Решение Череповецкой городской Думы Вологодской области от 2 июня 2014 г. N 119 "О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений города Череповца" (утратило силу)

Решение Череповецкой городской Думы Вологодской области от 2 июня 2014 г. N 119
"О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений города Череповца"

Принято Череповецкой городской Думой 27.05.2014

В соответствии с Федеральными законами от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", Уставом города Череповца Череповецкая городская Дума решила:

1. Внести в Положение о системе оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений города Череповца, утвержденное решением Череповецкой городской Думы от 29.05.2012 N 95, следующие изменения:

1.1. Пункт 1 приложения 6 к Положению изложить в следующей редакции:

N п/п	Наименование выплат	Единицы измерения	Размер выплат
1. Выплаты компенсационного характера
1.1. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда и иными особыми условиями труда
1.1.1	Доплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда	В % к окладу (должностному окладу) в месяц	от 4 до 12
1.1.2	Доплата за работу в учреждениях, осуществляющих образовательную деятельность по адаптированным основным общеобразовательным программам (классах, группах) для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья)	В % к окладу (должностному окладу) в месяц	от 15 до 20
1.1.3	Доплата за обучение на дому обучающихся, нуждающихся в длительном лечении в соответствии с медицинским заключением	В % к окладу (должностному окладу) в месяц	20
1.2	Выплаты за работу в местностях с особыми климатическим условиями (районный коэффициент)	В % к заработной плате	25
1.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
1.3.1	Доплата за разделение рабочей смены на части с перерывом более двух часов	В % к окладу (должностному окладу) в месяц	до 30
1.3.2	Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором	В % к окладу (должностному окладу) в месяц	По соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы
1.3.3	Доплата за работу в ночное время	В % к окладу (должностному окладу), рассчитанному за час работы	35 за каждый час работы в ночное время
1.4	Доплата за выполнение работы инспектора по охране прав детства	В % к окладу (должностному окладу) в месяц	2 - 5

1.2. Пункт 1 приложения 7 к Положению изложить в следующей редакции:

N п/п	Наименование выплат	Единицы измерения	Размер выплат
1. Выплаты компенсационного характера
1.1 Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда и иными особыми условиями труда
1.1.1	Доплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда	В % к окладу (должностному окладу) в месяц	от 4 до 12
1.1.2	Доплата за работу в учреждениях, осуществляющих образовательную деятельность по адаптированным основным общеобразовательным программам (классах, группах) для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья)	В % к окладу (должностному окладу) в месяц	от 15 до 20
1.1.3	Доплата за обучение на дому обучающихся, нуждающихся в длительном лечении в соответствии с медицинским заключением	В % к окладу (должностному окладу) в месяц	20
1.2	Выплаты за работу в местностях с особыми климатическим условиями (районный коэффициент)	В % к заработной плате	25
1.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
1.3.1	Доплата за разделение рабочей смены на части с перерывом более двух часов	В % к окладу (должностному окладу) в месяц	до 30
1.3.2	Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором	В % к окладу (должностному окладу) в месяц	По соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы

2. Настоящее решение подлежит официальному опубликованию.

Председатель Череповецкой городской Думы

А.Г. Подволоцкий

Мэр города Череповца

Ю.А. Кузин

Подписано мэром города Череповца

02.06.2014

N 119