Постановление Администрации г. Вологды от 15 мая 2014 г. N 3406 "О внесении изменений в постановление Администрации города Вологды от 08 апреля 2011 года N 1704" (утратило силу)

Постановление Администрации г. Вологды от 15 мая 2014 г. N 3406
"О внесении изменений в постановление Администрации города Вологды от 08 апреля 2011 года N 1704"

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации г. Вологды от 31 июля 2015 г. N 5736 настоящее постановление признано утратившим силу с 1 сентября 2015 г.

На основании статей 38, 44 Устава муниципального образования "Город Вологда" постановляю:

1. Внести изменение в постановление Администрации города Вологды от 08 апреля 2011 года N 1704 "Об утверждении Положения о порядке и условиях установления выплат стимулирующего характера руководителю муниципального бюджетного учреждения "Ритуал", Примерного положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Ритуал" и Перечня должностей работников, относящихся к основному персоналу муниципального бюджетного учреждения "Ритуал", для расчета средней заработной платы работников основного персонала и определения размера должностного оклада руководителя муниципального бюджетного учреждения "Ритуал" (с последующими изменениями), заменив в пункте 2 слова и цифры "в количестве 84,25 единиц" словами и цифрами "в период с 1 апреля по 31 октября в количестве 59,2 единиц, в период с 1 ноября по 31 марта в количестве 36,2 единиц".

ГАРАНТ:

Пункт 2 настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2014 г.

2. Внести в Положение о порядке и условиях установления выплат стимулирующего характера руководителю муниципального бюджетного учреждения "Ритуал", утвержденное постановлением Администрации города Вологды от 08 апреля 2011 года N 1704 (с последующими изменениями), следующие изменения:

2.1. Подпункт 2.7 пункта 2 изложить в следующей редакции:

"2.7. Премиальные выплаты по итогам работы.

2.7.1. Руководителю Учреждения может устанавливаться премиальная выплата по итогам работы за месяц (далее - ежемесячная премия) по результатам финансово-хозяйственной деятельности Учреждения в процентах от должностного оклада.

Ежемесячная премия начисляется за фактически отработанное время исходя из установленного должностного оклада. Предельный размер ежемесячной премии не должен превышать 165 процентов должностного оклада в месяц.

В целях установления конкретного размера ежемесячной премии Учреждение направляет на рассмотрение Комиссии справку о выполнении показателей для определения размера премиальной выплаты по итогам работы за месяц (далее - Справка N 1) по форме согласно приложению N 1 (за период с 1 апреля по 31 октября), приложению N 2 (за период с 1 ноября по 31 марта) к настоящему Положению.

За достоверность представленной информации ответственность несет руководитель Учреждения. Срок представления Справки N 1 - до 10 числа месяца, следующего за отчетным месяцем.

В случае невыполнения показателей ежемесячного премирования руководитель Учреждения представляет в Комиссию объяснения по каждому невыполненному показателю, указанному в Справке N 1.

Ежемесячная премия руководителю Учреждения не устанавливается в случаях, предусмотренных в приложении N 3 к настоящему Положению. Информация о нарушениях с приложением объяснения по каждому факту нарушения ежемесячно представляется руководителем Учреждения в Комиссию.

На основании решения Комиссии председательствующий вносит в Справку N 1 предложения Комиссии о размере ежемесячной премии. Решение Комиссии оформляется протоколом заседания, который подписывают председательствующий, секретарь и члены Комиссии, присутствующие на заседании.

На основании Справки N 1 и протокола заседания Комиссии секретарем Комиссии готовится проект постановления Администрации города Вологды об утверждении размера ежемесячной премии руководителю Учреждения и направляется на подписание заместителю Главы города Вологды, наделенному соответствующими полномочиями.

2.7.2. Руководителю Учреждения может устанавливаться премиальная выплата по итогам работы за год.

Предельный размер премиальной выплаты по итогам работы за год не должен превышать 100 процентов должностного оклада.

В целях установления конкретного размера премиальной выплаты по итогам работы за год Учреждение направляет на рассмотрение Комиссии справку о выполнении показателей для определения размера премиальной выплаты по итогам работы за год (далее - Справка N 2) по форме согласно приложению N 4 к настоящему Положению.

За достоверность представленной информации ответственность несет руководитель Учреждения. Срок представления Справки N 2 - до 30 числа месяца, следующего за отчетным годом.

В случае невыполнения показателей годового премирования руководитель Учреждения представляет в Комиссию объяснения по каждому невыполненному показателю, указанному в Справке N 2.

На основании решения Комиссии председательствующий вносит в Справку N 2 предложения Комиссии о размере премии по итогам работы за год. Решение Комиссии оформляется протоколом заседания, который подписывают председательствующий, секретарь и члены Комиссии, присутствующие на заседании.

На основании Справки N 2 и протокола заседания Комиссии секретарем Комиссии готовится проект постановления Администрации города Вологды об утверждении размера премии по итогам работы за год руководителю Учреждения и направляется на подписание заместителю Главы города Вологды, наделенному соответствующими полномочиями.".

2.2. Приложения N 1, 2 изложить в новой редакции согласно приложениям N 1, 2 к настоящему постановлению.

2.3. Дополнить новыми приложениями N 3, 4 согласно приложениям N 3, 4 к настоящему постановлению.

3. Внести изменения в Перечень должностей работников, относящихся к основному персоналу муниципального бюджетного учреждения "Ритуал", для расчета средней заработной платы работников основного персонала и определения размера должностного оклада руководителя муниципального бюджетного учреждения "Ритуал", утвержденный постановлением Администрации города Вологды от 8 апреля 2011 года N 1704 (с последующими изменениями), изложив его в новой прилагаемой редакции.

4. Примечание к таблице N 1 Примерного положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Ритуал", утвержденного постановлением Администрации города Вологды от 08 апреля 2011 года N 1704 (с последующими изменениями), изложить в следующей редакции:

"Примечание:

Оклад по должностям: "сторож", "уборщик территорий", "смотритель кладбища" устанавливается в размере, равном произведению оклада на коэффициент особенностей работ 1,25.".

5. Внести изменения в Структуру муниципального бюджетного учреждения "Ритуал", утвержденную постановлением Администрации города Вологды от 8 апреля 2011 года N 1704 (с последующими изменениями), изложив ее в новой прилагаемой редакции.

6. Директору муниципального бюджетного учреждения "Ритуал" (Н.А. Павлова) провести организационно-штатные мероприятия, связанные с изменением штатного расписания муниципального бюджетного учреждения "Ритуал", обеспечив соблюдение трудовых прав работников.

7. Настоящее постановление подлежит опубликованию в газете "Вологодские новости", размещению на официальном сайте Администрации города Вологды в информационно - телекоммуникационной сети "Интернет" и вступает в силу с даты подписания, за исключением пункта 2, который распространяется на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2014 года.

Глава города Вологды

Е.Б. Шулепов

ГАРАНТ:

Текст приложения 1 к настоящему постановлению не приводится

Утвержден
постановлением Администрации
города Вологды
08 апреля 2011 года N 1704
(в редакции постановления
Администрации города Вологды
От 15.05.2014 N 3406)

Перечень
должностей работников, относящихся к основному персоналу муниципального бюджетного учреждения "Ритуал", для расчета средней заработной платы работников основного персонала и определения размера должностного оклада руководителя муниципального бюджетного учреждения "Ритуал"

1. Смотритель кладбища.

2. Заведующий кладбищем.

3. Уборщик территорий.

Утверждена
постановлением Администрации
города Вологды
08 апреля 2011 года N 1704
(в редакции постановления
Администрации города Вологды
От 15.05.2014 N 3406)

Структура
муниципального бюджетного учреждения "Ритуал"

Наименование должности	Количество единиц
Администрация
Директор	1
Делопроизводитель	1
Ведущий юрисконсульт	1
Специалист по кадрам	1
Инженер по охране труда	1
Итого:	5
Бухгалтерия
Главный бухгалтер	1
Бухгалтер	1
Экономист	1
Итого:	3
Отдел организации похоронного дела
Заведующий кладбищем	2
Смотритель кладбища	9
Сторож	6,25
Уборщик территорий (с 1 апреля по 31 октября)	31,2
Уборщик территорий (с 1 ноября по 31 марта)	6,2
Тракторист (с 1 ноября по 31 марта)	2
Итого (с 1 апреля по 31 октября):	48,45
Итого (с 1 ноября по 31 марта):	25,45
Хозяйственная служба
Заведующий хозяйством	1
Уборщик служебных помещений	0,75
Водитель автомобиля	1
Итого:	2,75
Итого по Учреждению (с 1 апреля по 31 октября):	59,2
Итого по Учреждению (с 1 ноября по 31 марта):	36,2