Приложение 1. Рекомендуемые примерные критерии эффективности деятельности работников

Приложение 1
к Рекомендациям

Рекомендуемые примерные критерии
эффективности деятельности работников

1. Показатели и критерии оценки эффективности деятельности заведующего отделением стационара

N п/п	Показатель	Критерии	Оценка (баллы)
1.	Выполнение плановых показателей отделения	от 95 до 100%	+ 3
		менее 95%	0
2.	Оперативная активность	70% и более	+2
		от 50 до 70%	+1
3.	Гнойно-септические осложнения после плановых операций (кроме стационаров терапевтического профиля)	отсутствие	+1
		1 и более случаев	0
4.	Повторная госпитализация в течение 90 дней	отсутствие	+1
		1 и более случаев	0
5.	Обоснованные жалобы (рассмотренные врачебной комиссией)	отсутствие	+1
		1 и более случаев	0
6.	Дефекты в оформлении медицинской документации отделения	отсутствие	+1
		1 и более случаев	0
7.	Соблюдение норм медицинской этики и деонтологии	отсутствие нарушений	+1
		1 и более случаев нарушений	0
8.	Наличие письменных благодарностей за работу от граждан, общественных организаций и юридических лиц	наличие от 1 до 2	+1
		наличие более 2	+2

Выплаты стимулирующего характера не начисляются в следующих случаях:

а) выполнения плановых показателей отделения ниже 90%;

б) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;

в) выявленных фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно.

2. Показатели и критерии оценки эффективности врача-терапевта участкового, врача ОВП

N п/п	Показатель	Критерии	Оценка (баллы)
1.	Выполнение плановых показателей	100%	+3
		от 95 до 100%	+1
2.	Доля посещений с профилактической целью от общего числа посещений	30% и более	+2
		от 25 до 30%	+1
3.	Уровень госпитализации населения на участке	менее 18%	+1
		18% и более	0
4.	Обоснованные жалобы (рассмотренные врачебной комиссией)	отсутствие	+1
		1 и более случаев	0
5.	Отсутствие запущенных случаев онкологических заболеваний в части управляемых причин	отсутствие	+1
		1 и более случаев	-1
6.	Отсутствие осложнений и декомпенсированных форм СД в части управляемых причин	отсутствие	+2
		1 и более случаев	0
7.	Охват взрослого населения диспансерным наблюдением (подлежащих наблюдению)	более 97%	+1
		менее 97%	0
8.	Соблюдение норм медицинской этики и деонтологии	отсутствие нарушений	+1
		1 и более случаев нарушений	0
9.	Наличие письменных благодарностей за работу от граждан, общественных организаций и юридических лиц	наличие от 1 до 2	+1
		наличие более 2	+2

Выплаты стимулирующего характера не начисляются в следующих случаях:

а) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;

б) выявленных фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно.

3. Показатели и критерии оценки эффективности врача-педиатра участкового

N п/п	Показатель	Критерии	Оценка (баллы)
1.	Выполнение плановых показателей	100%	+3
		от 95 до 100%	+1
2.	Процент охвата профилактическими осмотрами детей декретированных возрастов	95% и более	+2
		менее 95%	0
3.	Процент активных посещений на дому	более 40%	+1
		менее 40%	0
4.	Обоснованные жалобы (рассмотренные врачебной комиссией)	отсутствие	+1
		1 и более случаев	0
5.	Процент посещений новорожденных в первые три дня после выписки из роддома	95% и более	+2
		менее 95%	0
6.	Индекс здоровья детей первого года жизни	30% и более	+1
		менее 30%	0
7.	Полнота охвата диспансерным наблюдением по нозологическим формам	более 90%	+1
		менее 90%	0
8.	Соблюдение норм медицинской этики и деонтологии	отсутствие нарушений	+1
		1 и более случаев нарушений	0
9.	Наличие письменных благодарностей за работу от граждан, общественных организаций и юридических лиц	наличие от 1 до 2	+1
		наличие более 2	+2

Выплаты стимулирующего характера не начисляются в следующих случаях:

а) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;

б) выявленных фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно.

4. Показатели и критерии оценки эффективности врача (фельдшера) скорой помощи

N п/п	Показатель	Критерии	Оценка (баллы)
1.	Расхождение диагноза, установленного врачом (фельдшером), от диагноза, установленного в приемном отделении медицинской организации	менее 5%	+2
		от 5 до 10%	+1
2.	Соблюдение медицинской этики и деонтологии	отсутствие нарушений	+1
		1 и более случаев нарушений	0
3.	Дефекты в оформлении медицинской документации	отсутствие	+1
		1 и более случаев	0
4.	Обоснованные жалобы ( рассмотренные врачебной комиссией)	отсутствие	+1
		1 и более случаев	0
5.	Наличие письменных благодарностей за работу от граждан, общественных организаций и юридических лиц	наличие от 1 до 2	+1
		наличие более 2	+2

Выплаты стимулирующего характера не начисляются в следующих случаях:

а) необоснованного отказа в оказании скорой медицинской помощи

б) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;

в) выявленных фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно.

5. Показатели и критерии оценки эффективности деятельности врача стационара нехирургического профиля

N п/п	Показатель	Критерии	Оценка (баллы)
1.	Осложнение основного заболевания (количество пациентов с осложнением от общего количества пациентов)	отсутствие	+2
		менее 5%	+1
2.	Расхождение клинических и патологоанатомических диагнозов	отсутствие	+1
		1 и более случаев	0
3.	Соблюдение норм медицинской этики и деонтологии	отсутствие нарушений	+1
		1 и более случаев нарушений	0
4.	Обоснованные жалобы (рассмотренные врачебной комиссией)	отсутствие	+1
		1 и более случаев	0
5.	Дефекты в оформлении медицинской документации отделения	отсутствие	+1
		1 и более случаев	0
6.	Наличие письменных благодарностей за работу от граждан, общественных организаций и юридических лиц	наличие от 1 до 2	+1
		наличие более 2	+2

Выплаты стимулирующего характера не начисляются в следующих случаях:

а) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;

б) выявленных фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно.

6. Показатели и критерии оценки эффективности деятельности врача-хирурга стационара

N п/п	Показатель	Критерии	Оценка (баллы)
1.	Осложнение основного заболевания (количество пациентов с осложнением от общего количества пациентов)	отсутствие	+2
		менее 5%	+1
2.	Расхождение клинических и патологоанатомических диагнозов	отсутствие	+1
		1 и более случаев	0
3.	Соблюдение норм медицинской этики и деонтологии	отсутствие нарушений	+1
		1 и более случаев нарушений	0
4.	Обоснованные жалобы (рассмотренные врачебной комиссией)	отсутствие	+1
		1 и более случаев	0
5.	Дефекты в оформлении медицинской документации отделения	отсутствие	+1
		1 и более случаев	0
6.	Оперативная активность	70% и более	+2
		от 50 до 70%	+1
7.	Гнойно-септические осложнения после плановых операций (кроме стационаров терапевтического профиля)	отсутствие	+1
		наличие	0
8.	Наличие письменных благодарностей за работу от граждан, общественных организаций и юридических лиц	наличие от 1 до 2	+1
		наличие более 2	+2

Выплаты стимулирующего характера не начисляются в следующих случаях:

а) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;

б) выявленных фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно.

7. Показатели и критерии оценки эффективности деятельности среднего медицинского персонала стационара

N п/п	Показатель	Критерии	Оценка (баллы)
1.	Своевременность и полнота выполнения врачебных назначений	выполнение	+1
		1 и более случаев нарушений	0
2.	Соблюдение правил получения, учета и хранения медикаментов и расходных материалов	отсутствие	+1
		нарушений 1 и более случаев нарушений	0
3.	Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима	отсутствие нарушений	+1
		1 и более случаев нарушений	0
4.	Соблюдение норм медицинской этики и деонтологии	отсутствие нарушений	+1
		1 и более случаев нарушений	0
5.	Своевременность оформления и ведения медицинской документации	выполнение	+1
		1 и более случаев нарушений	0
6.	Проведение санитарно-просветительской работы	выполнение	+1
		1 и более случаев нарушений	0
7.	Наличие письменных благодарностей за работу от граждан, общественных организаций и юридических лиц	наличие от 1 до 2	+1
		наличие более 2	+2

Выплаты стимулирующего характера не начисляются в следующих случаях:

а) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;

б) выявленных фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно.

8. Показатели и критерии оценки эффективности деятельности младшего медицинского персонала стационара

N п/п	Показатель	Критерии	Оценка (баллы)
1.	Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима	соблюдение	+1
		1 и более случаев нарушений	0
2.	Соблюдение норм медицинской этики и деонтологии	соблюдение	+1
		1 и более случаев нарушений	0
3.	Выполнение функций по сопровождению и транспортировке больных	соблюдение	+1
		1 и более случаев нарушений	0
4.	Наличие письменных благодарностей за работу от граждан, общественных организаций и юридических лиц	наличие от 1 до 2	+1
		наличие более 2	+2

Выплаты стимулирующего характера не начисляются в следующих случаях:

а) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;

б) выявленных фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно.