Постановление Администрации г. Вологды от 3 ноября 2010 г. N 6040 "Об утверждении городской целевой программы "Мероприятия по реализации концепции кадровой политики муниципального образования "Город Вологда" до 2020 года "Вологда - город профессионалов" на 2011 - 2013 годы"

С изменениями и дополнениями от:

14 апреля, 21 июля, 29 августа, 30 сентября, 8 ноября 2011 г.

В соответствии со статьей 179 Бюджетного кодекса Российской Федерации, статьей 16 Федерального закона от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (с последующими изменениями), постановлением Главы города Вологды от 12 декабря 2007 года N 5868 "Об утверждении Порядка разработки, утверждения и реализации целевых программ на территории муниципального образования "Город Вологда", на основании статей 38, 44 Устава муниципального образования "Город Вологда" постановляю:

1. Утвердить прилагаемую городскую целевую программу "Мероприятия по реализации Концепции кадровой политики муниципального образования "Город Вологда" до 2020 года "Вологда - город профессионалов" на 2011 - 2013 годы" (далее - Программа).

2. Финансирование Программы осуществляется за счет средств бюджета города Вологды в пределах утвержденных бюджетных ассигнований на соответствующий год.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на начальника Департамента стратегического планирования и инвестиционной политики Администрации города Вологды К.А. Задумкина.

4. Настоящее постановление подлежит опубликованию в газете "Вологодские новости" и размещению на официальном Интернет-сайте Администрации города Вологды.

Глава города Вологды

Е.Б.Шулепов

Городская целевая программа
"Мероприятия по реализации концепции кадровой политики муниципального образования "Город Вологда" до 2020 года "Вологда - город профессионалов" на 2011 - 2013 годы"
(утв. постановлением Администрации г. Вологды от 3 ноября 2010 г. N 6040)

С изменениями и дополнениями от:

14 апреля, 21 июля, 29 августа, 30 сентября, 8 ноября 2011 г.

Паспорт Программы

Наименование Программы	Городская целевая программа "Мероприятия по реализации Концепции кадровой политики муниципального образования "Город Вологда" до 2020 года "Вологда - город профессионалов" на 2011 - 2013 годы" (далее - Программа)
Принятие решения о разработке Программы	Бюджетный кодекс Российской Федерации; Стратегический план развития муниципального образования "Город Вологда" на период до 2015 года, утвержденный решением Вологодской городской Думы от 17 ноября 2008 года N 960; Концепция кадровой политики муниципального образования "Город Вологда" до 2020 года "Вологда - город профессионалов", утвержденная постановлением Администрации города Вологды от 28 сентября 2010 года N 5165
Заказчик Программы	Администрация города Вологды
Основные разработчики Программы	Департамент стратегического планирования и инвестиционной политики Администрации города Вологды; Управление делами Администрации города Вологды
Основная цель Программы	Создание условий для развития и самореализации молодежи в профессиональной сфере, а также для обеспечения субъектов малого и среднего предпринимательства и муниципальных учреждений города Вологды квалифицированными, активными работниками и управленцами, способными решать задачи устойчивого развития города
Основные задачи Программы	Обеспечить формирование и эффективное использование резерва управленческих кадров для муниципальной службы, координацию работы по формированию и эффективному использованию кадрового резерва для муниципальных учреждений и предприятий города Вологды; содействовать подготовке прогнозов потребности в квалифицированных кадрах субъектов малого и среднего предпринимательства и муниципальных учреждений, предприятий города Вологды; содействовать созданию эффективной системы переподготовки и повышения квалификации кадров муниципальных учреждений, предприятий города Вологды и муниципальных служащих Администрации города Вологды; обеспечить осуществление системы мероприятий по формированию позитивного имиджа, повышению престижа рабочих профессий приоритетных видов экономической деятельности муниципального образования "Город Вологда" в молодежной среде; создать условия для привлечения внимания общественности к проблемам кадровой политики и обеспеченности города Вологды высококвалифицированными кадрами
Сроки реализации Программы	2011 - 2013 годы
Основные мероприятия Программы	Мероприятия по развитию инфраструктуры рынка труда; мероприятия по формированию резерва кадров по всем сферам деятельности и планирование его подготовки; мероприятия по расширению взаимодействия всех участников процесса кадрового обеспечения города Вологды; мероприятия по совершенствованию системы повышения квалификации и переподготовки кадров; мероприятия по созданию благоприятных социальных условий для реализации кадровой политики города; мероприятия по развитию института муниципальной службы
Основные исполнители Программы	Департамент стратегического планирования и инвестиционной политики Администрации города Вологды; Управление делами Администрации города Вологды; Департамент экономического развития Администрации города Вологды; Департамент гуманитарной политики Администрации города Вологды; Управление информации и общественных связей
Объемы и источники финансирования Программы	Объем финансирования Программы в 2011 - 2013 годах: всего - 7170.0 тыс. руб., в том числе: бюджет города Вологды - 7170.0 тыс. руб.
Ожидаемые конечные результаты реализации Программы	Сформированность кратко- и среднесрочного прогноза потребности в кадрах субъектов малого и среднего предпринимательства города и муниципальных учреждений города; обеспечение устойчивого социального партнерства учреждений профессионального образования и субъектов малого и среднего предпринимательства города; сформированность резерва управленческих кадров для муниципальной службы; создание информационного банка данных о реализуемых вузами и ссузами программах повышения квалификации, переподготовки и профподготовки кадров для субъектов малого и среднего предпринимательства и муниципальных учреждений, предприятий города Вологды; персонифицированный подход к выполнению норматива по срокам повышения квалификации (1 раз в 5 лет) во всех сферах деятельности (выполнение норматива на 90%)
Система контроля за исполнением Программы	Контроль за реализацией Программы осуществляет Координатор Программы - Департамент стратегического планирования и инвестиционной политики Администрации города Вологды. Ежеквартально до 5 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, исполнители Программы представляют Координатору Программы оперативные отчеты о реализации мероприятий Программы за отчетный квартал нарастающим итогом. Ежегодно в срок не позднее 15 февраля года, следующего за отчетным, исполнители Программы предоставляют Координатору Программы отчет о реализации Программы по итогам года. Координатор Программы представляет в Департамент экономического развития Администрации города Вологды: сводный отчет о реализации мероприятий Программы ежеквартально до 10 числа месяца, следующего за отчетным, сводный годовой отчет о реализации мероприятий Программы не позднее 20 февраля года, следующего за отчетным. Сводный годовой отчет должен содержать информацию о выполнении мероприятий, достижении целевых показателей, оценку эффективности реализации мероприятий Программы, пояснительную записку. Департамент экономического развития Администрации города Вологды не позднее 20 марта года, следующего за отчетным, предоставляет Главе города Вологды сводную информацию о ходе реализации Программы

Раздел I. Содержание проблемы и обоснование необходимости ее решения программными методами

На территории муниципального образования "Город Вологда" принята Концепция кадровой политики муниципального образования "Город Вологда" до 2020 года "Вологда - город профессионалов", которая утверждена постановлением Администрации города Вологды от 28 сентября 2010 года N 5165. Реализация Концепции в 2011 - 2013 годах требует бюджетного финансирования и применения программно-целевых методов, в связи с чем возникла необходимость разработки и принятия данной Программы, которая предусматривает объединение ресурсов и создание единой системы работы по обеспечению высококвалифицированными кадрами муниципальных учреждений, предприятий и субъектов малого и среднего бизнеса города Вологды.

Раздел II. Основные цели и задачи Программы, сроки ее реализации

Цель Программы: создание условий для обеспечения субъектов малого и среднего предпринимательства и муниципальных учреждений, предприятий города Вологды квалифицированными, активными работниками и управленцами, способными решать задачи устойчивого развития города.

Задачи Программы:

обеспечить формирование и эффективное использование резерва управленческих кадров для муниципальной службы, координацию работы по формированию и эффективному использованию кадрового резерва для муниципальных учреждений и предприятий города Вологды;

содействовать подготовке прогнозов потребности в квалифицированных кадрах субъектов малого и среднего предпринимательства и муниципальных учреждений, предприятий города Вологды;

содействовать созданию эффективной системы переподготовки и повышения квалификации кадров муниципальных учреждений, предприятий города Вологды и муниципальных служащих Администрации города Вологды;

обеспечить осуществление системы мероприятий по формированию позитивного имиджа, повышению престижа рабочих профессий приоритетных видов экономической деятельности муниципального образования "Город Вологда" в молодежной среде;

создать условия для привлечения внимания общественности к проблемам кадровой политики и обеспеченности города Вологды высококвалифицированными кадрами.

Срок реализации Программы: 2011 - 2013 годы.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Вологды от 8 ноября 2011 г. N 6687 в раздел 3 настоящей Программы внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

Раздел III. Система программных мероприятий (характеристика основных направлений Программы, план мероприятий и объемы финансирования)

N п/п		Мероприятие/направление		Ответственные исполнители		Срок исполнения		Объемы финансирования, тыс. руб.
							2011 г.		2012 г.			2013 г.		Итого за 3 года
1		2		3		4		5			6		7		8
1. МЕРОПРИЯТИЯ ПО РАЗВИТИЮ ИНФРАСТРУКТУРЫ РЫНКА ТРУДА
1.1.		Организация работы по выпуску "Помощник кадровика" для субъектов малого и среднего предпринимательства, содержащего номера телефонов, Ф.И.О. должностных лиц, курирующих кадровую работу, адреса организаций, учреждений, предприятий, учебных заведений и т.д., взаимодействующих при реализации кадровой политики		ДСПИП		Один раз в два года в период с 1 февраля по 15 марта		60.0			-		60.0		120.0
1.2.		Организация работы по выпуску "Навигатора выпускника" по городу Вологде с необходимой информацией для молодежи (на основе справочника "Помощник кадровика")		ДСПИП		ежегодно с 1 марта по 1 апреля		100.0			100.0		100.0		300.0
1.3.		Обеспечение работы Совета по содействию в подготовке квалифицированных рабочих кадров и специалистов города Вологды (далее - Совет). Проведение заседаний Совета (по отдельному плану)		ДСПИП		ежеквартально		-			-		-		-
ИТОГО по разделу:								160.0			100.0		160.0		420.0
2. МЕРОПРИЯТИЯ ПО ФОРМИРОВАНИЮ РЕЗЕРВА КАДРОВ ПО ВСЕМ СФЕРАМ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ПЛАНИРОВАНИЕ ЕГО ПОДГОТОВКИ
2.1.		Взаимодействие с вузами и ссузами: запрос информации о лучших студентах выпускных курсов		ДСПИП		ежегодно с 1 марта по 15 апреля		-			-		-
2.2.		Организация и проведение социально-значимого проекта-конкурса "Вологда - город профессионалов", в том числе:		ДСПИП, УИОС		в течение года		20,0 в том числе:			110,0 в том числе:		110,0 в том числе:		240,0
		I, II этапы проекта-конкурса (изготовление наглядных материалов для организации проведения этапов проекта-конкурса)				сентябрь - декабрь		20,0			20,0		20,0
		III этап конкурса (диагностика кандидатов в кадровый резерв "Золотой резерв Вологды")				январь - май		-			90,0		90,0
2.3.		Проведение тренингов, повышение квалификации участников кадрового резерва "Золотой резерв Вологды"		ДСПИП, УИОС		в течение года		120,0			80,0		80,0		280,0
2.4.		Подготовка и проведение приема Главой города Вологды лучших выпускников учреждений профессионального образования города - участников кадрового резерва "Золотой резерв Вологды"		ДСПИП		ежегодно, подготовка мероприя-тия с 1 апреля по 30 мая		158,6			80,0		80,0		318,6
2.5.		Запрос информации о реализуемых вузами программ повышения квалификации и переподготовки управленческих кадров для субъектов малого и среднего предпринимательства		ДСПИП		в течение года		-			-		-		-
2.6.		Формирование резерва управленческих кадров для муниципальной службы и координация работы по формированию кадрового резерва для муниципальных учреждений и предприятий города Вологды		УД		в течение года		91,4			80,0		80,0		251,4
2.7.		Взаимодействие с Департаментом государственной службы и кадровой политики Вологодской области по вопросам формирования кадрового резерва		УД		в течение года		-			-		-		-
ИТОГО по разделу:								390,0		350,0			350,0		1090,0
3. МЕРОПРИЯТИЯ ПО РАСШИРЕНИЮ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ ВСЕХ УЧАСТНИКОВ ПРОЦЕССА КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ГОРОДА ВОЛОГДЫ
3.1.		Подготовка кратко- и среднесрочных (на 1 - 3 года) прогнозов потребности в квалифицированных кадрах социальной сферы города (образование, здравоохранение, культура, физкультура и массовый спорт)		ДГП		ежегодно с 1 октября по 1 декабря		-			-		-		-
3.2.		Подготовка кратко- и среднесрочных (на 1 - 3 года) прогнозов потребности в квалифицированных кадрах организаций приоритетных для города Вологды сфер деятельности - субъектов малого и среднего предпринимательства		ДЭР		ежегодно с 1 октября по 1 декабря		-			-		-		-
3.3.		Подготовка предложений Департаменту образования области по перечню профессий НПО, специальностей СПО и объемам подготовки кадров на основе подготовленных прогнозов потребности в квалифицированных кадрах		ДСПИП		ежегодно с 1 декабря по 20 декабря		-			-		-		-
3.4.		Подготовка предложений вузам, расположенным на территории города Вологды, о необходимых объемах подготовки специалистов на основе подготовленных прогнозов потребности в квалифицированных кадрах		ДСПИП		ежегодно с 1 декабря по 20 декабря		-			-		-		-
3.5.		Взаимодействие с вузами и ссузами по включению в состав Государственных аттестационных комиссий представителей субъектов малого и среднего предпринимательства и базовых организаций учреждений СПО		Совет, ДЭР		в течение года		-			-		-		-
3.6.		Организация взаимодействия работодателей и учреждений профессионального образования по разработке профессионально-квалификационных требований, общих и профессиональных компетенций для профессий, к подготовке по которым имеются наиболее серьезные нарекания работодателей (муниципальных учреждений, предприятий муниципального образования "Город Вологда" и организаций, работающих в приоритетных для развития города сферах)		ДЭР, Общественный совет города Вологды, Городское отделение Союза промышленников и предпринимателей области		в течение года		-			-		-		-
3.7.		Проработка с базовыми организациями возможностей организации производственных практик для молодых специалистов, потребность в которых существует у субъектов малого и среднего предпринимательства города Вологды, на базе данных организаций с привлечением практиков-профессионалов высокой квалификации		ДЭР		в течение года		-			-		-		-
3.8.		Содействие ГУ ЦЗН города Вологды по временной занятости студентов в течение учебного года на вакансиях неквалифицированного труда		ДЭР		в течение года		-			-		-		-
3.9.		Организация экскурсий школьников: на предприятия и в организации; в учреждения среднего и начального профессионального образования города		ДГП		в течение года по отдельному графику		-			-		-		-
3.10.		Организация дискуссионных площадок ("круглых столов", семинаров, конференций, форумов и т.п.), в том числе с использованием официального Интернет-сайта Администрации города Вологды и СМИ, с участием всех заинтересованных сторон для привлечения внимания общественности к проблемам кадровой политики и обеспеченности города Вологды высококвалифицированными кадрами		УИОС		в течение года по отдельному графику		150.0			150.0		150.0		450.0
ИТОГО по разделу:								150.0			150.0		150.0		450.0
4. МЕРОПРИЯТИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ И ПЕРЕПОДГОТОВКИ КАДРОВ
4.1.		Запрос информации о реализуемых вузами и ссузами программах повышения квалификации, переподготовки и профподготовки в приоритетных для развития города Вологды сферах, подготовка предложений учреждениям профессионального образования по участию в реализации данных программ профессионалов-практиков (при необходимости)		ДСПИП		в течение года		-			-		-		-
4.2.		Анализ потребности в проведении модульных курсов повышения квалификации для руководителей муниципальных учреждений социальной сферы по управленческой и маркетинговой направленности		ДГП		ежегодно с 1 октября по 25 декабря		-			-		-		-
4.3.		Содействие ГУ ЦЗН города Вологды в сборе заявок от муниципальных учреждений и субъектов малого и среднего предпринимательства города Вологды на модульное повышение квалификации сотрудников (классификация заявок в соответствии с выбранными модулями)		ДЭР		ежегодно с 1 октября по 25 декабря		-			-		-		-
4.4.		Подготовка на базе анализа собранных заявок предложений Департаменту образования области и вузам о необходимости разработки и реализации дополнительных модульных программ повышения квалификации (при необходимости)		ДСПИП		ежегодно с 15 января по 1 марта		-			-		-		-
4.5.		Организация участия в модульных курсах повышения квалификации для руководителей муниципальных учреждений социальной сферы по управленческой и маркетинговой направленности		ДГП		2012 год		-			140.0		-		140.0
ИТОГО по разделу:								-			140.0		-		140.0
5. МЕРОПРИЯТИЯ ПО СОЗДАНИЮ БЛАГОПРИЯТНЫХ СОЦИАЛЬНЫХ УСЛОВИЙ ДЛЯ РЕАЛИЗАЦИИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ГОРОДА
5.1.		Обобщение информации и прогноз потребности высококвалифицированных работников муниципальных учреждений и муниципальных служащих в муниципальном жилье (специализированном жилом фонде)		Органы Администрации города Вологды (по сферам деятельности), ДСПИП (обобщение)		ежегодно до 20 октября		-			-		-		-
5.2.		Организация и проведение конкурса на лучшее освещение темы "Профессионал с большой буквы" в молодежной среде (информационное и организационное сопровождение) среди СМИ и общественных организаций		УИОС		ежегодно с 2011 года		-			-		-		-
5.3.		Формирование позитивного имиджа, мероприятия по повышению престижа рабочих профессий приоритетных видов экономической деятельности муниципального образования "Город Вологда" в молодежной среде через официальный Интернет-сайт Администрации города Вологды, СМИ (введение постоянных рубрик "Профессионал с большой буквы", "Человек труда", "Рабочая династия" и др.), в т.ч.: - изготовление и прокат видеороликов; - изготовление и размещение баннеров		УИОС, органы Администрации города Вологды (по сферам деятельности)		в течение года		490.0			410.0		410.0		1310,0
5.4.		Организация и проведение новогоднего приема Главы города Вологды, посвященного подведению итогов реализации направления работы "Вологда - город профессионалов"		УИОС		ежегодно, с 1 декабря по 31 декабря		350,0			350,0		350,0		1050,0
ИТОГО по разделу:								840,0			760.0		760.0		2360,0
6. МЕРОПРИЯТИЯ ПО РАЗВИТИЮ ИНСТИТУТА МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
6.1.		Совершенствование нормативной правовой базы по вопросам муниципальной службы		УД		в течение года		-			-		-		-
6.2.		Организация повышения квалификации, профессиональной переподготовки муниципальных служащих за счет средств бюджета города Вологды		УД		в течение года		750,0			900.0		900.0		2550,0
6.3.		Проведение семинаров с муниципальными служащими по актуальным вопросам муниципальной службы и муниципального управления за счет средств бюджета города Вологды		УД		в течение года		в рамках текущего финансирования			в рамках текущего финансирования		в рамках текущего финансирования
6.4.		Проведение социологического исследования с целью изучения степени удовлетворенности трудом, загруженности, социально-психологического климата и престижа профессии муниципальных служащих в Администрации города Вологды		УД		с 15 января по 15 апреля		80.0			-		80.0		160.0
6.5.		Участие в областном конкурсе "Лучший муниципальный служащий"		УД		в соответствии с планом мероприятий Правительства области		-			-		-		-
ИТОГО по разделу:								830,0			900.0		980.0		2710,0
ВСЕГО:								2370.0			2400.0		2400.0		7170.0

* Объемы финансирования программных мероприятий за счет бюджета города Вологды подлежат ежегодному уточнению и корректировке в соответствии с возможностями бюджета.

Используемые сокращения:

ДСПИП - Департамент стратегического планирования и инвестиционной политики Администрации города Вологды;

УД - Управление делами Администрации города Вологды;

СПО - среднее профессиональное образование;

НПО - начальное профессиональное образование;

ДЭР - Департамент экономического развития Администрации города Вологды;

ГУ ЦЗН города Вологды - ГУ "Центр занятости населения города Вологды";

ДГП - Департамент гуманитарной политики Администрации города Вологды;

УИОС - Управление информации и общественных связей Администрации города Вологды;

СМИ - средства массовой информации.

Раздел IV. Ресурсное обеспечение Программы

тыс. руб.

	Источники финансирования
	бюджет МО "Город Вологда"	бюджеты других уровней	внебюджетные фонды		прочие источники
			наименование фонда	сумма	наименование источника	сумма
Общий объем финансирования:	7170.0	-	-	-	-	-
в том числе с разбивкой по годам:
2011	2370.0	-	-	-	-	-
2012	2400.0	-	-	-	-	-
2013	2400.0	-	-	-	-	-
из них расходы на мероприятия:
Мероприятия по развитию инфраструктуры рынка труда	420.0
в том числе с разбивкой по годам:
2011	160.0	-	-	-	-	-
2012	100.0	-	-	-	-	-
2013	160.0	-	-	-	-	-
Мероприятия по формированию резерва кадров по всем сферам деятельности и планирование его подготовки	1050.0
в том числе с разбивкой по годам:
2011	350.0
2012	350.0
2013	350.0
Мероприятия по расширению взаимодействия всех участников процесса кадрового обеспечения города Вологды	450.0
в том числе с разбивкой по годам:
2011	150.0
2012	150.0
2013	150.0
Мероприятия по совершенствованию системы повышения квалификации и переподготовки кадров	140.0
в том числе с разбивкой по годам:
2011	0.0
2012	140.0
2013	0.0
Мероприятия по созданию благоприятных социальных условий для реализации кадровой политики города	2280.0
в том числе с разбивкой по годам:
2011	760.0
2012	760.0
2013	760.0
Мероприятия по развитию института муниципальной службы	2830.0
в том числе с разбивкой по годам:
2011	950.0
2012	900.0
2013	980.0

Раздел V. Механизм реализации Программы

Координацию хода реализации и контроль исполнения мероприятий настоящей Программы осуществляет Департамент стратегического планирования и инвестиционной политики Администрации города Вологды. Для выполнения программных мероприятий составляется план реализации Программы на каждый год по органам Администрации города Вологды, утверждаемый начальником Департамента стратегического планирования и инвестиционной политики Администрации города Вологды. Финансирование Программы осуществляется за счет средств, предусмотренных в бюджете города Вологды. Информация о проводимых мероприятиях, сроках и условиях их проведения размещается на официальном Интернет-сайте Администрации города Вологды, в средствах массовой информации. Обеспечение публичности (открытости) информации о результатах мониторинга реализации Программы, программных мероприятий осуществляется в ходе публичных отчетов, докладов, информации руководителей органов Администрации города Вологды.

Раздел VI. Контроль за ходом реализации Программы

Контроль за реализацией Программы осуществляет Координатор Программы.

Ежеквартально до 5 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, исполнители Программы представляют Координатору Программы оперативные отчеты о реализации мероприятий Программы за отчетный квартал нарастающим итогом.

Ежегодно в срок не позднее 15 февраля года, следующего за отчетным, исполнители Программы предоставляют Координатору Программы отчет о реализации Программы по итогам года.

Координатор Программы представляет в Департамент экономического развития Администрации города Вологды:

сводный отчет о реализации мероприятий Программы ежеквартально до 10 числа месяца, следующего за отчетным;

сводный годовой отчет о реализации мероприятий Программы не позднее 20 февраля года, следующего за отчетным.

Сводный годовой отчет должен содержать информацию о выполнении мероприятий, достижении целевых показателей, оценку эффективности реализации мероприятий Программы, пояснительную записку.

Департамент экономического развития Администрации города Вологды не позднее 20 марта года, следующего за отчетным, предоставляет Главе города Вологды сводную информацию о ходе реализации Программы.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Вологды от 29 августа 2011 г. N 4787 раздел VII настоящей Программы изложен в новой редакции

См. текст раздела в предыдущей редакции

Раздел VII. Оценка эффективности и последствий реализации Программы

Оценка эффективности реализации настоящей Программы будет осуществляться на основе следующих показателей и целевых индикаторов:

N п/п	Показатели программы	Целевые индикаторы программы	Единица измерения	Контрольные значения целевых индикаторов
				2011 г.	2012 г.	2013 г.
1	2	3	4	5	6	7
1.	Наличие и регулярное обновление кратко- и среднесрочного прогноза потребности в кадрах субъектов малого и среднего предпринимательства и муниципальных учреждений, предприятий города	1.1. Доля предприятий, учреждений, организаций и субъектов малого и среднего предпринимательства города в приоритетных для муниципального образования "Город Вологда" видах экономической деятельности, предоставивших сведения о потребности в квалифицированных кадрах на кратко- и среднесрочный период, в общей численности субъектов экономической деятельности в приоритетных для муниципального образования "Город Вологда" сферах	проценты	12	16	20
		1.2. Доля выпускников очной формы обучения учреждений профессионального образования, трудоустроившихся не позднее первого года после выпуска, в общей численности выпускников очной формы обучения соответствующего года	проценты	74	78	82
2.	Наличие и регулярное обновление информационного банка данных о лучших выпускниках учреждений профессионального образования, расположенных на территории города Вологды	2.1. Доля участников кадрового резерва "Золотой резерв Вологды", зачисленных в кадровый резерв предприятий, организаций и учреждений города в течение одного года с момента вхождения в "Золотой резерв Вологды", в общей численности выпускников данного года выпуска - участников резерва	проценты	60	64	68
		2.2. Доля зачисленных в кадровый резерв предприятий, организаций и учреждений города участников кадрового резерва "Золотой резерв Вологды", трудоустро-енных на данных предприятиях в течение одного года с момента зачисления в кадровый резерв, в общей числен-ности участников резерва	проценты	-	20	25
3.	Обеспечение устойчивого социального партнерства учреждений профессионального образования и субъектов малого и среднего предпринимательства города	3.1. Количество предприя-тий, организаций города Вологды, которым присвоен статус "Базовая организация государственного образовательного учреждения начального (среднего) профессионального образования"	штуки	3	5	9
		3.2. Доля студентов учреждений профессионального образования, обучающихся по образо-вательным программам, в реализации которых участвуют работодатели (включая организацию учебной и производственной практики, предоставление оборудования и материалов, участие в разработке образовательных программ и оценке результатов их освоения, проведении учебных занятий), в общей численности студентов учреждений профессионального образования	проценты	30	40	50
4.	Повышение уровня подготовленности кадрового резерва управленческих кадров в области управленческой деятельности	4.1. Доля участников кадрового резерва муниципальных учреждений и резерва муниципальных служащих города, охваченных мероприятиями по повышению уровня подготовленности кадрового резерва в области управленческой деятельности, в общей численности участников резерва	проценты	45	50	55
5.	Выполнение норматива по срокам повышения квалификации в приоритетных видах экономической деятельности и социальной сфере города	5.1. Доля занятых в приоритетных видах экономической деятельности города, прошедших за отчетный год обучение по программам непрерывного образования (включая повышение квалификаии, переподготовку), в общей численности занятых в приоритетных видах экономической деятельности города	проценты	10	14	18
		5.2. Доля занятых в социальной сфере города с исполненным нормативом по срокам повышения квалификации (1 раз в 5 лет) в отчетном году, в общей численности занятых в социальной сфере города	проценты	96	97	98
6.	Увеличение количества мероприятий по формированию позитивного имиджа и повышению престижа рабочих профессий приоритетных видов экономической деятельности муниципального образования "Город Вологда" в молодежной среде	6.1. Доля профориентационных мероприятий, проведенных совместно с работодателями, в общей численности профориентационных мероприятий	проценты	15	25	35
		6.2. Охват детей школьного возраста профориентационными мероприятиями, направленными на формирование позитивного имиджа и повышение престижа наиболее востребованных профессий и специальностей приоритетных видов экономической деятельности и социальной сферы муниципального образования "Город Вологда", проведенными совместно с работодателями	проценты	20	30	40

Реализация Программы позволит сформировать кадровый резерв в приоритетных для города Вологды сферах, определить прогнозную потребность в квалифицированных кадрах для приоритетных видов экономической деятельности и социальной сферы города, расширить сеть образовательных услуг, оказываемых на территории города Вологды, повысить качество образования учащихся учреждений начального профессионального образования и студентов вузов и ссузов за счет новых форм и технологий обучения, целенаправленно вести профориентационную работу.

Ожидаемые конечные результаты реализации Программы:

сформированность кратко- и среднесрочного прогноза потребности в кадрах субъектов малого и среднего предпринимательства города и муниципальных учреждений, предприятий города;

обеспечение устойчивого социального партнерства учреждений профессионального образования и субъектов малого и среднего предпринимательства города;

сформированность резерва управленческих кадров для муниципальной службы;

создание информационного банка данных о реализуемых вузами и ссузами программах повышения квалификации, переподготовки и профподготовки кадров для субъектов малого и среднего предпринимательства и муниципальных учреждений, предприятий города Вологды;

персонифицированный подход к выполнению норматива по срокам повышения квалификации (1 раз в 5 лет) во всех сферах деятельности.