Постановление Череповецкой городской Думы Вологодской области от 28 декабря 2004 г. N 171 "О Положении об оплате труда работников бюджетной сферы города" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Череповецкой городской Думы Вологодской области
от 28 декабря 2004 г. N 171
"О Положении об оплате труда работников бюджетной сферы города"

С изменениями и дополнениями от:

22 февраля, 6 сентября, 29 ноября 2005 г., 4, 25 апреля, 23 мая, 27 июня, 31 октября 2006 г., 24 апреля, 25 сентября, 25 декабря 2007 г., 26 февраля, 30 сентября 2008 г., 27 января, 27 октября 2009 г., 9 марта 2010 г., 26 апреля, 27 сентября 2011 г., 27 ноября 2012 г.

ГАРАНТ:

Решением Череповецкой городской Думы Вологодской области от 27 ноября 2007 г. N 132 настоящее постановление снято с контроля

В соответствии со статьей 143 Трудового кодекса Российской Федерации, в целях упорядочения системы оплаты труда работников бюджетной сферы города Череповецкая городская Дума постановила:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников бюджетной сферы города.

2. Мэрии города определить порядок и условия применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат (доплат, надбавок, премий и других) в организациях, финансируемых из средств городского бюджета.

Информация об изменениях:

Решением Череповецкой городской Думы Вологодской области от 27 января 2009 г. N 2 в пункт 3 настоящего постановления внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на постоянную комиссию городской Думы по социальной политике.

4. Настоящее постановление вступает в силу с 01.01.2005 и подлежит опубликованию.

Мэр г. Череповца

М.С. Ставровский

Информация об изменениях:

Решением Череповецкой городской Думы Вологодской области от 27 сентября 2011 г. N 158 в настоящее Положение внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2012 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Положение
об оплате труда работников бюджетной сферы города
(утв. постановлением Череповецкой городской Думы Вологодской области
от 28 декабря 2004 г. N 171)

С изменениями и дополнениями от:

22 февраля, 6 сентября, 29 ноября 2005 г., 4 апреля, 25 апреля, 23 мая, 27 июня, 31 октября 2006 г., 24 апреля, 25 сентября, 25 декабря 2007 г., 26 февраля 2008 г., 27 октября 2009 г., 9 марта 2010 г., 26 апреля, 27 сентября 2011 г., 27 ноября 2012 г.

Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и устанавливает систему оплаты труда работников бюджетной сферы города (работников организаций, финансируемых из городского бюджета), за исключением работников организаций, для которых действующим законодательством установлены иные системы оплаты труда.

1. Тарифная система оплаты труда

Механизм поддержания соотношений в уровнях заработной платы в зависимости от сложности труда и квалификации работников осуществляется на основе применения тарифной системы оплаты труда работников бюджетной сферы (приложение 1).

2. Стимулирующие, компенсационные и иные выплаты

2.1. Виды и размеры стимулирующих, компенсационных и иных выплат (доплат, надбавок, премий и других) работникам организаций, финансируемых из городского бюджета, устанавливаются согласно приложениям 2-9 к настоящему Положению.

2.2. Работникам организаций, финансируемых из городского бюджета, осуществляются и иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

2.3. Порядок, условия применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат (доплат, надбавок, премий и других) в организациях, финансируемых из городского бюджета, устанавливаются мэрией города.

3. Установление системы оплаты труда в организациях

Система оплаты и стимулирования труда в организациях, финансируемых из городского бюджета, устанавливается в порядке, определенном Трудовым кодексом Российской Федерации и настоящим Положением.

4. Аттестация служащих и тарификация рабочих

Тарифные разряды оплаты труда работников в соответствии с тарифной сеткой по оплате труда работников бюджетной сферы определяются по результатам аттестации служащих и тарификации рабочих.

5. Формирование фонда оплаты труда

Порядок формирования фонда оплаты труда по организациям отраслей бюджетной сферы определяется мэрией города с учетом требований, установленных настоящим Положением.

6. Применение настоящего Положения организациями бюджетной сферы города

Система оплаты труда, установленная настоящим Положением, применяется для регулирования оплаты труда работников организаций, финансируемых из средств городского бюджета.

7. Заключительные положения

7.1. Вопросы оплаты труда работников бюджетной сферы города, не урегулированные настоящим Положением, регламентируются мэрией города.

7.2. В случае, если при установлении условий оплаты труда в соответствии с настоящим Положением размер заработной платы работника организации, финансируемой из средств городского бюджета, оказывается меньше размера средней заработной платы, выплачиваемой ему ранее, такому работнику производится соответствующая доплата в размере, компенсирующем разницу в размерах его заработной платы.

Приложение 1
к Положению
(с изменениями от 22 февраля, 6 сентября 2005 г.,
23 мая, 31 октября 2006 г., 25 сентября 2007 г.,
30 сентября 2008 г.)

Тарифные коэффициенты тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы

Разряды оплаты труда	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	17	18
Тарифные коэффициенты	1,00	1,04	1,09	1,142	1,2686	1,407	1,546	1,6994	1,8665	2,048	2,242	2,4234	2,618	2,813	3,036	3,262	3,513	4,50

Тарифные ставки (оклады) тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы

Разряды оплаты труда	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	17	18
Тарифные ставки (оклады)	1404	1460	1530	1603	1781	1975	2171	2386	2621	2875	3148	3402	3676	3949	4263	4580	4932	6318

Информация об изменениях:

Решением Череповецкой городской Думы Вологодской области от 27 ноября 2012 г. N 226 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 2
к Положению

Виды и размеры стимулирующих, компенсационных и иных выплат работникам
организаций бюджетной сферы города

С изменениями и дополнениями от:

22 февраля, 6 сентября, 29 ноября 2005 г., 4, 25 апреля, 27 июня, 31 октября 2006 г., 24 апреля, 25 сентября 2007 г., 26 февраля 2008 г., 27 октября 2009 г., 9 марта 2010 г., 26 апреля, 27 сентября 2011 г., 27 ноября 2012 г.

N п/п	Наименование выплаты	Единица измерения	Размер выплаты
1. Стимулирующие и компенсационные выплаты
1.1	За стаж работы	в % от тарифной ставки (оклада) в месяц
	руководителям		10 - 40
	специалистам		10 - 30
	в организациях по предупреждению и ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций		5 - 40
	в организациях информационного, программного и технического обеспечения		10 - 40
	в централизованных бухгалтериях по обслуживанию муниципальных учреждений		10 - 40
1.2	За почетные звания		20
1.3	За ученую степень
	кандидату наук		10
	доктору наук		20
1.4	Ежемесячные премии		предельными размерами не ограничивается
1.5	Единовременные премии за выполнение особо важных заданий		до 200 *
1.6	Водителям за категорийность		10-25
1.7	Ежемесячное денежное поощрение в организациях информационного, программного и технического обеспечения		до 240
1.8	За стаж работы по обеспечению защиты сведений, составляющих государственную тайну
	в организациях информационного, программного и технического обеспечения		5-15
	в организациях по предупреждению и ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций		5-15
1.9	Ежемесячные доплаты до размера минимальной заработной платы	рубли	Разница между минимальной и расчетной заработной платой
1.10	Ежемесячная надбавка за работу в организациях бюджетной сферы города	в % от заработной платы *	14
2. Доплаты и надбавки за выполнение работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных
2.1	За работу в ночное время	в % от тарифной ставки (оклада) в месяц
	в организациях по предупреждению и ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций		35
	в спасательных организациях		35
	в других организациях бюджетной сферы		50
2.2	За выполнение работ с вредными, опасными, тяжелыми или иными условиями труда
	в организациях по предупреждению и ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций		12
	в спасательных организациях		12
	в других организациях бюджетной сферы		12-24
2.3	За разделение рабочей смены на части
	в организациях информационного, программного и технического обеспечения		30
2.4	За напряженность в труде, особые условия		5-200
2.5	За работу со сведениями, составляющими государственную тайну
	в организациях информационного, программного и технического обеспечения		10-25
	в организациях по предупреждению и ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций		10-25
	в архивных учреждениях

______________________________

* В пределах экономии фонда оплаты труда.

(*) Заработная плата включает тарифную ставку (оклад), стимулирующие и компенсационные выплаты. Ежемесячная надбавка за работу в организациях бюджетной сферы города не начисляется на доплату до размера минимальной заработной платы и на выплаты, установленные пунктом 1.6 приложения 3 к настоящему Положению.

Приложение 3
к Положению

Виды и размеры стимулирующих, компенсационных выплат работникам архивов города

С изменениями и дополнениями от:

31 октября 2006 г., 24 апреля, 25 декабря 2007 г., 9 марта 2010 г.

ГАРАНТ:

См. постановление мэрии г. Череповца Вологодской области от 30 декабря 2005 г. N 5428 "Об утверждении Положения о порядке и условиях применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат и формировании фонда оплаты труда в муниципальных образовательных учреждениях дополнительного образования детей сферы культуры"

N пп	Наименование выплаты	Единица измерения	Размер выплаты
1.1	Стимулирующие и компенсационные Доплата работникам архивных учреждений за использование в работе иностранных языков: знание и применение одного иностранного языка знание и применение двух и более иностранных языков	выплаты в % от тарифной ставки (оклада) в месяц	1015
1.2	Ежемесячные доплаты работникам архивных учреждений (за исключением младшего обслуживающего персонала)	рубли	1000

Приложение 4
к Положению

Виды и размеры стимулирующих, компенсационных и иных выплат работникам спасательных организаций и организаций по предупреждению и ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций

С изменениями и дополнениями от:

31 октября 2006 г., 9 марта 2010 г., 26 апреля, 27 сентября 2011 г.

N п/п	Наименование выплаты	Единица измерения	Размер выплаты
1. Стимулирующие и компенсационные выплаты
1.1	Спасателям, руководителям и специалистам поисковоспасательных служб, принимающих участие в поисковоспасательных работах, другим рабочим, оплата труда которых производится по первому разряду тарифной сетки. Специалистам, техническим исполнителям, оплата труда которых производится с первого по шестой разряд тарифной сетки	в % от тарифной ставки (оклада) в месяц	50
1.2	Работникам поисково-спасательных служб (кроме рабочих), водителям, рабочим второго разряда. Специалистам, оплата труда которых производится по седьмому и восьмому разряду тарифной сетки		40
1.3	Другим работникам, не указанным в пунктах 1.1 и 1.2		30
1.4	Работникам поисково-спасательных служб за работу в условиях, связанных с особым риском		50
1.5	Работникам поисково-спасательных служб за оперативно-техническую готовность		до 50
1.6	За класс квалификации водолазам, оплата труда которых производится по четвертому разряду тарифной сетки:
	3 класс		10
	2 класс		15
	1 класс		25
1.7	Водолазам 1 и 2 класса за время пребывания под водой не менее 1500 час.		10
1.8	Водолазам 1, 2 и 3 класса единовременное вознаграждение при общей продолжительности пребывания под водой с начала водолазной практики не менее:	количество тарифных ставок 1-го разряда
	500 час.		10
	1000 час.		20
	1500 час.		30
	2000 час.		40
	2500 час. и более		50
1.9	Единовременное денежное вознаграждение по результатам работы за год	в % от тарифной ставки (оклада) в месяц	до 200
2. Доплаты и надбавки за выполнение работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных
2.1	Работникам поисково-спасательных служб за дежурство на дому в режиме ожидания	в % от тарифной ставки (оклада) в месяц фактическое время дежурства	25
2.2	Работникам поисково-спасательных служб за подвижной характер работы	в % от тарифной ставки (оклада) в месяц	30, но не более 300 руб в день
2.3	За подводные работы, в том числе:
2.3.1	Водолазам за время пребывания под водой в зависимости от глубины погружения:	за 1 час пребывания под водой в % от тарифной ставки (оклада) 1-го разряда
	до 6 м		10
	свыше 6 м до 12 м		15
	свыше 12 м до 20 м		17
	свыше 20 м до 30 м		20
2.3.2	Водолазам при наличии факторов, усложняющих водолазные работы, за время пребывания под водой: при скорости течения от 0,5 до 1,0 м/сек. при температуре воды ниже 4°C и выше 37°C при отсутствии видимости при работе подо льдом при работе на захламленном и вязком грунте при работе в стесненных условиях (колодцы, туннели, цистерны)	за 1 час пребывания под водой в % от тарифной ставки (оклада) 1-го разряда	20 25 30 15 15 30 30
	при видимости менее 1 м		20
	при загрязнении воды вредными и токсичными примесями		25
	при выгрузке боеприпасов, поиске и подъеме ракет, бомб, мин и других взрывоопасных предметов		40
	при сварке и резке металла под водой		35
2.3.3	Водолазам за время пребывания под водой для оказания помощи утопающему независимо от времени пребывания под водой учитывается за 2 часа, при поиске утонувшего и (или) при извлечении утонувшего на поверхность за фактическое время пребывания под водой и дополнительно 2 часа при извлечении утонувшего на поверхность	за 1 час пребывания под водой в % от тарифной ставки (оклада) 1-го разряда	100
2.3.4	Водолазам за тренировочные и квалификационные спуски	в % от почасовой оплаты, установленной в соответствии с подпунктами 2.3.1, 2.3.2 настоящего Приложения	50
2.4	Водителям за ненормированный рабочий день	в % от тарифной ставки (оклада) в месяц	50