Постановление Правительства Вологодской области от 6 августа 2012 г. N 935 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных казенных учреждений Вологодской области, осуществляющих учет операций по исполнению областного бюджета, учет операций со средствами бюджетных и автономных учреждений области, а также бюджетный (бухгалтерский) учет органов исполнительной государственной власти области и государственных учреждений области" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Правительства Вологодской области от 6 августа 2012 г. N 935
"Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных казенных учреждений Вологодской области, осуществляющих учет операций по исполнению областного бюджета и учет операций со средствами бюджетных и автономных учреждений области"

С изменениями и дополнениями от:

24 февраля, 16 июня 2014 г., 15 июня 2016 г., 6 февраля 2017 г.

В соответствии с законом области от 17 октября 2008 года N 1862-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений области " Правительство области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений Вологодской области, осуществляющих учет операций по исполнению областного бюджета и учет операций со средствами бюджетных и автономных учреждений области.

2. Настоящее постановление вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования.

Губернатор области

О.А. Кувшинников

Положение
об оплате труда работников государственных казенных учреждений Вологодской области, осуществляющих учет операций по исполнению областного бюджета и учет операций со средствами бюджетных и автономных учреждений области
(утв. постановлением Правительства области от 6 августа 2012 г. N 935)

С изменениями и дополнениями от:

24 февраля, 16 июня 2014 г., 15 июня 2016 г., 6 февраля 2017 г.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Вологодской области от 6 февраля 2017 г. N 116 в пункт 1.1 раздела 1 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений Вологодской области, осуществляющих учет операций по исполнению областного бюджета и учет операций со средствами бюджетных и автономных учреждений области (далее соответственно - Положение, Учреждение), разработано в соответствии с законом области от 17 октября 2008 года N 1862-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений области" и включает в себя:

порядок определения окладов (должностных окладов) работников Учреждения;

перечень выплат компенсационного характера, порядок, размеры и условия их применения;

перечень выплат стимулирующего характера, порядок, размеры и условия их применения;

порядок и размеры оплаты труда руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения;

порядок формирования фонда оплаты труда работников Учреждения.

1.2. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, законом области oт 17 октября 2008 года N 1862-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений области ", настоящим Положением.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Вологодской области от 16 июня 2014 г. N 508 в раздел 2 настоящего Положения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

2. Порядок определения окладов (должностных окладов) работников Учреждения

2.1. Работникам Учреждения устанавливаются должностные оклады, которые формируются на основе применения к минимальным размерам окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам, установленным законом области от 17 октября 2008 года N 1862-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений области ", коэффициента Учреждения в размере 2,0 и коэффициента квалификационного уровня.

Должностной оклад работника рассчитывается как произведение минимального размера оклада (должностного оклада), установленного указанным законом области, коэффициента Учреждения и коэффициента квалификационного уровня.

2.2. Отнесение должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих Учреждения к профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням осуществляется в соответствии с приказами Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

2.3. Коэффициент квалификационного уровня устанавливается в следующих размерах:

Профессиональная квалификационная группа	Размер коэффициента квалификационного уровня
Общеотраслевые должности служащих первого уровня
первый квалификационный уровень	2,8
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
первый квалификационный уровень	1,5
второй квалификационный уровень	1,6
пятый квалификационный уровень	1,6
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня
первый квалификационный уровень	1,8
третий квалификационный уровень	1,5
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня
первый квалификационный уровень	1,0
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня
первый квалификационный уровень	1,5

2.4. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2.4

3. Выплаты компенсационного характера, порядок, размеры и условия их применения

Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

3.1. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Работникам Учреждения устанавливается районный коэффициент в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

3.2.1. Доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, предусмотренной трудовым договором, устанавливаются работнику в размере и на срок, определяемые по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Размер доплат может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу.

3.2.2. Доплата за работу в ночное время.

Доплата за работу в ночное время устанавливается в размере до 50 процентов части должностного оклада за час и производится за каждый час работы в ночное время.

Конкретный размер доплаты за работу в ночное время определяется коллективным договором, локальными нормативными актами Учреждения, трудовым договором.

Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

3.2.3. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, и устанавливается в следующих размерах:

- в размере не менее одинарной части должностного оклада сверх должностного оклада за день или час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

- в размере не менее двойной части должностного оклада сверх должностного оклада за день или час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретный размер доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни определяется коллективным договором, локальными нормативными актами Учреждения, трудовым договором.

3.2.4. Доплата за сверхурочную работу.

Доплата за сверхурочную работу устанавливается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Конкретный размер доплаты за сверхурочную работу определяется коллективным договором, локальными нормативными актами Учреждения, трудовым договором.

3.3. Работникам могут устанавливаться иные выплаты компенсационного характера в соответствии с трудовым законодательством.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Вологодской области от 15 июня 2016 г. N 513 раздел 3 настоящего Положения дополнен пунктом 3.4

3.4. Размеры выплат компенсационного характера, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

4. Выплаты стимулирующего характера, порядок, размеры и условия их применения

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Вологодской области от 6 февраля 2017 г. N 116 в пункт 4.1 раздела 4 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.1. Для работников Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

- доплата за интенсивность и высокие результаты работы;

- надбавка за категорийность водителям;

выплаты за качество выполняемых работ:

- надбавка за качество выполняемых работ;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет:

- надбавка за выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы:

- премия по итогам работы за месяц, квартал, год;

- премия за выполнение особо важных и срочных работ.

Выплаты стимулирующего характера (за исключением надбавок за категорийность водителям и за выслугу лет) устанавливаются работникам Учреждения с учетом показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников Учреждения, устанавливаемых локальными нормативными актами Учреждения.

4.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

4.2.1. Доплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается с учетом следующих критериев:

интенсивность труда;

сложность выполняемых работ;

самостоятельность и ответственность при выполнении поставленных задач;

дополнительный объем работ в связи с внедрением новых технологий.

Доплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам на определенный период времени и осуществляется за фактически отработанное время со дня назначения или изменения размера доплаты.

Доплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в размере до 200 процентов должностного оклада.

Решение об установлении размера доплаты за интенсивность и высокие результаты работы и срока, на который она устанавливается, принимается руководителем Учреждения в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами Учреждения.

4.2.2. Надбавка за категорийность водителям

Надбавка за категорийность устанавливается водителям автомобилей в следующих размерах:

при одновременном наличии категорий "B", "C", "D" - 25% в месяц;

при одновременном наличии категорий "B", "C" - 10% в месяц.

Решение об установлении размера надбавки за категорийность водителям и срока, на который она устанавливается, принимается руководителем Учреждения в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами Учреждения.

4.3. Выплаты за качество выполняемых работ Надбавка за качество выполняемых работ

Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работникам Учреждения ежемесячно с учетом результатов деятельности. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается в размере до 200 процентов должностного оклада.

Решение об установлении размера надбавки принимается руководителем Учреждения в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Вологодской области от 6 февраля 2017 г. N 116 в пункт 4.4 раздела 4 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.4. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

Надбавка за выслугу лет

Надбавка за выслугу лет устанавливается к должностному окладу работников в следующих размерах:

Стаж работы	Размер надбавки в процентах к должностному окладу
от 1 до 5 лет	5
от 5 до 10 лет	10
свыше 10 лет	15

В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включаются:

периоды замещения государственных должностей, замещения муниципальных должностей, должностей государственной гражданской (государственной) и муниципальной службы;

время работы в государственных, муниципальных учреждениях области;

время обучения в учебных заведениях (на курсах) по подготовке и повышению квалификации кадров с отрывом от производства, если за работником сохраняется место работы (должность), заработная плата;

время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

работа на должностях, занятие которых требует наличия специального образования или квалификации, аналогичной занимаемой должности.

Стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, определяется комиссией по установлению трудового стажа. Состав комиссии по установлению трудового стажа и положение о ней утверждаются руководителем Учреждения.

Назначение надбавки за выслугу лет производится на основании приказа руководителя Учреждения по представлению комиссии по установлению трудового стажа.

Если у работника право на установление или изменение надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в ежегодном отпуске, а также в период временной нетрудоспособности, надбавка за выслугу лет устанавливается после окончания отпуска, периода временной нетрудоспособности.

4.5. Премиальные выплаты по итогам работы.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Вологодской области от 6 февраля 2017 г. N 116 в подпункт 4.5.1 пункта 4.5 раздела 4 настоящего Положения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4.5.1. Премия по итогам работы за месяц, квартал, год

При премировании учитываются:

добросовестное исполнение работниками Учреждения должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

достижение значимых результатов в ходе исполнения должностных обязанностей;

качество и своевременность подготовки документов.

Премии по итогам работы за соответствующий период выплачиваются с учетом фактически отработанного времени.

4.5.2. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам Учреждения единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

При премировании учитывается:

выполнение особо важных работ в ограниченные сроки.

4.5.3. Премирование работников Учреждения осуществляется в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами Учреждения.

Премия устанавливается в размере до 200 процентов должностного оклада.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Вологодской области от 6 февраля 2017 г. N 116 в раздел 5 настоящего Положения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

5. Порядок и размеры оплаты труда руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения

5.1. Заработная плата руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Должностной оклад руководителя Учреждения, размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаются органом исполнительной государственной власти области, осуществляющим функции и полномочия учредителя. Размер должностного оклада руководителя Учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников Учреждения и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.

Абзацы второй - четвертый утратили силу

Информация об изменениях:

См. текст абзацев второго - четвертого пункта 5.2

5.3. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются руководителем Учреждения на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения.

5.4. Выплаты компенсационного характера (размер выплаты) руководителю Учреждения устанавливаются органом исполнительной государственной власти области, осуществляющим функции и полномочия учредителя, в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.

5.5. Выплаты компенсационного характера (размер выплаты) заместителям руководителя и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются руководителем Учреждения в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.

5.6. Руководителю Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

надбавка за выслугу лет;

надбавка за качество выполняемых работ;

доплата за интенсивность и высокие результаты работы;

премия по итогам работы;

премия за выполнение особо важных заданий.

5.6.1. Размеры выплат стимулирующего характера руководителю Учреждения, за исключением надбавки за выслугу лет, определяются в соответствии с настоящим разделом Положения с учетом показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителя Учреждения, установленных органом исполнительной государственной власти области, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения.

5.6.2. Надбавка за выслугу устанавливается руководителю Учреждения в соответствии с пунктом 4.4 раздела 4 настоящего Положения.

Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается руководителю Учреждения ежемесячно с учетом результатов деятельности. Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу, максимальным размером не ограничен.

Доплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается руководителю Учреждения с учетом критериев, установленных подпунктом 4.2.1 раздела 4 настоящего Положения. Размер доплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу, максимальным размером не ограничен.

5.6.3. Премия по итогам работы.

В целях достижения заинтересованности руководителя Учреждения в результатах труда и повышения его ответственности за исполнение функций, определенных уставом Учреждения, производится его премирование по итогам работы за установленный период - месяц, квартал, год.

Критериями оценки деятельности руководителя Учреждения являются:

оперативное принятие и качественная реализация управленческих решений, постановка, организация и обеспечение выполнения задач подчиненными;

оперативность и своевременность выполняемых работ;

достижение целевых показателей результативности деятельности Учреждения, установленных органом исполнительной государственной власти области, осуществляющим функции и полномочия учредителя;

качественное обеспечение рабочего процесса в соответствии с уставной деятельностью Учреждения.

Соотношение размера премии с показателями результативности деятельности определяется в порядке, установленном органом исполнительной государственной власти области, осуществляющим функции и полномочия учредителя.

5.6.4. Премия за выполнение особо важных заданий.

Премия за выполнение особо важных заданий выплачивается руководителю Учреждения единовременно по итогам выполнения особо важных заданий, вызванных производственной необходимостью или требующих сокращения сроков их выполнения, внедрения новых технологий, методик.

5.7. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются руководителем Учреждения в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.

5.8. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера Учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителя, главного бухгалтера) устанавливается органом исполнительной государственной власти области, осуществляющим функции и полномочия учредителя, для руководителя Учреждения в кратности от 1 до 6, для заместителей руководителя и главного бухгалтера в кратности от 1 до 5.

6. Порядок формирования фонда оплаты труда работников Учреждения

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Вологодской области от 15 июня 2016 г. N 513 в пункт 6.1 раздела 6 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется исходя из численности работников, предусмотренной в штатном расписании, в соответствии с настоящим Положением с учетом:

должностных окладов работников;

выплат компенсационного характера;

выплат стимулирующего характера.

Предельная доля расходов на оплату труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала Учреждения должна составлять не более 40% в фонде оплаты труда работников Учреждения.

Перечень должностей Учреждения, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу, определяется органом исполнительной государственной власти области, осуществляющим функции и полномочия учредителя, с учетом примерного перечня должностей работников Учреждений, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу (приложение к настоящему Положению).

6.2. На оплату труда работников Учреждения направляются средства областного бюджета.

6.3 Объем средств фонда оплаты труда работников Учреждения, формируемого за счет ассигнований областного бюджета, определяется органом исполнительной государственной власти области, осуществляющим функции и полномочия учредителя.

6.4. За счет экономии по фонду оплаты труда работников Учреждения может быть оказана материальная помощь:

работникам Учреждения - по решению руководителя Учреждения в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами Учреждения, руководителю Учреждения - по решению органа исполнительной государственной власти области, осуществляющего функции и полномочия учредителя.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Вологодской области от 15 июня 2016 г. N 513 настоящее Положение дополнено приложением

Приложение
к Положению

Примерный перечень
должностей государственных казенных учреждений Вологодской области, осуществляющих учет операций по исполнению областного бюджета и учет операций со средствами бюджетных и автономных учреждений области, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу

Начальник

Заместитель начальника

Главный бухгалтер

Водитель

Уборщик