Приложение. Виды и размеры выплат стимулирующего и компенсационного характера для медицинских, фармацевтических работников, работников общеотраслевых профессий рабочих и должностей служащих (за исключением руководителей учреждений здравоохранения, их заместителей и главных бухгалтеров)

Приложение
к решению
Череповецкой городской Думы
Вологодской области
от 7 декабря 2010 г. N 213

Приложение 7
к Положению

Виды и размеры выплат стимулирующего и компенсационного характера для медицинских, фармацевтических работников, работников общеотраслевых профессий рабочих и должностей служащих (за исключением руководителей учреждений здравоохранения, их заместителей и главных бухгалтеров)

N пп	Наименование выплат	Единица измерения	Размер выплат
1	2	3	4
Стимулирующие выплаты
1	Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет	в % от должностного оклада (тарифной ставки (оклада) в месяц	10-80
2	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы	в % от должностного оклада (тарифной ставки (оклада) в месяц	5-300
3	Выплаты за качество выполняемых работ	в % от должностного оклада (тарифной ставки (оклада) в месяц	5-200*
4	Премиальные выплаты по итогам работы	в % от должностного оклада (тарифной ставки (оклада) в месяц	5-200**
Компенсационные выплаты
1	Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда	в % от должностного оклада (тарифной ставки (оклада) в месяц	10-80
2	Медицинским работникам кабинета по приему участников ликвидации Чернобыльской аварии муниципального учреждения здравоохранения "Городская больница N 2": врачу-терапевту	Рубли	10 000
	медицинской сестре		5 000
3	Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну	в % от должностного оклада (тарифной ставки (оклада) в месяц	5-10
4	Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных***: при выполнении работ различной квалификации	в % от должностного оклада (тарифной ставки (оклада) в месяц	25-100
	при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работ, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором		25-100
	при сверхурочной работе		150-200
	при работе в ночное время		50-100
	при работе в выходные и нерабочие праздничные дни		100
	работникам, в обязанности которых входит в соответствии с трудовым договором дежурство на дому		50
	в других условиях, отклоняющихся от нормальных		25-100
5	Районный коэффициент	в % от фактического заработка в месяц	25

Примечание:

<*> На выплаты за качество выполняемых работ направляются финансовые средства в размере до 30% годового фонда оплаты труда.

<**> На премиальные выплаты по итогам работы направляются финансовые средства в размере до 40% годового фонда оплаты труда.

<***> Размеры выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.