Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление мэрии г. Череповца Вологодской области от 6 сентября 2012 г. N 4729 "Об утверждении порядка и условий установления и применения окладов, коэффициентов, стимулирующих, компенсационных и иных выплат (доплат, надбавок, премий и других) руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам и работникам муниципальных дошкольных образовательных учреждений и дошкольных групп муниципальных общеобразовательных учреждений, порядка исчисления заработной платы работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений и дошкольных групп муниципальных общеобразовательных учреждений, внесении изменений в постановление мэрии города от 11.02.2010 N 435" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)
- Приложение 1. Порядок и условия установления и применения окладов, коэффициентов, стимулирующих, компенсационных и иных выплат (доплат, надбавок, премий и других) руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам и работникам муниципальных дошкольных образовательных учрежденийи и дошкольных групп муниципальных общеобразовательных учреждений
- Приложение 6. Порядок определения стажа педагогической работы
Приложение 6. Порядок определения стажа педагогической работы
Приложение 6
к Порядку
Порядок
определения стажа педагогической работы
С изменениями и дополнениями от:
13 ноября 2013 г.
1. Стаж работы заместителей руководителя, главного бухгалтера, работников учреждения для установления ежемесячной выплаты определяется комиссией по установлению трудового стажа (далее - комиссия).
Состав комиссии утверждается приказом руководителя учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
Комиссия уточняет список работников и стаж работы, дающий право на получение выплаты, по мере необходимости, но не реже одного раза в год.
Решение комиссии оформляется протоколом.
Споры, возникающие при установлении выплаты за стаж работы, рассматриваются в судебном порядке.
Информация об изменениях:
Постановлением мэрии г. Череповца Вологодской области от 13 ноября 2013 г. N 5396 пункт 2 настоящего приложения изложен в новой редакции, распространяющейся на отношения, возникшие с 1 сентября 2013 г.
2. Основным документом для определения стажа педагогической работы является трудовая книжка.
Стаж педагогической работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих учреждений, скрепленных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи и т.д.). Справки должны содержать данные о наименовании учреждения, о должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе.
3. На основании решения комиссии издается приказ руководителя учреждения о выплатах, установленных работникам за стаж работы.
4. В стаж педагогической работы засчитывается:
педагогическая, руководящая и методическая работа в образовательных и других учреждениях согласно приложению 7 к настоящему Порядку;
время работы в других учреждениях и организациях, службы в Вооруженных силах СССР и Российской Федерации, обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования в порядке, предусмотренном приложением 8 к настоящему Порядку.
Под педагогической деятельностью, которая учитывается при применении пункта 2 приложения 8 к настоящему Порядку, понимается работа в образовательных и других учреждениях, предусмотренных в приложении 7 к настоящему Порядку.