Приложение 1. Порядок и условия установления и применения окладов, коэффициентов, стимулирующих, компенсационных и иных выплат (доплат, надбавок, премий и других) руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам и работникам муниципальных дошкольных образовательных учрежденийи и дошкольных групп муниципальных общеобразовательных учреждений

Информация об изменениях:

Постановлением мэрии г. Череповца Вологодской области от 30 мая 2017 г. N 2499 в наименование настоящего приложения внесены изменения

См. текст наименования в предыдущей редакции

Приложение 1

Утвержден
постановлением мэрии города
от 6 сентября 2012 г. N 4729

Порядок и условия
установления и применения окладов, коэффициентов, стимулирующих, компенсационных и иных выплат (доплат, надбавок, премий и других) руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам и работникам муниципальных дошкольных образовательных учрежденийи и дошкольных групп муниципальных общеобразовательных учреждений
(далее - Порядок)

С изменениями и дополнениями от:

27 мая, 13 ноября 2013 г., 20 января, 31 декабря 2014 г., 10 июня 2015 г., 20 сентября, 22 ноября 2016 г., 30 мая 2017 г.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Постановлением мэрии г. Череповца Вологодской области от 31 декабря 2014 г. N 7191 пункт 1.1 раздела 1 настоящего приложения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 13 мая 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с приказами Минздравсоцразвития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", законом Вологодской области от 17.10.2008 N 1862-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений области", постановлением Правительства Вологодской области от 30.10.2008 N 2099 "Об оплате труда работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность (государственных образовательных учреждений области)", решением Череповецкой городской Думы от 29.05.2012 N 95 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений города Череповца и дошкольных групп муниципальных общеобразовательных учреждений города Череповца".

Информация об изменениях:

Постановлением мэрии г. Череповца Вологодской области от 30 мая 2017 г. N 2499 пункт 1.2 раздела 1 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.2. Оплата труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений и дошкольных групп муниципальных образовательных учреждений, образованных в результате реорганизации (далее - учреждение), включает в себя:

оклады (должностные оклады);

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера;

иные выплаты в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Вологодской области и муниципальными нормативными правовыми актами.

Информация об изменениях:

Постановлением мэрии г. Череповца Вологодской области от 30 мая 2017 г. N 2499 пункт 1.3 раздела 1 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.3. Оплата труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений включает в себя:

должностные оклады;

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера;

иные выплаты в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Вологодской области и муниципальными нормативными правовыми актами.

1.4. Оплата труда работников учреждений устанавливается с учетом:

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

государственных гарантий по оплате труда;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

мнения профсоюзов.

1.5. Выплата за стаж работы устанавливается с момента возникновения права на назначение выплаты или изменение ее размера. Если у работника право на назначение или изменение размера выплаты за стаж работы наступило в период его пребывания в очередном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата назначается после окончания отпуска, периода временной нетрудоспособности.

В том случае, если у работника право на назначение или изменение выплаты наступило в период исполнения государственных обязанностей, при подготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном заведении, где за слушателем сохраняется средний заработок, ему устанавливается выплата с момента наступления этого права и производится перерасчет среднего заработка.

1.6. При увольнении работника выплата за стаж работы начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

1.7. Надбавка за почетное звание Российской Федерации, СССР устанавливается при условии соответствия имеющегося звания специфике работы, выполняемой работником в учреждении.

1.8. К почетным относятся звания, начинающиеся со слов "Народный", "Заслуженный", "Мастер спорта международного класса".

1.9. Выплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются по согласованию сторон, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

1.10. Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями начисляется на оклад (должностной оклад, нагрузку), компенсационные и стимулирующие выплаты, иные выплаты в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Вологодской области и муниципальными нормативными правовыми актами.

1.11. Работникам учреждений, отработавшим за месячный период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), размер расчетной заработной платы которых ниже минимального размера оплаты труда, осуществляется ежемесячная выплата в размере разницы между минимальным и расчетным размером оплаты труда.

1.12. Основные понятия и определения используются в настоящем Порядке в значениях, определенных Трудовым кодексом Российской Федерации.

2. Оплата труда руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров учреждений

2.1. Заработная плата руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров учреждений (далее - руководитель учреждения, заместитель руководителя, главный бухгалтер) состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера, иных выплат в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Вологодской области и муниципальными нормативными правовыми актами.

2.2. Минимальный оклад (должностной оклад) руководителя учреждения составляет 6380,00 руб., заместителя руководителя, главного бухгалтера - 4180,00 руб.

Информация об изменениях:

Постановлением мэрии г. Череповца Вологодской области от 20 января 2014 г. N 241 в пункт 2.3 раздела 2 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.3. Оклад (должностной оклад) руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера формируется на основе применения к минимальному окладу (должностному окладу) персонального коэффициента согласно приложению 1 к настоящему Порядку, коэффициента уровня образования согласно приложению 2 к настоящему Порядку, коэффициента за квалификационную категорию (присвоенную до 1 января 2011 года и установленную после 1 января 2011 года) согласно приложению 3 к настоящему Порядку.

При подтверждении соответствия занимаемой должности руководителями учреждения, заместителями руководителя устанавливается коэффициент за квалификационную категорию в размере 1,4.

В оклады (должностные оклады) руководителей, заместителей руководителя, являющихся педагогическими работниками муниципальных дошкольных образовательных учреждений, включается размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями.

Размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями педагогическим работникам составляет 100 рублей.

2.4. Персональный коэффициент.

2.4.1. Персональный коэффициент устанавливается исходя из объемных показателей деятельности учреждения, определяющих сложность работы по руководству учреждением:

Дошкольные образовательные учреждения

N п/п	Наименование показателя	Условия расчета	Количество баллов
1	Количество воспитанников в учреждении	из расчета за каждого воспитанника	0,3
2	Количество групп в учреждении	из расчета за группу	10
3	Круглосуточное пребывание воспитанников в учреждении	за наличие до 4 групп с круглосуточным пребыванием воспитанников;	до 10
		4 и более группы с круглосуточным пребыванием воспитанников	до 30
4	Количество работников в учреждении	за каждого работника	1
5	Количество работников, имеющих первую квалификационную категорию	дополнительно за каждого работника	0,5
6	Количество работников, имеющих высшую квалификационную категорию	дополнительно за каждого работника	1
7	Наличие оборудованных и используемых спортивных площадок, имеющих паспорт	за каждый вид	до 15
8	Наличие бассейна	за каждый	до 15
9	Наличие оборудованного медицинского блока	за каждый	до 15
10	Наличие физиокабинета	за каждый	до 15
11	Наличие фитобара	за каждый	до 15
12	Наличие оборудованных и используемых помещений для разных видов активности детей (физкультурный зал, тренажерный зал, музыкальный зал, комната природы и т.д.)	за каждый	до 15
13	Наличие воспитанников учреждений, посещающих бесплатные кружки, секции	за каждого воспитанника	0,5
14	Наличие выхода в интернет	за каждый	до 20

2.4.2. Учреждения относятся к 1-й, 2-й, 3-й, 4-й группам по оплате труда руководителей учреждений, заместителей руководителя, главных бухгалтеров по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности учреждения, в соответствии со следующей таблицей:

Тип (вид) образовательного учреждения	Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей учреждений, заместителей руководителя, главных бухгалтеров по сумме баллов
	1 группа	2 группа	3 группа	4 группа
Дошкольные образовательные учреждения	свыше 500	до 500	до 350	до 200

2.4.3. При управлении образования мэрии ежегодно создается комиссия, состав которой утверждается приказом начальника управления образования мэрии.

Комиссией определяются объемные показатели деятельности учреждений по типам и видам, общее количество баллов, производится отнесение учреждения к группе оплаты труда руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера для установления персонального коэффициента.

2.4.4. Решения комиссии оформляются протоколом. Начальник управления образования мэрии утверждает протокол и издает приказ об отнесении учреждения к группе оплаты труда.

2.5. Уровень образования для установления коэффициента уровня образования руководителям учреждений, заместителям руководителя, главным бухгалтерам определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании, если это не определено иными нормативными актами.

Информация об изменениях:

Постановлением мэрии г. Череповца Вологодской области от 31 декабря 2014 г. N 7191 в пункт 2.6 раздела 2 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 13 мая 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.6. Выплаты компенсационного характера.

2.6.1. Руководителям учреждений, заместителям руководителя, главным бухгалтерам устанавливаются доплаты компенсационного характера согласно приложению 4 к настоящему Порядку.

2.6.2. Руководителям учреждений доплаты и их размер устанавливаются распоряжением мэрии города.

2.6.3. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру - приказом руководителя учреждения.

2.6.4. Доплаты за работы с вредными и (или) опасными условиями труда руководителям учреждений, заместителям руководителя, главным бухгалтерам устанавливаются от оклада (должностного оклада) по результатам специальной оценки условий труда.

2.6.5. Доплаты за работы с вредными и (или) опасными условиями труда производятся за время фактического нахождения работника в данных условиях труда

2.6.6. Доплата при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, за разделение рабочей смены на части (с перерывом более двух часов) устанавливается от оклада (должностного оклада) по занимаемой должности за отработанное время в эти дни.

2.6.7. При определении режима работы руководителей учреждений, заместителей руководителя, главных бухгалтеров работодатель обязан исключить нерациональные затраты времени, чтобы не нарушалась непрерывная последовательность и не образовывались длительные перерывы в рабочем времени.

2.6.8. Перерывы в работе, связанные с выполнением работы сверх норм, установленных за должностной оклад, к режиму рабочей смены с разделением ее на части не относятся.

2.6.9. Доплата за работу в образовательном учреждении, осуществляющем образовательную деятельность по адаптированным основным общеобразовательным программам, (классах, группах) для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья устанавливается от оклада (должностного оклада) по занимаемой должности.

2.6.10. Доплата за работу в образовательном учреждении, осуществляющем образовательную деятельность по адаптированным основным общеобразовательным программам, (классах, группах) для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья устанавливается руководителю и (или) одному из заместителей руководителя, деятельность которого связана с организацией образовательного процесса, при условии наполняемости хотя бы одного из классов (групп) не ниже нормативной, от оклада (должностного оклада).

2.6.11. Доплата за руководство учреждением, являющимся городской экспериментальной площадкой, устанавливается руководителю учреждения от оклада (должностного оклада).

2.6.12. Руководителям учреждений, заместителям руководителя, осуществляющим педагогическую деятельность за временно отсутствующих работников, выплаты производятся в соответствии с выплатами, предусмотренными работникам учреждений.

2.7. Выплаты стимулирующего характера.

2.7.1. Руководителям учреждений, заместителям руководителя, главным бухгалтерам устанавливаются выплаты стимулирующего характера согласно приложению 5 к настоящему Порядку.

2.7.2. Руководителям учреждений выплаты и их размер устанавливаются распоряжением мэрии города на основании решения комиссии по определению трудового стажа при управлении образования мэрии, заместителям руководителя, главному бухгалтеру - приказом руководителя учреждения.

2.7.3. Стаж педагогической работы определяется согласно приложениям 6, 7, 8 к настоящему Порядку.

Информация об изменениях:

Постановлением мэрии г. Череповца Вологодской области от 20 сентября 2016 г. N 4118 подпункт 2.7.4 пункта 2.7 раздела 2 настоящего приложения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 6 апреля 2016 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.7.4. Выплата за стаж работы устанавливается по основному месту работы и основной занимаемой должности в следующих размерах:

Стаж работы	В процентах к окладу (должностному окладу) в месяц
от 1 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	20
от 10 до 15 лет	30
15 лет и более	40

2.7.5. Заместителям руководителя, главным бухгалтерам назначение выплаты за стаж работы производится приказом руководителя учреждения на основании решения комиссии по установлению трудового стажа.

2.7.6. Надбавка за наличие ученой степени устанавливается в следующих размерах:

Ученая степень	В процентах к окладу (должностному окладу) в месяц
Кандидат наук	15
Доктор наук	20

2.7.7. Надбавка за почетное звание Российской Федерации, СССР устанавливается в размере 20 процентов к окладу (должностному окладу) в месяц.

2.7.8. Выплаты за качество выполняемых работ, интенсивность и высокие результаты работы, премиальные выплаты устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу) в месяц.

2.7.9. Выплаты за качество выполняемых работ, интенсивность и высокие результаты работы, премиальные выплаты руководителям учреждений устанавливаются распоряжением мэрии города и максимальными размерами не ограничиваются.

2.7.10. Критериями определения размера выплат за качество выполняемых работ, интенсивность и высокие результаты работы являются:

- обеспечение доступности и качества дошкольного образования;

- эффективное использование современных образовательных технологий в образовательном процессе;

- создание условий для осуществления учебно-воспитательного процесса;

- кадровое обеспечение;

- эффективность управленческой деятельности;

- сохранение здоровья обучающихся;

- результативность обучения и воспитания в учреждении;

- выполнение руководителем особо важных поручений;

- отсутствие нарушений действующего законодательства;

- рациональное использование финансовых средств, отсутствие нарушений трудовой дисциплины.

2.7.11. Премиальные выплаты вводятся в целях материального стимулирования руководителей учреждений. Премирование является поощрением за достижения учреждения по качественным и количественным показателям в работе и личный вклад руководителя учреждения в развитие и совершенствование работы учреждения, за эффективную работу по подготовке работников квалифицированного труда, отвечающих требованиям современного уровня квалификации, передовым технологиям и прогнозам развития отраслей экономики.

При наличии экономии фонда оплаты труда руководителям учреждений также выплачиваются единовременные премии (в связи с юбилейными датами учреждения, руководителя, награждением руководителя учреждения государственными и ведомственными наградами, профессиональным праздником Днем учителя). Единовременные премии руководителям учреждений выплачиваются в размере одного оклада (должностного оклада) по распоряжению мэрии города за счет экономии по фонду оплаты труда.

2.7.12. Премиальные выплаты устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу) в месяц.

2.7.13. Премирование руководителей учреждений может производиться по результатам работы как за квартал, так и за год.

2.7.14. Источниками средств, направленных на премирование, являются:

средства городского бюджета;

средства от приносящей доход деятельности.

2.7.15. Общие показатели премирования руководителей учреждений:

осуществление эффективного руководства образовательной и воспитательной деятельностью учреждения;

осуществление эффективного руководства финансово-хозяйственной деятельностью учреждения;

системная и результативная работа по укреплению и развитию материально-технической и учебной базы учреждения, по созданию в учреждении безопасных условий осуществления воспитательной деятельности;

обеспеченность педагогическими кадрами и работниками иных профессий;

внедрение передового педагогического опыта, новых форм организации и управления воспитательным процессом;

эффективная реализация образовательной программы;

организация качественной и эффективной методической работы в учреждении;

систематическая работа, направленная на привлечение воспитанников к участию в конкурсах, выставках, соревнованиях различного уровня и их результативность;

руководство учреждением со значительным превышением планового контингента;

соблюдение трудового законодательства, законодательства в сфере образования, обеспечение охраны труда воспитанников и работников;

создание воспитанникам благоприятных условий, способствующих развитию личности, освоению образовательных (воспитательных) программ;

отсутствие случаев травматизма среди воспитанников, работников;

стабильно низкие показатели детской заболеваемости в учреждении;

проведение оздоровительных (лечебно-оздоровительных) мероприятий для воспитанников;

соблюдение дисциплины (трудовой, исполнительской);

отсутствие предписаний и штрафов проверяющих органов;

отсутствие жалоб работников учреждения, родителей, воспитанников;

выполнение учебных планов и программ, планов воспитательной работы;

выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности;

выполнение контрольных цифр приема, выпуска воспитанников;

высокое качество подготовки учреждения к новому учебному году.

2.7.16. Конкретные показатели качества выполняемых работ, интенсивности и высокие результаты работы, показатели премирования руководителей учреждений по видам учреждений и сроки, на которые они устанавливаются, методика расчета размера стимулирующих выплат за качество выполняемых работ, интенсивность и высокие результаты работы в денежном выражении руководителям образовательных учреждений определяются управлением образования мэрии и утверждаются приказом начальника управления образования мэрии.

2.7.17. Назначение премии, ее размер зависит от выполнения показателей премирования.

2.7.18. Выплаты за качество выполняемых работ, интенсивность и высокие результаты работы, премиальные выплаты устанавливаются в пределах фонда оплаты труда образовательного учреждения.

2.7.19. Основанием для начисления и выплаты премии является распоряжение мэрии города, подготовленное по результатам отчетов о выполнении показателей премирования, которые учреждения представляют в управление образования мэрии. Управление образования мэрии представляет в мэрию города проект распоряжения мэрии города в течение 5 дней после предоставления данных учреждениями.

2.7.20. Премия не начисляется за периоды, не относящиеся к фактически отработанному времени:

временной нетрудоспособности;

отпусков без сохранения заработной платы;

очередных и учебных отпусков;

повышения квалификации.

2.7.21. Руководителям учреждений, проработавшим неполный период, за который производится выплата премии, и прекратившим трудовой договор по собственной инициативе, в связи с переводом на другую работу в образовательное учреждение, призывом на службу в Вооруженные силы Российской Федерации, поступлением в учебные заведения, уходом на пенсию, состоянием здоровья, сокращением численности или штата, истечением срока трудового договора, ликвидацией учреждения, выплата премии производится из расчета времени, фактически отработанного в данном периоде.

2.7.22. Для заместителей руководителя, главного бухгалтера выплаты за качество выполняемых работ, интенсивность и высокие результаты работы, премиальные выплаты и сроки, на которые они устанавливаются, определяются каждым учреждением самостоятельно по согласованию с профсоюзным органом в пределах фонда оплаты труда учреждения и максимальными размерами не ограничены.

2.7.23. Иные выплаты стимулирующего характера, не предусмотренные настоящим Порядком, руководителю, заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждений не производятся.

3. Оплата труда работников учреждений

3.1. Заработная плата работников учреждений состоит из оклада (должностного оклада) по профессиональным квалификационным группам, выплат компенсационного и стимулирующего характера, иных выплат в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Вологодской области и муниципальными нормативными правовыми актами.

3.2. Минимальный оклад (должностной оклад) по профессиональной квалификационной группе работника учреждения устанавливается согласно приложению 9 к настоящему Порядку.

Информация об изменениях:

Постановлением мэрии г. Череповца Вологодской области от 20 января 2014 г. N 241 в пункт 3.3 раздела 3 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.3. Оклад (должностной оклад) по профессиональным квалификационным группам работников формируется на основе применения к минимальному окладу (должностному окладу) по профессиональным квалификационным группам отраслевого коэффициента, коэффициента квалификационного уровня согласно приложениям 10, 11 к настоящему Порядку, коэффициента уровня образования согласно приложению 2 к настоящему Порядку, коэффициента за квалификационную категорию согласно приложению 3 к настоящему Порядку.

В оклады (должностные оклады) педагогических работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений включается размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями.

Размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями педагогическим работникам составляет 100 рублей.

Информация об изменениях:

Постановлением мэрии г. Череповца Вологодской области от 27 мая 2013 г. N 2315 пункт 3.4 раздела 3 настоящего приложения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.4. Размер отраслевого коэффициента для работников дошкольных образовательных учреждений, за исключением коэффициента для должностей педагогических работников, составляет 1,05.

Размер отраслевого коэффициента для должностей педагогических работников дошкольных образовательных учреждений составляет 1,46.

3.5. Уровень образования работников для установления коэффициента уровня образования определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании, если это не определено иными нормативными актами.

3.6. Окончание трех полных курсов высшего учебного заведения и приравненных к нему учебных заведений дает право на установление коэффициента уровня образования, предусмотренного для неполного высшего образования, среднего профессионального образования.

3.7. Коэффициент уровня образования устанавливается работникам учреждения, занимающим должности, отнесенные к следующим профессиональным квалификационным группам:

должности педагогических работников;

должности врачей, провизоров и среднего медицинского персонала;

должности работников культуры, искусства и кинематографии руководящего состава, ведущего и среднего звена;

должности третьего и четвертого уровней.

Информация об изменениях:

Постановлением мэрии г. Череповца Вологодской области от 31 декабря 2014 г. N 7191 в пункт 3.8 раздела 3 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 13 мая 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.8. Выплаты компенсационного характера.

3.8.1. Работникам учреждений устанавливаются доплаты компенсационного характера согласно приложению 12 к настоящему Порядку.

3.8.2. Работникам учреждений доплаты и их размер устанавливаются приказом руководителя учреждения.

3.8.3. Доплаты за работы с вредными и (или) опасными условиями труда работникам учреждений устанавливаются от оклада (должностного оклада) по результатам специальной оценки условий труда.

3.8.4. Доплата за работы с вредными и (или) опасными условиями труда производится за время фактического нахождения работника в данных условиях труда.

3.8.5. Доплата за работу в ночное время работникам учреждений устанавливается в размере 35 процентов часовой ставки за каждый час работы в ночное время (с 22.00 час. до 6.00 час.).

3.8.6. Доплата при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, за разделение рабочей смены на части (с перерывом более двух часов) устанавливается от оклада (должностного оклада, нагрузки) по занимаемой должности за отработанное время в эти дни.

3.8.7. Доплата за работу в образовательном учреждении, осуществляющем образовательную деятельность по адаптированным основным общеобразовательным программам, (классах, группах) для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья устанавливается от оклада (должностного оклада) по занимаемой должности.

3.8.8. Доплата за работу в образовательном учреждении, осуществляющем образовательную деятельность по адаптированным основным общеобразовательным программам, (классах, группах) для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья устанавливается работникам, непосредственно занятым в классах (группах) для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья, от оклада (должностного оклада).

3.8.9. Доплата за выполнение работы инспектора по охране прав детства устанавливается от оклада (должностного оклада).

3.9. Выплаты стимулирующего характера.

3.9.1. Работникам учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера согласно приложению 13 к настоящему Порядку.

3.9.2. Выплаты и их размер определяются коллективным договором и закрепляются локальными правовыми актами учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом и устанавливаются приказом руководителя учреждения.

3.9.3. Стаж педагогической работы определяется согласно приложениям 6, 7, 8 к настоящему Порядку.

Информация об изменениях:

Постановлением мэрии г. Череповца Вологодской области от 30 мая 2017 г. N 2499 в подпункт 3.9.4 пункта 3.9 раздела 3 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3.9.4. Выплата за стаж работы устанавливается педагогическим, медицинским работникам, специалистам (специалист по кадрам, специалист по охране труда, специалист в сфере закупок, шеф-повар, заведующий хозяйством, бухгалтер, экономист).

Информация об изменениях:

Постановлением мэрии г. Череповца Вологодской области от 20 сентября 2016 г. N 4118 подпункт 3.9.5 пункта 3.9 раздела 3 настоящего приложения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 6 апреля 2016 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3.9.5. Выплата за стаж работы устанавливается в следующих размерах:

Стаж работы	В процентах к окладу (должностному окладу) в месяц
до 3 лет	12
от 1 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
15 и более	30

3.9.6. Руководителям структурных подразделений выплата за стаж работы устанавливается согласно пункту 2.7.4 настоящего Порядка.

3.9.7. Выплата за стаж педагогической работы до 3 лет в размере 12 процентов производится молодым специалистам. Молодыми специалистами считаются работники, поступившие на работу в учреждения в течение трех лет после окончания учебного заведения.

3.9.8. Медицинским работникам выплата производится за непрерывный стаж работы по специальности. Время перерыва между увольнением с работы и приемом на другую работу определяется в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.

3.9.9. Специалисту по кадрам, шеф-повару, заведующему хозяйством, бухгалтеру, экономисту в стаж работы засчитывается время работы по специальности и аналогичных специальности должностях.

3.9.10. На основании решения комиссии по определению трудового стажа издается приказ руководителя учреждения о назначении выплаты за стаж работы работникам учреждения.

3.9.11. Надбавка за наличие ученой степени устанавливается в следующих размерах:

Ученая степень	В процентах к окладу (должностному окладу) в месяц
Кандидат наук	15
Доктор наук	20

3.9.12. Надбавка за почетное звание Российской Федерации, СССР устанавливается в размере 20 процентов к окладу (должностному окладу) в месяц.

3.9.13. Надбавка за категорийность водителям устанавливается в следующих размерах:

Вид надбавки	В процентах к окладу (должностному окладу) в месяц
За наличие категорий "В", "С", "Д", "Е"	20
За наличие категорий "В", "С", "Е" или "В", "С", "Д" или "Д"	10

3.9.14. Выплаты работникам учреждений за качество выполняемых работ, интенсивность и высокие результаты работы, премиальные выплаты устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу) в месяц и максимальными размерами не ограничиваются.

Информация об изменениях:

Постановлением мэрии г. Череповца Вологодской области от 20 января 2014 г. N 241 подпункт 3.9.15 пункта 3.9 раздела 3 настоящего приложения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2013 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3.9.15. Выплаты за качество выполняемых работ, интенсивность и высокие результаты работы, премиальные выплаты работникам учреждений устанавливаются созданной в учреждении комиссией по установлению выплат стимулирующего характера. Состав комиссии утверждается приказом руководителя учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом. На основании решения комиссии издается приказ руководителя учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением мэрии г. Череповца Вологодской области от 20 января 2014 г. N 241 подпункт 3.9.16 пункта 3.9 раздела 3 настоящего приложения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2013 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3.9.16. Критерии определения размера выплат за качество выполняемых работ, интенсивность и высокие результаты работы, премиальных выплат определяются коллективным договором и закрепляются локальными правовыми актами образовательного учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом и устанавливаются приказом руководителя учреждения.

3.9.17. Премиальные выплаты вводятся в целях материального стимулирования работников учреждений. Премирование является поощрением за достижения работника по качественным и количественным показателям в работе и личный вклад в развитие и совершенствование работы учреждения, за эффективную работу по применению в обучении передовых технологий, форм и методов.

3.9.18. Премирование работников производится по результатам работы за периоды, которые определены учреждением самостоятельно.

3.9.19. Источниками средств, направленных на премирование, являются:

средства городского бюджета;

средства от приносящей доход деятельности.

3.9.20. Примерные показатели премирования работников учреждений:

добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации обучения;

активное участие в развитии учреждения, муниципальной и региональной системы образования;

качественное выполнение особо важных (срочных) работ (мероприятий);

системная и результативная работа по созданию в учреждении безопасных условий осуществления воспитательной деятельности;

эффективная реализация образовательной (воспитательной) программы;

систематическая работа, направленная на привлечение воспитанников к участию в конкурсах, выставках, соревнованиях различного уровня и их результативность;

обеспечение работы с контингентом детей, нуждающихся в индивидуальном сопровождении;

соблюдение трудового законодательства, законодательства в сфере образования, обеспечение охраны труда воспитанников;

создание воспитанникам благоприятных условий, способствующих развитию личности, освоению образовательных программ;

отсутствие случаев травматизма среди воспитанников;

обеспечение работы по формированию у детей основ здорового образа жизни;

проведение и участие в оздоровительных (лечебно-оздоровительных) мероприятиях для воспитанников;

соблюдение дисциплины (трудовой, исполнительской);

отсутствие жалоб родителей, воспитанников;

выполнение учебных планов и программ, планов воспитательной работы;

высокий уровень подготовки воспитанников к школьному обучению.

3.9.21. Конкретные показатели качества выполняемых работ, интенсивности, высокие результаты работы, показатели премирования работников учреждений, степень их достижения и сроки, на которые они устанавливаются, определяются учреждением самостоятельно по согласованию с профсоюзным комитетом (с учетом мнения представительного органа работников).

3.9.22. Лишение премии или снижение ее размера зависит от выполнения показателей. Размер снижения определяется учреждением самостоятельно по согласованию с профсоюзным комитетом (с учетом мнения представительного органа работников).

Информация об изменениях:

Постановлением мэрии г. Череповца Вологодской области от 10 июня 2015 г. N 3331 подпункт 3.9.23 пункта 3.9 раздела 3 настоящего приложения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3.9.23. Выплаты за качество выполняемых работ, интенсивность и высокие результаты работы, премиальные выплаты устанавливаются в пределах фонда оплаты труда образовательного учреждения.

3.9.24. Основанием для начисления и выплаты премии является приказ руководителя учреждения, подготовленный по результатам отчетов о выполнении показателей премирования.

3.9.25. Премия не начисляется за периоды, не относящиеся к фактически отработанному времени:

временной нетрудоспособности;

отпусков без сохранения заработной платы;

очередных и учебных отпусков;

повышения квалификации.

3.9.26. Работникам, проработавшим неполный период, за который производится выплата премии, и прекратившим трудовой договор в связи с переводом на другую работу в образовательное учреждение, выходом на пенсию, увольнением в связи с ликвидацией учреждения, сокращением штата и по другим уважительным причинам, выплата премии производится из расчета времени, фактически отработанного в данном периоде.

Информация об изменениях:

Постановлением мэрии г. Череповца Вологодской области от 31 декабря 2014 г. N 7191 пункт 3.9 раздела 3 настоящего приложения дополнен подпунктом 3.9.27, распространяющимся на правоотношения, возникшие с 13 мая 2014 г.

3.9.27. Иные выплаты стимулирующего характера, не предусмотренные настоящим Порядком, работникам учреждений не производятся.

4. Формирование фонда оплаты труда

4.1. Фонд оплаты труда в муниципальном бюджетном или автономном учреждении формируется на календарный год исходя из размера субсидии, предоставляемой на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием учреждением муниципальных услуг (выполнением работ), в соответствии с муниципальным заданием, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Информация об изменениях:

Постановлением мэрии г. Череповца Вологодской области от 10 июня 2015 г. N 3331 пункт 4.2 раздела 4 настоящего приложения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.2. Фонд оплаты труда учреждения состоит из базовой части, обеспечивающей гарантированную заработную плату и включающей оклад (должностной оклад) с учетом педагогической нагрузки и выплаты компенсационного характера, и стимулирующей части, включающей выплаты стимулирующего характера.

4.2.1. Утратил силу с 1 января 2014 г.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 4.2.1 пункта 4.2

4.2.2. Утратил силу с 1 января 2014 г.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 4.2.2 пункта 4.2

4.3. Фонд оплаты труда учреждения формируется за счет средств городского бюджета с учетом субвенций из бюджетов вышестоящего уровня и средств от предпринимательской и приносящей доход деятельности.

4.4. Размер фонда оплаты труда по учреждению определяется управлением образования мэрии.

Информация об изменениях:

Постановлением мэрии г. Череповца Вологодской области от 13 ноября 2013 г. N 5396 в раздел 5 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на отношения, возникшие с 1 сентября 2013 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

5. Заключительные положения

За счет экономии фонда оплаты труда оказывается материальная помощь в следующих случаях: смерть самого работника, близких родственников, возникновение чрезвычайных ситуаций (пожар, наводнение, кражи).

Материальная помощь оказывается:

работникам учреждения - по решению руководителя, принятому по согласованию с профсоюзным комитетом (с учетом мнения представительного органа работников), на основе письменного заявления работника учреждения и подтверждающих документов;

руководителю учреждения - по решению управления образования мэрии на основании письменного заявления руководителя учреждения и подтверждающих документов.