Постановление Правительства Вологодской области от 30 октября 2008 г. N 2098 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений Вологодской области, финансируемых из областного бюджета, осуществляющих функции по продаже приватизируемого государственного имущества"

В целях реализации закона области от 17 октября 2008 года N 1862-03 "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета" Правительство области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных учреждений Вологодской области, финансируемых из областного бюджета, осуществляющих функции по продаже приватизируемого государственного имущества.

2. Установление в государственных учреждениях Вологодской области, финансируемых из областного бюджета, осуществляющих функции по продаже приватизируемого государственного имущества, системы оплаты труда в соответствии с Положением, утвержденным настоящим постановлением, производится в пределах утвержденных бюджетных ассигнований на эти цели и направляемых на оплату труда средств от приносящей доход деятельности.

3. Признать утратившим силу постановление Правительства области от 24 июня 2008 года N 1199 "Об утверждении Положения о порядке и условиях применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат и порядке формирования фонда оплаты труда работников специализированного государственного учреждения "Фонд имущества Вологодской области".

4. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2009 года.

По поручению Губернатора области вице-губернатор области

Н.В. Костыгов

Положение
об оплате труда работников государственных учреждений Вологодской области, финансируемых из областного бюджета, осуществляющих функции по продаже приватизируемого государственного имущества
(утв. постановлением Правительства Вологодской области
от 30 октября 2008 г. N 2098)

I. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников государственных учреждений Вологодской области, финансируемых из областного бюджета, осуществляющих функции по продаже приватизируемого государственного имущества (далее - Положение, Учреждения, Учреждение), разработано в соответствии с законом области от 17 октября 2008 года N 1862-03 "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета" и включает в себя:

порядок определения окладов (должностных окладов) работников Учреждений;

перечень выплат компенсационного характера, порядок, размеры и условия их применения;

перечень выплат стимулирующего характера, порядок, размеры и условия их применения;

порядок и размеры оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров Учреждений;

порядок формирования фонда оплаты труда работников Учреждений.

1.2. Система оплаты труда в Учреждении устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, законом области от 17 октября 2008 года N 1862-03 "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета", а также настоящим Положением.

II. Порядок определения окладов (должностных окладов) работников Учреждений

2.1. Работникам Учреждения устанавливаются должностные оклады, которые формируются на основе применения к минимальным размерам окладов (должностных окладов), установленным законом области от 17 октября 2008 года N 1862-03 "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета", коэффициентов Учреждений и коэффициентов квалификационного уровня.

2.2. Отнесение должностей руководителя, специалистов и служащих Учреждения к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

2.3. Коэффициенты Учреждения устанавливаются в следующих размерах:

Профессиональная квалификационная группа	Размер коэффициента Учреждения
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"	2,1
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"	2

2.4. Размеры коэффициентов квалификационного уровня:

Профессиональные квалификационные уровни	Размер коэффициента квалификационного уровня
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
первый квалификационный уровень	1,10
второй квалификационный уровень	1,15
третий квалификационный уровень	1,20
четвертый квалификационный уровень	1,25
пятый квалификационный уровень	1,26
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
первый квалификационный уровень	1,1
второй квалификационный уровень	1,20
третий квалификационный уровень	1,25

III. Выплаты компенсационного характера, порядок, размеры и условия их применения

3.1. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

За работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливается районный коэффициент в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

3.2. Работникам Учреждения устанавливаются иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные трудовым законодательством.

IV. Выплаты стимулирующего характера, порядок, размеры и условия и# их применения

В целях поощрения работников за выполненную работу устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

премиальные выплаты по итогам работы;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

4.1. Премиальные выплаты по итогам работы.

4.1.1. Ежемесячная премия.

Ежемесячная премия устанавливается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за месяц.

При премировании учитываются:

результаты деятельности Учреждения, учитываемые на основе установленных коллективным договором, локальными нормативными актами количественных и качественных показателей;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

добросовестное исполнение работником должностных обязанностей в соответствующем периоде;

качественная и своевременная подготовка документов.

Ежемесячная премия максимальным размером не ограничивается.

Работникам, проработавшим неполный месяц, выплата ежемесячной премии производится за фактически отработанное время.

Премирование работников Учреждения осуществляется на основе локальных нормативных актов.

4.1.2. Премия за выполнение особо важных заданий.

Премия за выполнение особо важных заданий устанавливается в размере до 200% должностного оклада.

Премия за выполнение особо важных заданий работникам Учреждения устанавливается за исполнение должностных обязанностей с высоким профессионализмом в случаях срочного выполнения работ, вызванных производственной необходимостью или требующих сокращения сроков их выполнения, а также за дополнительный объем работ.

Премирование работников осуществляется на основе локальных нормативных актов.

4.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

Доплата за интенсивность и высокие результаты работы.

Критериями определения размера доплаты являются:

интенсивность и напряженность работы;

соблюдение сроков выполнения заданий;

сложность выполняемых работ;

повышение эффективности и качества выполнения заданий.

Размер доплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу.

Доплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам учреждения в размере до 200% должностного оклада.

Решение об установлении размера доплаты и срока, на который она назначается, принимается руководителем Учреждения в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами.

4.3. Выплаты за качество выполняемых работ.

Доплата за качество выполняемых работ.

Критериями определения доплаты за качество выполняемых работ являются:

соблюдение требований, норм и правил, стандартов и других нормативных документов, административных регламентов;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения.

Размер доплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу и максимальным размером не ограничен.

Решение об установлении размера доплаты и срока, на который она назначается, принимается руководителем Учреждения в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами.

4.4. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

Надбавка за стаж работы.

Надбавка за стаж работы устанавливается в следующих размерах:

Стаж работы	Размер надбавок в процентах к должностному окладу
От 1 до 5 лет	10
От 5 до 10 лет	20
От 10 до 15 лет	30
От 15 лет и выше	40

Надбавка за стаж работы начисляется на должностной оклад работника за фактически отработанное время.

В стаж работы, дающий право на получение надбавки за стаж работы, включаются:

периоды замещения государственных должностей, муниципальных должностей, должностей государственной гражданской (государственной) и муниципальной службы;

время работы в организациях на должностях руководителей и специалистов аналогичных должностям, занимаемым в Учреждении.

Периоды трудовой деятельности, включаемые в стаж для получения надбавки, предусмотренной настоящим пунктом, суммируются.

Надбавка за стаж работы устанавливается руководителем Учреждения на основании решения комиссии по установлению стажа.

Стаж работы, дающий право на получение данной надбавки, устанавливается комиссией по установлению стажа, состав которой утверждается руководителем Учреждения, с учетом мнения представительного органа работников.

V. Порядок и размеры оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров Учреждений

5.1. Заработная плата руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера Учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размеры должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителю Учреждения определяются департаментом имущественных отношений области.

5.2. Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается в кратном отношении к среднему должностному окладу работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им Учреждения, и составляет до 3 размеров указанного среднего должностного оклада работников.

5.3. К основному персоналу Учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций Учреждения, для реализации которых оно создано:

начальник отдела,

главный специалист,

ведущий специалист.

5.4. Средний должностной оклад работников основного персонала Учреждения определяется путем деления суммы должностных окладов на сумму штатных единиц работников основного персонала за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя Учреждения.

5.5. Должностные оклады заместителя руководителя и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения.

5.6. Выплаты стимулирующего характера заместителю руководителя и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются руководителем Учреждения в соответствии с разделом IV настоящего Положения.

5.7. Выплаты компенсационного характера руководителю, заместителю руководителя и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются в соответствии с разделом III настоящего Положения.

5.8. Руководителю Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- надбавка за стаж работы,

- доплата за качество выполняемых работ,

- доплата за интенсивность и высокие результаты работы,

- ежемесячные премии,

- премии за выполнение особо важных заданий.

5.8.1. Руководителю Учреждения с учетом результатов деятельности Учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Учреждения, определенными департаментом имущественных отношений области, устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- ежемесячная премия и премия за выполнение особо важных заданий,

- доплата за качество выполняемых работ.

5.8.2. Надбавка за стаж работы, доплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются в соответствии с пунктами 4.2 и 4.4 раздела IV настоящего Положения.

VI. Формирование фонда оплаты труда работников Учреждений

6.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется исходя из численности работников, предусмотренных штатным расписанием, с учетом:

должностных окладов,

выплат компенсационного характера,

выплат стимулирующего характера.

6.2. На оплату труда работников Учреждения направляются средства из областного бюджета, а также средства от приносящей доход деятельности.

6.3. Размер средств на оплату труда работников Учреждения, формируемых за счет ассигнований из областного бюджета, определяется Департаментом имущественных отношений области.

6.4. За счет экономии фонда оплаты труда работников Учреждения может быть оказана материальная помощь:

работникам Учреждения - по решению руководителя Учреждения в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами,

руководителю Учреждения - по решению начальника департамента имущественных отношений области.