учреждений здравоохранения и главным бухгалтерам устанавливаются по соглашению сторон трудового договора на основании приказа руководителя учреждения здравоохранения. Размеры выплат определяются с учетом критериев качества, которые устанавливаются руководителем учреждения здравоохранения в соответствии с коллективным договором, локальным актом учреждения, утверждаемым руководителем учреждения здравоохранения с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого органа)".

1.2.7. Первый абзац пункта 5.7.2 дополнить словами "и максимальными размерами не ограничиваются".

1.2.8. Дополнить пунктом 5.7.4 в следующей редакции:

"5.7.4. Размер выплат за качество выполняемых работ исчисляется из должностного оклада работников учреждений здравоохранения с учетом применения повышающих коэффициентов".

1.2.9. Пункты 5.8.1, 5.8.2 изложить в новой редакции:

"5.8.1. Руководителям учреждений здравоохранения, их заместителям и главным бухгалтерам в размере 5 - 40 процентов должностного оклада.

Выплаты руководителям учреждений здравоохранения определяются по соглашению сторон трудового договора на основании распоряжения мэрии города по представлению начальника управления здравоохранения мэрии при условии выполнения критериев оценки результатов деятельности учреждений, установленных управлением здравоохранения мэрии.

Выплаты заместителям руководителей учреждений здравоохранения и главным бухгалтерам устанавливаются по соглашению сторон трудового договора на основании приказа руководителя учреждения здравоохранения. Размеры выплат устанавливаются руководителем учреждения здравоохранения в соответствии с Положением о премировании, утверждаемым руководителем учреждения здравоохранения с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого органа).

5.8.2. Другим работникам учреждений здравоохранения в соответствии с Положением о премировании, утверждаемым руководителем учреждения здравоохранения с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого органа), в пределах фонда оплаты труда учреждения и максимальными размерами не ограничиваются".

1.2.10. Дополнить пунктом 5.8.4 следующего содержания:

"5.8.4. Размер премиальных выплат исчисляется из должностного оклада работников учреждений здравоохранения с учетом применения повышающих коэффициентов".

1.3. В разделе 6 "Порядок и условия применения компенсационных выплат":

1.3.1. Наименование раздела изложить в новой редакции:

"6. Порядок, размеры и условия применения компенсационных выплат".

1.3.2. В пункте 6.5.1 слова "в размере 25 - 100 процентов" заменить словами "по соглашению сторон трудового договора".

1.3.3. В пункте 6.5.2 слова "- в размере 25 - 100 процентов" исключить.

1.4. В разделе 8 "Порядок формирования фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения":

1.4.1. Пункт 8.2.4 изложить в новой редакции:

"8.2.4. Премиальных выплат по итогам работы учреждений здравоохранения в размере не выше 22 процентов годового фонда должностных окладов работников учреждений здравоохранения с учетом применения повышающих коэффициентов; выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет; выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда".

1.4.2. Пункт 8.3.5 считать пунктом 8.4.

1.4.3. Пункты 8.3.6, 8.3.7 считать соответственно пунктами 8.3.5, 8.3.6.

2. Постановление подлежит опубликованию, размещению на официальном интернет-сайте мэрии города Череповца и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.06.2011.

Мэр города

О.А. Кувшинников