Постановление Администрации г. Вологды от 28 марта 2012 г. N 1680 "О внесении изменений в постановление Главы города Вологды от 03 декабря 2009 года N 6580" (утратило силу)

Постановление Администрации г. Вологды от 28 марта 2012 г. N 1680
"О внесении изменений в постановление Главы города Вологды от 03 декабря 2009 года N 6580"

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации г. Вологды от 16 января 2015 г. N 27 настоящее постановление признано утратившим силу

В целях совершенствования системы оплаты работников муниципального казенного учреждения "Хозяйственная служба", руководствуясь постановлением Главы города Вологды от 04 февраля 2009 года N 526 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений муниципального образования "Город Вологда" (с последующими изменениями), на основании статьи 144 Трудового кодекса Российской Федерации и статьи 38 Устава муниципального образования "Город Вологда" постановляю:

1. Внести в постановление Главы города Вологды от 03 декабря 2009 года N 6580 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципального учреждения "Хозяйственная служба" и Перечня должностей работников, относящихся к основному персоналу муниципального учреждения "Хозяйственная служба", для расчета средней заработной платы работников основного персонала и определения размера должностного оклада директора муниципального учреждения "Хозяйственная служба" следующие изменения:

1.1. В наименовании и по тексту постановления слова "муниципального учреждения" заменить словами "муниципального казенного учреждения".

1.2. Преамбулу после слова "бюджетных" дополнить словами "и казенных".

2. Внести изменения в Перечень должностей работников, относящихся к основному персоналу муниципального учреждения "Хозяйственная служба", для расчета средней заработной платы работников основного персонала и определения размера должностного оклада директора муниципального учреждения "Хозяйственная служба", утвержденный постановлением Главы города Вологды от 03 декабря 2009 года N 6580, утвердив его в новой прилагаемой редакции.

3. Внести изменение в Примерное положение об оплате труда работников муниципального учреждения "Хозяйственная служба", утвержденное постановлением Главы города Вологды от 03 декабря 2009 года N 6580, утвердив его в новой прилагаемой редакции.

4. Директору муниципального казенного учреждения "Хозяйственная служба" В.В. Алдошину в срок до 01 июня 2012 года внести изменения:

в Положение об оплате труда работников МКУ "Хозяйственная служба";

в трудовые договоры с работниками Учреждения.

5. Расходы, связанные с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников, доведенных главным распорядителем бюджетных средств до муниципального казенного учреждения "Хозяйственная служба", на соответствующий финансовый год в установленном порядке.

6. Настоящее постановление подлежит опубликованию в газете "Вологодские новости" и размещению на официальном сайте Администрации города Вологды в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.

Глава города Вологды

Е.Б. Шулепов

Утверждено
постановлением Главы города Вологды
от 03 декабря 2009 года N 6580
(в редакции постановления Администрации
города Вологды от 28.03.2012 N 1680)

Примерное Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Хозяйственная служба"

I. Общие положения

1. Примерное Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Хозяйственная служба" (далее - Примерное положение, учреждение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Главы города Вологды от 04 февраля 2009 года N 526 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений муниципального образования "Город Вологда" (далее - постановление Главы города Вологды от 04 февраля 2009 года N 526) и определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения за счет средств бюджета города Вологды, установления размеров окладов (должностных окладов), а также размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации, минимального размера заработной платы, установленного в Вологодской области.

3. При работе на условиях совместительства, неполного рабочего времени оплата труда работников производится пропорционально отработанному ими времени.

II. Порядок и условия оплаты труда

4. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя:

оклад (должностной оклад);

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

Система оплаты труда работников в учреждении устанавливается в пределах фонда оплаты труда, доведенного учреждению в установленном порядке.

5. Размеры окладов (должностных окладов) (далее - оклад) работникам устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Уровень требований профессиональной подготовки и квалификации к работникам определяется с учетом соответствия квалификационных характеристик по должности (профессии) работника, а также на основании должностной инструкции, утвержденной приказом руководителя учреждения и содержащей конкретный перечень должностных обязанностей.

5.1. Размеры окладов работников учреждения, замещающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения замещаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (с последующими изменениями) в соответствии с таблицей N 1.

Таблица N 1

Уровни общеотраслевых должностей служащих	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Оклад в рублях
Должности, отнесенные к ПКГ
"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень	Комендант	3 766
	Агент по снабжению
	Делопроизводитель
Должности, отнесенные к ПКГ
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень	Техник-программист	4 200
	Техник оборудования связи
2 квалифицированный уровень	Заведующий складом	4 400
5 квалификационный уровень	Начальник автогаража	5 000
	Начальник участка
Должности, отнесенные к ПКГ
"Общеотраслевые должности третьего уровня"
1 квалификационный уровень	Специалист по кадрам	6 500
	Инженер по ремонту
	Инженер по охране труда
	Экономист по материально-техническому снабжению
	Экономист
	Бухгалтер
	Инженер-программист
	Начальник вахтовой службы
5 квалификационный уровень	Заместитель главного бухгалтера	7 300
Должности, отнесенные к ПКГ
"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень	Начальник инженерно-технического отдела - Главный инженер	7 500
	Начальник отдела юридического и кадрового обеспечения

5.2. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения профессий рабочих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (с последующими изменениями) в соответствии с таблицей N 2.

Таблица N 2

Уровни общеотраслевых профессий рабочих	Профессии, отнесенные к квалификационным уровням	Оклад в рублях
Профессии рабочих, отнесенные к ПКГ
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1квалификационный уровень	Сторож	3 766
	Гардеробщик
	Вахтер
	Дворник
	Уборщик служебных помещений
	Уборщик производственных помещений
Профессии рабочих, отнесенные к ПКГ
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1квалификационный уровень	Столяр	4 558,5
	Слесарь по ремонту
	автомобилей
	Водитель автомобиля
	Слесарь - сантехник
	Электромонтер

6. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера.

6.1. К выплатам компенсационного характера относятся:

6.1.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда:

6.1.1.1. Ежемесячная выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными условиями труда, в том числе уборщикам служебных помещений за уборку общественных санузлов в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации в размерах от 0 до 10 процентов оклада.

6.1.1.2. Ежемесячная выплата водителям легковых автомобилей за расширение зон обслуживания (выполнение обязанностей по поддержанию автомобиля в надлежащем санитарном состоянии, включая мойку автомобиля), в размере от 10 до 40 процентов оклада.

6.1.2. Выплаты за выполнение работ, отклоняющихся от нормальных:

6.1.2.1. За совмещение профессий (должностей) в размере по соглашению сторон трудового договора до 100 процентов оклада.

6.1.2.2. За исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (без освобождения от работы, определенной трудовым договором) в размере:

лицам, замещающим в учреждении должности служащих, от 10 до 80 процентов оклада отсутствующего работника. Если оклад отсутствующего работника ниже, чем оклад по занимаемой должности, то доплата производится исходя из оклада работника;

работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, от 0 до 100 процентов оклада с учетом начисленных на оклад ежемесячных выплат (за стаж непрерывной работы, выслугу лет, за квалификационную категорию (для водителей), за интенсивность и высокие результаты, за выполнение обязанностей по поддержанию автомобиля в надлежащем санитарном состоянии (для водителей), за уборку общественных санузлов (для уборщиков служебных помещений), премиальные выплаты по итогам работы. Размер оклада и ежемесячных выплат принимаются к расчету в размере, установленном для отсутствующего работника на момент назначения выплаты.

6.1.2.3. За работу в ночное время (в период с 22 до 6 часов утра) за каждый час работы в размере от 0 до 50 процентов часового оклада.

6.1.2.4. Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день рассчитывается исходя из дневной ставки, исчисленной из месячного должностного оклада за день работы с учетом начисленных на указанный оклад ежемесячных выплат (за стаж непрерывной работы, выслугу лет, за квалификационную категорию (для водителей), за интенсивность и высокие результаты, за выполнение обязанностей по поддержанию автомобиля в надлежащем санитарном состоянии (для водителей), за уборку общественных санузлов (для уборщиков служебных помещений), премиальные выплаты по итогам работы. Размер оклада и ежемесячных выплат принимаются к расчету в размере, установленном на момент назначения выплаты. На указанную выплату начисляется районный коэффициент в соответствии с нормами действующего законодательства.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

6.1.3. Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливается в размере 15 процентов к заработной плате в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Правительства Российской Федерации от 16 июля 1992 года N 494 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, пособиям, стипендиям на территории некоторых районов Вологодской области".

7. Порядок и условия установления стимулирующих выплат.

7.1. К выплатам стимулирующего характера относятся:

7.1.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в размерах от 0 до 200 процентов индивидуально для каждого работника учреждения. Размер данной выплаты зависит от интенсивности труда работника, достигнутых профессиональных результатов, степени ответственности при выполнении поставленных задач. Данные виды выплат носят краткосрочный характер и устанавливаются на определенный период на основании оценки деятельности работника в предыдущем периоде.

7.1.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы на постоянной основе производятся водителям автомобилей за присвоенную квалификационную категорию:

водителям автомобиля второго класса - в размере 10 процентов от оклада;

водителям автомобиля первого класса - в размере 25 процентов от оклада.

Квалификационные категории "водитель автомобиля второго класса", "водитель автомобиля первого класса" могут быть присвоены водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имею водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств ("В", "С", "D", "Е").

Квалификационная категория "водитель автомобиля первого класса" может быть присвоена водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию "водитель автомобиля второго класса" не менее двух лет.

Квалификационная категория "водитель автомобиля второго класса" присваивается водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет.

7.1.3. За стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее - выплата за стаж работы).

Лицам, замещающим в учреждении должности руководителей, служащих, водителям легковых автомобилей устанавливаются выплаты за стаж работы в процентах от оклада, в размерах:

от 1 до 5 лет - 10 процентов;

от 5 до 10 лет - 15 процентов;

от 10 до 15 лет - 20 процентов;

свыше 15 лет - 30 процентов.

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячных выплат за стаж работы, включается:

время работы в организациях независимо от их организационно-правовой формы на должностях руководителей и специалистов, соответствующих профилю замещаемой должности;

время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы;

время нахождения на государственной и муниципальной службе в соответствии с законодательством;

время работы на выборных должностях, должностях руководителей и специалистов в Советах народных депутатов и партийных органах всех уровней, аппаратах и исполнительных комитетах Совета народных депутатов;

время оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работникам, состоящим в трудовых отношениях в учреждении.

В стаж работы водителей, дающий право на получение выплаты за стаж работы, включается стаж водителя в организациях независимо от их организационно-правовой формы.

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение выплат за стаж работы, является трудовая книжка и иные документы, предусмотренные действующим законодательством.

Для определения размера выплат компенсационного и стимулирующего характера приказом директора учреждения создается постоянно действующая Комиссия (далее - Комиссия) и утверждается положение о ней.

Стаж работы для осуществления ежемесячной выплаты определяется Комиссией. Решение Комиссии об установлении стажа работы оформляется протоколом и передается директору учреждения для издания приказа о назначении выплаты за стаж работы.

Выплата за стаж работы производится с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой выплаты.

Если у работника право на назначение или изменение размера выплаты за стаж работы наступило в период пребывания в ежегодном отпуске, в отпуске по уходу за ребенком, а также в период временной нетрудоспособности, указанная выплата производится (в новом размере) с момента окончания соответствующего отпуска, периода временной нетрудоспособности.

Если у работника право на назначение или изменение размера выплаты за стаж работы наступило в период исполнения государственных обязанностей, при подготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном заведении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, ему устанавливается указанная выплата с момента наступления этого права и производится перерасчет средней заработной платы.

Выплата за стаж работы начисляется в процентах от оклада работника без учета компенсационных и стимулирующих выплат, и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой исходя из фактически отработанного времени.

7.1.4. Премиальные выплаты по итогам работы.

В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении могут быть установлены премиальные выплаты. Решение о введении конкретной выплаты из нижеприведенных премиальных выплат принимается директором учреждения.

7.1.4.1. Премиальные выплаты по итогам работы за период времени (месяц, квартал, год). В учреждении одновременно могут быть введены несколько премиальных выплат за разные периоды работы, например премиальная выплата по итогам работы за квартал и премиальная выплата по итогам работы за год.

Премиальные выплаты по итогам работы за период выплачиваются с целью поощрения работников за достигнутые результаты работы по итогам работы в отчетном периоде.

При премировании учитывается:

личный вклад в обеспечение выполнения задач и реализации функций (полномочий), возложенных на учреждение;

степень сложности, важность, качество и своевременность выполнения (успешное выполнение) работником заданий, эффективность достигнутых (полученных) результатов за определенный период работы;

оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в их компетенцию, в подготовке документов, выполнении поручений;

своевременное, добросовестное и качественное выполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией;

успешное выполнение работником своих должностных обязанностей;

разумная инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий;

уровень организации деятельности и трудовой дисциплины;

состояние исполнительской дисциплины, в том числе соблюдение сроков исполнения, подготовки запрашиваемых информации и документов, своевременное предоставление отчетности;

целевое и эффективное использование бюджетных средств;

особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения и Администрации города Вологды).

7.1.4.2. Премиальные выплаты по итогам выполнения отдельных заданий, поручений руководителя учреждения.

7.1.4.3. Премия выплачивается в пределах фонда оплаты труда. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

7.1.4.4. Расчет размера премии работникам, не полностью проработавшим отчетный период (в связи с увольнением, выходом на пенсию, сокращением, ликвидацией организации) или вновь принятым, производится исходя из фактически отработанного времени.

7.1.4.5. Работники, допустившие нарушение своих должностных обязанностей или трудовой дисциплины, могут быть лишены премии полностью или частично на основании предложений начальников участков, начальников отделов, директора и его заместителя.

Полное или частичное лишение премии производится за тот период, в котором было совершено нарушение или нарушение было обнаружено.

При нарушении трудовой дисциплины работники могут быть лишены премии полностью или частично по следующим основаниям:

за нарушения финансовой, налоговой дисциплины, нарушения при осуществлении закупок для нужд учреждения;

за нарушения трудовой, исполнительской дисциплины;

за несоблюдение установленных сроков выполнения поручений руководства;

за упущения в работе по выполнению поручений руководства;

за нарушения сроков и порядка исполнения документов;

за невыполнение, несвоевременное или некачественное выполнение работником должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией;

за нарушения, связанные с нецелевым использованием вверенных работнику материальных ценностей;

за наличие дисциплинарных взысканий.

8. Размер выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам учреждения устанавливается на Комиссии. Результаты работы Комиссии оформляются протоколом. На основании протокола Комиссии директор принимает решение о размерах компенсационных и стимулирующих выплатах работникам и издает приказ.

III. Порядок и условия оплаты труда заместителя директора и главного бухгалтера

9. Оплата труда заместителя директора и главного бухгалтера учреждения осуществляется в соответствии с постановлением Главы города Вологды от 04 февраля 2009 года N 526.

10. Заработная плата заместителя директора и главного бухгалтера учреждения состоит из оклада (должностного оклада), компенсационных и стимулирующих выплат согласно настоящего Положения.

11. Оклад (должностной оклад) заместителя директора и главного бухгалтера учреждения устанавливается на 10-30 процентов ниже оклада (должностного оклада) директора учреждения и утверждается приказом директора.

12. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера заместителю директора и главному бухгалтеру учреждения осуществляются в соответствии с пунктами 6,7,8 настоящего Положения.

IV. Порядок формирования фонда оплаты труда

13. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из численности работников, предусмотренной штатным расписанием.

14. При формировании фонда оплаты труда помимо средств, предусмотренных на выплату должностных окладов, предусматриваются средства (в расчете на год на каждую штатную единицу) на осуществление:

выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными условиями труда;

выплат за выполнение работ, отклоняющихся от нормальных;

выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплат за интенсивность и высокие результаты;

премиальных выплат по итогам работы;

выплат за классность;

выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

иных выплат, предусмотренных федеральным законодательством.

15. Источниками дополнительных выплат является так же экономия фонда оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Хозяйственная служба".

Утверждено
постановлением Главы города Вологды
от 03 декабря 2009 года N 6580
(в редакции постановления Администрации
города Вологды от 28.03.2012 N 1680)

Перечень должностей работников, относящихся к основному персоналу муниципального казенного учреждения "Хозяйственная служба", для расчета средней заработной платы работников основного персонала и определения размера должностного оклада директора муниципального казенного учреждения "Хозяйственная служба"

1. Инженер по ремонту.

2. Агент по снабжению.

3. Инженер-программист.

4. Техник-программист.

5. Техник оборудования связи.

6. Комендант здания.

7. Начальник участка.

8. Заведующий складом.

9. Электромонтер.

10. Слесарь по ремонту автомобиля.

11. Слесарь-сантехник.

12. Столяр.

13. Водитель автомобиля.