Решение Вологодской городской Думы от 16 апреля 2008 г. N 755 "Об определении размера и условий оплаты труда муниципальных служащих и лиц, замещающих выборные муниципальные должности города Вологды, органов местного самоуправления муниципального образования "Город Вологда" и внесении дополнения в решение Вологодской городской Думы от 24 декабря 2007 года N 693 "О Бюджете города Вологды на 2008 год"

С изменениями и дополнениями от:

28 мая 2008 г., 30 апреля 2009 г., 19 февраля, 23 декабря 2010 г., 29 сентября 2011 г.

Принято Вологодской городской Думой 10 апреля 2008 г.

Руководствуясь Федеральными законами от 06 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", "О муниципальной службе в Российской Федерации", законом Вологодской области "О регулировании некоторых вопросов оплаты труда муниципальных служащих в Вологодской области", на основании статей 25, 31, 68 Устава муниципального образования "Город Вологда" Вологодская городская Дума решила:

1. Утвердить прилагаемое Положение об условиях оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования "Город Вологда".

2. Утвердить прилагаемое Положение о денежном содержании лиц, замещающих выборные муниципальные должности города Вологды.

3. Представитель нанимателя (работодатель) соответствующего органа местного самоуправления муниципального образования "Город Вологда" вправе сохранить за лицами, замещающими должности муниципальной службы, размер денежного содержания, установленный им до вступления в силу закона Вологодской области от 26 декабря 2007 года N 1727-ОЗ "О регулировании некоторых вопросов оплаты труда муниципальных служащих в Вологодской области", на время их службы в указанной должности в пределах установленного фонда оплаты труда соответствующего органа местного самоуправления муниципального образования "Город Вологда".

Названным лицам сохраненное денежное содержание выплачивается впредь до возникновения у них права на получение месячного должностного оклада большего размера вследствие его увеличения (индексации) в установленном порядке либо назначения их на другую должность муниципальной службы.

4. Руководителям органов местного самоуправления муниципального образования "Город Вологда" провести организационно-штатные мероприятия в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и привести муниципальные правовые акты в соответствие с настоящим решением.

5. Дополнить решение Вологодской городской Думы от 24 декабря 2007 года N 693 "О Бюджете города Вологды на 2008 год" (с последующими изменениями) новым пунктом 2 следующего содержания:

"2. Повысить с 01 июля 2008 года в 1,14 раза размеры месячных денежных вознаграждений (должностных окладов) по муниципальным должностям города Вологды и должностных окладов по должностям муниципальной службы органов местного самоуправления муниципального образования "Город Вологда", установленных решением Вологодской городской Думы от 16 апреля 2008 года N 755 "Об определении размера и условий оплаты труда муниципальных служащих и лиц, замещающих выборные муниципальные должности города Вологды, органов местного самоуправления муниципального образования "Город Вологда" и внесении дополнения в решение Вологодской городской Думы от 24 декабря 2007 года N 693 "О Бюджете города Вологды на 2008 год" в соответствии с законом Вологодской области "О регулировании некоторых вопросов оплаты труда муниципальных служащих в Вологодской области", соответственно изменив последующую нумерацию пунктов.

Информация об изменениях:

Решением Вологодской городской Думы от 28 мая 2008 г. N 828 в пункт 6 настоящего решения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. Настоящее решение вступает в силу со дня опубликования. Установленные настоящим решением условия оплаты труда муниципальных служащих и лиц, замещающих выборные муниципальные должности города Вологды, применяются:

в отношении лиц, замещающих должности муниципальной службы на момент вступления в силу настоящего решения - с 01 июля 2008 года;

в отношении лиц, замещающих выборные муниципальные должности города Вологды, и лиц, назначаемых на вакантные должности и должности, учреждаемые в органах местного самоуправления города Вологды в связи с реорганизацией их структуры, - с момента вступления в силу настоящего решения.

7. Опубликовать настоящее решение в газете "Вологодские новости".

Глава города Вологды

А.С. Якуничев

г. Вологда

16 апреля 2008 г.

N 755

Положение
об условиях оплаты труда муниципальных служащих органов местного
самоуправления муниципального образования "Город Вологда"
(утв. решением Вологодской городской Думы
от 16 апреля 2008 г. N 755)

С изменениями и дополнениями от:

19 февраля 2010 г.

Положение об условиях оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования "Город Вологда" (далее - Положение) разработано в соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральными законами "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", "О муниципальной службе в Российской Федерации", законом Вологодской области "О регулировании некоторых вопросов оплаты труда муниципальных служащих в Вологодской области", Уставом муниципального образования "Город Вологда" и определяет условия оплаты труда муниципальных служащих: размеры месячных должностных окладов, размеры ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядок их осуществления.

1. Денежное содержание муниципальных служащих

1.1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности муниципальной службы муниципального образования "Город Вологда".

1.2. Месячное денежное содержание муниципального служащего состоит из месячного должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).

1.3. На денежное содержание муниципального служащего в соответствии с действующим законодательством начисляется районный коэффициент.

Информация об изменениях:

Решением Вологодской городской Думы от 19 февраля 2010 г. N 252 в пункт 1.4 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с момента официального опубликования названного решения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.4. Должности руководящего состава органов Администрации города Вологды подразделяются на четыре группы по оплате труда. Отнесение должностей руководящего состава к соответствующей группе по оплате труда производится Главой города Вологды.

Информация об изменениях:

Решением Вологодской городской Думы от 19 февраля 2010 г. N 252 в пункт 1.5 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с момента официального опубликования названного решения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.5. В настоящем Положении под должностью руководящего состава органов Администрации города Вологды понимаются: заместители Главы города Вологды, руководители органов Администрации города Вологды, заместители руководителей органов Администрации города Вологды, руководители подразделений в составе органов Администрации города Вологды, заместители руководителей подразделений в составе органов Администрации города Вологды, руководители отделов в управлениях в составе органов Администрации города Вологды, руководители секторов, служб в составе органов Администрации города Вологды, руководители секторов в управлениях, отделах в составе органов Администрации города Вологды.

Информация об изменениях:

Решением Вологодской городской Думы от 19 февраля 2010 г. N 252 в пункт 1.6 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с момента официального опубликования названного решения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.6. Структурные подразделения аппарата Вологодской городской Думы подразделяются на две группы по оплате труда. Отнесение структурных подразделений аппарата Вологодской городской Думы к соответствующей группе по оплате труда производится решением Вологодской городской Думы о структуре и штатах городской Думы.

1.7. Должностные оклады по должностям муниципальной службы органов местного самоуправления муниципального образования "Город Вологда" устанавливаются в размерах согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

Виды и размеры дополнительных выплат

К дополнительным выплатам, входящим в состав ежемесячного денежного содержания муниципального служащего, относятся:

2.1. Ежемесячное денежное поощрение в размерах согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

2.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет (стаж муниципальной службы) при стаже муниципальной службы в размерах:

от 1 года до 5 лет - 10 процентов должностного оклада;

от 5 до 10 лет - 15 процентов должностного оклада;

от 10 до 15 лет - 20 процентов должностного оклада;

свыше 15 лет - 30 процентов должностного оклада.

2.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в размерах согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

2.4. Ежемесячные надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, и за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.

2.5. Доплаты за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных:

совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере по соглашению сторон трудового договора;

исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (без освобождения от работы, определенной трудовым договором) в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

2.6. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

2.7. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного должностного оклада в год.

2.8. Материальная помощь в размере двух должностных окладов в год.

Информация об изменениях:

Решением Вологодской городской Думы от 19 февраля 2010 г. N 252 в пункт 2.9 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с момента официального опубликования названного решения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.9. Иные дополнительные выплаты в соответствии с федеральным законодательством.

3. Порядок установления дополнительных выплат

Порядок установления дополнительных выплат, входящих в ежемесячное денежное содержание муниципальных служащих, определяется в соответствии с приложениями NN 4-9 к настоящему Положению.

4. Порядок формирования фонда оплаты труда

4.1. Оплата труда муниципальных служащих осуществляется за счет средств бюджета города Вологды, а также субвенций областного бюджета, выделяемых на выполнение отдельных государственных полномочий, переданных в установленном порядке.

Информация об изменениях:

Решением Вологодской городской Думы от 19 февраля 2010 г. N 252 в пункт 4.2 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с момента официального опубликования названного решения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.2. При формировании фонда оплаты труда помимо средств, предусмотренных на выплату должностных окладов, предусматриваются средства (в расчете на год на каждую штатную единицу) для выплаты:

ежемесячного денежного поощрения - в размере, установленном приложением N 2 по должностям муниципальной службы соответствующего органа местного самоуправления муниципального образования "Город Вологда";

ежемесячных надбавок за выслугу лет - в размере 3,6 должностного оклада;

ежемесячных надбавок за особые условия муниципальной службы - в размере 13 должностных окладов;

ежемесячных надбавок к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере 1,5 должностных окладов;

премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере не более 2 месячных денежных содержаний;

доплат за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных - в размере 0,5 должностного оклада;

единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 1 должностного оклада;

материальной помощи - в размере 2 должностных окладов;

районного коэффициента в соответствии с действующим законодательством;

иных выплат, предусмотренных федеральным законодательством, нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации.

4.3. Источниками дополнительных выплат является также экономия фонда оплаты труда соответствующего органа местного самоуправления муниципального образования "Город Вологда".

Информация об изменениях:

Решением Вологодской городской Думы от 28 мая 2008 г. N 828 в пункт 4.4 раздела 4 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.4. Размеры должностных окладов, установленные настоящим Положением, увеличиваются (индексируются) в соответствии с решением Вологодской городской Думы о бюджете города Вологды в размере, не превышающем увеличения (индексации) должностных окладов государственных гражданских служащих области, и не ранее даты, с которой увеличиваются (индексируются) размеры должностных окладов государственных гражданских служащих области. При увеличении (индексации) размеры должностных окладов подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

Информация об изменениях:

Решением Вологодской городской Думы от 19 февраля 2010 г. N 252 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу с момента официального опубликования названного решения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1
к Положению
об условиях оплаты труда муниципальных
служащих органов местного самоуправления
муниципального образования "Город Вологда"

Размеры должностных окладов по должностям муниципальной службы органов местного самоуправления муниципального образования "Город Вологда"

С изменениями и дополнениями от:

30 апреля 2009 г., 19 февраля 2010 г.

Наименование должности	Размер месячного должностного оклада (в рублях)
Первый заместитель Главы города Вологды	11638
Заместитель Главы города Вологды (1-я группа), управляющий делами Администрации города Вологды; Председатель Контрольно- счетной палаты города Вологды	10764
Заместитель Главы города Вологды (2-я группа)	9747
Заместитель Главы города Вологды (3-я группа)	8729
Руководитель органа Администрации города Вологды (1-я группа); Заместитель председателя Контрольно-счетной палаты города Вологды	8729
Заместитель руководителя органа Администрации города Вологды (1-я группа); Руководитель структурного подразделения Вологодской городской Думы (1-я группа)	7856
Руководитель органа Администрации города Вологды (2-я группа); Руководитель подразделения в составе структурного подразделения, органа Администрации города Вологды (1-я группа); Главный инспектор Контрольно-счетной палаты города Вологды	7268
Заместитель руководителя органа Администрации города Вологды (2-я группа); Заместитель руководителя подразделения в составе структурного подразделения, органа Администрации города Вологды (1-я группа); Начальник отдела правового и организационного обеспечения Контрольно-счетной палаты города Вологды	7086
Заместитель руководителя структурного подразделения Вологодской городской Думы (1-я группа) Руководитель структурного подразделения Вологодской городской Думы (2-я группа) Руководитель подразделения в составе структурного подразделения Вологодской городской Думы (1-я группа); Руководитель органа Администрации города Вологды (3-я группа)	6905
Заместитель руководителя подразделения в составе органа Администрации города Вологды (2-я группа); Заместитель руководителя органа Администрации города Вологды (3-я группа)	6732
Руководитель органа Администрации города Вологды (4-я группа); Руководитель подразделения в составе структурного подразделения, органа Администрации города Вологды (3-я группа); Руководитель подразделения в составе структурного подразделения Вологодской городской Думы (2-я группа) Руководитель структурного подразделения Вологодской городской Думы (2-я группа)	6541
Помощник Главы города Вологды; Помощник Председателя Вологодской городской Думы; Помощник заместителя Главы города Вологды	6406
Заместитель руководителя подразделения в составе органа Администрации города Вологды (3-я группа)	6377
Руководитель отдела в управлении в составе органа Администрации города Вологды (1-я группа); Руководитель сектора, службы в составе структурного подразделения, органа Администрации города Вологды (1-я группа); Руководитель сектора в управлении, отделе в составе Департамента, Управления Администрации города Вологды (1-я группа)	6178
Руководитель отдела в управлении в составе органа Администрации города Вологды (2-я группа); Руководитель сектора, службы в составе структурного подразделения, органа Администрации города Вологды (2-я группа); Руководитель сектора в управлении, отделе в составе Департамента, Управления Администрации города Вологды (2-я группа); Руководитель сектора в структурном подразделении Вологодской городской Думы (1-я группа)	5819
Консультант, пресс-секретарь, инспектор	5819
Главный специалист	4370
Ведущий специалист	4071
Специалист 1 категории	3496
Специалист 2 категории	2622
Специалист	2200

Информация об изменениях:

Решением Вологодской городской Думы от 29 сентября 2011 г. N 753 настоящее приложение изложено в новой редакции, применяющейся к правоотношениям, возникшим с 1 сентября 2011 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2
к Положению
об условиях оплаты труда муниципальных
служащих органов местного самоуправления
муниципального образования "Город Вологда"

Размеры ежемесячного денежного поощрения по должностям муниципальной службы органов местного самоуправления муниципального образования "Город Вологда"

С изменениями и дополнениями от:

19 февраля 2010 г., 29 сентября 2011 г.

Наименование должности	Диапазон размеров ежемесячного денежного поощрения (в окладах)
Первый заместитель Главы города Вологды;	3,4 - 4,2
Заместитель Главы города Вологды;
Управляющий делами Администрации города Вологды;
Председатель Контрольно-счетной палаты города Вологды
Руководитель органа Администрации города Вологды (1-я группа);	3 - 3,8
Заместитель Председателя Контрольно-счетной палаты города Вологды;
Заместитель руководителя органа Администрации города Вологды (1-я группа);
Руководитель структурного подразделения Вологодской городской Думы (1-я группа)
Руководитель органа Администрации города Вологды (2-я группа);	2,8 - 3,5
Руководитель подразделения в составе органа Администрации города Вологды (1-я группа);
Главный инспектор Контрольно-счетной палаты города Вологды; Начальник отдела правового и организационного обеспечения Контрольно-счетной палаты города Вологды;
Заместитель руководителя органа Администрации города Вологды (2-я группа);
Заместитель руководителя подразделения в составе органа Администрации города Вологды (1-я группа)
Руководитель подразделения в составе органа Администрации города Вологды (2-я группа);	2,7 - 3,3
Заместитель руководителя структурного подразделения Вологодской городской Думы (1-я группа);
Руководитель подразделения в составе структурного подразделения Вологодской городской Думы (1-я группа);
Заместитель руководителя подразделения в составе органа Администрации города Вологды (2-я группа);
Руководитель органа Администрации города Вологды (3-я группа);
Заместитель руководителя органа Администрации города Вологды (3-я группа)
Руководитель органа Администрации города Вологды (4-я группа);	2,4 - 3
Руководитель подразделения в составе органа Администрации города Вологды (3-я группа);
Руководитель структурного подразделения Вологодской городской Думы (2-я группа);
Руководитель подразделения в составе структурного подразделения Вологодской городской Думы (2-я группа);
Помощник Главы города Вологды;
Помощник Председателя Вологодской городской Думы;
Помощник заместителя Главы города Вологды;
Заместитель руководителя подразделения в составе органа Администрации города Вологды (3-я группа);
Руководитель отдела в управлении в составе органа Администрации города Вологды;
Руководитель сектора, службы в составе органа Администрации города Вологды;
Руководитель сектора в управлении, отделе в составе Департамента, Управления Администрации города Вологды;
Руководитель сектора в структурном подразделении Вологодской городской Думы (1-я группа)
Консультант;	2,3 - 2,9
Пресс-секретарь;
Инспектор;
Главный специалист;
Ведущий специалист
Специалист 1 категории;	2,3 - 2,8
Специалист 2 категории;
Специалист

Информация об изменениях:

Решением Вологодской городской Думы от 19 февраля 2010 г. N 252 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу с момента официального опубликования названного решения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 3
к Положению
об условиях оплаты труда муниципальных
служащих органов местного самоуправления
муниципального образования "Город Вологда"

Размеры ежемесячных надбавок к должностным окладам за особые условия муниципальной службы по должностям муниципальной службы органов местного самоуправления муниципального образования "Город Вологда"

С изменениями и дополнениями от:

19 февраля 2010 г.

Наименование должности	Размер ежемесячной надбавки (в процентах к окладу)
Первый заместитель Главы города Вологды; Заместитель Главы города Вологды, управляющий делами Администрации города Вологды; Председатель Контрольно-счетной палаты города Вологды	до 200
Руководитель органа Администрации города Вологды (1-я группа); Заместитель председателя Контрольно-счетной палаты города Вологды; Заместитель руководителя органа Администрации города Вологды (1-я группа); Руководитель структурного подразделения Вологодской городской Думы (1-я группа)	до 150
Руководитель органа Администрации города Вологды (2-я группа); Руководитель подразделения в составе органа Администрации города Вологды (1-я группа); Главный инспектор Контрольно-счетной палаты города Вологды; Начальник отдела правового и организационного обеспечения Контрольно-счетной палаты города Вологды; Заместитель руководителя органа Администрации города Вологды (2-я группа); Заместитель руководителя подразделения в составе органа Администрации города Вологды (1-я группа)	до 120
Руководитель подразделения в составе органа Администрации города Вологды (2-я группа); Заместитель руководителя структурного подразделения Вологодской городской Думы (1-я группа); Руководитель подразделения в составе структурного подразделения Вологодской городской Думы (1-я группа); Руководитель органа Администрации города Вологды (3-я группа); Заместитель руководителя органа Администрации города Вологды (3-я группа) Заместитель руководителя подразделения в составе органа Администрации города Вологды (2-я группа)	до 110
Руководитель органа Администрации города Вологды (4-я группа); Руководитель подразделения в составе органа Администрации города Вологды (3-я группа); Руководитель структурного подразделения Вологодской городской Думы (2-я группа); Руководитель подразделения в составе структурного подразделения Вологодской городской Думы (2-я группа); Помощник Главы города Вологды; Помощник Председателя Вологодской городской Думы; Помощник заместителя Главы города Вологды; Заместитель руководителя подразделения в составе органа Администрации города Вологды (3-я группа); Руководитель отдела в управлении в составе органа Администрации города Вологды; Руководитель сектора, службы в составе органа Администрации города Вологды; Руководитель сектора в управлении, отделе в составе Департамента, Управления Администрации города Вологды; Руководитель сектора в структурном подразделении Вологодской городской Думы (1-я группа)	до 100
Консультант; Пресс-секретарь; Инспектор; Главный специалист; Ведущий специалист	до 90
Специалист 1 категории; Специалист 2 категории; Специалист	до 60

Приложение N 4
к Положению
об условиях оплаты труда муниципальных
служащих органов местного самоуправления
муниципального образования "Город Вологда"

Порядок
выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет (стаж муниципальной службы) муниципальным служащим муниципального образования "Город Вологда"

1. Настоящий Порядок определяет размер и условия выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет (стаж муниципальной службы) (далее - ежемесячная надбавка за выслугу лет) лицам, замещающим должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования "Город Вологда" (далее - муниципальные служащие).

2. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет производится дифференцированно в зависимости от стажа муниципальной службы, дающего право на получение надбавки. Ежемесячная надбавка за выслугу лет при стаже муниципальной службы устанавливается в размерах:

от 1 года до 5 лет - 10 процентов должностного оклада;

от 5 до 10 лет - 15 процентов должностного оклада;

от 10 до 15 лет - 20 процентов должностного оклада;

свыше 15 лет - 30 процентов должностного оклада.

3. Стаж муниципальной службы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, исчисляется в соответствии с Федеральным законом от 02 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и законом Вологодской области от 02 апреля 1997 года N 144-ОЗ "О периодах трудовой деятельности, включаемых в стаж замещения государственных должностей области, государственной гражданской и муниципальной службы в Вологодской области" (с последующими изменениями).

4. Стаж муниципальной службы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется Комиссией по исчислению стажа муниципальной службы соответствующего органа местного самоуправления муниципального образования "Город Вологда", органа Администрации города Вологды (далее - Комиссия).

Состав Комиссии утверждается руководителем соответствующего органа местного самоуправления муниципального образования "Город Вологда" (органа Администрации города Вологды).

5. Документами, подтверждающими стаж муниципальной службы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, являются: трудовая книжка, документы, подтверждающие прохождение военной службы и иные документы, выдаваемые в установленном порядке соответствующими государственными органами и органами местного самоуправления.

6. Решением соответствующего представителя нанимателя (работодателя) в исключительных случаях в целях привлечения на работу в органы местного самоуправления муниципального образования "Город Вологда" и закрепления в них высококвалифицированных специалистов в стаж муниципальной службы для установления надбавки за выслугу лет могут включаться иные периоды работы на должностях, занятие которых требует наличия специального образования или квалификации, аналогичной квалификационным требованиям, предъявляемым к замещаемой должности муниципальной службы.

7. Для рассмотрения вопроса о включении муниципальному служащему в стаж иного периода работы на должностях, занятие которых требует наличия специального образования или квалификации, аналогичной квалификационным требованиям, предъявляемым к замещаемой должности муниципальной службы, в Комиссию представляется заявление муниципального служащего с просьбой о включении соответствующего периода работы в стаж муниципальной службы. При необходимости по требованию Комиссии представляются иные документы, подтверждающие, что работа, выполняемая по ранее занимаемой должности, требовала наличия специального образования или квалификации, аналогичной квалификационным требованиям, предъявляемым к замещаемой должности муниципальной службы.

Указанное заявление от вновь поступающего на муниципальную службу работника принимается к рассмотрению только по окончании срока испытания, установленного при приеме на муниципальную службу.

8. Комиссия рассматривает представленное заявление и оформляет свое решение протоколом, который передает муниципальному служащему, ответственному за кадровую работу соответствующего органа местного самоуправления муниципального образования "Город Вологда" (органа Администрации города Вологды), для подготовки проекта распоряжения (постановления, приказа) соответствующего представителя нанимателя (работодателя) о включении муниципальному служащему соответствующего периода работы в стаж муниципальной службы.

Муниципальный служащий, ответственный за кадровую работу соответствующего органа местного самоуправления муниципального образования "Город Вологда" (органа Администрации города Вологды), готовит проект распоряжения (постановления, приказа), направляет решение представителя нанимателя (работодателя) в структурное подразделение, на которое возложено выполнение функций по ведению бухгалтерского учета либо муниципальному служащему, осуществляющему ведение бухгалтерского учета. Копия решения приобщается к личному делу муниципального служащего.

9. При исчислении стажа муниципальной службы суммируются все включаемые (засчитываемые) в него периоды службы (работы).

10. Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет производится распоряжением (постановлением, приказом) соответствующего представителя нанимателя (работодателя) на основании протокола Комиссии.

11. Комиссия уточняет стаж муниципальной службы для установления ежемесячной надбавки за выслугу лет по мере необходимости, но не реже одного раза в год.

Ответственность за своевременный пересмотр у муниципальных служащих соответствующего органа местного самоуправления муниципального образования "Город Вологда" (органа Администрации города Вологды) размера ежемесячной надбавки за выслугу лет, как правило, возлагается на муниципального служащего, ответственного за кадровую работу.

12. Ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с денежным содержанием с даты, указанной в распоряжении (постановлении, приказе) о ее установлении.

13. При совмещении должностей, замещении временно отсутствующего работника ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.

14. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

15. Если у муниципального служащего право на назначение или изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, то перерасчет указанной надбавки производится с момента наступления права на ее назначение или изменение ее размера, выплата надбавки производится после окончания отпуска, периода временной нетрудоспособности.

В том случае, если у муниципального служащего право на назначение или изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения государственных обязанностей, переподготовки или повышения квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателем сохраняется средний заработок, указанная надбавка устанавливается ему с момента наступления этого права и производится перерасчет среднего заработка.

16. При увольнении муниципального служащего ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и выплачивается при окончательном расчете.

17. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения ежемесячной надбавки за выслугу лет или определения размеров этой надбавки рассматриваются в установленном законодательством порядке.

Информация об изменениях:

Решением Вологодской городской Думы от 19 февраля 2010 г. N 252 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу с момента официального опубликования названного решения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 5
к Положению
об условиях оплаты труда муниципальных
служащих органов местного самоуправления
муниципального образования "Город Вологда"

Порядок
выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

С изменениями и дополнениями от:

19 февраля 2010 г.

1. Настоящий Порядок определяет условия выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (далее - ежемесячная надбавка за особые условия) лицам, замещающим должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования "Город Вологда" (далее - муниципальные служащие).

2. Выплата ежемесячной надбавки за особые условия производится дифференцированно в зависимости от группы должностей муниципальной службы в целях повышения материальной заинтересованности муниципальных служащих в результатах своей деятельности, качестве исполнения обязанностей муниципального служащего в соответствии с должностным регламентом (инструкцией).

3. Основными критериями для установления конкретных размеров ежемесячной надбавки за особые условия являются:

профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом (инструкцией);

опыт работы по специальности и замещаемой должности;

компетентность муниципального служащего в принятии управленческих решений и при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ, исполнительская дисциплина;

своевременность, оперативность и качество выполнения должностных обязанностей, знание и правильное применение соответствующих нормативных правовых актов, выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания, использование в работе специального программного обеспечения, наукоемких технологий);

наличие переработки сверх нормальной продолжительности рабочего дня;

исполнение муниципальным служащим основных обязанностей, соблюдения ограничений, запретов и требований, связанных с прохождением муниципальной службы, установленных Федеральным законом от 02 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации";

наличие у муниципального служащего государственных и ведомственных наград, ученой степени и ученого звания, других знаков отличия, полученных за личный вклад и достижения в службе.

4. Размер ежемесячной надбавки за особые условия устанавливается распоряжением (постановлением, приказом) руководителя соответствующего органа местного самоуправления муниципального образования "Город Вологда".

5. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальным служащим (за исключением лиц, замещающих высшие и главные должности муниципальной службы) устанавливается поквартально по предложению соответствующего руководителя структурного подразделения (органа) органов местного самоуправления муниципального образования "Город Вологда" с учетом вклада каждого работника в выполнение возложенных на структурное подразделение (орган) задач и функций в пределах установленных для соответствующего структурного подразделения органов местного самоуправления муниципального образования "Город Вологда" (органа Администрации города Вологды) лимитов денежных средств на выплату ежемесячной надбавки.

6. Лимиты денежных средств на выплату ежемесячной надбавки за особые условия устанавливаются руководителем соответствующего органа местного самоуправления муниципального образования "Город Вологда" и доводятся до руководителей структурных подразделений (органов) соответствующих органов местного самоуправления муниципального образования "Город Вологда" в установленном порядке.

7. Предложение об установлении муниципальным служащим ежемесячной надбавки за особые условия на следующий квартал и их размере готовится руководителями структурных подразделений (органов) органов местного самоуправления муниципального образования "Город Вологда" на имя руководителя соответствующего органа местного самоуправления муниципального образования "Город Вологда" и направляется не позднее 20 числа месяца, предшествующего рассматриваемому периоду, в уполномоченное структурное подразделение или уполномоченному лицу соответствующего органа местного самоуправления муниципального образования "Город Вологда".

8. Распоряжение (постановление, приказ), которым установлена ежемесячная надбавка за особые условия, объявляется муниципальному служащему под роспись и приобщается к личному делу муниципального служащего.

9. Ежемесячная надбавка за особые условия работнику, впервые принятому на муниципальную службу, устанавливается по окончании испытательного срока распоряжением (постановлением, приказом) руководителя соответствующего органа местного самоуправления муниципального образования "Город Вологда" с учетом предложения руководителя соответствующего структурного подразделения (органа) органа местного самоуправления муниципального образования "Город Вологда" с даты поступления предложения руководителя соответствующего структурного подразделения (органа) органа местного самоуправления муниципального образования "Город Вологда" руководителю органа местного самоуправления муниципального образования "Город Вологда".

10. При переводе муниципального служащего в органе местного самоуправления муниципального образования "Город Вологда" на иную должность муниципальной службы надбавка за особые условия устанавливается муниципальному служащему руководителем соответствующего органа местного самоуправления муниципального образования "Город Вологда" с учетом предложения руководителя соответствующего структурного подразделения (органа) органа местного самоуправления муниципального образования "Город Вологда" с даты перевода.

11. Размер ежемесячной надбавки за особые условия может быть пересмотрен по инициативе лиц, указанных в пункте 5 настоящего Порядка, в соответствии с требованиями настоящего Положения.

12. Ежемесячная надбавка за особые условия начисляется исходя из размера должностного оклада без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с выплатой денежного содержания с даты, указанной в распоряжении (постановлении, приказе) о ее установлении.

13. При увольнении муниципального служащего ежемесячная надбавка за особые условия начисляется пропорционально отработанному времени и выплачивается при окончательном расчете.

14. Ежемесячная надбавка за особые условия учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

15. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления ежемесячной надбавки за особые условия или определения размеров этой надбавки рассматриваются в установленном законодательством порядке.

Приложение N 6
к Положению
об условиях оплаты труда муниципальных
служащих органов местного самоуправления
муниципального образования "Город Вологда"

Порядок
выплаты муниципальным служащим доплат за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных

1. Настоящий Порядок определяет условия выплаты доплат за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, (далее - доплата) лицам, замещающим должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования "Город Вологда" (далее -муниципальные служащие).

2. С письменного согласия муниципального служащего в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с основной работой, определенной трудовым договором и должностным регламентом (инструкцией), ему может быть поручено выполнение дополнительной работы по другой или той же должности за дополнительную оплату.

3. Доплата выплачивается за:

совмещение должностей - выполнение муниципальным служащим наряду с основной работой, определенной трудовым договором и должностным регламентом (инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности, без освобождения от основной работы в том же органе местного самоуправления муниципального образования "Город Вологда" (органе Администрации города Вологды) в то же рабочее время;

расширение зон обслуживания и увеличение объема выполняемых работ - выполнение наряду с основной работой, определенной трудовым договором и должностным регламентом (инструкцией), дополнительного объема работ по той же должности;

исполнение обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором и должностным регламентом (инструкцией), - выполнение обязанностей муниципального служащего, отсутствующего в связи с болезнью, отпуском, командировкой и (или) по другим причинам, в связи с чем муниципальным служащим может выполняться дополнительная работа как по другой, так и по такой же должности.

4. Срок, в течение которого муниципальный служащий будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются соответствующим представителем нанимателя (работодателя) с письменного согласия муниципального служащего.

5. Муниципальный служащий имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а соответствующий представитель нанимателя (работодатель) досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.

6. Доплаты устанавливаются распоряжением (постановлением, приказом) соответствующего представителя нанимателя (работодателя).

Основанием для издания распоряжения (постановления, приказа) соответствующего представителя нанимателя (работодателя) об установлении доплат является дополнительное соглашение к трудовому договору.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

7. По соглашению сторон при изменении или прекращении обстоятельств, в соответствии с которыми доплата была установлена, изменение размера или прекращение выплаты муниципальному служащему доплаты производится распоряжением (постановлением, приказом) соответствующего представителя нанимателя (работодателя).

8. При увольнении муниципального служащего доплата начисляется пропорционально отработанному времени и выплачиваются при окончательном расчете.

9. Доплата учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

Приложение N 7
к Положению
об условиях оплаты труда муниципальных
служащих органов местного самоуправления
муниципального образования "Город Вологда"

Порядок
выплаты муниципальным служащим премии за выполнение особо важных и сложных заданий

С изменениями и дополнениями от:

19 февраля 2010 г.

Информация об изменениях:

Решением Вологодской городской Думы от 19 февраля 2010 г. N 252 в пункт 1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с момента официального опубликования названного решения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Настоящий порядок определяет условия выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий лицам, замещающим должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования "Город Вологда" (далее - муниципальные служащие), с учетом обеспечения задач и функций, возложенных на Вологодскую городскую Думу, соответствующий орган Администрации города Вологды, Контрольно-счетную палату города Вологды.

2. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий может выплачиваться муниципальному служащему за:

успешное и (или) досрочное выполнение на высоком профессиональном уровне: особо важных и сложных заданий, программ и планов и др., реализация которых имеет важное значение для деятельности органов местного самоуправления или для муниципального образования "Город Вологда" в целом;

подготовку особо важных и особо сложных проектов муниципальных правовых актов, составление обзоров и анализов по отдельным направлениям;

организацию, активное участие в мероприятиях международного, общероссийского, областного и городского значения, в том числе связанных с государственными праздниками, праздничными и памятными датами, знаменательными событиями и т.д.;

оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию муниципального служащего, в том числе при подготовке документов, выполнении отдельных поручений руководителя соответствующего органа местного самоуправления муниципального образования "Город Вологда";

использование новых форм и методов, позитивно отразившихся на результате выполнения особо важных и сложных заданий.

3. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий может носить как разовый характер, так и выплачиваться по итогам работы за квартал, полугодие, год.

4. Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий максимальными размерами не ограничивается и определяется с учетом личного вклада муниципального служащего, степени сложности, важности и качества заданий, эффективности достигнутых результатов.

5. После выполнения особо важных и сложных заданий уполномоченное должностное лицо, ответственное за контроль их выполнения, готовит служебную записку, в которой докладывает об итогах выполнения задания или поручения, дает оценку его выполнения либо иным способом оценивает результат выполнения задания или поручения и представляет предложения по премированию исполнителей. В случае осуществления контроля за исполнением особо важных и сложных заданий представителем нанимателя (работодателем) лично премирование осуществляется на основе оценки выполнения указанных заданий представителем нанимателя (работодателем).

6. Конкретный размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается на основании служебной записки распоряжением (постановлением, приказом) руководителя соответствующего органа местного самоуправления муниципального образования "Город Вологда".

7. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка.

Приложение N 8
к Положению
об условиях оплаты труда муниципальных
служащих органов местного самоуправления
муниципального образования "Город Вологда"

Порядок
единовременной выплаты муниципальным служащим при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

1. Настоящий Порядок определяет условия единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска лицам, замещающим должности муниципальной службы органов местного самоуправления муниципального образования "Город Вологда" (далее - муниципальные служащие).

2. При предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере одного должностного оклада.

3. Выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска носит целевой характер, предназначена для обеспечения полноценного отдыха муниципального служащего и служит гарантией реализации конституционного права на отдых.

4. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не зависит от результатов работы муниципального служащего.

5. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляется муниципальным служащим, работающим на постоянной основе или заключившим срочный трудовой договор продолжительностью не менее одного года.

6. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится одновременно с выплатой денежного содержания за период ежегодного оплачиваемого отпуска. Если отпуск используется частями, выплата осуществляется при предоставлении более продолжительной части отпуска (не менее 14 календарных дней).

7. В случае, если муниципальный служащий не использовал в течение года своего права на отпуск, данная единовременная выплата, как правило, производится в конце года.

8. Муниципальный служащий, который не отработал полного календарного года, имеет право на единовременную выплату в размере пропорционально отработанному в этом году времени.

9. Муниципальному служащему, увольняемому с муниципальной службы, за исключением увольняемых по основаниям, предусмотренным пунктами 5-11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска рассчитывается пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала календарного года до даты увольнения.

10. В случае, если муниципальным служащим подано заявление о замене части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией, единовременная выплата к отпуску начисляется одновременно с данной компенсацией, при условии, что единовременная выплата к отпуску не была получена при части отпуска, право на которую муниципальный служащий осуществил.

11. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится муниципальному служащему на основании распоряжения (постановления, приказа) соответствующего представителя нанимателя (работодателя) или иного лица, уполномоченного представителем нанимателя (работодателем) о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска или выплате денежной компенсации за отпуск.

12. При определении суммы единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в расчет принимается должностной оклад, получаемый муниципальным служащим на день ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск.

13. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим осуществляется за счет фонда оплаты труда соответствующего органа местного самоуправления муниципального образования "Город Вологда" (органа Администрации города Вологды).

14. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

Приложение N 9
к Положению
об условиях оплаты труда муниципальных
служащих органов местного самоуправления
муниципального образования "Город Вологда"

Порядок
выплаты материальной помощи муниципальным служащим

1. Настоящий Порядок определяет условия выплаты материальной помощи лицам, замещающим должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования "Город Вологда" (далее - муниципальные служащие).

2. Выплата материальной помощи не зависит от результатов работы муниципального служащего.

3. Материальная помощь выплачивается муниципальным служащим, работающим на постоянной основе или заключившим срочный трудовой договор продолжительностью на период не менее одного года.

4. Материальная помощь выплачивается по заявлению муниципального служащего два раза в году:

первый раз - в размере одного должностного оклада при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска;

второй раз - в размере одного должностного оклада в течение календарного года.

5. Муниципальному служащему, заключившему срочный трудовой договор, первый раз материальная помощь выплачивается в течение года к ежегодному оплачиваемому отпуску, вторая - по концу текущего календарного года, если срочный трудовой договор в течение года не прекращался.

6. В случае, когда к моменту окончания текущего календарного года муниципальный служащий не воспользовался правом получения материальной помощи, материальная помощь выплачивается один раз в размере двух должностных окладов на основании распоряжения (постановления, приказа) соответствующего представителя нанимателя (работодателя), как правило, в декабре текущего календарного года.

7. Муниципальному служащему в год приема на муниципальную службу в орган местного самоуправления муниципального образования "Город Вологда" выплата материальной помощи осуществляется по заявлению муниципального служащего в конце календарного года пропорционально полным месяцам, прошедшим от начала исполнения трудовых обязанностей до окончания календарного года, из расчета двух должностных окладов.

8. Материальная помощь не выплачивается муниципальным служащим:

заключившим срочный трудовой договор на период менее одного года;

уволенным с муниципальной службы в конце календарного года с предоставлением при увольнении отпуска, оканчивающегося в следующем календарном году, за календарный год, в котором оканчивается отпуск;

находящимся в отпусках по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, других отпусках без сохранения денежного содержания за полные календарные годы нахождения в отпусках;

уволенным из органов местного самоуправления муниципального образования "Город Вологда" и получившим материальную помощь в текущем календарном году и вновь принятым в этом же году в органы местного самоуправления муниципального образования "Город Вологда";

уволенным из органов местного самоуправления по основаниям, предусмотренным пунктами 5-11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

9. Муниципальным служащим, увольняемым с муниципальной службы, за исключением увольняемых по основаниям, предусмотренным пунктами 5-11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, выплачивается материальная помощь пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала календарного года до даты увольнения.

10. Если муниципальным служащим материальная помощь была оказана ранее, то при их увольнении выплаченная сумма удержанию не подлежит.

11. Выплата материальной помощи производится муниципальному служащему на основании распоряжения (постановления, приказа) соответствующего представителя нанимателя (работодателя).

12. При определении суммы материальной помощи в расчет принимается должностной оклад, получаемый муниципальным служащим на день выплаты материальной помощи. При изменении размера должностного оклада в течение календарного года размер материальной помощи подлежит перерасчету в соответствии с новыми должностными окладами. Перерасчет производится, как правило, до окончания календарного года.

13. Материальная помощь учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

ГАРАНТ:

Настоящее Положение вступает в силу с 1 июля 2008 г. в отношении лиц, замещающих указанные должности

Положение
о денежном содержании лиц, замещающих выборные муниципальные должности города Вологды
(утв. решением Вологодской городской Думы
от 16 апреля 2008 г. N 755)

С изменениями и дополнениями от:

29 сентября 2011 г.

Положение о денежном содержании лиц, замещающих выборные муниципальные должности города Вологды (далее - Положение), разработано в соответствии с Федеральным законом от 06 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Бюджетным кодексом Российской Федерации, Уставом муниципального образования "Город Вологда" и определяет порядок установления и размер денежного содержания лиц, замещающих выборные муниципальные должности города Вологды.

1. Состав денежного содержания

1.1. Денежное содержание лиц, замещающих выборные муниципальные должности города Вологды, состоит из денежного вознаграждения (должностного оклада) (далее - денежное вознаграждение), денежного поощрения и иных дополнительных выплат.

На денежное содержание лиц, замещающих выборные муниципальные должности города Вологды, в соответствии с действующим законодательством начисляется районный коэффициент.

1.2. Размер денежного содержания Главы города Вологды не может превышать 90 процентов денежного содержания Губернатора Вологодской области.

1.3. Месячное денежное вознаграждение Главы города Вологды состоит из:

а) месячного денежного вознаграждения за исполнение в соответствие с Уставом муниципального образования "Город Вологда" исполнительно-распорядительных полномочий Главы города Вологды по руководству Администрацией города Вологды, в размере 13087,00 (тринадцать тысяч восемьдесят семь рублей).

б) месячного денежного вознаграждения за исполнение в соответствии с Уставом муниципального образования "Город Вологда" полномочий лица, замещающего выборную муниципальную должность города Вологды, - Главы города Вологды, в размере 30 процентов от размера месячного денежного вознаграждения за исполнение исполнительно-распорядительных полномочий Главы города Вологды по руководству Администрацией города Вологды.

1.4. Размер месячного денежного вознаграждения депутата Вологодской городской Думы за исполнение полномочий лица, замещающего выборную муниципальную должность города Вологды на постоянной основе, рассчитывается в кратности к размеру месячного денежного вознаграждения Главы города Вологды за исполнение полномочий лица, замещающего выборную муниципальную должность города Вологды, в соответствии с приложением к настоящему Положению.

1.5. К ежемесячным и иным дополнительным выплатам лицам, замещающим выборные муниципальные должности города Вологды, относятся:

Информация об изменениях:

Решением Вологодской городской Думы от 29 сентября 2011 г. N 753 в подпункт "а" пункта 1.5 раздела 1 настоящего Положения внесены изменения, применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 сентября 2011 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

а) ежемесячное денежное поощрение в размерах для:

Главы города Вологды - 5,5 - 6,6 месячных денежных вознаграждений за исполнение исполнительно-распорядительных полномочий Главы города Вологды по руководству Администрацией города Вологды;

депутата Вологодской городской Думы, замещающего должность на постоянной основе, - 4,5 месячных денежных вознаграждений по замещаемой должности;

б) ежемесячные процентные надбавки к должностному окладу (месячному денежному вознаграждению) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, и за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;

в) премия за выполнение особо важных и сложных заданий: за организацию, активное участие в мероприятиях международного, общероссийского, областного и городского значения; успешное и (или) досрочное выполнение на высоком профессиональном уровне особо важных и сложных заданий, проектов программ и планов и др., реализация которых имеет важное значение для деятельности органов местного самоуправления или для муниципального образования "Город Вологда" в целом; за разработку муниципальных правовых актов повышенной сложности и особой важности. Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий максимальными размерами не ограничен и определяется с учетом личного вклада, степени сложности, важности и качества выполнения заданий;

г) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного месячного денежного вознаграждения;

д) материальная помощь в размере двух месячных денежных вознаграждений.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь выплачиваются на основании распоряжения, принимаемого должностным лицом соответствующего органа местного самоуправления муниципального образования "Город Вологда", обладающим полномочиями по распределению денежных средств, предусмотренных в бюджете города Вологды, по заявлению лица, замещающего выборную муниципальную должность.

1.6. Размеры месячного денежного вознаграждения лиц, замещающих выборные муниципальные должности города Вологды, установленные настоящим Положением, увеличиваются (индексируются) решением Вологодской городской Думы о бюджете города Вологды одновременно с увеличением (индексацией) денежного содержания муниципальных служащих муниципального образования "Город Вологда".

При увеличении (индексации) денежного вознаграждения лицам, замещающим выборные муниципальные должности города Вологды, размер указанного денежного вознаграждения подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

2. Формирование фонда оплаты труда

2.1. При формировании и утверждении фонда оплаты труда лиц, замещающих выборные муниципальные должности города Вологды, помимо средств, предусмотренных на выплату месячного денежного вознаграждения, предусматриваются средства (в расчете на год на каждую штатную единицу) на выплату:

Информация об изменениях:

Решением Вологодской городской Думы от 29 сентября 2011 г. N 753 в подпункт "а" пункта 2.1 раздела 2 настоящего Положения внесены изменения, применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 сентября 2011 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

а) денежного поощрения - в размере 79,2 месячных денежных вознаграждения по замещаемой должности;

б) единовременных премий за выполнение особо важных и сложных заданий и иных премий в пределах фонда оплаты труда - в размере не более двух месячных денежных содержаний;

в) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере одного месячного денежного вознаграждения;

г) материальной помощи - в размере двух месячных денежных вознаграждений;

д) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу (месячному денежному вознаграждению) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, и за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;

е) районного коэффициента в соответствии с действующим законодательством;

ж) иных выплат, предусмотренных федеральным законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, решениями Вологодской городской Думы.

3. Источники финансирования

3.1. Финансирование расходов на оплату труда лиц, замещающих выборные муниципальные должности города Вологды, осуществляется за счет средств бюджета города Вологды.

3.2. Расходы на оплату труда лиц, замещающих выборные муниципальные должности города Вологды, выделяются отдельной строкой в структуре бюджета города Вологды и устанавливаются решением Вологодской городской Думы о бюджете города Вологды на соответствующий финансовый год.

Информация об изменениях:

Решением Вологодской городской Думы от 23 декабря 2010 г. N 516 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение
к Положению
о денежном содержании лиц, замещающих выборные
муниципальные должности города Вологды

Размеры месячного денежного вознаграждения депутатов Вологодской городской Думы, замещающих выборные муниципальные должности на постоянной основе

С изменениями и дополнениями от:

30 апреля 2009 г., 23 декабря 2010 г.

Наименование должности	Кратность
Депутат, Председатель Вологодской городской Думы (замещающий должность на постоянной основе)	3
Депутат, первый заместитель Председателя Вологодской городской Думы (замещающий должность на постоянной основе)	2,75
Депутат Вологодской городской Думы (замещающий должность на постоянной основе)	2,5