Решение Череповецкой городской Думы Вологодской области от 26 апреля 2011 г. N 54 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Череповецкий молодежный центр" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Решение Череповецкой городской Думы Вологодской области от 26 апреля 2011 г. N 54
"Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Череповецкий молодежный центр"

С изменениями и дополнениями от:

6 декабря 2011 г., 25 июня 2013 г., 11 июня 2014 г., 19 февраля, 1 июля 2016 г., 31 марта 2017 г.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", законом Вологодской области от 17 октября 2008 года N 1862-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений области", постановлением Правительства Вологодской области от 6 ноября 2014 N 993 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений сферы молодежной политики Вологодской области", в целях упорядочения оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Череповецкий молодежный центр", Череповецкая городская Дума решила:

1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Череповецкий молодежный центр" (прилагается).

Информация об изменениях:

Решением Череповецкой городской Думы Вологодской области от 31 марта 2017 г. N 33 пункт 2 настоящего решения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Мэрии города определить порядок и условия установления и применения окладов (должностных окладов), коэффициентов квалификационного уровня, стимулирующих, компенсационных и иных выплат (доплат, надбавок, премий и других), а также порядок формирования фонда оплаты труда.

3. Утратил силу с 1 августа 2016 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3

4. Настоящее решение вступает в силу с 1 августа 2011 года и подлежит официальному опубликованию.

Мэр города

О.А.Кувшинников

Положение
о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Череповецкий молодежный центр"
(утв. решением Череповецкой городской Думы Вологодской области от 26 апреля 2011 г. N 54)

С изменениями и дополнениями от:

6 декабря 2011 г., 25 июня 2013 г., 11 июня 2014 г., 19 февраля 2016 г., 31 марта 2017 г.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Решением Череповецкой городской Думы Вологодской области от 19 февраля 2016 г. N 23 в пункт 1.1 раздела 1 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Положение о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Череповецкий молодежный центр" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законом Вологодской области от 17 октября 2008 года N 1862-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений области", постановлением Правительства Вологодской области от 6 ноября 2014 N 993 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений сферы молодежной политики Вологодской области" и устанавливает систему оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Череповецкий молодежный центр" (далее - учреждение).

1.2. Настоящее Положение регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников учреждения, находящегося в ведении органов городского самоуправления, финансируемого из городского бюджета.

1.3. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

государственных гарантий по оплате труда;

рекомендации Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

2. Система оплаты труда работников учреждения, за исключением руководителя, его заместителя и главного бухгалтера

Информация об изменениях:

Решением Череповецкой городской Думы Вологодской области от 31 марта 2017 г. N 33 в пункт 2.1 раздела 2 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя:

оклады (должностные оклады),

выплаты стимулирующего характера,

выплаты компенсационного характера,

иные выплаты в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Вологодской области и муниципальными правовыми актами.

Информация об изменениях:

Решением Череповецкой городской Думы Вологодской области от 31 марта 2017 г. N 33 в пункт 2.2 раздела 2 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. Оклад (должностной оклад) работников учреждения формируется исходя из применения к минимальному размеру оклада (должностного оклада) по соответствующей профессиональной квалификационной группе отраслевого коэффициента и коэффициента квалификационного уровня.

2.3. Минимальный размер окладов по соответствующим профессиональным квалификационным группам устанавливается согласно приложению 1 к настоящему Положению.

2.4. Отраслевые коэффициенты по профессиональным квалификационным группам устанавливаются согласно приложению 2 к настоящему Положению.

2.5. Коэффициенты квалификационного уровня устанавливаются согласно приложению 3 к настоящему Положению.

2.6. Виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам учреждения устанавливаются согласно приложению 4 к настоящему Положению.

2.7. Порядок и условия применения выплат компенсационного и стимулирующего характера для работников учреждения устанавливаются мэрией города.

3. Система оплаты труда руководителя учреждения, его заместителя, главного бухгалтера

3.1. Система оплаты труда руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера включает в себя:

должностные оклады,

выплаты компенсационного характера,

выплаты стимулирующего характера,

иные выплаты в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Вологодской области и муниципальными правовыми актами.

Информация об изменениях:

Решением Череповецкой городской Думы Вологодской области от 31 марта 2017 г. N 33 пункт 3.2 раздела 3 настоящего Положения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается мэрией города.

3.3. Должностные оклады заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливаются руководителем учреждения на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя.

3.4. Виды и размеры выплат стимулирующего и компенсационного характера руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру устанавливаются согласно приложению 5 к настоящему Положению.

3.5. Порядок и условия применения выплат компенсационного и стимулирующего характера для руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера устанавливаются мэрией города.

Информация об изменениях:

Решением Череповецкой городской Думы Вологодской области от 31 марта 2017 г. N 33 раздел 3 настоящего Положения дополнен пунктом 3.6, распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

3.6. Оплата труда руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера устанавливается в размере, не превышающем предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера) учреждения, установленного постановлением мэрии города.

4. Формирование фонда оплаты труда

Порядок формирования фонда оплаты труда учреждения определяется мэрией города.

5. Применение настоящего Положения учреждением

5.1. Система оплаты труда, предусмотренная настоящим Положением, применяется для регулирования оплаты труда работников учреждения.

5.2. Работникам учреждения, отработавшим за месячный период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), размер расчетной заработной платы которых ниже минимального размера оплаты труда, осуществляется ежемесячная выплата в размере разницы между минимальным и расчетным размером оплаты труда.

Информация об изменениях:

Решением Череповецкой городской Думы Вологодской области от 19 февраля 2016 г. N 23 в раздел 6 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

6. Заключительные положения

В пределах фонда оплаты труда руководителю, работникам учреждения оказывается материальная помощь.

За счет экономии фонда оплаты труда руководителю, работнику может быть оказана материальная помощь:

в связи с юбилейной датой (юбилейными датами следует считать 50-летие со дня рождения и другие последующие за ним пятилетия);

в связи со смертью близкого родственника (мать, отец, жена, муж, сын, дочь);

при увольнении в связи с выходом на пенсию, а также в иных случаях по решению представителя нанимателя (работодателя).

Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения и ее конкретных размерах принимает представитель нанимателя (работодатель) на основании письменного заявления руководителя.

Вопросы оплаты труда работников учреждения, не урегулированные настоящим Положением, регулируются правовыми актами мэрии города в соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Приложение 1
к Положению

Минимальные размеры окладов
по профессиональным квалификационным группам в учреждении

N п/п	Наименование профессиональной квалификационной группы	Минимальный размер оклада (руб.)
1	Общеотраслевые должности и профессии первого уровня	1530,00
2	Общеотраслевые должности и профессии второго уровня	1780,00
3	Должности третьего уровня	3150,00
4	Должности четвертого уровня	4000,00

Приложение 2
к Положению

Размеры отраслевых коэффициентов

Профессиональная квалификационная группа	Размер отраслевого коэффициента
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" Профессии, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"	1,79
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" Профессии, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"	1,67
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"	1,40
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"	1,33

Приложение 3
к Положению

Размеры коэффициентов квалификационного уровня

Профессиональная квалификационная группа	Размер коэффициента квалификационного уровня
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"	1,00 - 1,05
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"	1,05 - 2,00
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"	1,05 - 2,00
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"	1,05 - 1,7
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"	1,00 - 1,05
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"	1,05 - 2,0

Информация об изменениях:

Решением Череповецкой городской Думы Вологодской области от 11 июня 2014 г. N 125 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 4
к Положению

Виды и размеры выплат
стимулирующего и компенсационного характера для работников учреждения

С изменениями и дополнениями от:

25 июня 2013 г., 11 июня 2014 г.

N п/п	Наименование выплаты	Единица измерения	Размер выплаты
1. Компенсационные выплаты
1.1	Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда	в % от должностного оклада в месяц	от 4 до 12
1.2	Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: за работу в ночное время;	в % от должностного оклада, рассчитанного за час работы	от 20 до 50 за каждый час работы в ночное время
	за сверхурочную работу;	за первые два часа работы - не менее полуторного размера должностного оклада, за последующие часы - не менее двойного размера должностного оклада
	за работу в выходные и нерабочие праздничные дни	не менее одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада за день или час, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась сверх месячной нормы рабочего времени
1.3	Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент)	в % от заработной платы в месяц	25
2. Стимулирующие выплаты
2.1	Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет:	в % от должностного оклада в месяц
	за стаж работы в учреждении		10-30
	за выслугу лет		1-10
2.2	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы*	в % от должностного оклада в месяц	до 200
2.3	Надбавка за категорийность	в % от должностного оклада в месяц	10-25
2.4	Выплаты за качество выполняемых работ*	в % от должностного оклада в месяц	до 200
2.5	Надбавка за почетное звание	в % от должностного оклада в месяц	до 20
2.6	Единовременная выплата*	в % от должностного оклада в месяц	максимальный размер не ограничен.
2.7	Премиальные выплаты по итогам работы*	в % от должностного оклада в месяц	максимальный размер не ограничен

(*) Выплаты осуществляются в пределах фонда оплаты труда учреждения

Информация об изменениях:

Решением Череповецкой городской Думы Вологодской области от 11 июня 2014 г. N 125 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 5
к Положению

Виды и размеры выплат
стимулирующего и компенсационного характера для руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера

С изменениями и дополнениями от:

25 июня 2013 г., 11 июня 2014 г.

N п/п	Наименование выплаты	Единица измерения	Размер выплаты
1. Компенсационные выплаты
1.1	Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда	в % от должностного оклада в месяц	от 4 до 12
1.2	Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: за работу в ночное время;	в % от должностного оклада, рассчитанного за час работы	от 20 до 50 за каждый час работы в ночное время
	за сверхурочную работу;	за первые два часа работы - не менее полуторного размера должностного оклада, за последующие часы - не менее двойного размера должностного оклада
	за работу в выходные и нерабочие праздничные дни	не менее одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада за день или час, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась сверх месячной нормы рабочего времени
1.3	Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент)	в % от заработной платы в месяц	25
2. Стимулирующие выплаты
2.1	Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет:	в % от должностного оклада в месяц
	за стаж работы в учреждении		10-40
	за выслугу лет		1-10
2.2	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы*	в % от должностного оклада в месяц	до 200
2.3	Выплаты за качество выполняемых работ*	в % от должностного оклада в месяц	до 200
2.4	Надбавка за почетное звание	в % от должностного оклада в месяц	до 20
2.5	Единовременная выплата*	в % от должностного оклада в месяц	максимальный размер не ограничен
2.6	Премиальные выплаты по итогам работы*	в % от должностного оклада в месяц	максимальный размер не ограничен

______________________________

(*) Выплаты осуществляются в пределах фонда оплаты труда учреждения