Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
- Главная
- Приказ Департамента имущественных отношений Вологодской области от 1 июля 2009 г. N 69 "Об утверждении Положения о порядке работы комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы (конкурсной комиссии) Департамента имущественных отношений Вологодской области и Методики проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области в Департаменте имущественных отношений Вологодской области" (с изменениями и дополнениями) (утратил силу)
- Приложение 2. Методика проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области в Департаменте имущественных отношений Вологодской области
- Приложение 1. Оценка кандидата по результатам индивидуального собеседования
Приложение 1. Оценка кандидата по результатам индивидуального собеседования
Информация об изменениях:
Приказом Департамента имущественных отношений Вологодской области от 30 марта 2015 г. N 16н настоящее приложение изложено в новой редакции
ГАРАНТ:
См. данную форму в редакторе MS-Word
Приложение 1
к Методике
проведения конкурса
на замещение вакантных должностей
государственной гражданской
службы области в Департаменте
имущественных отношений
Вологодской области
(с изменениями от 30 марта 2015 г.)
ОЦЕНКА
кандидата по результатам
индивидуального собеседования
Категория и группа должностей
_________________________________________________________________________
(наименование категории и группы должностей)
_________________________________________________________________________
(наименование структурного подразделения)
_________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата)
руководитель структурного подразделения Департамента,
на замещение должности в котором претендует кандидат, (или) лицо,
его замещающее
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
(наименование должности, фамилия, имя, отчество лица,
проводившего собеседование)
По результатам проведенного собеседования __________________________
(указать дату и время)
уровень компетенций кандидата в вопросах, относящихся к замещению
должности соответствующей категории и группы, оценивается (по 5-балльной
шкале):
(отметить соответствующие пункты)
|
5 баллов |
- превосходно компетентен для замещения должности соответствующей категории и группы (н |