Приложение 2. Методика оценки коррупциогенности должностей государственной гражданской службы области

Информация об изменениях:

Приказом Департамента государственной службы и кадровой политики Вологодской области от 28 августа 2014 г. N 124 настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

(Приложение 2)

Методика
оценки коррупциогенности должностей государственной гражданской службы области
(далее - Методика)
(утв. приказом Департамента государственной службы и кадровой политики области от 31 декабря 2013 г. N 173)

С изменениями и дополнениями от:

28 августа 2014 г., 19 мая 2016 г.

1. Настоящая Методика определяет порядок проведения оценки коррупциогенности должностей государственной гражданской службы органов исполнительной государственной власти области.

2. Предметом оценки являются должностные обязанности государственных гражданских служащих органов исполнительной государственной власти области, осуществляемые в соответствии с должностными регламентами.

3. Оценка коррупциогенности должностей государственной гражданской службы органа исполнительной государственной власти области проводится комиссией по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов, созданной в данном органе.

Информация об изменениях:

Приказом Департамента государственной службы и кадровой политики Вологодской области от 19 мая 2016 г. N 93 в пункт 4 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. При проведении оценки коррупциогенности должностей государственной гражданской службы органа исполнительной государственной власти области необходимо проанализировать должностные обязанности государственного гражданского служащего путем:

соотнесения должностных обязанностей, предусмотренных должностным регламентом государственного гражданского служащего органа исполнительной государственной власти области (далее - гражданский служащий), с показателями коррупциогенности полномочий (функций) по основным направлениям деятельности органов исполнительной государственной власти области в соответствии с Приложением 1 к настоящему приказу*;

определения общего значения показателя коррупциогенности.

Результаты анализа, предусмотренного настоящим пунктом, заполняются по форме согласно Приложению к настоящей Методике и согласовываются с Департаментом государственной службы и кадровой политики области.

5. Результаты проведенной оценки должностей государственной гражданской службы оформляются решением комиссии, которое подписывается председателем комиссии, заместителем председателя комиссии, секретарем комиссии и членами комиссии, принявшими участие в заседании.

Информация об изменениях:

Приказом Департамента государственной службы и кадровой политики Вологодской области от 19 мая 2016 г. N 93 пункт 6 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. При изменении должностных обязанностей гражданского служащего проводятся повторный анализ должностных обязанностей и повторная оценка коррупциогенности замещаемой им должности в срок не позднее двух месяцев со дня внесения соответствующих изменений.

______________________________

* При соотнесении нескольких должностных обязанностей с одним и тем же полномочием (функцией) по основным направлениям деятельности органов исполнительной государственной власти области показатель коррупциогенности присваивается однократно.