Постановление мэрии г. Череповца Вологодской области от 27 ноября 2012 г. N 6088 "Об утверждении Положения о порядке и условиях применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат и формирования фонда оплаты труда в муниципальном автономном учреждении "Центр социального питания" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Информация об изменениях:

Постановлением мэрии г. Череповца Вологодской области от 12 сентября 2014 г. N 4917 в настоящее постановление внесены изменения

См. текст постановления в предыдущей редакции

Постановление мэрии г. Череповца Вологодской области от 27 ноября 2012 г. N 6088
"Об утверждении Положения о порядке и условиях применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат и формирования фонда оплаты труда в муниципальном автономном учреждении "Центр социального питания"

С изменениями и дополнениями от:

12 сентября 2014 г.

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением Череповецкой городской Думы от 28.12.2004 N 171 "О Положении об оплате труда работников бюджетной сферы города" (с изменениями), в целях обеспечения деятельности муниципального автономного учреждения "Центр социального питания" постановляю:

1. Утвердить Положение о порядке и условиях применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат и формирования фонда оплаты труда в муниципальном автономном учреждении "Центр социального питания" (прилагается).

2. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя мэра города, курирующего социальные вопросы.

3. Постановление подлежит опубликованию и размещению на официальном интернет-сайте мэрии города Череповца, распространяется на правоотношения, возникшие с 8 июня 2012 года.

Мэр города

Ю.А. Кузин

Информация об изменениях:

Постановлением мэрии г. Череповца Вологодской области от 12 сентября 2014 г. N 4917 в наименование настоящего Положения внесены изменения

См. текст наименования в предыдущей редакции

Положение
о порядке и условиях применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат и формирования фонда оплаты труда в муниципальном автономном учреждении "Центр социального питания"
(далее - Положение)
(утв. постановлением мэрии города от 27 ноября 2012 г. N 6088)

С изменениями и дополнениями от:

12 сентября 2014 г.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Постановлением мэрии г. Череповца Вологодской области от 12 сентября 2014 г. N 4917 в пункт 1.1 раздела 1 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Настоящее Положение о порядке и условиях применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат и формирования фонда оплаты труда в муниципальном автономном учреждении "Центр социального питания" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и постановлением Череповецкой городской Думы от 28.12.2004 N 171 "О Положении об оплате труда работников бюджетной сферы города" и определяет условия оплаты и стимулирования труда работников муниципального автономного учреждения "Центр социального питания".

Информация об изменениях:

Постановлением мэрии г. Череповца Вологодской области от 12 сентября 2014 г. N 4917 в пункт 1.2 раздела 1 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.2. Муниципальное автономное учреждение "Центр социального питания" (далее - Учреждение) устанавливает стимулирующие, компенсационные и иные выплаты (доплаты, надбавки, премии и другие) в пределах предусмотренного фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

1.3. Размеры тарифных ставок (окладов) работников Учреждения устанавливаются в соответствии с тарифной системой оплаты труда работников бюджетной сферы города.

1.4. Размер тарифной ставки (оклада) руководителя Учреждения устанавливается в соответствии с тарифной системой оплаты труда работников бюджетной сферы города и утверждается распоряжением мэрии города.

1.5. Тарифные ставки (оклады) работников Учреждения устанавливаются руководителем Учреждения на основании тарифно-квалификационных характеристик и справочников.

Конкретный разряд определяется руководителем Учреждения по рекомендации аттестационной комиссии.

1.6. Порядок формирования фонда оплаты труда работников Учреждения указан в приложении к настоящему Положению (прилагается).

1.7. В целях рационального использования кадров руководитель Учреждения, исходя из производственной необходимости, по согласованию с управлением образования мэрии (далее - Управление) может вносить изменения в штатное расписание в пределах установленной численности и фонда оплаты труда на финансовый год.

2. Компенсационные выплаты

2.1. Доплаты за работу в ночное время.

Работникам Учреждения за работу в ночное время производится доплата в размере 50% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.

Ночным считается время с 22.00 час. до 6.00 час.

Информация об изменениях:

Постановлением мэрии г. Череповца Вологодской области от 12 сентября 2014 г. N 4917 пункт 2.2 раздела 2 настоящего Положения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. Надбавки работникам за выполнение работ с вредными и (или) опасными условиями труда.

За выполнение работ с вредными и (или) опасными условиями труда работникам устанавливаются надбавки в размере от 4% до 12% тарифной ставки (оклада) в месяц. Указанные надбавки начисляются за время фактической занятости работников на таких работах. Конкретные размеры надбавок утверждаются руководителем Учреждения по результатам специальной оценки условий труда в порядке, установленном федеральным органом государственной власти в сфере трудовых отношений.

2.3. Надбавка за напряженность в труде.

Руководителю Учреждения и специалистам Учреждения в пределах выделенных бюджетных ассигнований устанавливаются надбавки за напряженность в труде.

Надбавка к должностному окладу за напряженность в труде устанавливается к должностному окладу руководителю Учреждения и специалистам Учреждения в размере до 16 тарифных ставок (окладов).

2.3.1. Конкретные размеры надбавок работникам Учреждения устанавливаются на определенный срок, но не более одного года в соответствии с Положением об оплате труда, утверждаемым руководителем Учреждения с учетом мнения представительного органа работников (далее - Положение об оплате труда), и утверждаются приказом руководителя Учреждения в зависимости от личного вклада каждого работника в повышение качества работы и объема выполняемых работ.

2.3.2. Руководителю Учреждения размер надбавки за напряженность в труде определяется трудовым договором, заключенным с руководителем Управления, в соответствии с настоящим Положением. Основанием для выплаты руководителю Учреждения надбавки за напряженность в труде являются интенсивность труда и высокая результативность работы Учреждения в соответствии с критериями, установленными приказом начальника Управления.

2.4. На заработную плату работников Учреждения начисляется районный коэффициент в соответствии с действующим законодательством.

3. Стимулирующие выплаты

3.1. Выплаты за стаж работы.

Выплата за стаж работы руководителю Учреждения и работникам Учреждения производится дифференцировано в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой выплаты в следующих размерах:

Стаж работы	Размер выплат в процентах к тарифной ставке (окладу) в месяц
	для руководителя	для работников
от 1 до 5 лет	10	10
от 5 до 10 лет	20	15
от 10 до 15 лет	30	20
от 15 лет и более	40	30

3.1.1. Абсолютный размер выплат исчисляется из тарифной ставки (оклада) конкретного работника Учреждения без учета других выплат.

3.1.2. В стаж работы, дающий право на получение выплаты за стаж работы, включается:

- руководителю Учреждения:

работа в организациях независимо от форм собственности на должностях, занятие которых требует наличия специального образования или квалификации;

время обучения в учебных заведениях с отрывом от работы в связи с направлением работодателем для получения дополнительного профессионального образования, повышения квалификации или переподготовки;

время действительной срочной военной службы, если руководитель Учреждения до призыва на военную службу работал в данном Учреждении.

- работникам Учреждения:

время работы в организациях независимо от форм собственности по специальностям, аналогичным занимаемой должности;

время обучения в учебных заведениях с отрывом от работы в связи с направлением работодателем для получения дополнительного профессионального образования, повышения квалификации или переподготовки.

В стаж работы не включается период работы в организациях, из которых работник был уволен за виновные действия, за которые в соответствии с действующим законодательством предусмотрено увольнение с работы.

3.1.3. Периоды работы, включаемые в стаж работы, дающий право на получение ежемесячной выплаты за стаж в соответствии с настоящим Положением, суммируются независимо от наличия и продолжительности перерывов в работе или иной деятельности.

Стаж работы исчисляется в календарном порядке (в годах, месяцах, днях).

Информация об изменениях:

Постановлением мэрии г. Череповца Вологодской области от 12 сентября 2014 г. N 4917 подпункт 3.1.4 пункта 3.1 раздела 3 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3.1.4. Выплата за стаж работы руководителю Учреждения и ее размер устанавливается распоряжением мэрии города на основании решения комиссии по определению трудового стажа, созданной при управлении образования мэрии.

3.1.5. Работникам Учреждения назначение выплаты за стаж работы производится приказом руководителя Учреждения на основании решения комиссии Учреждения по установлению трудового стажа.

Информация об изменениях:

Постановлением мэрии г. Череповца Вологодской области от 12 сентября 2014 г. N 4917 в пункт 3.2 раздела 3 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.2. При наличии ученой степени руководителю Учреждения и работникам Учреждения устанавливается надбавка за наличие ученой степени в процентах к тарифной ставке (окладу) в месяц в следующих размерах:

Ученая степень	В процентах к тарифной ставке (окладу) в месяц
Кандидат наук	15
Доктор наук	20

Надбавка за наличие ученой степени руководителю Учреждения устанавливается на основании распоряжения мэрии города о назначении надбавки за наличие ученой степени, работникам Учреждения - на основании приказа руководителя Учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением мэрии г. Череповца Вологодской области от 12 сентября 2014 г. N 4917 в пункт 3.3 раздела 3 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.3. Надбавка за почетное звание устанавливается в размере 20% к тарифной ставке (окладу) в месяц. Надбавка за почетное звание устанавливается руководителю Учреждения на основании распоряжения мэрии города о назначении надбавки за почетное звание, работникам Учреждения - на основании приказа руководителя Учреждения.

3.4. Надбавка за категорийность водителям устанавливается приказом руководителя Учреждения в следующих размерах:

Вид надбавки	В процентах к тарифной ставке (окладу) в месяц
За наличие категорий "B", "C", "Д", "E"	20
За наличие категорий "B", "C", "E" или "B", "C", "Д" или "Д"	10

3.5. Премирование руководителя Учреждения и работников Учреждения.

3.5.1. Конкретные размеры ежемесячной премии определяются в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничиваются.

3.5.2. Премирование работников Учреждения осуществляется за качество выполняемых работ, интенсивность и высокие результаты работы, своевременное выполнение планов, заданий и мероприятий с учетом выполнения показателей премирования, установленных Положением о премировании, утверждаемым руководителем Учреждения. Премии работникам Учреждения выплачиваются на основании приказа руководителя Учреждения.

3.5.3. Премии руководителю Учреждения выплачиваются на основании распоряжения мэрии города по представлению начальника Управления в соответствии с критериями оценки результатов деятельности Учреждения, утвержденными приказом начальника Управления.

3.6. За выполнение служебных заданий особой важности руководителю Учреждения и работникам Учреждения выплачиваются единовременные премии. Критерии отнесения заданий к категории особо важных для руководителя Учреждения определяются приказом Управления, для работников Учреждения - приказом руководителя Учреждения. Премирование осуществляется в пределах экономии фонда оплаты труда. Основанием для выплаты единовременной премии руководителю Учреждения является распоряжение мэрии города, работникам Учреждения - приказ руководителя Учреждения.

Размер единовременной премии за выполнение особо важных заданий не может превышать 200% месячной тарифной ставки.

Информация об изменениях:

Постановлением мэрии г. Череповца Вологодской области от 12 сентября 2014 г. N 4917 раздел 3 настоящего Положения дополнен пунктом 3.7

3.7. Источниками средств, направляемых на выплаты стимулирующего характера работников, руководителя и главного бухгалтера Учреждения, являются:

средства городского бюджета;

средства от приносящей доход деятельности.

Информация об изменениях:

Постановлением мэрии г. Череповца Вологодской области от 12 сентября 2014 г. N 4917 раздел 3 настоящего Положения дополнен пунктом 3.8

3.8. Иные выплаты, не предусмотренные настоящим Положением, работникам Учреждения, руководителю и главному бухгалтеру не производятся

4. Иные выплаты

4.1. Ежемесячная доплата до размера минимальной заработной платы.

Работникам Учреждения, размер заработной платы которых ниже минимальной заработной платы, производится ежемесячная доплата в размере разницы между минимальной и расчетной заработной платой.

4.2. Ежемесячная надбавка за работу в организациях бюджетной сферы города.

Работникам Учреждения устанавливается ежемесячная надбавка за работу в организациях бюджетной сферы города в размере 14% от заработной платы.

Размер надбавки исчисляется из тарифной ставки (оклада) с учетом выплат, надбавок и доплат, предусмотренных пунктами 2.1 - 2.3 и 3.1 - 3.3 настоящего Положения.

4.3. Работникам Учреждения в пределах экономии фонда оплаты труда устанавливаются иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и Положением об оплате труда.

Информация об изменениях:

Постановлением мэрии г. Череповца Вологодской области от 12 сентября 2014 г. N 4917 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение
к Положению

Порядок
формирования фонда оплаты труда

С изменениями и дополнениями от:

12 сентября 2014 г.

Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на год исходя из численности работников, предусмотренной штатным расписанием, объема выделенной субсидии на финансовое обеспечение муниципального задания на выполнение муниципальных услуг (работ) и средств от приносящей доход деятельности.

Фонд оплаты труда Учреждения формируется за счет средств городского бюджета и средств от приносящей доход деятельности.

Плановый фонд оплаты труда в Учреждении формируется с учетом:

1. Тарифной ставки (оклада) в соответствии с установленным разрядом оплаты труда.

2. Выплат компенсационного характера:

2.1. Доплата за работу в ночное время.

2.2. Надбавка работникам за выполнение работ с вредными и (или) опасными условиями труда.

2.3. Надбавка за напряженность в труде руководителю Учреждения и работникам Учреждения до 16 тарифных ставок (окладов).

2.4. Районный коэффициент.

3. Выплат стимулирующего характера:

3.1. Выплата за стаж работы.

3.2. Надбавка за наличие ученой степени.

3.3. Надбавка за почетное звание.

3.4. Надбавка за категорийность водителям.

3.5. Ежемесячные премии руководителю Учреждения и работникам Учреждения.

3.6. Единовременные премии за выполнение служебных заданий особой важности.

4. Иных выплат:

4.1. Доплата до размера минимальной заработной платы.

4.2. Ежемесячная надбавка за работу в организациях бюджетной сферы города в размере 14% от заработной платы.