Раздел 5. Руководство Управлением

5. Руководство Управлением

5.1. Управление возглавляет начальник управления социальной защиты населения Сокольского муниципального района, именуемый в дальнейшем Руководитель.

Руководитель Управления является должностным лицом местного самоуправления района и подчиняется главе муниципального района и его заместителю, осуществляющему координацию и регулирование деятельности Управления.

5.2. Руководитель назначается на должность и освобождается от должности главой Сокольского муниципального района.

5.3. Руководитель подконтролен и подотчетен главе Сокольского муниципального района, заместителю главы, курирующему социальную сферу, а также департаменту труда и социального развития области.

5.4. Руководитель по вопросам, отнесенным законодательством Российской Федерации и Вологодской области к его компетенции, действует на принципах единоначалия.

5.5. Руководитель должен действовать в интересах Управления добросовестно и разумно.

5.6. Руководитель выполняет следующие функции и обязанности по организации и обеспечению деятельности Управления:

- действует без доверенности от имени Управления, представляет его интересы в государственных органах, организациях в пределах своей компетенции;

- утверждает годовой отчет, годовой бухгалтерский баланс;

- в пределах, установленных действующим законодательством и настоящим Положением, распоряжается имуществом Управления, заключает договоры, выдает доверенности;

- открывает и закрывает лицевые счета Управления;

- в пределах своей компетенции издает приказы, распоряжения и инструкции;

- выполняет иные полномочия, предусмотренные действующим законодательством.

5.7. Руководитель готовит предложения о структуре, штатной численности, штатном расписании, согласовывает с департаментом труда и социального развития и представляет главе района для утверждения.

5.8. Нанимает (назначает) на должность и освобождает от должности работников Управления. Назначает на должность и освобождает от занимаемой должности руководителей учреждений социального обслуживания, учредителем которых оно является, утверждает их уставы.

5.9. Отношения работника и Управления, возникшие на основе служебного контракта или трудового договора, регулируются законодательством о труде Российской Федерации и муниципальной службе на основе контрактов и трудовых договоров.

5.10. Конфликт интересов

В случае если Руководитель (заместитель Руководителя) Управления имеет заинтересованность в совершении тех или иных действий, в том числе в совершении сделок, стороной которых является или намеревается быть Управление, а также в случае иного противоречия интересов указанных лиц и Управления в отношении существующих или предполагаемых действий (в том числе сделок):

- Руководитель (заместитель Руководителя) Управления обязан сообщить о своей заинтересованности главе Сокольского муниципального района либо заместителю главы Сокольского муниципального района, курирующему социальную сферу, органу, уполномоченному собственником управлять имуществом, до момента принятия решения о совершении данных действий;

- действия должны быть одобрены главой Сокольского муниципального района либо заместителем главы Сокольского муниципального района, курирующим социальную сферу, и органом, уполномоченным собственником управлять государственным имуществом.

5.11. За искажение государственной отчетности должностные лица Управления несут установленную законодательством дисциплинарную, административную и уголовную ответственность.