|
N п/п
|
Наименование группы должностей
|
Показатели эффективности деятельности по группе должностей
|
|
1.
|
врач стационара
|
Осложнение основного заболевания (количество пациентов с осложнением от общего количества пациентов)
|
|
Оперативная активность (для стационаров хирургического профиля)
|
|
Гнойно-септические осложнения после плановых операций (для стационаров хирургического профиля)
|
|
Расхождение клинических и патологоанатомических диагнозов
|
|
Обоснованные жалобы (рассмотренные врачебной комиссией)
|
|
Наличие письменных благодарностей за работу от граждан, общественных организаций и юридических лиц
|
|
Отсутствие дефектов в оформлении медицинской документации
|
|
Соблюдение норм медицинской этики и деонтологии
|
|
2.
|
врач - терапевт участковый, врач общеврачебной практики (ОВП)
|
Выполнение плановых показателей
|
|
Доля посещений с профилактической целью от общего числа посещений
|
|
Уровень госпитализации населения на участке
|
|
Обоснованные жалобы (рассмотренные врачебной комиссией)
|
|
Наличие письменных благодарностей за работу от граждан, общественных организаций и юридических лиц
|
|
Отсутствие запущенных случаев онкологических заболеваний в части управляемых причин
|
|
Отсутствие осложнений и декомпенсированных форм СД в части управляемых причин
|
|
Охват взрослого населения диспансерным наблюдением (подлежащих наблюдению)
|
|
Соблюдение норм медицинской этики и деонтологии
|
|
3.
|
врач-педиатр участковый
|
Выполнение плановых показателей
|
|
Процент охвата профилактическими осмотрами детей декретированных возрастов
|
|
Процент активных посещений на дому
|
|
Обоснованные жалобы (рассмотренные врачебной комиссией)
|
|
Наличие письменных благодарностей за работу от граждан, общественных организаций и юридических лиц
|
|
Процент посещений новорожденных в первые три дня после выписки из роддома
|
|
Индекс здоровья детей первого года жизни
|
|
Полнота охвата диспансерным наблюдением по нозологическим формам
|
|
Соблюдение норм медицинской этики и деонтологии
|
|
4.
|
врач (фельдшер) скорой помощи
|
Расхождение диагноза, установленного врачом (фельдшером), от диагноза, установленного в приемном отделении медицинской организации
|
|
Соблюдение медицинской этики и деонтологии
|
|
Отсутствие дефектов в оформлении медицинской документации
|
|
Наличие письменных благодарностей за работу от граждан, общественных организаций и юридических лиц
|
|
Обоснованные жалобы (рассмотренные врачебной комиссией)
|
|
5.
|
специалисты с высшим профессиональным (немедицинским) образованием, включенным в номенклатуру должностей медицинских работников
|
Своевременность и полнота выполнения установленных обязанностей
|
|
Соблюдение норм служебной и профессиональной этики
|
|
Отсутствие нарушений по срокам и достоверности исполнения приказов, поручений, отчетов, предоставления информации
|
|
Использование новых эффективных технологий в процессе оказания услуг, выполнения функциональных обязанностей
|
|
Наличие письменных благодарностей за работу от граждан, общественных организаций и юридических лиц
|
|
6.
|
фармацевтический персонал
|
Своевременность и полнота выполнения установленных обязанностей
|
|
Соблюдение норм служебной и профессиональной этики
|
|
Отсутствие нарушений по срокам и достоверности исполнения приказов, поручений, отчетов, предоставления информации
|
|
Обоснованные жалобы (рассмотренные врачебной комиссией)
|
|
Наличие письменных благодарностей за работу от граждан, общественных организаций и юридических лиц
|
|
7.
|
средний медицинский персонал
|
Своевременность и полнота выполнения врачебных назначений
|
|
Соблюдение правил получения, учета и хранения медикаментов и расходных материалов
|
|
Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима
|
|
Соблюдение норм медицинской этики и деонтологии
|
|
Своевременность оформления и ведения медицинской документации
|
|
Проведение санитарно-просветительской работы
|
|
Обоснованные жалобы (рассмотренные врачебной комиссией)
|
|
Наличие письменных благодарностей за работу от граждан, общественных организаций и юридических лиц
|
|
8.
|
младший медицинский персонал
|
Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима
|
|
Соблюдение норм медицинской этики и деонтологии
|
|
Выполнение функций по сопровождению и транспортировке больных
|
|
Обоснованные жалобы (рассмотренные врачебной комиссией)
|
|
Наличие письменных благодарностей за работу от граждан, общественных организаций и юридических лиц
|
|
9.
|
работники кадровой службы организации
|
Отсутствие фактов нарушений трудового законодательства
|
|
Прохождение работниками организации в установленные сроки курсов или программ повышения квалификации
|
|
Отсутствие нарушений по срокам и достоверности исполнения приказов, поручений, отчетов, предоставления информации
|
|
Наличие письменных благодарностей за работу от граждан, общественных организаций и юридических лиц
|
|
10.
|
работники бухгалтерской и экономической службы организации
|
Отсутствие фактов нарушений трудового и финансового законодательства
|
|
Отсутствие нарушений по срокам и достоверности исполнения приказов, поручений, отчетов, предоставления информации
|
|
Отсутствие превышения кассовых расходов над утвержденными показателями плана финансово-хозяйственной деятельности по выплатам
|
|
Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности
|
|
Наличие письменных благодарностей за работу от граждан, общественных организаций и юридических лиц
|
|
11.
|
работники инженерной службы организации
|
Отсутствие нарушений по срокам и достоверности исполнения приказов, поручений, отчетов, предоставления информации
|
|
Отсутствие нарушений правил противопожарной безопасности
|
|
Наличие письменных благодарностей за работу от граждан, общественных организаций и юридических лиц
|
|
12.
|
иные работники организации
|
Своевременность и полнота выполнения установленных обязанностей
|
|
Соблюдение норм служебной и профессиональной этики
|
|
Отсутствие нарушений по срокам и достоверности исполнения приказов, поручений, отчетов, предоставления информации
|
|
Наличие письменных благодарностей за работу от граждан, общественных организаций и юридических лиц
|
* Руководители государственных медицинских организаций области в дополнение к утвержденным показателям эффективности деятельности могут утверждать локальными нормативными актами организации иные показатели эффективности деятельности работников вверенной организации.
