Постановление Правительства Вологодской области от 30 октября 2008 г. N 2095 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений Вологодской области, финансируемых из областного бюджета, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций и обеспечения пожарной безопасности"

С изменениями и дополнениями от:

27 декабря 2010 г.

В целях реализации закона области от 17 октября 2008 года N 1862-03 "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета" Правительство области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных учреждений Вологодской области, финансируемых из областного бюджета, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций и обеспечения пожарной безопасности.

2. Установление в учреждениях Вологодской области, финансируемых из областного бюджета, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций и обеспечения пожарной безопасности, системы оплаты труда в соответствии с Положением, утвержденным настоящим постановлением, производится в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на эти цели, и средств, направляемых на оплату труда от приносящей доход деятельности.

3. Размер должностного оклада руководителя государственного учреждения "Противопожарная служба Вологодской области" на 2009 год устанавливается приказом Управления гражданской защиты и пожарной безопасности Вологодской области в пределах от одного до пяти размеров средней заработной платы работников основного персонала Учреждений гражданской защиты и пожарной безопасности Вологодской области.

4. Признать утратившими силу:

постановление Правительства области от 30 декабря 2004 года N 1267 "Об утверждении Положения о формировании фонда оплаты труда, порядке и условиях применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат в областных учреждениях в сфере гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций и обеспечения пожарной безопасности";

постановление Правительства области от 29 мая 2006 года N 515 "О внесении изменений в постановление Правительства области от 30 декабря 2004 года N 1267";

пункт 8 постановления Правительства области от 23 октября 2006 года N 1024 "О внесении изменений в постановления Правительства области, регулирующие вопросы оплаты труда работников бюджетной сферы области";

постановление Правительства области от 29 февраля 2008 года N 394 "О внесении изменений в постановление Правительства области от 30 декабря 2004 года N 1267".

5. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2009 года.

По поручению Губернатора области вице-губернатор области

Н.В. Костыгов

Положение
об оплате труда работников государственных учреждений Вологодской области, финансируемых из областного бюджета, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций и обеспечения пожарной безопасности
(утв. постановлением Правительства Вологодской области от 30 октября 2008 г. N 2095)

С изменениями и дополнениями от:

27 декабря 2010 г.

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников государственных учреждений Вологодской области, финансируемых из областного бюджета, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций и обеспечения пожарной безопасности (далее - Положение, Учреждения ГЗПБ, Учреждение ГЗПБ), разработано в соответствии с законом области от 17 октября 2008 года N 1862-03 "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета" и включает в себя:

порядок определения окладов (должностных окладов) работников Учреждений ГЗПБ;

перечень выплат компенсационного характера, порядок, размеры и условия их применения;

перечень выплат стимулирующего характера, порядок, размеры и условия их применения;

порядок и размеры оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров Учреждений ГЗПБ;

порядок формирования фонда оплаты труда работников Учреждений ГЗПБ.

1.2. Система оплаты труда в Учреждении ГЗПБ устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, законом области от 17 октября 2008 года N 1862-03 "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета" и настоящим Положением.

2. Порядок определения окладов (должностных окладов) работников Учреждений ГЗПБ

2.1. Работникам Учреждения ГЗПБ устанавливаются должностные оклады, которые формируются на основе применения к минимальным размерам окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам, установленным законом области от 17 октября 2008 года N 1862-03 "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета" (далее - минимальный размер должностного оклада), отраслевых повышающих коэффициентов по профессиональным квалификационным группам, повышающих коэффициентов квалификационного уровня и персональных повышающих коэффициентов.

2.2. Для формирования должностного оклада повышающие коэффициенты применяются к минимальному размеру должностного оклада последовательно в следующем порядке:

отраслевой повышающий коэффициент по профессиональной квалификационной группе начисляется на минимальный размер должностного оклада;

повышающий коэффициент квалификационного уровня начисляется на минимальный размер должностного оклада с учетом ранее примененного отраслевого повышающего коэффициента по профессиональной квалификационной группе;

персональный повышающий коэффициент начисляется на минимальный размер должностного оклада с учетом ранее примененных отраслевого повышающего коэффициента по профессиональной квалификационной группе и повышающего коэффициента квалификационного уровня.

2.3. Размеры отраслевых повышающих коэффициентов по профессиональным квалификационным группам устанавливаются согласно приложению 1 к настоящему Положению.

Размеры повышающих коэффициентов квалификационного уровня устанавливаются согласно приложению 2 к настоящему Положению.

Размеры персональных повышающих коэффициентов устанавливаются локальными нормативными актами и трудовым договором в размерах, не превышающих 3,0.

Персональный повышающий коэффициент устанавливается с учетом уровня профессиональной подготовки работника, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

2.4. Отнесение должностей работников Учреждения ГЗПБ к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с приказами Минздравсоцразвития России:

от 5 мая 2008 года N 217н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования";

от 27 мая 2008 года N 242н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах";

от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

3. Выплаты компенсационного характера, порядок, размеры и условия их применения

3.1. Работникам Учреждения ГЗПБ устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

3.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

За работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливается районный коэффициент в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

3.3. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются в размере до 12 % должностного оклада по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда и начисляются за время фактической занятости работников на таких местах.

Конкретные размеры выплат устанавливаются руководителем Учреждения ГЗПБ с учетом мнения представительного органа работников, либо коллективным договором, трудовым договором.

3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.4.1. Выплаты за совмещение профессий (должностей); за расширение зон обслуживания; за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, предусмотренной трудовым договором, их размер и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.4.2. Выплата за работу в ночное время устанавливается в размере до 35% части должностного оклада за час и производится за каждый час работы в ночное время.

Конкретный размер выплаты за работу в ночное время устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами Учреждения ГЗПБ, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.4.3 Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается не менее одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры выплаты устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами Учреждения ГЗПБ, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

3.4.4. Выплата за сверхурочную работу устанавливается за первые два часа работы не менее полуторного размера части должностного оклада за час, за последующие часы - не менее двойного размера части должностного оклада за час.

Конкретные размеры выплаты за сверхурочную работу устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами Учреждения ГЗПБ или трудовым договором.

3.4.5. Выплата при выполнении работ различной квалификации.

При выполнении работником работ различной квалификации ему устанавливается выплата в размере разницы между его должностным окладом и должностным окладом по той должности, по которой он выполнял работу более высокой квалификации.

3.5. Выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

Выплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами устанавливается локальными нормативными актами в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

3.6. Работникам Учреждения ГЗПБ могут быть установлены иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

4. Выплаты стимулирующего характера, порядок, размеры и условия их применения

4.1. В целях поощрения за выполненную работу работникам Учреждения ГЗПБ устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

премиальные выплаты по итогам работы;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

4.2. Премиальные выплаты по итогам работы.

Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период - месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год.

При установлении премиальной выплаты по итогам работы учитываются:

результаты деятельности Учреждения ГЗПБ на основе установленных локальным нормативным актом количественных и качественных показателей;

добросовестное исполнение работником трудовых обязанностей в соответствующем периоде;

качество подготовки документов.

Размер премиальной выплаты по итогам работы может определяться как в процентах к должностному окладу работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия не ограничена.

Решение об установлении размера выплаты принимается руководителем Учреждения ГЗПБ в соответствии с локальными нормативными актами Учреждения ГЗПБ.

4.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

4.3.1. Выплата за интенсивность работы.

Критериями определения размера выплаты являются соблюдение сроков исполнения поручений руководителя Учреждения ГЗПБ и достижение поставленных руководителем Учреждения ГЗПБ целей.

Размер выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу, максимальным размером не ограничен.

Решение об установлении размера выплаты и периода, на который она устанавливается, принимается руководителем Учреждения ГЗПБ в соответствии с локальными нормативными актами Учреждения ГЗПБ.

4.3.2. Единовременная выплата за высокие результаты работы (далее - единовременная выплата).

Единовременная выплата выплачивается в следующих случаях:

при поощрении работников Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, при присвоении почетных званий Российской Федерации, при награждении знаками отличия Российской Федерации, при награждении орденами и медалями Российской Федерации; при награждении ведомственными наградами; при поощрении Губернатором области, при поощрении начальником Управления гражданской защиты и пожарной безопасности Вологодской области.

Единовременная выплата максимальным размером не ограничена.

Решение об установлении размера выплаты принимается руководителем Учреждения ГЗПБ в соответствии с локальными нормативными актами Учреждения ГЗПБ.

4.3.3. Выплата за категорийность.

Выплата за категорийность устанавливается работникам, состоящим на должностях водителей автомобилей:

при наличии категорий "В", "С", "D", "Е" - в размере 25% должностного оклада;

при наличии категорий "В", "С", "Е", или "В", "С", "D", или "D" - в размере 10% должностного оклада.

4.4. Выплаты за качество выполняемых работ.

Критериями определения размера выплаты за качество выполняемых работ являются:

выполнение особо важных и ответственных работ в ограниченные сроки;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения ГЗПБ.

Данная выплата максимальным размером не ограничена.

Решение об установлении размера выплаты принимается руководителем Учреждения ГЗПБ в соответствии с локальными нормативными актами Учреждения ГЗПБ.

4.5. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

Работникам устанавливается выплата за стаж работы, выслугу лет.

Периоды, включаемые в стаж работы, дающий право на получение выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет определяются локальными нормативными актами Учреждения ГЗПБ.

Стаж, дающий право на получение выплаты за стаж работы, выслугу лет, устанавливается комиссией, состав которой утверждается руководителем Учреждения ГЗПБ, с учетом мнения представительного органа работников.

Размер выплаты за стаж работы, выслугу лет может определяться как в процентах к должностному окладу работника, так и в абсолютном размере.

Конкретный размер выплаты за стаж работы, выслугу лет определяется локальными нормативными актами Учреждения ГЗПБ.

Основным документом для определения стажа является трудовая книжка.

5. Условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров Учреждений ГЗПБ

5.1. Заработная плата руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера Учреждения ГЗПБ состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Должностной оклад руководителя Учреждения ГЗПБ устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников основного персонала возглавляемого им Учреждения ГЗПБ и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.

Расчет средней заработной платы работников основного персонала Учреждения ГЗПБ осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя Учреждения ГЗПБ.

При расчете средней заработной платы работников основного персонала Учреждения ГЗПБ не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала Учреждения ГЗПБ.

Перечень должностей работников Учреждения ГЗПБ, относящихся к основному персоналу, устанавливается приказом Управления гражданской защиты и пожарной безопасности Вологодской области.

5.3. Конкретный размер должностного оклада руководителя Учреждения ГЗПБ определяется трудовым договором, заключаемым с Управлением гражданской защиты и пожарной безопасности Вологодской области.

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Вологодской области от 27 декабря 2010 г. N 1551 пункт 5.4 раздела 5 настоящего Положения изложен в новой редакции

Информация об изменениях:

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.4. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения ГЗПБ устанавливаются на 10-30 % ниже должностного оклада руководителя Учреждения ГЗПБ приказом Учреждения ГЗПБ.

5.5. Руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру Учреждения ГЗПБ с учетом условий труда устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Вологодской области от 27 декабря 2010 г. N 1551 в пункт 5.6 раздела 5 настоящего Положения внесены изменения

Информация об изменениях:

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.6. Руководителю Учреждения ГЗПБ устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- выплата за качество работ;

- премиальные выплаты по итогам работы.

Решение об установлении размера выплаты принимается начальником Управления гражданской защиты и пожарной безопасности Вологодской области.

5.6.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет руководителю Учреждения ГЗПБ устанавливаются в соответствии с подпунктами 4.3.1., 4.3.2 пункта 4.3 и пунктом 4.5 раздела 4 настоящего Положения.

Выплата за интенсивность работы руководителя Учреждения ГЗПБ устанавливается с учетом критерия интенсивности и напряженности работы.

5.6.2. Выплата за качество работ устанавливается руководителю Учреждения ГЗПБ за результаты работы Учреждения ГЗПБ в целом с учетом критериев, установленных пунктом 4.4 раздела 4 настоящего Положения.

5.6.3. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются с целью поощрения руководителя Учреждения ГЗПБ за общие результаты труда по итогам работы за установленный период - месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год.

При премировании учитываются:

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса, а также уставной деятельности Учреждения ГЗПБ;

результаты деятельности Учреждения ГЗПБ, учитываемые на основе количественных и качественных показателей, установленных Управлением гражданской защиты и пожарной безопасности Вологодской области.

Решение об установлении размера выплаты принимается начальником Управления гражданской защиты и пожарной безопасности Вологодской области.

5.7. Заместителю руководителя, главному бухгалтеру Учреждения ГЗПБ устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

6. Порядок формирования фонда оплаты труда работников Учреждений ГЗПБ

6.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения ГЗПБ формируется исходя из численности работников, предусмотренной штатным расписанием, с учетом:

должностных окладов;

выплат компенсационного характера;

выплат стимулирующего характера.

6.2. На оплату труда работников Учреждения ГЗПБ направляются средства областного бюджета и средства от приносящей доход деятельности.

Объем средств фонда оплаты труда Учреждения ГЗПБ, направляемых из областного бюджета, определяется Управлением гражданской защиты и пожарной безопасности Вологодской области.

6.3. За счет экономии по фонду оплаты труда может быть оказана материальная помощь:

работникам Учреждения ГЗПБ - по решению руководителя Учреждения ГЗПБ в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами Учреждения ГЗПБ на основании письменного заявления работника Учреждения ГЗПБ;

руководителю Учреждения ГЗПБ - по решению начальника Управления гражданской защиты и пожарной безопасности Вологодской области на основании письменного заявления руководителя Учреждения ГЗПБ.

Приложение 1 к Положению

Размеры отраслевых повышающих коэффициентов по профессиональным квалификационным группам

N п/п	Наименование профессиональной квалификационной группы	Размер отраслевого повышающего коэффициента
1.	Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня; общеотраслевые должности служащих первого уровня; должности работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах, первого уровня	2,83
2.	Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня; общеотраслевые должности служащих второго уровня; должности работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах, второго уровня	2,809
3.	Общеотраслевые должности служащих третьего уровня; должности работников высшего и дополнительного профессионального образования третьего уровня; должности работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах, третьего уровня	2
4.	Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня; должности работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах, четвертого уровня	2

Примечание: При применении к минимальному размеру оклада отраслевого повышающего коэффициента по профессиональным квалификационным группам полученное произведение округляется в сторону увеличения без учета десятичных знаков.

Приложение 2 к Положению

Размеры повышающих коэффициентов квалификационного уровня

N п/п	Наименование профессиональной квалификационной группы	Квалификационный уровень	Размер повышающего коэффициента квалификационного уровня
1.	Общеотраслевые профессии	1 квалификационный уровень	1,0
	рабочих первого уровня	2 квалификационный уровень	1,05
	Общеотраслевые должности	1 квалификационный уровень	1,0
	служащих первого уровня	2 квалификационный уровень	1,05
	Должности работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах, первого уровня		1,05
2.	Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня Общеотраслевые должности служащих второго уровня Должности работников, осуще- ствляющих деятельность в об- ласти гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах, второго уровня	1 квалификационный уровень 2 квалификационный уровень 3 квалификационный уровень 4 квалификационный уровень 1 квалификационный уровень 2 квалификационный уровень 3 квалификационный уровень 4 квалификационный уровень 5 квалификационный уровень 1 квалификационный уровень 2 квалификационный уровень 3 квалификационный уровень	1,1 1,15 1,2 1,25 1,1 1,15 1,2 1,25 1,3 1,1 1,15 1,2
3.	Общеотраслевые должности	1 квалификационный уровень	1,25
	служащих третьего уровня	2 квалификационный уровень	1,3
		3 квалификационный уровень	1,35
		4 квалификационный уровень	1,4
		5 квалификационный уровень	1,45
	Должности работников высше-	1 квалификационный уровень	1,25
	го и дополнительного профессионального образования третьего уровня Должности работников, осуще-	2 квалификационный уровень 1 квалификационный уровень	1,3 1,25
	ствляющих деятельность в об-	2 квалификационный уровень	1,3
	ласти гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах, третьего уровня	3 квалификационный уровень	1,35
4.	Общеотраслевые должности	1 квалификационный уровень	1,4
	служащих четвертого уровня	2 квалификационный уровень	1,45
	Должности работников, осуще-	3 квалификационный уровень 1 квалификационный уровень	1,5 1,4
	ствляющих деятельность в об-	2 квалификационный уровень	1,45
	ласти гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах, четвертого уровня	3 квалификационный уровень	1,5