Постановление Администрации г. Вологды от 19 марта 2012 г. N 1416 "О внесении изменений в постановление Главы города Вологды от 27 октября 2008 года N 6364" (утратило силу)

Постановление Администрации г. Вологды
от 19 марта 2012 г. N 1416
"О внесении изменений в постановление Главы города Вологды от 27 октября 2008 года N 6364"

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации г. Вологды от 19 сентября 2012 г. N 5418 настоящее постановление признано утратившим силу с 1 октября 2012 г.

В целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования "Город Вологда", на основании статьи 38 Устава муниципального образования "Город Вологда" постановляю:

1. Внести в постановление Главы города Вологды от 27 октября 2008 года N 6364 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования "Город Вологда" и внесении изменений в постановление Главы города Вологды от 20 декабря 2004 года N 4304" (с последующими изменениями) следующие изменения:

1.1. В абзаце первом пункта 3 слова "выплат стимулирующего и компенсационного характера" заменить словами "стимулирующих и компенсационных выплат".

1.2. Пункты 7 и 8 изложить в следующей редакции:

"7. Перечень выплат стимулирующего характера для работников учреждений здравоохранения (за исключением руководителей учреждений здравоохранения, их заместителей и главных бухгалтеров) по каждому из видов, порядок, размеры и условия их применения устанавливаются согласно разделу IV Положения.

8. Перечень выплат компенсационного характера для работников учреждений здравоохранения (за исключением руководителей учреждений здравоохранения, их заместителей и главных бухгалтеров) по каждому из видов, порядок, размеры и условия их применения устанавливаются согласно разделу V Положения.".

1.3. Дополнить новым пунктом 9 следующего содержания:

"9. Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат для руководителей учреждений здравоохранения, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются согласно разделу VI Положения.".

1.4. Пункты 9 - 13 считать соответственно пунктами 10 - 14.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Вместо "Пункты 9 - 13 считать соответственно пунктами 10 - 14" следует читать "Пункты 9 - 14 считать соответственно пунктами 10 - 15"

1.5. В названии приложения N 3 слова "выплат стимулирующего и компенсационного характера" заменить словами "стимулирующих и компенсационных выплат".

2. Внести в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования "Город Вологда", утвержденное постановлением Главы города Вологды от 27 октября 2008 года N 6364 (с последующими изменениями), следующие изменения:

2.1. Абзацы пятый, шестой преамбулы изложить в следующей редакции:

"Перечень выплат стимулирующего характера для работников учреждений здравоохранения (за исключением руководителей учреждений здравоохранения, их заместителей и главных бухгалтеров), порядок, размеры и условия их применения;

Перечень выплат компенсационного характера для работников учреждений здравоохранения (за исключением руководителей учреждений здравоохранения, их заместителей и главных бухгалтеров), порядок, размеры и условия их применения;".

2.2. Дополнить новым абзацем седьмым следующего содержания:

"Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат для руководителей учреждений здравоохранения, их заместителей и главных бухгалтеров;".

2.3. В разделе IV "Порядок, размеры и условия применения стимулирующих выплат":

2.3.1. Наименование изложить в новой редакции:

"IV. Выплаты стимулирующего характера для работников учреждений здравоохранения (за исключением руководителей учреждений здравоохранения, их заместителей и главных бухгалтеров), порядок, размеры и условия их применения".

2.3.2. В первом абзаце слова "стимулирующие выплаты" заменить словами "выплаты стимулирующего характера".

2.3.3. Пункт 10 изложить в следующей редакции:

"10. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

Надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения устанавливается:".

2.3.4. Абзац третий подпункта 10.1 после слов "выездных бригад" дополнить словами ", водителям автомобилей".

2.3.5. В пункте 11:

слово "выплата" заменить словом "надбавка";

слова ", выслугу лет" исключить.

2.3.6. В пункте 12:

слово "выплаты" заменить словом "надбавки";

слова ", выслугу лет" и "учреждений здравоохранения по занимаемой должности" исключить.

2.3.7. В пункте 13:

слово "выплат" заменить словом "надбавки";

слова ", выслугу лет" исключить.

2.3.8. В подпункте 13.1.1 слово "выплаты" заменить словами "надбавки.

2.3.9. В подпункте 13.1.3 слово "выплаты" заменить словами "надбавку".

2.3.10. Дополнить новым подпунктом 13.10 следующего содержания:

"13.10. Всем работникам, уволенным из муниципального бюджетного учреждения "Вологдамедавтотранс" в порядке перевода в муниципальное бюджетное учреждение здравоохранения "Станция скорой медицинской помощи" в стаж непрерывной работы засчитывается время работы в муниципальном унитарном предприятии "Вологдамедавтотранс" и муниципальном бюджетном учреждении "Вологдамедавтотранс".".

2.3.11. Подпункт 13.10 считать соответственно подпунктом 13.11.

2.3.12. В подпункте 13.11 (в новой нумерации) цифры "4.9" заменить цифрами и словами "13.9 и подпункте 13.10".

2.3.13. Пункт 14 изложить в новой редакции:

"14. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

Надбавка за интенсивность и высокие результаты устанавливается:".

2.3.14. В подпункте 14.3:

в абзаце втором слова "с высшим медицинским образованием" заменить словом "врачам";

в абзаце третьем слова "со средним медицинским образованием" заменить словами "среднему медицинскому персоналу".

2.3.15. В подпункте 14.4:

в абзаце втором слова "с высшим медицинским образованием" заменить словом "врачам";

в абзаце третьем слова "со средним медицинским образованием" заменить словами "среднему медицинскому персоналу".

2.3.16. Дополнить новыми подпунктами 14.7 - 14.9 следующего содержания:

"14.7. Врачам учреждений здравоохранения за оказание экстренной медицинской помощи в вечернее и ночное время, в выходные и праздничные дни, за время, отработанное сверх ставки по основному месту работы, в размере до 200 процентов.

14.8. Среднему медицинскому персоналу учреждений здравоохранения за оказание экстренной медицинской помощи в вечернее и ночное время, в выходные и праздничные дни, за время, отработанное сверх ставки по основному месту работы, в размере до 100 процентов. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы среднему медицинскому персоналу учреждений здравоохранения производится за счет субвенции областного бюджета, выделяемой муниципальному образованию "Город Вологда", вводится до 31 декабря 2012 года.

14.9. Младшему медицинскому персоналу учреждений здравоохранения за оказание экстренной медицинской помощи в вечернее и ночное время, в выходные и праздничные дни, за время, отработанное сверх ставки по основному месту работы, в размере до 50 процентов. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы младшему медицинскому персоналу учреждений здравоохранения производится за счет субвенции областного бюджета, выделяемой муниципальному образованию "Город Вологда", вводится до 31 декабря 2012 года.".

2.3.17. Подпункты 14.7 - 14.11 считать соответственно подпунктами 14.10 - 14.14.

2.3.18. В подпунктах 14.10 и 14.11 (в новой нумерации):

слова "выплат" и "выплаты" заменить словами "надбавки" и "надбавок" соответственно;

цифры "14.6" заменить цифрами "14.9".

2.3.19. Подпункт 14.12 (в новой нумерации) исключить.

2.3.20. Подпункты 14.13 - 14.14 считать соответственно подпунктами 14.12 - 14.13.

2.3.21. Подпункты 14.12 и 14.13 (в новой нумерации) изложить в следующей редакции:

"14.12. Врачам, фельдшерам (акушеркам), медицинским сестрам скорой медицинской помощи в следующем размере:

- врачам - 5000 рублей в месяц;

- фельдшерам (акушеркам) - 3500 рублей в месяц;

- медицинским сестрам - 2500 рублей в месяц.

Надбавки за интенсивность и высокие результаты работы врачам, фельдшерам (акушеркам), медицинским сестрам скорой медицинской помощи производятся за счет субвенции областного бюджета, выделяемой муниципальному образованию "Город Вологда", вводятся до 31 декабря 2012 года.

На указанные надбавки начисляются выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент).

Надбавки могут быть установлены только медицинским работникам, занимающим штатную должность в объеме не менее одной ставки. Указанные надбавки не выплачиваются медицинским работникам, работающим по трудовому договору на условиях совместительства. Надбавки выплачиваются пропорционально объему выполняемой работы. Медицинским работникам, отработавшим месяц не полностью, надбавки выплачиваются в размере, исчисленном пропорционально отработанному количеству дней.

14.13. Надбавки за интенсивность и высокие результаты работы в случаях, указанных в подпункте 14.12 настоящего пункта, учитываются при исчислении средней заработной платы во всех случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, в порядке, установленном действующим законодательством. Руководитель муниципального учреждения здравоохранения обеспечивает заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам, предусматривающих установление надбавки только при включении условий, предусматривающих выполнение медицинскими работниками обязанностей по повышению результатов работы и (или) увеличению объема работы в соответствии с критериями оценки результатов работы, утвержденных руководителем учреждения для каждой категории должностей с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого органа).".

2.3.22. Пункты 15 и 16 изложить в следующей редакции:

"15. Выплаты за качество выполняемых работ.

Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается с учетом критериев качества в пределах планового фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничивается.

Критерии качества устанавливаются руководителем учреждения для каждого подразделения учреждения или должности с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого органа).

Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается на срок не более одного года приказом руководителя учреждения здравоохранения с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого органа) на основании представления руководителя структурного подразделения.

16. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год) устанавливаются работникам учреждений здравоохранения в соответствии с Положением о премировании, утверждаемым руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого органа), в размере от 5 до 200 процентов должностного оклада.".

2.3.23. Пункты 17 - 18 исключить.

2.4. Раздел V изложить в новой редакции:

"V. Выплаты компенсационного характера для работников учреждений здравоохранения (за исключением руководителей учреждений здравоохранения, их заместителей и главных бухгалтеров), порядок, размеры и условия их применения

Работникам учреждений здравоохранения (за исключением руководителей учреждений здравоохранения, их заместителей и главных бухгалтеров) устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

17. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда:

17.1. Работникам учреждений здравоохранения (за исключением педагогических работников), занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются следующие доплаты:

17.1.1. В размере 10 - 24 процентов по профессиям и должностям в соответствии с аттестацией рабочего места.

17.1.2. В размере 15 процентов:

17.1.2.1. В санаториях, отделениях (палатах) других учреждений для детей с поражением центральной нервной системы, с нарушением функции опорно-двигательного аппарата.

17.1.2.2. В палатах для инфекционных больных и больных, зараженных гельминтами, кабинетах инфекционных заболеваний.

17.1.2.3. В отделениях, палатах, кабинетах для онкологических больных.

17.1.2.4. В отделениях, палатах, кабинетах для кожно-венерологических больных.

17.1.2.5. В туберкулезных (противотуберкулезных) структурных подразделениях для больных туберкулезом и для детей с туберкулезной интоксикацией, малыми и затухающими формами туберкулеза, за исключением указанных в подпункте 17.1.3.4 пункта 17 раздела V настоящего Положения.

17.1.2.6. В хирургических отделениях (палатах) стационаров и дневных стационаров, в операционных блоках стационаров.

17.1.2.7. В отделениях (группах, палатах, кабинетах):

психотерапевтических кабинетах амбулаторно-поликлинических учреждений;

гемодиализа, для лечения больных с применением методов гемодиализа, гемосорбции, плазмафереза и ультрафильтрации;

для больных с гемобластозами и депрессиями кроветворения, в которых основным методом лечения является длительное применение больших доз химиотерапевтических препаратов;

лабораториях, отделах, отделениях при работе с живыми возбудителями инфекционных заболеваний (или больными животными); с вирусами, вызывающими заболевания; с агрессивными средами и химическими реагентами; по исследованию потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и полярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов;

анестезиологии-реанимации;

реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории (группы), обеспечивающей экспресс-диагностику);

для новорожденных детей в родильных отделениях;

педиатрических для новорожденных детей;

родовых;

рентгеновских отделениях, кабинетах; кабинетах рентгенохирургических методов диагностики и лечения;

барокамерах;

ультразвуковой диагностики и эндоскопических.

17.1.2.8. По должностям:

медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений), предусмотренный для постоянной работы по постановке реакции иммобилизации бледных трепонем;

фармацевтический персонал контрольно-аналитических лабораторий, непосредственно выполняющий работу по анализу лекарственных средств;

медицинский персонал централизованных стерилизационных;

фармацевтический персонал аптек, кроме занятого исключительно отпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечного ассортимента;

персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- и грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену); для обслуживания больных в помещениях сероводородных, сернистых и углесероводородных ванн и грязей; отпуска радоновых ванн, озокеритовых процедур; для работы в грязелечебницах; для подогрева и подвозки грязей, приготовления искусственной сероводородной воды; постоянного обслуживания помещений сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн; обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений и оборудования, приборов физиотерапевтических лечебниц (отделений), оборудования подвалов, нагревательных приборов ванных зданий, насосных станций, смесителей и резервуаров, трубопроводов и оголовок буровых скважин сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн;

врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно-профилактического учреждения;

медицинский персонал, работающий на лазерных установках;

врач-стоматолог детский;

зубной врач детских стоматологических поликлиник;

врач стоматолог-ортодонт;

врач стоматолог-хирург детской стоматологической поликлиники (отделения);

медицинский дезинфектор;

фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений и медицинских складов;

медицинский персонал приемных отделений стационаров учреждений здравоохранения.

17.1.3. В размере 25 процентов:

17.1.3.1. В организациях (отделениях, палатах) для больных с поражением спинного мозга, сопровождающимся параличом (парезом) нижних (или верхних и нижних) конечностей, и расстройством функций тазовых органов.

17.1.3.2. В лечебно-профилактических организациях, в том числе санаториях и их структурных подразделениях, предназначенных для детей с поражением центральной нервной системы (с органическим поражением центральной нервной системы), с нарушением психики.

17.1.3.3. В отделениях (палатах) для:

больных с острыми отравлениями;

неврологических больных с нарушением мозгового кровообращения;

недоношенных детей;

лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и осложнениями всех профилей;

ожоговых больных.

17.1.3.4. В санаториях и отделениях (больниц, диспансеров и клиник) для лечения легочных больных.

17.1.3.5. В патологоанатомических бюро (отделениях, подразделениях), отделениях заготовки (консервации) трупных тканей, органов и крови.

17.1.3.6. Специализированным бригадам станций (отделений), в том числе водителям автомобилей скорой медицинской помощи, предназначенным для оказания медицинской помощи и перевозки психических больных.

17.1.3.7. В отделениях, палатах, кабинетах для лечения психических больных и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией.

17.1.4. В размере 80 процентов медперсоналу, осуществляющему проведение консультаций, осмотров, оказание медицинской помощи и другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИД и ВИЧ-инфицированными.

17.2. Педагогическим работникам, занятым на работах с вредными, опасными и (или) иными особыми условиями труда, устанавливаются следующие доплаты:

17.2.1. В размере 20 процентов (за исключением работающих в учреждениях здравоохранения и подразделениях, указанных в подпунктах 17.1.2 - 17.1.4 пункта 17 раздела V настоящего Положения).

17.2.2. В размере 35 процентов - работающим в учреждениях здравоохранения и подразделениях, указанных в подпунктах 17.1.2.1 - 17.1.2.7 пункта 17 раздела V настоящего Положения.

17.2.3. В размере 45 процентов - работающим в учреждениях здравоохранения и подразделениях, указанных в подпунктах 17.1.3.1, 17.1.3.2, 17.1.3.4 пункта 17 раздела V настоящего Положения.

17.3. Размер доплат по основаниям, предусмотренным 17.1 и 17.2 настоящего Порядка, исчисляется из должностного оклада работников с учетом применения повышающих коэффициентов.

17.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

17.4.1. Доплата за работу в ночное время устанавливается следующим работникам:

17.4.1.1. Работникам учреждений здравоохранения, в том числе водителям санитарного автотранспорта, - в размере 50 процентов часового оклада (т.е. должностного оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

17.4.1.2. Постовому и дежурному медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, - в размере 100 процентов часового оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.

Перечень персонала (должностей) утверждается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого органа).

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

17.4.2. Работникам учреждений здравоохранения, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением на части (с перерывом в работе свыше 2-х часов), за отработанное время в эти дни устанавливается доплата в размере 100 процентов должностного оклада по занимаемой должности.

Время перерыва в рабочее время не включается.

Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты и размеры доплат, определяется руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого органа).

17.4.3. Доплата за дежурства на дому в нерабочее время, в том числе ночное, устанавливается медицинским работникам из расчета 50 процентов должностного оклада за фактическое время дежурств. Дежурства осуществляются в свободное от основной работы время.

Время, затраченное на дежурства на дому, как в дневное, так и в ночное время, учитывается как полчаса за каждый час дежурства.

В случае вызова работника в учреждение время, затраченное им на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета должностного оклада врача или среднего медицинского персонала соответствующей специальности за фактически отработанные часы, с учетом времени переезда.

17.4.4. Размер доплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, исчисляется из должностного оклада работников учреждений здравоохранения с учетом применения повышающих коэффициентов, а также с учетом доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями.

17.5. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

За работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливается районный коэффициент в соответствии с действующим законодательством.".

2.5. Дополнить разделом VI следующего содержания:

"VI. Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат для руководителей учреждений здравоохранения, их заместителей и главных бухгалтеров

18. Руководителям учреждений здравоохранения, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются выплаты стимулирующего характера:

18.1. Выплаты за качество выполняемых работ.

Руководителям учреждений здравоохранения выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются на основании предложений Комиссии по подготовке предложений, касающихся регулирования трудовых отношений с руководителями муниципальных учреждений, подведомственных Управлению здравоохранения Администрации города Вологды, в размере от 5 до 200 процентов должностного оклада с учетом критериев качества. Предложения Комиссии оформляются протоколом, подписываемым председателем и членами Комиссии, на основании которого Управление здравоохранения Администрации города Вологды готовит проект постановления Администрации города Вологды об установлении размера выплаты за качество выполняемых работ руководителю учреждения здравоохранения.

Критериями определения размера выплат за качество выполняемых работ являются:

выполнение заданий особой важности и сложности;

соблюдение принципов доступности и повышения качества медицинской помощи;

своевременное и добросовестное выполнение должностных обязанностей.

Заместителям руководителя учреждения здравоохранения и главному бухгалтеру данная выплата устанавливается руководителем учреждения в соответствии с коллективным договором, локальным актом, трудовым договором.

18.2. Премиальные выплаты по итогам работы.

Премирование руководителей учреждений в размере от 5 до 40 процентов должностного оклада производится на основании предложений Комиссии по подготовке предложений, касающихся регулирования трудовых отношений с руководителями муниципальных учреждений, подведомственных Управлению здравоохранения Администрации города Вологды, ежемесячно по результатам деятельности учреждения за прошедший месяц.

Показателями премирования являются:

выполнение плановых показателей;

отсутствие нарушений действующего законодательства;

отсутствие обоснованных жалоб граждан;

другие результаты деятельности учреждения, учитываемые на основе количественных и качественных показателей.

Предложения Комиссии оформляются протоколом, подписываемым председателем и членами Комиссии, на основании которого Управление здравоохранения Администрации города Вологды готовит проект постановления Администрации города Вологды об установлении размера премиальных выплат по итогам работы руководителю учреждения здравоохранения.

Заместителям руководителя учреждения здравоохранения и главному бухгалтеру данная выплата устанавливается руководителем учреждения в соответствии с Положением о премировании, утверждаемым руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого органа).

19. Руководителям учреждений здравоохранения, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются выплаты компенсационного характера:

19.1. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Руководителям учреждений здравоохранения, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) в соответствии с действующим законодательством.".

2.6. Раздел VI считать разделом VII и внести в него следующие изменения:

2.6.1. Пункты 23 - 25 считать пунктами 20 - 22.

2.6.2. Пункт 20 (в новой нумерации) изложить в следующей редакции:

"20. Годового фонда должностных окладов работников учреждений здравоохранения с учетом применения повышающих коэффициентов и годового фонда должностных окладов руководителей учреждений здравоохранения, их заместителей и главных бухгалтеров.".

2.6.3. В подпункте 22.1 пункта 22 (в новой нумерации) слово и цифры "пунктом 19" заменить словами и цифрами "подпунктом 17.1 пункта 17".

2.6.4. В подпункте 22.2 пункта 22 (в новой нумерации):

в абзаце втором слова и цифры "подпунктом 22.1 пункта 22" заменить словами и цифрами "подпунктом 17.4.1 пункта 17";

в абзаце третьем слова и цифры "подпунктом 22.2 пункта 22" заменить словами и цифрами "подпунктом 17.4.2 пункта 17";

в абзаце четвертом слова и цифры "подпунктом 22.3 пункта 22" заменить словами и цифрами "подпунктом 17.4.3 пункта 17".

3. Признать утратившими силу

3.1. Постановления Главы города Вологды:

от 22 июля 2008 года N 3937 "Об утверждении перечня должностей медицинских работников стационаров и травматологического пункта, оказывающих специализированную медицинскую помощь в вечернее и ночное время, выходные и праздничные дни, и размеров выплат за качество выполняемых работ для данных должностей и о внесении изменений в постановление Главы города Вологды от 20 декабря 2004 года N 4304";

от 3 ноября 2009 года N 5864 "О внесении изменений в перечень должностей медицинских работников стационаров и травматологического пункта, оказывающих специализированную медицинскую помощь в вечернее и ночное время, выходные и праздничные дни, и размеры выплат за напряженность в труде для данных должностей".

3.2. Постановление Администрации города Вологды от 17 марта 2010 года N 958 "О внесении изменений в постановление Главы города Вологды от 22 июля 2008 года N 3937".

4. Настоящее постановление подлежит опубликованию в газете "Вологодские новости" и размещению на официальном сайте Администрации города Вологды в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

Исполняющий обязанности Главы города Вологды заместитель Главы города Вологды по вопросам городского хозяйства

А.Ф. Осокин