Постановление Администрации г. Вологды от 11 марта 2011 г. N 1088 "Об утверждении Положения о порядке и условиях установления выплат стимулирующего характера руководителю муниципального учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг на территории муниципального образования "Город Вологда" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Вологды от 24 декабря 2014 г. N 10363 в настоящее постановление внесены изменения, применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 8 декабря 2014 г. и действующие до 31 декабря 2014 г. (включительно)

См. текст постановления в предыдущей редакции

Постановление Администрации г. Вологды от 11 марта 2011 г. N 1088
"Об утверждении Положения о порядке и условиях установления выплат стимулирующего характера руководителю муниципального учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг на территории муниципального образования "Город Вологда"

С изменениями и дополнениями от:

8 августа 2011 г., 4 февраля, 12 марта 2013 г., 21 октября, 24 декабря 2014 г.

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации г. Вологды от 11 декабря 2014 г. N 9795 настоящее постановление признано утратившим силу с 1 января 2015 г.

В соответствии с постановлением Главы города Вологды от 4 февраля 2009 года N 526 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений муниципального образования "Город Вологда" (с последующими изменениями), на основании статьи 38 Устава муниципального образования "Город Вологда" постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке и условиях установления выплат стимулирующего характера руководителю муниципального учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг на территории муниципального образования "Город Вологда".

2. Настоящее постановление подлежит опубликованию в газете "Вологодские новости", размещению на официальном Интернет-сайте Администрации города Вологды.

Глава города Вологды

Е.Б. Шулепов

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Вологды от 24 декабря 2014 г. N 10363 в наименование настоящего Положения внесены изменения, применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 8 декабря 2014 г. и действующие до 31 декабря 2014 г. (включительно)

См. текст наименования в предыдущей редакции

Положение
о порядке и условиях установления выплат стимулирующего характера руководителю муниципального учреждения "Жилищно-коммунальный расчетный центр города Вологды"
(далее - Положение)
(утв. постановлением Администрации г. Вологды от 11 марта 2011 г. N 1088)

С изменениями и дополнениями от:

8 августа 2011 г., 4 февраля, 12 марта 2013 г., 21 октября, 24 декабря 2014 г.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Вологды от 24 декабря 2014 г. N 10363 в пункт 1.1 раздела 1 настоящего Положения внесены изменения, применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 8 декабря 2014 г. и действующие до 31 декабря 2014 г. (включительно)

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Настоящее Положение разработано в целях увеличения заинтересованности руководителя муниципального учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг на территории муниципального образования "Город Вологда", а также лица, назначенного Главой города Вологды исполняющим обязанности руководителя муниципального учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг на территории муниципального образования "Город Вологда" (далее - руководитель Учреждения) в повышении результативности своей профессиональной деятельности, в качественном результате своего труда, своевременном выполнении своих должностных обязанностей и определяет порядок и условия установления выплат стимулирующего характера руководителю Учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Вологды от 12 марта 2013 г. N 2205 в пункт 1.2. раздела 1 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.2. Выплаты стимулирующего характера для руководителя Учреждения устанавливаются постановлением Администрации города Вологды с учетом предложений Комиссии по подготовке предложений, касающихся регулирования трудовых отношений с руководителями муниципальных учреждений, подведомственных Департаменту градостроительства и инфраструктуры Администрации города Вологды (далее - Комиссия).

1.3. Размеры выплат стимулирующего характера определяются с учетом результатов деятельности Учреждения.

2. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

2.1. Руководителю Учреждения могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:

выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

выплата за образцовое качество выполняемых работ;

выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы (ежемесячные, ежеквартальные, по итогам работы за год).

2.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы может устанавливаться единовременно по факту внедрения новых форм работы (передовых методов, новых технологий), направленных на повышение качества предоставляемых Учреждением услуг, в размере, не превышающем одного должностного оклада, на основании предложений Комиссии. Документы, подтверждающие внедрение новых форм, предоставляются руководителем Учреждения в Комиссию.

2.3. Выплата за образцовое качество выполняемых работ может производиться единовременно в размере, не превышающем двух должностных окладов, при присвоении руководителю Учреждения почетных званий, награждении почетными грамотами, знаками отличия, орденами или медалями при наличии подтверждающих документов.

2.4. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее - выплата стаж работы).

2.4.1. Размер выплат за стаж работы определяется согласно таблице:

Стаж работы	Размер выплат в процентах от должностного оклада
от 1 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
более 15 лет	30

2.4.2. В стаж работы, дающий право на получение выплат за стаж работы, включается:

а) время непрерывной работы на предприятиях (учреждениях) системы жилищно-коммунального хозяйства;

б) время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или состоянию здоровья. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, независимо от продолжительности перерыва между днем увольнения со службы и днем поступления на предприятия (в учреждения) системы жилищно-коммунального хозяйства;

в) время нахождения на государственной и муниципальной службе в соответствии с законодательством;

г) время работы на предприятиях, в учреждениях и организациях на должностях руководителей или специалистов, аналогичных соответствующим должностям в Учреждении;

д) время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоявшим в трудовых отношениях на предприятиях, в учреждениях и организациях.

2.4.3. Периоды работы, включаемые в стаж в соответствии с настоящим Положением, суммируются.

2.4.4. Стаж работы для определения размера выплаты за стаж работы устанавливается Комиссией. Конкретный размер выплаты за стаж работы устанавливается в трудовом договоре, заключенном между руководителем Учреждения и Главой города Вологды.

2.4.5. Документами, подтверждающими стаж работы, дающий право на получение выплат за стаж работы, являются трудовая книжка и документы, предусмотренные действующим законодательством.

2.4.6. Выплата за стаж работы (выплата за стаж работы в новом размере) производится с момента возникновения права на назначение (изменение размера) этой выплаты.

Если у руководителя Учреждения право на назначение или изменение размера выплаты за стаж работы наступило в период его пребывания в очередном отпуске, в отпуске по уходу за ребенком, а также в период его временной нетрудоспособности, указанная выплата за стаж работы производится с момента окончания соответствующего отпуска, периода временной нетрудоспособности.

Если у руководителя Учреждения право на назначение или изменение размера выплаты за стаж работы наступило в период исполнения государственных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, ему устанавливается указанная выплата с момента наступления этого права и производится перерасчет средней заработной платы.

2.4.7. Выплата за стаж работы начисляется в процентах от должностного оклада руководителя Учреждения без учета компенсационных и стимулирующих выплат и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой исходя из фактически отработанного времени.

2.4.8. Комиссия уточняет стаж работы руководителя, дающий право на получение выплат за стаж работы, по мере необходимости.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Вологды от 21 октября 2014 г. N 7890 пункт 2.5 раздела 2 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.5. Премиальные выплаты по итогам работы.

2.5.1. Руководителю Учреждения может устанавливаться премиальная выплата по итогам работы за месяц (далее - ежемесячная премия).

Ежемесячная премия начисляется за фактически отработанное время исходя из установленного должностного оклада. Предельный размер ежемесячной премии не должен превышать 153,5 процентов должностного оклада в месяц.

В целях установления конкретного размера ежемесячной премии Учреждение направляет на рассмотрение Комиссии справку о выполнении показателей для определения размера премиальной выплаты по итогам работы за месяц (далее - Справка N 1) по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

За достоверность представленной информации ответственность несет руководитель Учреждения. Срок представления Справки N 1 - до 10 числа месяца, следующего за отчетным месяцем.

В случае невыполнения показателей ежемесячного премирования руководитель Учреждения представляет в Комиссию объяснения по каждому невыполненному показателю, указанному в Справке N 1.

Ежемесячная премия руководителю Учреждения не устанавливается в случаях, предусмотренных в приложении N 2 к настоящему Положению. Информация о нарушениях с приложением объяснения по каждому факту нарушения ежемесячно представляется руководителем Учреждения в Комиссию.

На основании решения Комиссии председательствующий вносит в Справку N 1 предложения Комиссии о размере ежемесячной премии. Решение Комиссии оформляется протоколом заседания, который подписывают председательствующий, секретарь и члены Комиссии, присутствующие на заседании.

На основании Справки N 1 и протокола заседания Комиссии секретарем Комиссии готовится проект постановления Администрации города Вологды об утверждении размера ежемесячной премии руководителю Учреждения и направляется на подписание заместителю Главы города Вологды, наделенному соответствующими полномочиями.

2.5.2. Руководителю Учреждения может устанавливаться премиальная выплата по итогам работы за квартал (далее - ежеквартальная премия).

Ежеквартальная премия начисляется исходя из суммы должностных окладов за квартал за фактически отработанное время. Ежеквартальная премия начисляется только за те месяцы, в которых руководителю Учреждения была установлена ежемесячная премия.

Предельный размер ежеквартальной премии не должен превышать 50 процентов от суммы должностных окладов, рассчитанной с учетом положений абзаца второго настоящего подпункта.

В целях установления конкретного размера ежеквартальной премии Учреждение направляет на рассмотрение Комиссии справку о выполнении показателей для определения размера премиальной выплаты по итогам работы за квартал (далее - Справка N 2) по форме согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

За достоверность представленной информации ответственность несет руководитель Учреждения. Срок представления Справки N 2 - до 30 числа месяца, следующего за отчетным кварталом.

В случае невыполнения показателей ежеквартального премирования руководитель Учреждения представляет в Комиссию объяснения по каждому невыполненному показателю, указанному в Справке N 2.

На основании решения Комиссии председательствующий вносит в Справку N 2 предложения Комиссии о размере ежеквартальной премии. Решение Комиссии оформляется протоколом заседания, который подписывают председательствующий, секретарь и члены Комиссии, присутствующие на заседании.

На основании Справки N 2 и протокола заседания Комиссии секретарем Комиссии готовится проект постановления Администрации города Вологды об утверждении размера ежеквартальной премии руководителю Учреждения и направляется на подписание заместителю Главы города Вологды, наделенному соответствующими полномочиями.

2.5.3. Руководителю Учреждения может устанавливаться премиальная выплата по итогам работы за год.

Предельный размер премиальной выплаты по итогам работы за год не должен превышать 200 процентов должностного оклада.

В целях установления конкретного размера премиальной выплаты по итогам работы за год Учреждение направляет на рассмотрение Комиссии справку о выполнении показателей для определения размера премиальной выплаты по итогам работы за год (далее - Справка N 3) по форме согласно приложению N 4 к настоящему Положению.

За достоверность представленной информации ответственность несет руководитель Учреждения. Срок представления Справки N 3 - до 30 числа месяца, следующего за отчетным годом.

В случае невыполнения показателей годового премирования руководитель Учреждения представляет в Комиссию объяснения по каждому невыполненному показателю, указанному в Справке N 3.

На основании решения Комиссии председательствующий вносит в Справку N 3 предложения Комиссии о размере премиальной выплаты по итогам работы за год. Решение Комиссии оформляется протоколом заседания, который подписывают председательствующий, секретарь и члены Комиссии, присутствующие на заседании.

На основании Справки N 3 и протокола заседания Комиссии секретарем Комиссии готовится проект постановления Администрации города Вологды об утверждении размера премиальной выплаты по итогам работы за год руководителю Учреждения и направляется на подписание заместителю Главы города Вологды, наделенному соответствующими полномочиями.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Вологды от 24 декабря 2014 г. N 10363 в настоящее приложение внесены изменения, применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 8 декабря 2014 г. и действующие до 31 декабря 2014 г. (включительно)

См. текст приложения в предыдущей редакции

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Приложение N 1
к Положению
о порядке и условиях установления выплат
стимулирующего характера руководителю
муниципального казенного учреждения
"Многофункциональный центр предоставления
государственных и муниципальных услуг
на территории муниципального образования
"Город Вологда"
(с изменениями от 12 марта 2013 г., 21 октября,
24 декабря 2014 г.)

                               СПРАВКА

  о выполнении показателей для определения размера премиальной выплаты

     по итогам работы за месяц руководителю муниципального казенного

   учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных

      и муниципальных услуг на территории муниципального образования

                            "Город Вологда"

                         за ________ 20__ года

                             (месяц)

Руководитель ________________________

             (фамилия, имя, отчество)

N п/п	Наименование показателей премирования	Информация о выполнении показателей премирования*	Предельный размер премирования за выполнение показателей, в % от размера должностного оклада	Размер премирования, предложенный Комиссией по подготовке предложений, касающихся регулирования трудовых отношений с руководителями муниципальных учреждений, подведомственных Департаменту градостроительства и инфраструктуры Администрации города Вологды, в % от размера должностного оклада
1	2	3	4	5
1	Отсутствие обоснованных жалоб юридических и физических лиц в результате деятельности Учреждения		53,5%
2	Отсутствие нарушений нормативных правовых актов Российской Федерации, Вологодской области, муниципальных правовых актов муниципального образования "Город Вологда" (в том числе отсутствие фактов нарушения законодательства Российской Федерации в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд)		35%
3	Соблюдение исполнительской дисциплины (своевременное и качественное выполнение приказов, распоряжений, решений, указаний, поручений контролирующих органов, отраслевых (функциональных) органов Администрации города Вологды, предложений по актам проверок и предписаниям, подлежащим выполнению по срокам в отчетном периоде, предоставление отчетов, запрашиваемых документов)		35%
4	Соблюдение трудовых прав работников Учреждения (в том числе: отсутствие задолженности по выплате заработной платы)		15%
5	Соблюдение трудовой дисциплины и правил трудового распорядка руководителем Учреждения		15%

Примечание: графы 1 - 4  заполняет   муниципальное  казенное   учреждение

"Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных

услуг на территории муниципального образования "Город Вологда", графу 5 -

председательствующий Комиссии  по   подготовке   предложений,  касающихся

регулирования    трудовых   отношений  с   руководителями   муниципальных

учреждений,    подведомственных   Департаменту    градостроительства    и

инфраструктуры Администрации города Вологды;

______________________________

* К информации о  выполнении   показателей   премирования   муниципальное

казенное    учреждение     "Многофункциональный    центр   предоставления

государственных и муниципальных  услуг   на   территории   муниципального

образования "Город Вологда"

предоставляет отчет о проделанной работе и достигнутых результатах за

отчетный период.

Руководитель муниципального казенного

учреждения "Многофункциональный центр

предоставления государственных и

муниципальных услуг на территории

муниципального образования

"Город Вологда"                          _____________ __________________

                                           (подпись)        (Ф.И.О.)

"__" _______________ 20__ г.

Главный бухгалтер муниципального

казенного учреждения

"Многофункциональный центр

предоставления государственных и

муниципальных услуг на территории

муниципального образования

"Город Вологда"                          _____________ __________________

                                          (подпись)        (Ф.И.О.)

"__" _______________ 20__ г.

Согласовано:

По итогам работы за _____________20__ г.   размер   премии   руководителю

                       (месяц)

составляет ___% от размера должностного оклада за фактически отработанное

время.

Председатель Комиссии по подготовке предложений,

 касающихся регулирования трудовых отношений с

 руководителями муниципальных учреждений,

подведомственных Департаменту градостроительства и

инфраструктуры Администрации города Вологды   _____________ _____________

                                                (подпись)     (Ф.И.О.)

"__" _______________ 20__ г.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Вологды от 24 декабря 2014 г. N 10363 в настоящее приложение внесены изменения, применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 8 декабря 2014 г. и действующие до 31 декабря 2014 г. (включительно)

См. текст приложения в предыдущей редакции

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Приложение N 2
к Положению
о порядке и условиях установления выплат
стимулирующего характера руководителю
муниципального казенного учреждения
"Многофункциональный центр предоставления
государственных и муниципальных услуг
на территории муниципального образования
"Город Вологда"
(с изменениями от 4 февраля, 12 марта 2013 г.,
21 октября, 24 декабря 2014 г.)

                                Перечень

              нарушений, при наличии которых руководителю

      муниципального казенного учреждения "Многофункциональный центр

    предоставления государственных и муниципальных услуг на территории

   муниципального образования "Город Вологда" не начисляется премиальная

                   выплата по итогам работы за месяц

Руководитель ____________________________________________________________

                              (фамилия, имя, отчество)

Период ___________________________

N п/п	Вид нарушения	Факт нарушения
1	2	3
1	Наложено дисциплинарное взыскание на руководителя Учреждения в отчетном месяце
2	Нанесен руководителем Учреждения своими действиями (бездействием) материальный ущерб Учреждению (в том числе: имеются судебные решения о взыскании ущерба, причиненного деятельностью Учреждения)
3	Не соблюдены требования действующего законодательства Российской Федерации при осуществлении финансово-хозяйственной деятельности, выявленные по результатам проверки, ревизии финансово-хозяйственной деятельности Учреждения или аудиторской проверки Учреждения, если данный работник исполнял обязанности руководителя Учреждения в проверяемом периоде, когда были осуществлены указанные нарушения (учитывается при рассмотрении вопросов премирования за месяц, в котором был подписан акт ревизии, акт проверки, отчет (заключение) аудитора)
4	Наличие фактов нарушения законодательства об охране труда, несчастных случаев, случаев производственного травматизма
5	Выявлены в Учреждении нарушения правил противопожарной безопасности, технической эксплуатации и содержания объектов, переданных в оперативное управление Учреждению
6	Несвоевременно и (или) некачественно выполнены приказы, распоряжения, решения, указания, поручения Главы города Вологды
7	Наличие фактов использования имущества Учреждения не по целевому назначению, не в соответствии с видами деятельности, установленными уставом Учреждения. Наличие фактов нанесения ущерба или хищения муниципальной собственности, переданной в оперативное управление Учреждению

Руководитель муниципального

казенного учреждения "Многофункциональный

центр предоставления государственных и

муниципальных услуг на территории

муниципального образования

"Город Вологда"                          _____________ __________________

                                              (подпись)        (Ф.И.О.)

"__" _______________ 20__ г.

Главный бухгалтер муниципального

казенного учреждения "Многофункциональный

центр предоставления государственных и

муниципальных услуг на территории

муниципального образования

"Город Вологда"                          _____________ __________________

                                             (подпись)        (Ф.И.О.)

"__" _______________ 20__ г.

Согласовано:

Председатель Комиссии по подготовке предложений,

касающихся регулирования трудовых отношений

с руководителями муниципальных учреждений,

подведомственных Департаменту

градостроительства и инфраструктуры

Администрации города Вологды                  _____________ _____________

                                                (подпись)      (Ф.И.О.)

"__" _______________ 20__ г.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Вологды от 21 октября 2014 г. N 7890 настоящее Положение дополнено приложением 3

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Приложение N 3
к Положению
о порядке и условиях установления выплат
стимулирующего характера руководителю
муниципального казенного учреждения
"Жилищно-коммунальный расчетный
центр города Вологды"

                                СПРАВКА

 о выполнении показателей для определения размера премиальной выплаты по

      итогам работы за квартал руководителю муниципального казенного

     учреждения "Жилищно-коммунальный расчетный центр города Вологды"

                         за ________ 20__ года

                            (квартал)

Руководитель ________________________

             (фамилия, имя, отчество)

N п/п	Наименование показателей премирования	Информация о выполнении показателей премирования*	Предельный размер премирования за выполнение показателей, в % от суммы должностных окладов за квартал, рассчитанной за фактически отработанное время и только за те месяцы, в которых руководителю Учреждения была установлена ежемесячная премия	Размер премирования, предложенный Комиссией по подготовке предложений, касающихся регулирования трудовых отношений с руководителями муниципальных учреждений, подведомственных Департаменту градостроительства и инфраструктуры Администрации города Вологды, в % от суммы должностных окладов за квартал, рассчитанной за фактически отработанное время и только за те месяцы, в которых руководителю Учреждения была установлена ежемесячная премия
1	2	3	4	5
1	Своевременное и качественное предоставление мер социальной поддержки (выполнение гарантированных социальных обязательств, предусмотренных нормативными правовыми актами, при использовании гражданами своих прав на меры социальной поддержки) (% выполнения за период с начала года)		25%
2	Размер дебиторской задолженности по администрируемым доходам на отчетную дату (без учета начислений за последний месяц отчетного квартала) не более 500 тыс. руб.		25%

Примечание: графы 1 - 4 заполняет   муниципальное    казенное  учреждение

"Жилищно-коммунальный  расчетный   центр   города   Вологды",   графу 5 -

председательствующий  Комиссии  по   подготовке  предложений,  касающихся

регулирования   трудовых   отношений   с   руководителями   муниципальных

учреждений,    подведомственных    Департаменту   градостроительства    и

инфраструктуры Администрации города Вологды;

______________________________

* К информации о  выполнении   показателей   премирования   муниципальное

казенное учреждение "Жилищно-коммунальный расчетный центр города Вологды"

предоставляет отчет о проделанной работе и  достигнутых   результатах  за

отчетный период.

Руководитель муниципального казенного

учреждения "Жилищно-коммунальный расчетный

центр города Вологды"                    _____________ __________________

"__" _______________ 20__ г.               (подпись)        (Ф.И.О.)

Главный бухгалтер муниципального казенного

учреждения "Жилищно-коммунальный расчетный

центр города Вологды"                    _____________ __________________

"__" _______________ 20__ г.               (подпись)        (Ф.И.О.)

Согласовано:

По итогам работы   за ________ 20__ г. размер     премии     руководителю

                     (квартал)

составляет ___% от суммы должностных окладов за  квартал  за   фактически

отработанное время и только за  те   месяцы,   в   которых   руководителю

Учреждения была установлена ежемесячная премия.

Председатель Комиссии по подготовке предложений,

 касающихся регулирования трудовых отношений с

руководителями муниципальных учреждений,

подведомственных Департаменту градостроительства

и инфраструктуры Администрации города Вологды _____________ _____________

"__" _______________ 20__ г.                    (подпись)      (Ф.И.О.)

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Вологды от 21 октября 2014 г. N 7890 настоящее Положение дополнено приложением 4

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Приложение N 4
к Положению
о порядке и условиях установления выплат
стимулирующего характера руководителю
муниципального казенного учреждения
"Жилищно-коммунальный расчетный
центр города Вологды"

                               СПРАВКА

 о выполнении показателей для определения размера премиальной выплаты по

      итогам работы руководителю муниципального казенного учреждения

  "Жилищно-коммунальный расчетный центр города Вологды" за ________ год

Руководитель ________________________

             (фамилия, имя, отчество)

N п/п	Наименование показателей премирования	Информация о выполнении показателей премирования*	Предельный размер премирования за выполнение показателей, в % от размера должностного оклада	Размер премирования, предложенный Комиссией по подготовке предложений, касающихся регулирования трудовых отношений с руководителями муниципальных учреждений, подведомственных Департаменту градостроительства и инфраструктуры Администрации города Вологды, в % от размера должностного оклада
1	2	3	4	5
1	Экономия энергоресурсов, в том числе путем замены ламп накаливания на энергосберегающие лампы, проведения энергоаудита и иных мероприятий по энергосбережению		30%
2	Соблюдение сроков, полноты и качества предоставления информации об Учреждении через официальный сайт в сети Интернет www.bus.gov.ru в соответствии с Порядком предоставления информации государственным (муниципальным) учреждением, ее размещения на официальном сайте в сети интернет и ведения указанного сайта, утвержденным приказом Министерства финансов Российской Федерации от 21 июля 2011 года N 86Н (с последующими изменениями)		30%
3	Удельный вес работников прошедших обучение, в том числе повышение квалификации (определяется как отношение количества работников, прошедших обучение в отчетном периоде, к фактической численности работников - не менее 0,3)		30%
4	Текучесть кадров (отношение разницы между принятыми и уволенными работниками в отчетном периоде к утвержденной штатной численности учреждения - не менее 0,85)		30%
5	Рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями органов местного самоуправления		30%
6	Получение доходов от оказания платных услуг (работ) получателями средств бюджетов городских округов в отчетном году не менее 4,0 млн. руб.		50%

Примечание: графы 1 - 4 заполняет   муниципальное   казенное   учреждение

"Жилищно-коммунальный  расчетный   центр   города   Вологды",  графу  5 -

председательствующий Комиссии   по   подготовке  предложений,  касающихся

регулирования   трудовых   отношений   с   руководителями   муниципальных

учреждений,    подведомственных    Департаменту   градостроительства    и

инфраструктуры Администрации города Вологды;

______________________________

*К информации о   выполнении   показателей   премирования   муниципальное

казенное учреждение "Жилищно-коммунальный расчетный центр города Вологды"

предоставляет отчет о проделанной работе и  достигнутых  результатах   за

отчетный период.

Руководитель муниципального казенного

учреждения "Жилищно-коммунальный расчетный

 центр города Вологды"                   _____________ __________________

"__" _______________ 20__ г.               (подпись)        (Ф.И.О.)

Главный бухгалтер муниципального казенного

учреждения "Жилищно-коммунальный расчетный

центр города Вологды"                    _____________ __________________

"__" _______________ 20__ г.               (подпись)        (Ф.И.О.)

Согласовано:

По итогам работы за ______ размер премии руководителю составляет ____% от

                    (год)

размера должностного оклада.

Председатель Комиссии по подготовке предложений,

 касающихся регулирования трудовых отношений с

 руководителями муниципальных учреждений,

подведомственных Департаменту градостроительства

и инфраструктуры Администрации города Вологды _____________ _____________

"__" _______________ 20__ г.                    (подпись)      (Ф.И.О.)