Приложение 1. Положение о проведении конкурса на звание "Лучший муниципальный служащий Сокольского муниципального района"

Приложение 1

Положение
о проведении конкурса на звание "Лучший муниципальный служащий Сокольского муниципального района"
(утв. постановлением администрации района
от 14 ноября 2011 г. N 515)

1. Общие положения

1.1. Положение о проведении конкурса на звание "Лучший муниципальный служащий Сокольского муниципального района" разработано в соответствии с постановлением администрации Сокольского муниципального района от 20.07.2011 N 364 "Об утверждении районной целевой программы "Реформирование и развитие системы муниципальной службы в Сокольском муниципальном районе в 2012 - 2013 годах".

Настоящее Положение определяет порядок организации и проведения в Сокольском муниципальном районе (далее - район) конкурса на звание "Лучший муниципальный служащий Сокольского муниципального района" (далее - Конкурс).

1.2. Основной целью проведения Конкурса является выявление муниципальных служащих района, достигших высоких результатов в профессиональной служебной деятельности.

1.3. Задачами Конкурса являются:

1) повышение эффективности муниципального управления в рамках реформирования муниципальной службы в районе;

2) совершенствование механизмов распространения успешного опыта муниципального управления;

3) практическая реализация предложений, содержащихся в конкурсных работах победителей Конкурса, в деятельности органов местного самоуправления района.

1.4. Конкурс инициируется управлением делами администрации района.

1.5. Конкурс проводится в период с 15 ноября по 28 февраля и состоит из нескольких этапов:

I этап (с 15 ноября по 01 декабря) - утверждение Комиссией тем конкурсных работ;

II этап (с 01 декабря по 15 января) - подготовка пакетов документов конкурсантами, сдача документов в Комиссию;

III этап (с 15 января по 15 февраля) - ознакомление членов Комиссии с представленными конкурсантами конкурсными работами;

IV этап (с 15 по 28 февраля) - собеседование с конкурсантами, подведение итогов Конкурса.

2. Участники Конкурса

2.1. К участию в Конкурсе допускаются лица, замещающие должности муниципальной службы в органах местного самоуправления района, в том числе: администрации района, иных органах местного самоуправления района, администрациях городских и сельских поселений района, органах представительной власти района (далее - муниципальные служащие района), имеющие стаж муниципальной службы в органах местного самоуправления района не менее трех лет, не имеющие дисциплинарных взысканий за предшествующий год и изъявившие желание участвовать в Конкурсе.

2.2. На период участия в Конкурсе муниципального служащего района, являющегося членом Комиссии, его членство приостанавливается.

2.3. Для участия в Конкурсе не позднее 15 января муниципальные служащие района представляют в Комиссию следующие документы:

1) личное заявление об участии в Конкурсе по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению;

2) конкурсную работу в соответствии с выбранной темой (текст на листах формата А4 объемом от 6 до 10 листов с полями: левое - 30 мм, правое - 10 мм, верхнее - 20 мм, нижнее - 20 мм, печатается шрифтом Times New Roman размером N 14 с межстрочным интервалом - 1.5).

Содержание конкурсной работы должно соответствовать ее теме и плану.

Структура работы должна быть следующей:

- содержание (порядок расположения отдельных ее частей);

- введение (в нем участник Конкурса обосновывает актуальность работы, практическую значимость, новизну темы, свой личный интерес именно к этой теме, указывает цели и задачи исследования);

- основной текст (по завершению раскрытия содержания каждого вопроса следует делать краткий вывод);

- заключение (в нем подводится итог проведенному исследованию, формулируются предложения и выводы участника Конкурса, вытекающие из всей работы, определяются практические рекомендации для органов местного самоуправления района);

- приложения до 10 листов (используемые в работе документы, таблицы, графики, схемы и др.);

3) служебный отзыв на участника Конкурса, подписанный руководителем органа местного самоуправления района, структурного подразделения администрации района или заместителем главы администрации района, по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению;

4) документы, подтверждающие достижения муниципального служащего района (по желанию муниципального служащего района): справки аттестационных и конкурсных комиссий, перечни реализованных проектов, научные публикации, книги, брошюры, статьи, отзывы о работе и др. в произвольной форме.

2.4. Участник Конкурса не менее чем за три рабочих дня до истечения срока приема документов имеет право отозвать их, сообщив об этом письменно в Комиссию, и отказаться от участия в Конкурсе.

3. Состав и порядок работы конкурсной комиссии. Порядок проведения Конкурса

3.1. Для подготовки и проведения Конкурса ежегодно постановлением администрации района создается конкурсная комиссия (далее - Комиссия), состоящая из председателя, заместителя председателя, секретаря, членов Комиссии и независимых экспертов.

3.2. Комиссию возглавляет председатель Комиссии, в его отсутствие - заместитель председателя Комиссии.

Заседание Комиссии считается правомочным при участии в нем не менее двух третей от общего числа ее членов.

Решения Комиссии принимаются открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании ее членов.

При равенстве голосов решающим является голос председательствующего.

Протокол заседания Комиссии подписывается всеми ее членами, присутствующими на заседании.

3.3. Секретарь Комиссии:

- оповещает членов Комиссии о дате, времени и месте проведения заседания Комиссии, ведет протоколы заседаний Комиссии;

- принимает и регистрирует документы участников Конкурса;

- обеспечивает ознакомление членов Комиссии с представленными документами;

- информирует участников Конкурса о дате, времени и месте проведения собеседования, победителей Конкурса - о дате, времени и месте награждения.

3.4. В качестве независимых экспертов привлекаются представители образовательных учреждений, органов представительной власти района, других организаций без указания в распоряжении об утверждении состава Комиссии и протоколе Комиссии персональных данных экспертов.

Число независимых экспертов должно составлять не менее 20% от общего числа членов Комиссии.

3.5. К компетенции Комиссии относятся следующие вопросы:

- обеспечение соблюдения порядка проведения Конкурса;

- подведение итогов Конкурса;

- организация торжественного награждения победителей Конкурса.

3.6. Комиссия для решения возложенных на нее задач осуществляет следующие функции:

1) размещает информацию об очередном проведении Конкурса на официальном сайте администрации района в сети Интернет не позднее 10 рабочих дней с даты проведения заседания Комиссии, на котором утверждаются темы конкурсных работ. В объявлении о проведении Конкурса указываются:

- перечень документов, необходимых для участия в Конкурсе, под лежащих представлению в Комиссию, в соответствии с пунктом 2.3 настоящего Положения;

- место и время приема документов, срок, до истечения которого они принимаются;

- периоды проведения этапов Конкурса;

- сведения об источнике подробной информации о Конкурсе (телефон, факс, адрес электронной почты ответственного члена Комиссии);

2) рассматривает документы участников Конкурса;

3) дает всестороннюю и объективную оценку каждому участнику Конкурса в соответствии с представленными им документами, подводит итоги Конкурса.

Документы, указанные в подпунктах 1 - 4 пункта 2.3 настоящего Положения, Комиссией не принимаются по истечении срока их приема.

3.7. Конкурс считается состоявшимся при наличии не менее двух участников Конкурса.

3.8. Первоначально члены Комиссии рассматривают поступившие документы и оценивают представленные участниками конкурсные работы.

3.9. Документы, представленные в Комиссию не в полном объеме по перечню, определенному подпунктами 1 - 4 пункта 2.3 настоящего Положения, возвращаются муниципальным служащим района на следующий день после первого заседания Комиссии, состоявшегося после окончания срока приема документов. Муниципальные служащие района, которым возвращены документы, не допускаются к участию в Конкурсе.

Решение о возврате документов и недопущении муниципальных служащих района к участию в Конкурсе принимается Комиссией, что отражается в протоколе.

На основании решения Комиссии о возврате документов и недопущении муниципальных служащих района к участию в Конкурсе секретарь Комиссии готовит выписку из протокола и направляет ее в орган местного самоуправления района, в котором муниципальный служащий района замещает должность муниципальной службы района.

3.10. После рассмотрения всех представленных документов Комиссия проводит индивидуальные собеседования с участниками Конкурса по теме конкурсной работы.

Комиссия назначает день для проведения собеседования с участниками Конкурса, секретарь Комиссии не позднее, чем за два рабочих дня до проведения собеседования уведомляет участников Конкурса о дате, месте и времени его проведения. Для этого он письменно оформляет уведомление и направляет в орган местного самоуправления района, в котором муниципальный служащий района замещает должность муниципальной службы района.

Собеседование проходит в режиме свободного общения членов Комиссии с участниками Конкурса. Собеседование должно обеспечивать выявление правовой грамотности, уровня правосознания конкурсантов, а также навыков делового общения, творческого подхода к решению задач, грамотности ответов на поставленные вопросы и т.д. В ходе собеседования задаются уточняющие вопросы по проблематике конкурсной работы и оцениваются личные качества участников Конкурса (способность к самостоятельной работе, умение работать в команде и т.д.).

4. Подведение итогов Конкурса

4.1. По завершении всех этапов Конкурса подводятся итоги Конкурса.

При подведении итогов Конкурса Комиссией учитывается качество подготовки конкурсной работы, результаты собеседования, при этом принимаются во внимание результаты работы муниципального служащего района, его профессионализм и добросовестность, служебное поведение, культурный уровень, коммуникативные качества, заинтересованность в повышении своего профессионального авторитета и статуса, отраженные в служебном отзыве на участника Конкурса.

4.2. По итогам Конкурса Комиссия выявляет победителей Конкурса.

5. Награждение победителей Конкурса

5.1. Победителям Конкурса вручается Диплом главы района и ценный подарок, в соответствии со сметой расходов на организацию и проведение конкурса "Лучший муниципальный служащий Сокольского муниципального района", утвержденной распоряжением администрации района.

5.2. Награждение победителей Конкурса производится главой района или председателем Комиссии в торжественной обстановке.

5.3. Информация об итогах Конкурса размещается на официальном сайте администрации района в сети Интернет в течение семи рабочих дней со дня принятия решения.