Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление мэрии г. Череповца Вологодской области от 6 сентября 2012 г. N 4729 "Об утверждении порядка и условий установления и применения окладов, коэффициентов, стимулирующих, компенсационных и иных выплат (доплат, надбавок, премий и других) руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам и работникам муниципальных дошкольных образовательных учреждений и дошкольных групп муниципальных общеобразовательных учреждений, порядка исчисления заработной платы работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений и дошкольных групп муниципальных общеобразовательных учреждений, внесении изменений в постановление мэрии города от 11.02.2010 N 435" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)
- Приложение 2. Порядок исчисления заработной платы работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений
Приложение 2. Порядок исчисления заработной платы работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений
Приложение 2
Утвержден
постановлением мэрии города
от 6 сентября 2012 г. N 4729
Порядок
исчисления заработной платы работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений
1. Общие положения
1.1. Размер оплаты труда работников дошкольных образовательных учреждений определяется с учетом следующих условий:
показателей квалификации (образование, наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания);
продолжительности рабочего времени (нормы часов за оклад (должностной оклад));
объемов работы, учебной (педагогической) работы;
размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера;
порядка исчисления заработной платы педагогических работников на основании тарификации, других работников на основании штатного расписания;
выплаты заработной платы, установленной при тарификации и по штатному расписанию, независимо от количества дней и недель в месяце;
других условий оплаты труда.
1.2. Нормы часов работы за оклад (должностной оклад) определяются Трудовым кодексом Российской Федерации и нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.
1.3. Руководители учреждений несут ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников учреждений.
2. Порядок исчисления заработной платы
2.1. Исчисление выплаты за работу в компенсирующих, оздоровительных, социальных группах.
Пример 1. Музыкальный руководитель работает с 4 группами, одна из которых компенсирующая. Он отработал полный месяц (август). По приказу руководителя учреждения работник отработал за месяц в компенсирующей группе 16 часов.
Выплата рассчитывается:
оклад (должностной оклад): 110 часов (месячная нагрузка, за которую выплачивается оклад (должностной оклад) х 16 часов х 15% (размер выплаты за работу в компенсирующей группе).
Пример 2. Медицинская сестра работает на 1,5 ставки в дошкольном образовательном учреждении, имеющем 12 групп, две из которых оздоровительные. Она отработала полный месяц.
Выплата рассчитывается:
(оклад (должностной оклад) х 1,5 ставки): 12 групп = оклад (с учетом нагрузки), приходящийся на 1 группу х 2 группы х 15% (размер выплаты за работу в оздоровительной группе).