Форма раздела 3 "Оплата труда и социальные гарантии" типового трудового договора для руководителей муниципальных учреждений, подведомственных Управлению образования Администрации города Вологды

Утверждено постановлением
Главы г. Вологды
от 27 апреля 2006 г. N 1614

Форма раздела 3 "Оплата труда и социальные гарантии" типового
трудового договора для руководителей муниципальных учреждений,
подведомственных Управлению образования Администрации города Вологды

     3.1 В соответствии со статьями 143, 144, 145, 149 Трудового  кодекса

Российской Федерации, постановлениями Главы города Вологды от  20.12.2004

N 4304 "Об оплате труда работников бюджетной сферы города Вологды"  и  от

14.01.2006 N 42 "Об утверждении Положения о порядке и условиях применения

стимулирующих, компенсационных и  иных  выплат  работникам  муниципальных

образовательных учреждений города Вологды и  порядке  формирования  фонда

оплаты труда муниципальных образовательных  учреждений,  подведомственных

Управлению   образования   Администрации   города   Вологды"    Директору

устанавливается:

     тарифная ставка (оклад) в размере _____ рублей по ___ разряду ТС как

руководителю Учреждения, отнесенного к ___________ группе по оплате труда

руководителей *;

     ежемесячная выплата за стаж работы в размере  ___%  тарифной  ставки

(оклада) **;

     ежемесячная выплата за квалификационную категорию в  размере  ___  %

тарифной ставки (оклада) ***;

     ежемесячные  выплаты  и  доплаты   за   специфику   работы   (статус

Учреждения) в размере __ % тарифной ставки (оклада) ****;

     ежемесячная доплата за напряженность в труде в размере __%  тарифной

ставки (оклада) *****;

     ежемесячная премия в размере 40% тарифной ставки (оклада);

     выплата за ученую степень кандидата наук  по  профилю   Учреждения в

размере 10% тарифной ставки (оклада) (при наличии степени);

     выплата за ученую степень  доктора  наук  по  профилю   Учреждения в

размере 20% тарифной ставки (оклада) (при наличии степени);

     выплата за почетное звание "Народный учитель", "Заслуженный учитель"

"Заслуженный  работник  физической   культуры",   "Заслуженный   работник

культуры" СССР, Российской Федерации и  союзных  республик,   входивших в

состав  СССР,  в  размере  20%  тарифной  ставки  (оклада)   (при наличии

почетного звания);

     ежемесячная    выплата    за    инновационную    (экспериментальную)

деятельность Учреждения, входящего в городскую  в  размере  15%  тарифной

ставки    (оклада)    (при    наличии    в    Учреждении    инновационной

(экспериментальной) площадки);

     ежемесячная  выплата  за  работу  в  учреждениях,    расположенных в

сельской местности - 25%  тарифной  ставки  (оклада)   (при  расположении

Учреждения в селе Молочное).

     Ежемесячная  премия  выплачивается   при   качественном   исполнении

Директором обязанностей, предусмотренных пунктом 2.2 настоящего договора.

Размер премии может быть снижен полностью или частично в  соответствии  с

установленным   порядком   премирования    руководителей    муниципальных

образовательных учреждений.

     За выполнение особо важных (срочных)  работ  Директору  на   срок их

проведения могут выплачиваться единовременные премии в  размере  до   50%

тарифной ставки (оклада) в соответствии  с  постановлением  Главы  города

Вологды.

     3.2.  Установить,  что  к  выплатам,  предусмотренным   пунктом 3.1.

настоящего договора применяется районный коэффициент в размере 1,15.

     3.3.  В  соответствии  с  решением  Вологодской  городской   Думы от

22.12.2004   N   194   "О   денежной    компенсации       на приобретение

книгоиздательской   продукции   и   периодических   изданий"    Директору

выплачивается   ежемесячная   денежная   компенсация   на    приобретение

книгоиздательской продукции и периодических изданий в размере 100 рублей.

     3.4. Директор  подлежит  социальному  и  обязательному  медицинскому

страхованию, а также имеет право на другие социальные гарантии и  льготы,

предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации.

     3.5. Оплата труда Директора производится за счет средств, выделенных

Учреждению по смете.

_______________________

*  Тарифная  ставка  (оклад)  Директора   определяются   по   результатам

аттестации с учетом группы по оплате труда руководителей:

Группа по оплате труда	Квалификационная категория руководителя
	Первая	Высшая
I	15 разряд	16 разряд
II	14 разряд	15 разряд
III	13 разряд	14 разряд
IV	12 разряд	13 разряд

** Ежемесячные выплаты за стаж работы производятся в следующих размерах:

Стаж работы	Размер выплаты в процентах к тарифной ставке (окладу)
От 1 до 5 лет	10
От 5 до 10 лет	20
От 10 лет до 15 лет	30
От 15 лет и более	40

*** Ежемесячные выплаты  за  квалификационную  категорию  производятся  в

следующих размерах:

Квалификационная категория руководителя	Размер выплаты в процентах к тарифной ставке (окладу)
Первая	10
Высшая	15

****  Ежемесячные  выплаты  и  доплаты  за   специфику   работы   (статус

Учреждения) производятся в следующих случаях и размерах:

Специфика работы (статус Учреждения)	Размер выплаты в прецентах к тарифной ставке (окладу)
Гимназия	15
Школа-интернат общего типа
Владение английским языком и применение его в практической работе Учреждения
Специальные (коррекционные) образовательные учреждения для детей с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития)	20

***** Размер доплаты за напряженность в труде определяется в соответствии

показателями напряженности (максимальный размер надбавок за напряженность

в труде не может превышать 200% тарифной ставки (оклада)):

Показатели напряженности	Размер выплаты в процентах к тарифной ставке (окладу)
Увеличение объема выполняемой работы, связанной с организацией медицинского страхования, социального страхования работников, воинского учета; работа с ГУ Пенсионного фонда РФ, налоговой инспекции, казначейством и другими организациями	до 100
Организация работы Учреждения в две смены	до 20
Организация работы опорной школы по реализации Программы развития образования города	до 30
Организация летнего отдыха обучающихся и трудовой занятости подростков	до 20
Расширение зоны деятельности в связи с расположением Учреждения в разных зданиях	до 30
Организация работы по сдаче имущества в аренду	до 20
Создание условий для вариативного образования (классы углубленного изучения предметов, компенсирующего обучения, профильные классы)	до 30