Приложение

Приложение
к постановлению
Правительства области
от 24 марта 2014 г. N 231

"VI. Основные мероприятия, направленные на повышение эффективности и качества предоставляемых услуг в сфере культуры, связанные с переходом на эффективный контракт

Мероприятия	Результат	Срок исполнения	Ответственный исполнитель
Совершенствование системы оплаты труда
Разработка (изменение) системы показателей эффективности деятельности государственных учреждений культуры и их руководителей с учетом методических рекомендаций, подготовленных Министерством культуры Российской Федерации	приказ Департамента культуры и охраны объектов культурного наследия области	2013 - 2018 годы	Департамент культуры, туризма и охраны объектов культурного наследия области
Проведение мероприятий с учетом специфики отрасли по возможному привлечению на повышение заработной платы не менее одной трети средств, получаемых за счет реорганизации неэффективных учреждений, а также по возможному привлечению средств от приносящей доход деятельности	аналитическая справка	2013 - 2018 годы	Департамент культуры, туризма и охраны объектов культурного наследия области
Разработка (изменение) штатных расписаний государственных учреждений культуры с учетом методических рекомендаций по формированию штатной численности учреждений культуры, подготовленных Министерством культуры Российской Федерации	локальные акты учреждений культуры, подведомственных Департаменту культуры и охраны объектов культурного наследия области (далее - подведомственные учреждения)	2013 - 2018 годы	Департамент культуры, туризма и охраны объектов культурного наследия области; подведомственные учреждения
Обеспечение внесения изменений в Положение об оплате труда работников государственных учреждений культуры Вологодской области, финансируемых из областного бюджета, утвержденное постановлением Правительства области от 30 октября 2008 года N 2094, в целях обеспечения уровня установленных базовых окладов работников культуры, искусства и кинематографии по профессиональным квалификационным группам	постановление Правительства области	в течение 2-х месяцев после установления Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп	Департамент культуры, туризма и охраны объектов культурного наследия области
Обеспечение дифференциации оплаты труда основного и прочего персонала, оптимизация расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал учреждений культуры с учетом предельной доли расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда учреждения - не более 40 процентов	локальные акты подведомственных учреждений	2013 - 2018 годы	Департамент культуры, туризма и охраны объектов культурного наследия области; подведомственные учреждения
Обеспечение внедрения нормативно-подушевого финансирования в государственных учреждениях культуры	актуализация нормативных затрат на оказание государственных услуг	ежегодно	Департамент культуры, туризма и охраны объектов культурного наследия области
Обеспечение внедрения систем нормирования труда в государственных учреждениях культуры с учетом типовых (межотраслевых) норм труда, методических рекомендаций, утвержденных приказом Минтруда России от 30 сентября 2013 N 504 "Об утверждении методических рекомендаций по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях"	аналитическая справка	ежеквартально	Департамент культуры, туризма и охраны объектов культурного наследия области
Мониторинг достижения целевых показателей средней заработной платы отдельных категорий работников, определенных Указами Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 и от 1 июня 2012 года N 761
Проведение мониторинга реализации мероприятий по повышению оплаты труда	аналитическая справка	ежеквартально	Департамент культуры, туризма и охраны объектов культурного наследия области, учреждения культуры
Проведение предварительного анализа уровня и динамики заработной платы работников учреждений культуры, повышение заработной платы которых предусмотрено Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597, с учетом ситуации на рынке труда, в том числе в части дефицита (избытка) кадров, с целью недопущения отставания от установленных распоряжением Правительства Российской Федерации от 28 декабря 2012 года N 2606-р "Об утверждении плана мероприятий "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры", настоящей "дорожной картой" целевых показателей динамики повышения заработной платы работников учреждений культуры	опубликование в системе Интернет сводного рейтинга показателей уровня и динамики заработной платы работников учреждений культуры в разрезе муниципальных образований области	ежеквартально	Департамент культуры, туризма и охраны объектов культурного наследия области
Уточнение потребности в дополнительных ресурсах на повышение заработной платы работников учреждений культуры с учетом возможного привлечения не менее трети средств за счет реорганизации неэффективных учреждений	актуализация расчета потребности в дополнительных ресурсах	по мере необходимости	Департамент культуры, туризма и охраны объектов культурного наследия области
Обеспечение функционирования независимой системы оценки качества работы государственных учреждений культуры в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 30 марта 2013 N 286 "О формировании независимой системы оценки качества работы организаций, оказывающих социальные услуги" и Методическими рекомендациями по формированию независимой системы оценки качества работы государственных (муниципальных) учреждений, оказывающих социальные услуги в сфере культуры, утвержденными приказом Минкультуры России от 30 сентября 2013 N 1505	формирование рейтингов по видам учреждений, аналитическая справка	ежегодно	Департамент культуры, туризма и охраны объектов культурного наследия области, учреждения культуры, общественный совет при Департаменте культуры, туризма и охраны объектов культурного наследия области
Создание прозрачного механизма оплаты труда руководителей учреждений
Контроль за выполнением в полном объеме мер по созданию прозрачного механизма оплаты труда руководителей государственных учреждений культуры, включая:			Департамент культуры, туризма и охраны объектов культурного наследия области; подведомственные учреждения
- представление руководителями сведений о доходах и имуществе и размещение их в системе Интернет;	размещение сведений в сети Интернет	ежегодно
- заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам с руководителями учреждений (трудовых договоров для вновь назначаемых руководителей) по типовой форме, утвержденной постановлением Правительством Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения";	внедрение механизма "эффективный контракт"	по мере необходимости
- соблюдение установленных соотношений средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений	обеспечение предельного уровня оплаты труда руководителя учреждения	постоянно
Развитие кадрового потенциала работников учреждений культуры
Обеспечение внедрения утвержденных профессиональных стандартов в государственных учреждениях культуры	аналитическая справка	2015 - 2018 годы	Департамент культуры, туризма и охраны объектов культурного наследия области, подведомственные учреждения
Осуществление мероприятий по обеспечению соответствия работников обновленным квалификационным требованиям, в том числе на основе повышения квалификации и переподготовки работников (с учетом результатов проведения аттестации работников)	аналитическая справка	2013 - 2018 годы	Департамент культуры, туризма и охраны объектов культурного наследия области, учреждения культуры
Обеспечение проведения аттестации работников государственных учреждений культуры с последующим их переводом на "эффективный контракт" в соответствии с рекомендациями, утвержденными приказом Минтруда России от 26 апреля 2013 N 167н "Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении в 2014 - 2015 годах "эффективного контакта"	обеспечение соответствия работников квалификационным требованиям	2014 - 2015 годы	Департамент культуры, туризма и охраны объектов культурного наследия области, подведомственные учреждения
Обеспечение внедрения показателей эффективности деятельности работников государственных учреждений культуры и заключение трудовых договоров в соответствии с примерной формой трудового договора ( "эффективный контракт") в сфере культуры и анализ лучших практик	трудовые договоры с работниками подведомственных учреждений	2013 - 2018 годы	Департамент культуры, туризма и охраны объектов культурного наследия области; подведомственные учреждения
Сопровождение "дорожной карты"
Подготовка и утверждение методических рекомендаций по разработке органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных учреждений культуры, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников. Обеспечение методического сопровождения разработки органами местного самоуправления муниципальных "дорожных карт" в сфере культуры	методические рекомендации	2013 год	Департамент культуры, туризма и охраны объектов культурного наследия области
Организация проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах с участием профсоюзных организаций	проведение семинаров, встреч с трудовыми коллективами	2013 - 2018 годы	Департамент культуры, туризма и охраны объектов культурного наследия области."