Решение Череповецкой городской Думы Вологодской области от 28 января 2014 г. N 5 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Спасательная служба" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Решение Череповецкой городской Думы Вологодской области от 28 января 2014 г. N 5
"Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Спасательная служба"

С изменениями и дополнениями от:

31 марта 2017 г.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", в целях установления оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Спасательная служба" Череповецкая городская Дума решила:

1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Спасательная служба" (прилагается).

Информация об изменениях:

Решением Череповецкой городской Думы Вологодской области от 31 марта 2017 г. N 36 пункт 2 настоящего решения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Мэрии города определить порядок и условия установления и применения окладов (должностных окладов), коэффициентов квалификационного уровня, выплат стимулирующего и компенсационного характера по каждому из видов, порядок формирования фонда оплаты труда муниципального бюджетного учреждения "Спасательная служба".

3. Настоящее решение подлежит официальному опубликованию.

Председатель Череповецкой городской Думы

А.Г. Подволоцкий

Положение
о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Спасательная служба"
(утв. решением Череповецкой городской Думы от 28 января 2014 г. N 5)

С изменениями и дополнениями от:

31 марта 2017 г.

1. Общие положения

1.1. Положение о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Спасательная служба" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и устанавливает систему оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Спасательная служба" (далее - учреждение).

1.2. Положение регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников учреждения, находящегося в ведении органов городского самоуправления, финансируемого из городского бюджета.

1.3. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

государственных гарантий по оплате труда;

рекомендации Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Информация об изменениях:

Решением Череповецкой городской Думы Вологодской области от 31 марта 2017 г. N 36 в пункт 1.4 раздела 1 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.4. Система оплаты труда работников включает:

оклады (должностные оклады);

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера;

иные выплаты в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Вологодской области и муниципальными правовыми актами.

1.5. Основные понятия используются в Положении в значениях, определенных Трудовым кодексом Российской Федерации.

2. Система оплаты труда работников учреждения, за исключением руководителя и главного бухгалтера учреждения

Информация об изменениях:

Решением Череповецкой городской Думы Вологодской области от 31 марта 2017 г. N 36 в пункт 2.1 раздела 2 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1. Система оплаты труда работников учреждения, за исключением руководителя и главного бухгалтера учреждения, включает:

оклады (должностные оклады);

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера;

иные выплаты в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Вологодской области и муниципальными правовыми актами.

Информация об изменениях:

Решением Череповецкой городской Думы Вологодской области от 31 марта 2017 г. N 36 в пункт 2.2 раздела 2 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. Оклад (должностной оклад) работников учреждения формируется на основе применения к минимальному размеру оклада (должностного оклада) по соответствующей профессиональной квалификационной группе отраслевого коэффициента и коэффициента квалификационного уровня.

2.3. Минимальный размер окладов (должностных окладов) по соответствующим профессиональным квалификационным группам устанавливается согласно приложению 1 к Положению.

2.4. Отраслевые коэффициенты по профессиональным квалификационным группам устанавливаются согласно приложению 2 к Положению.

2.5. Коэффициенты квалификационного уровня устанавливаются согласно приложению 3 к Положению.

2.6. Виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам учреждения устанавливаются согласно приложению 4 к Положению.

2.7. Порядок и условия применения выплат компенсационного и стимулирующего характера для работников учреждения устанавливается мэрией города.

2.8. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения, предусмотренные пунктами 2.2 - 2.4 приложения 4 к Положению, производятся в пределах фонда оплаты труда учреждения.

2.9. Отнесение должностей работников учреждения к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.

3. Система оплаты труда руководителя и главного бухгалтера учреждения

3.1. Система оплаты труда руководителя и главного бухгалтера учреждения включает:

должностной оклад;

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера;

иные выплаты в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Вологодской области и муниципальными правовыми актами.

Информация об изменениях:

Решением Череповецкой городской Думы Вологодской области от 31 марта 2017 г. N 36 пункт 3.2 раздела 3 настоящего Положения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается мэрией города.

3.3. Должностной оклад главного бухгалтера учреждения устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

3.4. Виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителю и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются согласно приложению 5 к Положению.

3.5. Порядок и условия применения выплат компенсационного и стимулирующего характера для руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливаются мэрией города.

3.6. Выплаты стимулирующего характера руководителю, главному бухгалтеру учреждения, предусмотренные пунктами 2.2 - 2.4 приложения 5 к Положению, производятся в пределах фонда оплаты труда учреждения.

Информация об изменениях:

Решением Череповецкой городской Думы Вологодской области от 31 марта 2017 г. N 36 раздел 3 настоящего Положения дополнен пунктом 3.7, распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

3.7. Оплата труда руководителя, главного бухгалтера устанавливается в размере, не превышающем предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы руководителя, главного бухгалтера) учреждения, установленного постановлением мэрии города.

4. Формирование фонда оплаты труда

Порядок формирования фонда оплаты труда учреждения определяется мэрией города.

5. Применение Положения учреждением

5.1. Система оплаты труда, предусмотренная Положением, применяется для регулирования оплаты труда работников учреждения.

5.2. Работникам учреждения, отработавшим за месячный период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), размер расчетной заработной платы которых ниже минимального размера оплаты труда, осуществляется ежемесячная выплата в размере разницы между минимальным и расчетным размерами оплаты труда.

6. Заключительные положения

Вопросы оплаты труда работников учреждения, не урегулированные Положением, регулируются мэрией города в соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Приложение 1
к Положению

Минимальный размер окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам

Наименование профессиональной квалификационной группы	Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.
Профессии, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"	1530.0
Профессии, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"	1780.0
Должности и профессии, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня", профессиональной квалификационной группе третьего уровня "Должности работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах", профессиональной квалификационной группе "Врачи и провизоры"	3150.0
Должности и профессии, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня", профессиональной квалификационной группе четвертого уровня "Должности работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах"	4000.0

Приложение 2
к Положению

Размеры отраслевых коэффициентов по профессиональным квалификационным группам

Наименование профессиональной квалификационной группы	Размер коэффициента
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня	2.83
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня	2.809
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня; должности работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах, третьего уровня; должности служащих, отнесенные к профессиональной группе "Врачи и провизоры"	2
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня; должности работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах, четвертого уровня	2

Приложение 3
к Положению

Размеры коэффициентов квалификационного уровня

N п/п	Наименование профессиональной квалификационной группы	Квалификационный уровень	Размер повышающего коэффициента квалификационного уровня
1	Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня	1 квалификационный уровень	1.0
2	Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня	1 квалификационный уровень	1.1
3	Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	1 квалификационный уровень	1.25
		3 квалификационный уровень	1.35
	Должности работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах, третьего уровня	2 квалификационный уровень	1.3
	Должности работников, отнесенные к профессиональной группе "Врачи и провизоры"	3 квалификационный уровень	1.35
4	Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня	2 квалификационный уровень	1.45
	Должности работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах, четвертого уровня	3 квалификационный уровень	1.5

Информация об изменениях:

Решением Череповецкой городской Думы Вологодской области от 31 марта 2017 г. N 36 в настоящее приложение внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 4
к Положению

Виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам учреждения, за исключением руководителя учреждения и главного бухгалтера

С изменениями и дополнениями от:

31 марта 2017 г.

N п/п	Наименование выплат	Единица измерения	Размер выплат
Выплаты компенсационного характера
1.1	Выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
1.1.1	За работу в ночное время	В % к окладу (должностному окладу), рассчитанному за час работы		35 за каждый час работы в ночное время
1.1.2	Доплата за совмещение должностей, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором	В % к окладу (должностному окладу)		По соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы
1.1.3	За сверхурочную работу	Не менее полуторного размера оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы, - за первые два часа работы, не менее двойного размера оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы, - за последующие часы работы
1.1.4	За работу в выходные и нерабочие праздничные дни	Не менее одинарной части оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени
1.1.5	За время пребывания под водой в зависимости от глубины погружения	За 1 час пребывания под водой в % к окладу (должностному окладу)		2.5 - 3
1.1.6	При наличии факторов, усложняющих водолазные работы, за время пребывания под водой	За 1 час пребывания под водой в % от почасовой оплаты пребывания под водой		До 100 включительно (% увеличения выплаты за 1 фактор не должен превышать 40 процентов)
1.1.7	За тренировочные и квалификационные спуски	В % от почасовой оплаты с учетом факторов, усложняющих водолазные работы		50
1.2	Выплаты за выполнение работ с вредными и (или) опасными условиями труда	В % к окладу (должностному окладу)		4 - 12
1.3	Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент)	В % к заработной плате в месяц		25
1.4	Выплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну	В % к окладу (должностному окладу)		5 - 30
2. Выплаты стимулирующего характера
2.1	Выплаты за стаж работы	В % к окладу (должностному окладу)		10 - 20
2.2	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы	В % к окладу (должностному окладу)		5 - 150
2.3	Выплаты за качество выполняемых работ	В % к окладу (должностному окладу)		до 150
2.4	Премиальные выплаты по итогам работы	В % к окладу (должностному окладу)		до 200

Информация об изменениях:

Решением Череповецкой городской Думы Вологодской области от 31 марта 2017 г. N 36 в настоящее приложение внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 5
к Положению

Виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителю и главному бухгалтеру учреждения

С изменениями и дополнениями от:

31 марта 2017 г.

N п/п	Наименование выплат	Единица измерения	Размер выплат
1. Выплаты компенсационного характера
1.1	Доплата за совмещение должностей, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором	В % к окладу (должностному окладу)	По соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы
1.2	Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент)	В % к заработной плате в месяц	25
1.3	Выплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну	В % к окладу (должностному окладу)	5-30
2. Выплаты стимулирующего характера
2.1	Выплата за стаж работы	В % к окладу (должностному окладу)	10 - 20
2.2	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы		5 - 150
2.3	Выплаты за качество выполняемых работ		До 150
2.4	Премиальные выплаты по итогам работы		До 150